每個月有午餐津貼 很棒
有些同事人很好會不厭其煩地教你
高1111
小團體很多
要去面試客服的最好不要在大主管那區 （裡面最大的主管人很好）
某些主管還會在群組咒罵大主管希望它就這樣高血壓就走了 去上香之類的
在大區學不會做錯主管曾經吼過新人 你是欠譙嗎？
前六個月中午都會去會一事上課畫術講不好就會把你的錄音放給所有新人聽然後一一點評
小區主管人很好 但也要有福氣才能在那區
沒有加班費
無
1、來的每一年換新主管
2、這裏的規則改變不通知，直接黑你，依照主管心情
3、聰明的會被幹掉，聽不見別人說的話，也不能太笨
4、自稱幸福企業，但給的福利越來越少，福利金還越扣越多
5、不是業績部門，結果主管說業績也是考核重點，結果幾乎每個月拿獎金的，年終領最少，所以都話術
6、出事情都叫員工扛，指責員工疏失，
但員工權限都沒這麼大，很多都需要往上呈報
7、看你不爽，一群的連環效應逼迫你離職，也不乾脆一點給資遣費
8、這部門很喜歡逼走老鳥，事情做最多，好的都沒有，壞的都要我們做
9、有人投訴，不查證，直接叫員工強迫認罪
10、如果你喜歡小學生管理模式，可考慮這家公司，常用記懲戒威脅
11、沒有能力的人可以當主管，還被迫要尊重，重點主管只會複製貼上，當學聲鳥，出事情主管逃避問題，叫員工自己面對（這些都主管自己要接的，以反映有問題）
12、最重要的永久不調底薪，依照正常公司績效拿出來再跟公司談獎金，抱歉，這邊不是，業績比以往多三倍，變向的砍獎金
想進去玩玩的可以考慮，如果想要有升遷的，建議換其他公司，可能104都比我們好太多
1. 有初複試，複試是一群的高階主管和大老闆面試，有些在線上，有些在會議室，候選二個人各自報告考題，我是當練功，就是喜歡競爭的感覺XD
2. 面試結果當天就知道，不用等(應該算優點吧)
3. 有經驗的薪水行情還可，至少不會低於市場行情，開價時一定要做好功課
4. 可以拿到的使用資源算多(比起一般公司來說)
5. 公司內有一些不錯的技術端或主管，有心討教是可以學到東西的，敢問就有收穫
1. 運氣很重要，跟對人真的是會很開心，跟不對人祝你好運，還是可以活過來的，大不了，直接走人
2. 調升考核標準全公司沒有大方向，沒有固定調薪機制，所以開高才不吃虧XD
3. 不同主管的應對方式不同，有需要小心的就記得不要隨便回
4. 有些部門聯繫不太喜歡用mail，很多東西都沒留底
5. 內部機制的SOP容易更改，端看主管的作法(跟對人重要XD)
1. 部門經過主管改革、調整，分工明確且清楚，針對工作內容可以快速學習、交接，且有完整的SOP
2. 部門小組感情融洽，同事人都不錯而且能力很強，互相鼓勵、學習，針對SEO專業技術做交流、溝通，可以學到很多
3. 薪資部分個人覺得還算可以(不知道別部門的，至少我們小組的算不錯)
4. 員工餐(雖然稱不上好吃，但在台北市真的省很多)
5. 加班有加班費，但原則上我待的部門都蠻準時下班的
6. 每月2次按摩(雖然要用搶的，但個人覺得對久坐辦公室的人來說很需要XD)
1. 傳產制度僵化，有些部門喜歡推託責任、怕事，且沒有互相溝通，容易導致相同的事情卻有不同的部門重複在做
2. 跨部門溝通難度高，部分部門主管會有鉤心鬥角的問題(但哪間公司沒有?)，還好這部分都是由我們主管去擋，對我們小組影響不大
3. 公司人數眾多，主管也多，有些對公司良好的建議，即便自己的主管願意往上傳達，可能也會被更高的主管擋下來，導致根本傳不到老闆耳中
4. 客服人數眾多且流動率高，導致流程沒有確實交接，跨部門業務合作就變得很麻煩
5. 老闆有時突發奇想的事情，底下部門就要快速動起來，也為了迅速達成老闆的要求，許多事情根本沒做好完全的準備及長遠計畫
總結
老實說進1111之前也是看了很多評價，但有鑑於以前工作經驗遇到的主管其實更差勁(推坑、陷害、公器私用一樣不少)，就覺得試試看也無妨，而且我自己面試的時候也問得很細，經過多方考量才決定入職的。
當然網路上寫的黑暗面確實頗多(但都在別的部門，我們部門是沒遇到)，但我覺得我運氣還算不錯。待對部門、主管也不錯，同時學習到很多技術相關知識。
嚴格說起來光是在台北就有500人的公司，怎麼可能沒有討人厭的主管和莫名其妙的同事，更不用說僵化的傳產制度？(我待過1間人數不到30人就充滿小人和3大巨頭主管勾心鬥角，以這比例看來我覺得1111算還好XD)
制度方面我覺得確實非常僵化且有待改進，但也看得出有些部門有想辦法在做調整，雖然不是一時半刻能解決的問題，但至少有在改善。
以上給大家參考，良心建議求職者在面試當下多詢問自己的工作內容，每個部門的制度、流程不盡相同，自己評估是否符合自己的需求，也可以詢問非專業內容(像是同事相處如何之類的)再決定。
不明
這家公司的小編好像是「製」做魔「仗」的專家喔～～～～
以後請大家以後對1111所有的內容都抱持懷疑態度看待！
以下附上截圖：
https://ppt.cc/fjYhOx
https://ppt.cc/fKgF0x
另外朋友去面試了1111一個高薪七八萬的光桿司令的職位
覺得內部太亂太反智
然後兩個禮拜辭職
不承認有任職過也不會放履歷裡
提供大家參考
不明
這家公司的小編好像是「製」做魔「仗」的專家喔～～～～
以後請大家以後對1111所有的內容都抱持懷疑態度看待！
以下附上截圖：
https://ppt.cc/fjYhOx
https://ppt.cc/fKgF0x
另外朋友去面試了1111一個高薪七八萬的光桿司令的職位
覺得內部太亂太反智
然後兩個禮拜辭職
不承認有任職過也不會放履歷裡
提供大家參考
同事人好
若故事有雷同 純屬巧合
提醒：面試時某部主管可能會說 網路資訊僅供參考（但進來後 黑暗程度絕對慘不人賭，歡迎有勇氣的人挑戰）
這家公司平日某主管的態度，應該要有心理準備
內勤單位基本上沒有一套健全有保障的發年終制度
全憑主管個人主觀不專業的在發獎金，氣死也不會改變
大部分同事都很好也貼心還會互相幫忙、護理師也盡責的幫大家量體溫、人事也很好
本想讓事情淡化 但怕新鮮人或忠厚老實人受騙，所以近想應徵X部門要三思
X部門主管不管員工能力多好，只要不順他的毛就會在生日時特別約談你、交代事情只會模稜兩可、事後讓員工做白工、員工建議及反應沒下文、出問題卻都要員工替他背黑鍋
長期幫能力很差的員工擦屁股
好的員工還被主管逼著離職
主管認為員工待兩年就該滾了 ！！！！
而且主管超～～～喜歡能力很差的員工唷
這算幸福企業嗎 ？
還是主管個人的性福企業（謎之笑）
對於來了一年多連基本作業都無法獨立順利完成的員工，認為態度非很好、能力只要有60 分剛好就好（？）
績效也幾乎月月灌水，表示進步空間很大唷（堪稱是他員工教育的奇蹟）（？）
我猜主管的愛好很特別吧，對於那位能力很差的同事特別關愛，還覺得所有同事都在排擠她；要所有同事替擦屁股、分績效給她就好，主管還會威脅其他同事一定要替她善後，不然不升她職或者連同不加其他員工薪水
還特別交代能力差的那位員工，如果有人欺負要特別跟我說唷
主管不會扛責任
管理不當推責任
偏愛能力最差勁
愛搭紙箱搞自閉
萬年壓榨最給力
年終加薪超無力
冗員當道部門閉
員工終究遠離去
刻意塑造專業形象
其實完全沒有專業可言。
去年底接到電話，詢問可否來面試公關職務。初試話術超漂亮，稱在下應對超乎預期，希望儘早複試，結果時間、複試簡報題目一周前都決定好了，複試前一日打來說要增加題目
複試當日，簡報一半大老闆不是接電話就是去上廁所，一點都不尊重應徵者。結束後稱當日下午就會通知，結果無聲無息
隔日上午致電詢問，對方稱大老闆還沒決定，中午卻又打來要求在下去某個飯局作陪，詢問對方根本沒收到錄取通知、是以什麼身分參與飯局？得到答案竟是「你是以1111員工身分參與」這種讓人滿頭問號回應
飯局沒有現身，大老闆特助打來急忙說「馬上來，就優先錄取」，在下說明清楚無法參與的理由，隨後婉拒參與飯局，對方只回一句「沒關係，那後續應徵就照正常程序走」
隔日就收到不錄取通知
建議，找工作不需要花費時間在這間公司上，毫無專業與制度可言，在沒有收到錄取通知單的情況下，還要應徵者參與飯局作陪
有個會逼人離職的主管算優點嗎哈，大部分的同事都滿好相處沒有心機，會互相幫忙，護理師很溫柔很關心我，總裁很可愛員工餐廳菜色不穩定但也OK啦，整體來說是不錯的
原本想讓事情過去但怕新鮮人誤入歧途毀，所以進入某部門一定要三思，某部門主管不管什麼原因只要請假主管就會靠北，不爽還會大扣你分數，堂堂幸福企業人力銀行卻壓榨員工，請病假主管會逼你離職(生病受傷是我願意的嗎請問???^^)
主管好像能力很差記憶也很差怕地位被動搖吧我猜所以對能力比較好的同事都沒好臉色甚至一直刁難(但同事脾氣好也沒有說什麼唉很替他打抱不平他值得更好的)
主管喜好很分明喔!很愛一個能力很差的員工(那名員工超會跟主管撒嬌哈抱歉我做不到真是快吐了^^狂撒嬌主管就會罩你好棒棒喔)還要能力好的員工收拾殘局真的很慘，主管永遠不會扛責任喔，要他扛責任他會生氣超級情緒化，上班不能有一點聲音不然主管會清喉嚨，當時每天都在低氣壓環境下工作讓身體變得很不健康，離職之後修養幾個月換到更好的公司了，感謝1111讓我跳槽換到更好的工作唷^^
沒有優點
加班責任制
無 真的沒有
連杯水都沒有
問問題超沒禮貌一直問一些隱私的問題
問了後自以為幽默在那邊笑
根本與工作內容無關
問到最後還說主管在開會沒空面試？
那請問叫我來幹嘛？吃飽太閒？超扯
沒有
公司主管權限無限大 看誰不爽就弄誰 把好的廠商自己先挑走 根本黑暗
給你一個懷念前公司的機會！！！！
1. 這間公司的薪水，不是在聘你——是在告訴你，你只配當狗。
2. 制度就是老闆的臉色，他說有就有，說沒有你就閉嘴！
不服？那就自己滾啊！
3. 主管唯一的能力，就是「把正常人逼瘋」。
4. 進這家公司，只會覺得自己上輩子肯定造了太多孽。
品牌
主管沒擔當不敢扛責任，永遠都是最菜的犧牲。公司活在古代每天都把員工罵道不成人
不爽還給你降薪，是完全不在乎勞基法的公司
@見紅就休。但休息時間不論中午下班都有老闆line不停？
@福利很好。數十年如一日三節五百
@公司很精省。硬軟體都不更新。企業常常抱怨系統難用。工程只是敷衍我們
@三年調薪一次。輪到調你的時候。勞基法也調了？所以可能多調你50？
公司大器。稽核很有愛
薪資還不錯
還有全勤1000
當初去面試應徵業務行政助理，面試官說是新部門，有無經驗都可，
我有問面試官不是應該找有經驗的比較好？
他說他本身剛開始也是無經驗做起
隔兩天打電話給我請我明天去複試
我去之後才告訴我因為我之前沒做過相關工作，只有做一般公司行政，所以問我要不要做業務
感覺被裝肖為，有改決策應該要在通知時告知，不是叫人過去複試才說，那種感覺超差
吸水煙
扯扯扯！環保局要來噴登革熱的藥，因為是在上班時段執行，照理來說要清空該區域2小時，但！公司為了賺錢，竟然拒絕噴藥說等下班在自己請人來用，重點是！這層樓除了我們這一間以外其他空間包含廁所一樣會噴藥，等於我們在上班隔著一扇門外面在噴水煙^^同事反應：不會很毒嗎？怎麼上廁所？大主管只回覆：口罩戴好就好？？？想請問除了在這分享還可以去哪裡檢舉
無
剛進公司會假關心，後來連請假都要被當眾質疑，頂著馬頭的大主管每天做白日夢，以為是電銷業務結果是集合部隊，每10分鐘就集合一次(聽起來可笑但是真的) 聽說底薪並不會隨政府調漲，但業績目標會一直漲漲漲喔!!(沒做到業績會被倒扣錢)，參考參考