ಠ_ಠ Qollie - Job Transparency Platform

沒有優點

多年前去上班 沒有保勞健保 還騙我說有保

母公司福利佳

* 建議不要因為母集團的品牌光環、福利或資源，就直接決定接受職缺。實際工作內容還是建議在面試時多問清楚，你會發現主管也講不清楚。

* 很常要求員工說明如何思考判斷、做決策，但回答後不一定會得到進一步的說明或回饋，因此不太容易判斷主管對執行方向到底是怎麼想？問這些問題是真的想知道還是只是在假管理？

* 公司品牌也已經十幾年，但內部的工作流程仍相當謎樣。沒有SOP就算了，各種表單、工作資訊分散在不同系統，新人往往花很多時間找檔案，遇到新問題時也會同時發現很多新的的表單。

* 相當仰賴 AI，甚至產品教育訓練也是請新人問 AI 。

* 部門溝通似乎總是不在同一條線上，會議後繼續各自照自己意思進行，不知道開那麼多會幹嘛？

沒有優點

請假制度與出勤安排也有不合理之處。曾因公司進行裝潢而無法正常工作，但公司卻規定員工只能請事假處理。明明是公司的營運或裝修安排，最後卻由員工自行請假承擔，容易讓人覺得公司的管理方式較偏向方便公司，而不是保障員工權益。

超多挑戰

是你該負責 不是你該負責

你都要做

務必小心人資

專業能力沒一個行的

勾心鬥角小動作一堆

說話不算話 希望他可以多讀點書跟熟讀法規

不要整天在那邊想旁想旁不幹正事弄員工

人資跟老闆是一夥的

一個在幕前搞 另一個幕後搞

手段差勁又愛包庇作秀

設備跟工作環境不佳

加班費看心情給

大餅吃到飽

颱風天要上班喔 騎車危險就走路來

颱風天居間辦公 午休時間一到還會立馬點名

超級好笑 深怕員工多賺他一毛錢

暫時沒有特別值得推薦的優點，整體工作體驗不佳。

公司管理偏向人治，許多事情的處理方式會因主管或對象不同而有所差異。員工與經營者之間的衝突及糾紛不少，整體職場氛圍較不友善。

部分主管面對部門問題時較為消極，對員工之間的衝突、排擠或不當言語未能有效處理，甚至可能放任問題持續發生。任職期間曾感受到多人針對特定員工的情況，容易形成孤立、排擠及群體壓力。

主要內容和質譜有關，相關領域的人再來 主要是gc/ms

老闆和員工人都非常好

辦公區有兩邊 一邊偏向實驗區，一邊偏向純辦公室

想做實驗不會被打擾

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上班地點在三重的湯城園區,網路有點差

辦公室很安靜，但是園區四周環境就稍微有點尷尬

大家非常熱情 老闆親自面試 社恐的話要留意