ಠ_ಠ Qollie - Job Transparency Platform

無

人資小姐，我是來面試的，不是來辦貸款的。

又要填寫家中成員姓名，又要成員職業年齡，又要過往薪水，又要個人身份證字號緊急聯絡人等……

我不懂，我只是面試，又還沒入職，你們到底要這些資料要幹嘛，問你們工作內容反而講不出個東西。

讓我有一種常常會接到不明電話，然後說因為某些原因，須要你某些個人資訊的感覺。

中午有供餐

雖然中午有供餐，但菜色偏中下

內部管理混亂，不同部門間有明顯的資訊落差

想要得到明確的資料要自己花時間核對

老闆想法跳躍而且下決定習慣朝令夕改

搞的只有少數人知道自己在忙什麼，大部分的人都在瞎忙

給你一個懷念前公司的機會！！！！

1. 這間公司的薪水，不是在聘你——是在告訴你，你只配當狗。

2. 制度就是老闆的臉色，他說有就有，說沒有你就閉嘴！

不服？那就自己滾啊！

3. 主管唯一的能力，就是「把正常人逼瘋」。

4. 進這家公司，只會覺得自己上輩子肯定造了太多孽。

沒有時間休息

吃苦當吃補

喜歡做事 會給你做不完的事。

完全沒有任何優點

滿是痛苦，除非想積累功德讓列祖列宗都得道成佛，不然我是勸大家不要踏進去

人資蠻友善

行銷部主管、部長專業度明顯偏低，

近期面試「內容影音行銷專員」一職，

現在竟然變成「多媒體影音動畫師」職缺，

可見公司用人與選才標準不斷在調整，

沒有在邀請面試前先想清楚自己想找什麼樣的人才，

完全被浪費了兩次面試的交通與準備時間。

面試過程不斷提出「部長講話比較直接，能不能接受」，

充分體現樓下網友所說的行銷部管理文化，

明顯沒有一個「建立在專業上的標準」，

都是基於「個人喜好」來判斷作品好壞。

面試過程我提供過往製作過的「廣告影音」，

看完組長明顯一頭霧水，看不懂任何後製技巧，

竟然還用「好不好笑」來評價「廣告影音」，

對於影音內容的分類方式毫無基本概念。

行銷部主管還把前員工的事情當作笑話分享，

充分展現「不尊重專業」與「傲慢無知」的管理文化，

想應徵「多媒體影音動畫師」的朋友要謹慎考慮，

是否願意加入一個對「影音行銷」毫無基本概念的團隊？

是否願意與一個完全沒「影音後製」基本概念的主管共識？

溝通成本可預想的會非常可怕。