全球華人股份有限公司(1111人力銀行)
Pros

1.不時更換主管,以提昇適應力應對力與積極性。

2.以能力不足的相關話語,激勵員工成長。

3.以「必要之惡」,鼓勵突破。

4.人手不足不是問題。

5.每月、半年檢討待遇。

Cons

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