說🎧書🦝電🦝玩
冷🦝知🎧識🎧雜🦝談
髒話啤酒罐，有遇過老闆的奇怪要求
精釀啤酒品牌的老闆會推廣他們的暢銷款龐克ipa啤酒
糖分0大容量更加龐克雷姆莫名其妙瘀青要求
於是公司領取用電力升降裝置提酒瓶上，200000罐啤酒用畫應在公司白襯衫
吃到消費者在底部的寫髒話發到推特上甚至打電話給客服，趕緊把惡鬼當最佳員工，當大家都以為假唱聯盟
這波操作校門也進不去，拼收視老闆也是蠻開導你要開發票守勞基法
當⛽公⛽關⛽不⛽夠⛽資⛽源，真🎟的🎟很🎟難🎟賺🎟曝🎟光🎟觸🎟及🎟率，趕🎧快🎧偷🎧偷🎧買🎧流🎧量🎧從🌏低🌏標🌏到🌏高🌏點🌏100000🌏觀🌏看只要10000☠元，快🧙♂來🧙♂加🧙♂入🧙♂鞋🧙♂教🟧的🟧商🟧業🟧合🟧作🟧活🟧動，現🟧在🟧報🟧價🟧共要🟧4折起
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冷|知🕷️|識A雜|談🕷️🕷️🕷️🕷️🕷️🕷️
湯姆熊和🧹🧹🧹🧹湯姆熊一起創業踩地雷創業比賽，殺🧹🧹🧹手級氣泡發酵後去旅遊學超級晶🎓🎓片半導體鞋EP2啾啾啾鞋啾🎓🎓🎓🎓啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾鞋鞋鞋鞋鞋啾啾啾啾啾啾啾🎓🎓
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電池預告原來都是真實事件！佛羅里達州的人到底要多瘋😍
筆電出來的一天都是真的，之後全都是爛草莓，真是太狂啦，這次的場景設定在韓國、日本這四座城市，有遊戲選擇障礙來選禮物新衣服新鞋賣出去換保險
虛構的電影對應真實世界無屌長官，真是什麼鳥人鳥事，屎充滿了迷幻的市場情境，護士給你菜單來跟你說沒藥給你是真實事件投票，闖入厠所的老人來股票很多walmark50%錢送出去ATM升級發生類似裸奔在OLED營幕看到種族歧視，不管怎麼跑，業務在運動頻道氣爆都開心轉型15234-BRADG
現在的漏洞後台報告，種類更多發生頻率更高，只給你看一個星期，其它三個月是偽安全機制，沒事啊就是有權限不給你看就沒事，➕➖➗願意為你背精品包包的錢，快來業配增加觸及率💋💋💋💋
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無
有夠可悲的現在還要淪落到來這邊洗評價
爛地方就是爛地方
怎麼不說說永遠都在無效會議？
怎麼不說說薪資結構跟面試不一樣？
怎麼不看看各部門的離職率？
會覺得這邊很好的可能都沒去看過外面世界吧
敢繼續洗評價就敢繼續爆這邊嘿嘿
看到自己工作的地方被評價攻擊其實蠻難過的，每家公司都有不同的文化，所謂適者生存的道理已經是基本，難免會有不合理的地方，員工想留下適應是必然的事情，真期望員工能跟企業一起成長，當然也需要企業給予相對應的支持輔佐員工提升工作品質
企業目標年年營收與利潤成長，期望也能給予員工薪資與福利年年提升，員工會更努力為公司付出的！
若是以一家上市上櫃的國際企業、運動器材外銷全球、市佔率第一來看的話
這名聲足以讓每位員工換取更有競爭力與待遇的工作
比上不足比下有餘，喬山算是福利中等、穩定成長的公司
其他的都是得靠自己年資換取未來的機會
本土企業流程繁雜
工作環境好、免費健身設備
數位部門是新創單位，提供給有能力創新、願意付出時間的朋友
需要社會新鮮人帶動公司活力，歡迎有興趣的年輕人加入
工作環境好、免費健身設備
數位部門是新創單位，提供給有能力創新、願意付出時間的朋友
需要社會新鮮人帶動公司活力，歡迎有興趣的年輕人加入
無
不要以為方走了這公司就是一個好地方
要知道在這之前方就已經有很多80跟欺負人的事蹟，但董事長、總經理、人資都毫無作為
這一次還是因為《錢》才把它趕走代表這拉基公司把員工都當屎，即便方的能力、人品皆有問題，最後還是因為動到公司最在意的錢才趕走它，不然它還是能在這邊作威作福，不過也不會太意外，畢竟集團總經理跟台灣的總經理人品也不是多好，只有上雜誌才會帶風向好像是一個人品很好的人，噁爛公司
中部，薪水很低
中部總部，薪水很低低於平均中位數，面試時跟你說做A，結果進公司A跟B的工作都要做，而且B還是更難的，不願意給很多，也沒有要求跟電子廠一樣多，可是依規模和全球的佔比來說給的真的很少
自從喬山台北辦公室搬到台北火車站附近後，環境改善很多，跟對老闆真的很重要！
建議我們可以探索更多元、更具彈性的工作時間選項，以優化我們的工作模式，更好地應對市場變化。
向大家傳達一個最新的好消息，方效慈已經正式被辭，離開喬山。
正義終歸戰勝了邪惡。相信喬山集團會越來越好。
沒有
1. 喬山在中部已經算是頂尖極具規模的上市企業了，就一個連勞基法跟最低薪資都有一半的雇主寫不出來的可悲中部就業市場，能進喬山薪資水準跟待遇基本上已經從PR90開始起跳。
2. 公司的主要持有人羅家兩代都是非常務實而且客氣的人，家風樸實且為人親切，不用擔心走在公司突然遇到囂張跋扈的皇親國戚一類衰小事。
3. 公司有提供停車位跟非常便宜的公司餐，算是有照顧到員工日常起居的需求。
4. 公司裡很注重5S教育，一開始可能會不太習慣辦公室這麼安靜，之後就開始覺得這樣很舒服，大家都各做各的事，不會互相干擾。
5. 公司B1有很多健身器材可以免費使用，下班後可以去紓壓完再回家，萵苣的錢就可以省下來了。
6. 公司有很多20年以上年資的老人，算是很穩定照顧員工的家族型企業，可以一直做到退休的那種。
7. 目前公司國際業務擴張速度之快，各方面都亟需人才，有很多表現的機會，能力好的人很快就上去了。
8. 最近新來的稽核好像很有本事，人也很客氣，希望公司多一點這種人，把好的風氣帶進來。
某個程度上來說，這是一間轉型轉到中途的國際集團，由於不像某些高科技業一開始就是最好的人才，最嚴謹的管理制度。很多地方都還遺留著當年鐵皮工廠年代以來演化過來的歷史痕跡，有許多還沒有跟上時代的軟硬體以及管理觀念，有待經管部門努力讓公司趕快現代化。
另外就是，一開始進公司的時候，負責跟我交接的前輩第一天就迫不及待把做到一半的工作甩給我叫我接手繼續完成，啊我連教育訓練都還沒上完，廁所在哪裡都還沒找到，有這麼急咩?笑死。(不過這應該算個人的抱怨，不算公司抱怨)
阿方身爲“數位研究專家”，應該很清楚現在就是自媒體的時代，不會帶人、不尊重專業耍官威雖然“合法”，但也要有被質疑跟討論的準備，視同事的努力如敝屣，你又何嘗不是一個笑話。好好帶人耐心營造有向心力的團隊吧，不會帶人就分權下去、不懂專業就去問去研究，不要再踐踏別人的職涯了，每個人要轉職進喬山都懷著要有一番作為的抱負，都是每個人生命中的大事，該好好想想，這樣的資方威權你真的玩的心安理得嗎，你的薪水沒有一分，是因為你不懂帶人不會專業，把大家裁撤掉才換來的資方的讚賞嗎？
該走的沒走
最近看起來都沒有新的討論，已經有改善職場環境？
是否可以讓想要加入喬山團隊的人得知現況是否已經改善？
求分享，謝謝
這公司沒優點
方笑死的部門爛到流湯
跟各部門溝通因為主管笑死的關係
嚴重影響與其他單位的溝通
大家講的也多了
做為前員工也不想再說什麼
只希望大家不要踩雷找到爛工作
方孝慈惡搞資遣內容組、製播組整組人員！既然全部外包給今映公司！
這是不是稱為「圖利特定廠商」？
今映〜真的是「金應」嗎？
方孝慈資遣內容組、製播組整組人員，更讓他們背上毀損公司信譽，惡意逼退讓員工受傷。
這是為何？難道這就真的是方孝慈自己要「金應」嗎？
我願將方孝慈所有對話訊息展開，不要讓同仁再背罪責惡名！
無
關於方總的霸凌事蹟，大家都已經說的淋漓盡致，我就不多說了。
我只是想說說，除了下面團隊成員對她不滿意，跟她平行的副總或單位主管對她也是諸多批評。身為她的下屬，為了許多專案事務的順利，我們常常都需要花很多時間和那些副總、主管、窗口們溝通甚至是低聲下氣道歉（從總部到海外分公司）。因為對方總是問：她到底要什麼？到底要如何跟她合作下去？
至於個人能力，只能說真的不適任那個職位，邏輯組織能力很差、中英文也不好、對於數位知識與潮流也跟不上、溝通能力也不行、更談不上團隊帶領能力。
有機會和她先前公司員工聊過她，雅虎我不清楚，在春水堂、東森、霹靂的她，幾乎評價只有一個：儘量能不和她工作，能躲就躲，和她工作會折壽。
我覺得喬山高層真的要好好想想，這個人在組織上是不是適合。
Jason Ceo請您要「護國祐民」，好好保護國家主人翁，不要再讓方總濫權！她玩弄員工、情緒勒索員工、圖利特定廠商的大爛人應告知天下，讓大家來評斷這號人物及號稱健康企業！
百度副總裁-璩靜在2024年5月刻意發布「為什麼要考慮員工的家庭」、「情緒威脅及玩弄爭議言論」，來彰顯自己如神的偉大！這樣執意把員工當工具壓榨！而不顧情緒的不良職場價值觀，當機立斷就被開除！方總惡行已經是鐵證，就讓大家來評斷公審這號可惡人物！
我可挺身大聲譴責，我也可公開訴諸新聞媒體來公開方孝慈〜親自指導惡意逼退讓員工受傷而被迫裸辭，所留下訊息。
凡走過都會留下痕跡，我有資料佐證方孝慈欺壓霸凌同事、說謊欺騙廠商、更會說謊造謠毀壞、惡意逼退讓員工受傷而被迫裸辭。
方孝慈欺壓同仁！滿口仁義道德！內心骯髒齷齪！
我保有方孝慈惡行言語欺辱折磨員工、又刻意讓員工內心有自責苦難！搞得同仁遍體鱗傷及身心靈受創所有玩弄罪證！