特休剛進去就有10天,若不滿1年就按比例 這點優於勞基法

熱愛5S的家族企業, 不會管理的高層小姐 又過於業務導向, 只要一張嘴胡瑞瑞 業務就可以過很爽囉

混水摸魚樣樣來 還教跟自己比較熟的同仁怎樣打混 業績完全沒起色 高層小姐還是很愛 即便眾人告知此業務行徑 高層小姐會回說 我看的是數字 真是好棒棒

高層小姐不識人 沒能力的人硬覺得可以勝任主管職 最後搞的就是一團糟

工作職責也不分 基層職要做主管職的決定 這樣才是有能力 發揮你的價值喔 反應的後果 這位高層小姐會說 你難提升喔

口口聲聲喊團隊 團隊 但可以放縱業務不做事喔.......真是好棒棒

年終摳 福利也普普 高層小姐還覺得對員工很好喔

給員工的東西 永遠都是自家的產品 但絕不會是健身器材喔 都是有機食品拉

結論是 如果你希望你說出去的公司名稱或是公司規模夠 就還是可以來囉 這個新的事業體 就再斟酌下拉 等夠成熟的時候再來也不遲

整體工作給差的原因是 高層小姐就是台灣資方的最佳演繹人 因為派給你的 你就是要做 你不做 就是難提升 薪資是不會給你加的 因為她都覺得事情很簡~~單