少加班，準時發薪

我待的部門是台北內湖辦公室的亞洲數位內容 ADB 中的內容團隊。

離職已經近三個月，雖然只待了不到五個月，也算是經歷過這一回。

如果要問我的建議，我會回答如果你缺錢急需工作你可以考慮（我想這也是大多數離職或在職的同仁想法），其原因如下：

1. 成員流動性

這個團隊在方總（對，就是那個前幾篇被稱讚的方總）近兩年的帶領下，已經更換了不下超過 40 + 的團隊成員，其中包含一個 VP、三個內容主管、三個行銷主管、一個特助、一個平台主管、以及超過 30 + 的成員。大家的離職的原因，就大家意見的結論都是一樣的，而且很多同事都是裸辭而非找到新工作。

2. 團隊工作氣氛

整體來說，整個團隊是陳悶、沒有活力。我記得有來拍片的教練詢問我，我們這裡一點都不像是在做運動產業的公司，辦公室很有活力但是整個團隊死沈沈的。就我短短的幾個月經驗，我也感受到大家似乎都不願意負責任、工作上彼此丟來丟去，缺乏團隊間的信任。大家的想法就是能不管就不管，把自己的範圍做完就好，在好的想法也無法被接受。由於流動性過大，許多的工作項目都已經換了許多手，造成很多部分的決策或細節都不知所云。問不到人，很多事情都要重新來過。