無

關於方總的霸凌事蹟，大家都已經說的淋漓盡致，我就不多說了。

我只是想說說，除了下面團隊成員對她不滿意，跟她平行的副總或單位主管對她也是諸多批評。身為她的下屬，為了許多專案事務的順利，我們常常都需要花很多時間和那些副總、主管、窗口們溝通甚至是低聲下氣道歉（從總部到海外分公司）。因為對方總是問：她到底要什麼？到底要如何跟她合作下去？

至於個人能力，只能說真的不適任那個職位，邏輯組織能力很差、中英文也不好、對於數位知識與潮流也跟不上、溝通能力也不行、更談不上團隊帶領能力。

有機會和她先前公司員工聊過她，雅虎我不清楚，在春水堂、東森、霹靂的她，幾乎評價只有一個：儘量能不和她工作，能躲就躲，和她工作會折壽。

我覺得喬山高層真的要好好想想，這個人在組織上是不是適合。