準時發薪 大部分的同事非常專業

亞洲區數位方總經理 有很嚴重情緒問題 ,不尊重專業利用職權霸凌員工, 一直退工作計畫刁難員工不發放面試承諾的獎金, 惡意延長試用期（不懂勞基法還自我良好的高階主管）總部管理部門知情也不處理,大量員工離職也不在乎（從她到職至今大半年約有十五位以上員工離開,如果你也想來 ＋1 就大膽地來報到吧！）

從面試開始就要求面試者繳交作業.通過拿到錄取通知到到職一個月間,不斷要求開始工作,雖以不合法婉拒,還是一天到晚發郵件. 假日發工作或約你會議討論. 還暗示假日可以幫她工作（事後向公司舉報也不付薪資）.到職後天天工作超過16小時, 假日還要一直接收LINE, 接工作. 女性同仁超過十點下班也沒有任何補償,違反勞基法人事單位也不在意. 公司的目標說不清楚 也不會做年度計畫還會拿以前公司的計畫要你參考（第一次看到會洩漏前公司工作企劃的總經理）會要求主管同事針對不喜歡的同事（如果和被霸凌同事說話就會被註記）真的非常不可思議. 外商工作多年第一次看到這樣的管理主管. 拿你的推薦人內容郵件寄給當事人批評工作表現. 一個不懂保護個資,又會洩漏公司機密的人用職權威脅員工,不段用能力不足逼退不同的員工（這公司面試一定有問題,如果能力不足為何要發聘書?）管理主管說喬山不是一家請員工來離職的公司. 但他們處理勞工問題時就是用這樣的方式在逼退員工.把專業主管惡意降職（該主管被客戶誇獎過),遇到不喜歡的員工就天天約你一對一訪談 （這是我看過最有時間和員工天天聊天的總經理）為了準備每一天的談話內容專案都無法進行.

大多數的人都受不了每一天的情緒壓力選擇離開,一個漠視員工發展和輕忽職場不法侵害的公司,真的沒有資格拿幸福企業這樣的榮譽 （懷疑認證公司的評分標準）