一進去就有特休假十天

1. 沒有HR部門:這間公司應該算只有人事部(程度只能把員工的出缺勤、薪水發好;沒有感受到有做人才發展、員工關係、員工溝通窗口等…)，問題在於也是萬年員工的主管的作風，找來的下屬即使帶有能力應該也無法發揮。一間公司HR的頭不敢提出給老闆、各單位主管的建言而只會阿諛奉承，公司也不會有太好的發展。

2.談薪水時有一小部份是被劃為績效獎金，主管可以依他自己的評斷去扣錢。

3.公司還是有讓人覺得資深員工(在公司待很久的)對新進員工不是很禮貌(即使在外面很有經驗)，老臣會有倚老賣老的感覺。

4. 內部系統很難用

5. 數位部門因主管風格因素不斷走人，但卻未見有單位出手處理，人還是一直走，以後別的部門有類似的事件公司也是不會去處理吧…

6. 公司是很知名、股票也不錯，如果能邀請專業經理人加入，公司應該不只這樣吧。

7. 依目前的管理模式來看，是不推薦加入，除非有重大改革