上市公司有品牌，有制度，新進人員進去就有10天年假（但是是按等比例，若中途離職，是按等比例給假）

不尊重員工，缺乏發展空間。公司會要求每個員工寫工作計劃，然後動不動就用工作計劃評分來修理你降薪，跟你談好的薪資package只能純參考,看你的運氣好不好，能不能獲得情緒化總經理的青睞，目前這單位有30幾個人就有15個人離職了！

簡單來說～這公司空有其名，還得到國際最佳雇主品牌，還真令人懷疑這獎項的公正性。

1.人資部門及人力發展缺乏專業

要進去前要完成許多測驗，包括智力測驗及TOEIC.還要等好久才能報到，行政流程超級長的。但進去之後就是叫你自己上去看線上課程，人資也沒有進行新人的就任前的說明。讓人蠻好奇的，前面要進去要求這麼多，但人資部門的水準卻很….。

2.不尊重員工，每個人都要打卡，包括主管，還會要求人員寫每天工作日誌，叫你仔細寫下每個工作細節，這點還蠻妙的，是在管小朋友嗎！

3.亞洲數位的總經理是個奇葩，應該說是有閱讀障礙，叫你花了很多時間準備的報告、通常她不會看，每到假日就緊迫盯人要求你加班寫報告或開人，而不幸的是，你辛苦加班交給她的報告，她竟然沒看，她竟然沒看、她竟然沒看～很重要‼️說三次！竟然沒看你的報告。然後…有閱讀障礙的她在沒仔細看你加班作的報告下，令人崩潰的是她還會重新講出新的想法和需求，要求你再生出新的報告！所以你的報告會有很多版本，通常作個6版是基本的。10版也不用太意外！

4.決策反覆不定，你要抱著案子一改再改，改到天涯海角的準備，然後她總是貴人多忘事，最後忘記了她作的決策。你就變成了炮灰，因為她會把她作的錯誤決策全部全部全部推給你

在這裡要待超過3個月真的相當的困難，因為他們會用各種手段延長你的試用期，或不斷的警告你要過試用期必須如何如何？根本上就是要欺負勞工，人資單位更妙，完成支持這樣的作法，這種格局的公司，還是奉勸大家，你值得更好的舞台！