櫃檯姐姐很美
彈性上下班
辦公室蠻漂亮
年輕人感覺偏多
外商聽起來福利很不錯
主管＆前輩面試都蠻輕鬆的 就是聊聊工作經驗 聽聽看你能不能接受比較死板的工作（當時面試業務助理 感覺要一直key資料、歸檔）
但是人資明顯一直打探你底細 問有沒有面試別家工作 別家叫什麼名字 給的福利怎麼樣 現在薪水怎麼樣 未來的規劃安排 有點剁剁逼人
最後錄取了 卻要求我提供薪資條才發給我offer 連薪水都不透露就要我給一堆證明 讓人覺得是不是不信任我開出的價格 感受不好
有一杯水
面試客戶成功顧問，第一關HR人資拿我履歷進來會議室，請我簡單介紹之後，針對履歷提問，並詢問預期薪資，就結束了。
第二關來了部門主管，一男一女帶著MACBOOK，一坐下女生就問我你的履歷表呢？ 不好意思，這問題要問貴公司人資吧？履歷在你們人資那邊沒印給你們，真不知道是這個部門邊緣還是那兩位主管很邊緣沒收到。最後一男一女在那邊敲敲打打鍵盤的情況下，問一些冰冷無聊的制式問題(e.g. 你最難忘的客訴、你的優缺點)，結束這場無聊的面試，感覺就是過個水給HR做績效，請大家要自己多印幾份履歷唷！
我真的想不到
請問有人知道SHOPLINE從標榜離職率5%（https://blog.shopline.tw/shopline-culture-2023-commonwealth/） 到最後鬧集體離職（https://today.line.me/tw/v3/article/1DrxmN9）是發生了什麼事情嗎？
我想不到
可惜很多文章都被遮蓋了，內容非常精彩，希望有緣人備份上傳。
一間因為中資疑雲被檢調帶走一堆人的公司不值得信任啦，沒有證據會被帶走那麼多人？這次看脆說集體離職也是姓王的空降主管逼的，應該就是91跳過來的吧？沒能力沒規劃，只會要別人尊重，自己卻只會大吼大叫加拍桌，搞得我看獼猴發情該該叫都會有既視感，還從91拉了一堆空降部隊，不誇張幾乎是整個部門來的，本來以為91會跳腳，結果沒消沒息，是不是因為代謝了廢物反而神清氣爽？突然非常佩服91app，拖著這些人那麼多年還能幹上市，真的是強的無話可說，如果他們早幾年跳槽，91可能是台灣第二座護國神山了吧！真的可惜呀
每周居家兩天
說一下我的經歷，我在公司任職了5年，後來從別的部門調來一位新的年輕主管，結果根本是外行領導內行，甚麼都不懂，很明顯就是在公司裡待得比較久升上去，年輕主管為了對上面交報告，只是把底下的人當工具人，這位男主管也偏愛女性員工，公司上班10-19，這位主管都是快要11點才到公司，但底下的人只要沒準時到就會檢討為什麼要遲到，即便是業務外勤人員，只要訊息不(秒)回就覺得你跑去混，公司流動率很高，主管不喜歡你就會逼你走，但記得要跟他要資遣費，今年五月份檢調半夜到到高層家把人帶走，有上新聞可以去查查，公司只有亂
一周兩天居家上班，不用打卡，上班時間1000-1900彈性上下班
公司主管都很年輕，有些只是因為待的久被升上去，不懂如何做管理，很多面試談的跟進去都不一樣，公司流動率高幾乎每一周都有人離職，公司五月份被舉報陸資調查，事件網路新聞查的到，現在還是觀察名單，公司配合的倉庫也燒了，也有上新聞
我很難提供這項資訊
男性主管時常在言談之中帶入性議題，強調自己陪女孩子買內衣，或是對女同事的身體發表評論，妳真是螞蟻腰等等
情緒管理有問題，會議上破口大罵且沒有具體指出問題，向人資投訴後完全沒有作爲，沒有依法按照性平程序處理，沒有專門委員會，就這樣被搓湯圓
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