同學間氣氛好，有想法的人多

謝謝前面勇敢站出來發言的你們，不該讓匿名淪為居高位者漠視或帶風向的藉口，會有那麼多聲音相信大家都是忍耐到極限，從總經理上任以來找了多少91認識的人來做講師、內訓、主管，有多少課程或人是真的有料？成天喊著要培育人才明知道HR部門問題很大卻不處理，有人苦心準備升遷面試失敗有人莫名奇妙先升了是什麼操作，還在職的同學也記得別得罪大王或她的會計伴侶，新來的BP也不到一個月就離開，如果還有各式情境歡迎大家補充

把主管全部移到一區坐也是個神邏輯說做事就是要練習把手腳砍斷？？原來是物理上的練習，導致大家問事情討論東西不便度大增團隊士氣也不好，也有來了快半年沒跟團隊講超過十句話的，主管到底是來當擺飾還是來帶領團隊往前邁進的？每次會議都在講人效現在內耗才是最嚴重的知道嗎

公司很好、同學很好，明眼人多看幾篇就知道問題出在哪，總部或管理層有在看也有心想改善的話非常簡單要調查真偽只要簡單訪談就水落石出，真是辛苦還在的同學了