牌子很大,對履歷有加分。
只有上面一項優點。
沒發現
櫃檯印象非常差
一進去在打電話,看到我也沒有任何示意的動作,就當沒看到,還是一個路過的男生引導我先坐在沙發上
櫃檯的電話打非常久,一條腿是盤腿坐在椅子上的,很沒坐相
路過的男生已經在她面前為我換證完畢,她打完電話繼續要幫我 換證,我說已經換過了,她態度很傲慢的收回換證的登記表,然後又把我晾在一邊,就算她需要查看資料很久也可以先打聲招呼吧?
過來二十幾分鐘,她終於有空引導我去面試小房間了,然後是用喊的,不是走到我身邊來引導的,用手一指讓我進小房間
感覺非常差,我面試也不是一件兩間了,第一次見到這種前台,前台不是公司門面嗎?!!真的很丟臉
沒有
外包案 要拿到錢比登天還難 到要付款給你的前兩天才跟你說缺客戶的 confirm Mail 拜託 那麼大一間公司 付錢乾脆一點吧 一個案子 拖了兩個月 錢都不付 還要再多拖一個月?
面試的主管好像很想要我加入,人資沒提的福利或其他都很積極提,說實話如果能在他底下工作應該不錯
第一次面試完沒通知我可以接受,但是過沒多就又給我發面試邀請是怎麼回事?
薪資開年薪70,面試的主管說他會談談看,感覺很勉強
聽起來好聽
1.聽起來好聽,薪資普通福利沒有
2.配到公司要看運氣,免洗筷員工
3.緯創內部外派員工福利(按摩)沒有開通,僅限內部非外派福利
4.外接螢幕沒有需要自備
5.整體流動率高
無
應徵機構建模工程師,約聘制,專案結束,不保證續聘,很逃避責任的說法,104應徵人數 11~30 人,點進去看其中有各種乙級證照,難道這些人不夠職缺所需嗎 ? 需要長期刊登嗎 ? 請三思
無,機構建模工程師,約聘制,專案結束,不保證繼續,說法很逃避資方責任
機構建模工程師,面試講得很好聽,讓你有錄取錯覺,個資不建議寫太詳細,別被複製貼上的招募訊息迷惑,給測驗題工作,叫你把測驗題完成後,不接受截圖證明,檔案一定要回傳,這就非常奇怪了,找免費完成測驗題的倒楣鬼,別人完成工作不用時間 ? 不是很厚道的公司
台X那位面試官,從頭到尾態度輕浮,視訊面試緯創軟體HR連露面都沒有,感覺是個收集各資 + 找免費完成測驗的局,職缺長期刊登,請三思
無
CSR情緒管理能力不好,才剛進去六天就要你優化工作流程,明明你什麼工作都還沒做到。
無
CSR情緒管理能力不好,才剛進去六天就要你優化工作流程,明明你什麼工作都還沒做到。
無
CSR情緒管理能力不好,才剛進去六天就要你優化工作流程,明明你什麼工作都還沒做到。
無
CSR情緒管理能力不好,才剛進去六天就要你優化工作流程,明明你什麼工作都還沒做到。
無
CSR情緒管理能力不好,才剛進去六天就要你優化工作流程,明明你什麼工作都還沒做到。
無
CSR情緒管理能力不好,才剛進去六天就要你優化工作流程,明明你什麼工作都還沒做到。
無
CSR情緒管理能力不好,才剛進去六天就要你優化工作流程,明明你什麼工作都還沒做到。
無
CSR情緒管理能力不好,才剛進去六天就要你優化工作流程,明明你什麼工作都還沒做到。
無
CSR情緒管理能力不好,才剛進去六天就要你優化工作流程,明明你什麼工作都還沒做到。
無
CSR情緒管理能力不好,才剛進去六天就要你優化工作流程,明明你什麼工作都還沒做到。
無
CSR情緒管理能力不好,才剛進去六天就要你優化工作流程,明明你什麼工作都還沒做到。
無
CSR情緒管理能力不好,才剛進去六天就要你優化工作流程,明明你什麼工作都還沒做到。
無
CSR情緒管理能力不好,才剛進去六天就要你優化工作流程,明明你什麼工作都還沒做到。