無
面試官極度不尊重人，叫人來面試填完資料後，讓面試者原地空等她從手機翻找自己的面試資料，講完自己對求職者的期許後發現與期望不符（網站上明明說徵求對航空專題有興趣者），當場說「這樣我們還要再train你，你才有辦法寫岀一些評論。」是在哈囉？ 甚至到最後才說需要的是行銷人才，但面試通知的是採訪編輯...浪費了面試者的時間，只留下：「我再思考一下我為什麼找妳以及希望妳做什麼」，有夠傻眼。
看完履歷甚至當場羞辱人「上一份工作為何直接離職？為何不找好再走？現在工作有這麼好找嗎？」
當下內心很想回嗆：每個人無縫接軌或待業求職有自己的原因，有需要跟妳解釋嗎？ 但想到有這麼不尊重人的主管，之後也不會想來了，便當作學一次經驗。
規模小、交通位置不便（很偏僻），難怪104年年在徵人不意外。奉勸要來面試的人三思！
無
公司規模小，面試時hr (可能是老闆？）看似客氣有禮貌，卻很不尊重人。
履歷投門市人員，面試時卻一直在問電商管理行銷部分問題，我的資歷本就不是那方面，只是某份工作稍微接觸到且履歷也沒寫是專業，講完說我這方面對於他們是零。我本來就不是面試這職務啊是在哈囉嗎？
104起薪須包含其他獎金才有辦法到，獎金計算方式也很特別。面試駐點櫃位但感覺到現有資深員工感覺年假休不完，所以需要“正職”跑點支援，其中也包含桃園機場，公司也不會全額支付支援通勤費，整體非常不合理，就是小傳統公司的規模及規範，奉勸要面試的人三思。
無
公司規模小，面試時hr (可能是老闆？）看似客氣有禮貌，卻很不尊重人。
履歷投門市人員，面試時卻一直在問電商管理行銷部分問題，我的資歷本就不是那方面，只是某份工作稍微接觸到且履歷也沒寫是專業，講完說我這方面對於他們是零。我本來就不是面試這職務啊是在哈囉嗎？
104起薪須包含其他獎金才有辦法到，獎金計算方式也很特別。面試駐點櫃位但感覺到現有資深員工感覺年假休不完，所以需要“正職”跑點支援，其中也包含桃園機場，公司也不會全額支付支援通勤費，整體非常不合理，就是小傳統公司的規模及規範，奉勸要面試的人三思。
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履歷投門市人員，面試時卻一直在問電商管理行銷部分問題，我的資歷本就不是那方面，只是某份工作稍微接觸到且履歷也沒寫是專業，講完說我這方面對於他們是零。我本來就不是面試這職務啊是在哈囉嗎？
104起薪須包含其他獎金才有辦法到，獎金計算方式也很特別。面試駐點櫃位但感覺到現有資深員工感覺年假休不完，所以需要“正職”跑點支援，其中也包含桃園機場，公司也不會全額支付支援通勤費，整體非常不合理，就是小傳統公司的規模及規範，奉勸要面試的人三思。
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