1.有很油膩又鹹的員工餐廳 算是優點呵呵
外界都說的得很好聽是新創公司, 其實近才知道不是外界所說的ㄟ.....
千萬不要來這邊浪費你的才華跟理想 .....進這家假新創公司
1.老員工思維 他們說的算 ..
2.小組長不給發揮空間，說有什麼想法都能提出討論，表面答應 其實在背後找麻煩。
3.做事情沒有規劃和schedule．
4.跨部門橫向溝通有很大問題
5.工作規劃和計畫都是快到再來說
6. 前台的RD小組長 上班可以玩手機電動ㄟ, 可以跟同事瞭天沒人可以管他
7. 很喜歡快到下班時間的時後問找你問事情......
8. 根本不懂什麼叫測試重要性 , 其實都是那小組長說的算
9.沒有文件沒有規格書,全部都是口問 .
10.只要小組長關係夠好 看你想怎樣做都可以ㄟ
11.小組長 對待人相當不尊重新人想法
我想想
1.坐我對面的新人可以每天打瞌睡(這算優點?)
2.只要跟小組長打好關係,工作的進度就沒人管
3.上層主管不懂技術,只要唬的過去,日子就可以很好過
4.面試的TITLE跟實際OnBoard時不同,但人事會跟你說"對外"可以宣稱你想要的職位
1.技術部門主管不去面試技術的人員,交給下面RD的主管去面,而RD主管喜歡攬權,所以除了"她"以外沒人真的掛主管
2.所有IT的決策到最後都會被所謂IT的女主管給推翻,所謂IT部門都是聽她一個人的意見為意見.
3.打卡 不打卡,完全看你在公司的位置和影響力而定,而要打卡這件事,我一直以為只有傳統公司會做
4.主管思維真的很自我,聽不進建議及看不到前景,適合去養老
公司專案規模大
給假算大方
主管不太會擋請假 組內同事常請假出國
人資極度不專業
面試時有提問是否有機車位
人資回覆有 並未告知原來入職後需要排隊申請停車證
等了四個月才能合法停車（自己找車位幾乎是不可能 都違停在人行道）
面試時詢問人資年終有多少
得到的答案是一個月
入職後才知道是績效排名在公司前幾%才能領年終
而且新進員工的績效計算方式非常詭異
主管說 你進來的時間短 本來就不可能達到別人一年的績效
所以沒有年終
工作上的SOP也是亂七八糟
同組裡面負責技術跟管理的不同人
導致新人容易無所適從 沒有標準可以依循
便當有補助、旅遊假五天，一些小確幸活動（週五下午茶），沒別的了。
1.2025年大量裁員後，工作交接一片混亂，內部的人一直在幫忙收拾爛攤子，每個人要身兼多職，供應商們也找不太到人。
2.裁員後說要AI，但發現AI技術跟不上，再重新找便宜薪水的人來工作。
3.公司喜歡開一些大餅會議，告訴大家今年目標跟方向，但沒人在聽，結束後大家還是各自為政、互不相干。
4.影音社群同事姿態很高，想溝通拍攝還要大家拜託，還會挑自己想去的地方拍攝，但拍出來的影片都千篇一律、了無新意。
5.想要晉升加薪，必須先努力一年成為部門前30%，然後還要做簡報，以及讓不熟悉你業務內容的其他部門主管評比可不可以通過。
6.這裡很多2次、3次回歸的人，回歸的大部分都不是什麼能力很強的人，可能只是跟部分主管友好而已。
7.不建議投履歷，除非你想在亂世中成為英雄，但你可能會先被職場PUA、跨部門「不」溝通打敗，或者等你專案做完後再把你納為裁員名單。
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kkday 的 HR 超級不專業==根本是在浪費時間，她問執行面的問題，照實跟她說明實際執行上的流程，結果 HR 自己聽不懂，一直跳針重複問一樣的問題。是 Chat GPT search 來的面試問題嗎？
1. 人資根本沒搞懂 JD 內容上寫的什麼
2. 缺乏溝通技巧，僅會一直跳針，雞同鴨講
而且事後查了一下這位人資背景，非專業領域出身，也不是主管級角色，卻負責第一關把關職缺，還硬要問專業問題，搞到自己聽不懂、狂跳針浪費求職者時間。讓人質疑這間公司的面試流程設計。
這種人資應該跟著貴司的 AI 轉型一起裁一裁。
除HR以外看起來好相處
HR聊到開的薪水
直接問 你以為做黑財哦？
給不起可以不用聊
超級沒禮貌
網上爬了一下公司福利，個人認為優點只有供餐/遠距/接駁車/旅遊
貴司人資真的非常不專業，建議若是要第一階段面談就明說，不要用"簡單講解職缺"來包裝.......表定15~30分，結果花了40分鐘，大概只有5分鐘在講職缺吧，其他時間都在想盡辦法套你話，不論回答什麼，馬上反問你為什麼這樣回答呢? 說真的很不舒服，就是一直在打轉而已，甚至對職缺有疑惑，也馬上反問為什麼想問,,,,到底是? 到底是在面試還是猜謎啊
可以居家辦公，這是唯一的優點
從來沒見過態度這麼爛的培訓師！上課的時候每次問問題，他們不是說“我剛才已經說過了！”，就是答非所問。有沒有想過是你們表達能力有問題呢？在Slack問他們問題也一樣，不是敷衍的說“簡報裡有”，就是嘲諷你這麼笨的問題都敢問。考試出題有問題，我提出來了，然後我用理性的角度跟他們解釋為什麼這個題目字眼有問題，結果他們不肯接受，還在我背後放毒針，跑去找我主管靠北。主管什麼都沒搞清楚就直接對我開嗆，哈哈。為了面子，就硬要人家接受他們1+1=3這種不合理的答案，這種培訓師我還是頭一次見。最後我只帶了兩個星期就辭職了，因為實在受不了。
要進來的朋友們，千萬不要，你值得更好的。因為裡面的人不會把你當人看。永遠都是他們對，我們菜鳥永遠都是錯。你不認同他們說的，就會被視為不禮貌，不尊重別人。相信我，外面有更好的公司。
無
公司電腦要自費自己維修才能辦離職喔⋯
看起來好像很有名
騙子公司😊
有五天旅遊假、可以遠端工作、中午有補助午餐、有接駁公車
任何台灣市場的職務都非常不推薦去任職，非常非常坑，公司十年了還比草創的公司還混亂，新鮮人可以去，但不要待太久會怠惰，有年資、在乎時間和履歷的人真的不要來
1. 一週遠端兩天
2. 補助午餐（雖然固定那些不是很好吃）
3. 用MAC電腦（算優點嗎？）
4. 有接駁車松山往返公司
5. 偶爾有便宜的行程，時間爛但便宜
1. 所有你看到的評論全～～～～～～部都是真的（2024.2還在職）
2. 公司非常理想化，高階主管各自為政，跨部門溝通極度障礙，一副會聽大家的建議，其實沒有
3. 看起來年輕，但其實思想非常非常傳統，包裝著類似外商形象的傳統台灣企業
4. 公司成員分成兩種，一種是待很久沒有什麼其他公司工作經驗，但又不知道哪裡來的自信、不知天高地厚的井蛙，這樣的人甚至是25-35的年輕人；第二種就是相對年長，其他公司來的高階經理人，因為看起來的光鮮亮麗屈就在這，有能力有經驗，但無法發揮，被前者卡著
5. 上述年輕的舊人，有欺負新人的習慣，工作上的小事處處刁難，會用「我就看你多厲害」的態度批鬥自己人
6. 擁抱變化是公司用來包裝朝令夕改的美詞，沒事就在改組，信箱沒事就在收組織調整的信
7. 很大ㄧ部分的業務都不知道在幹嘛，論品的多元不如競品，論供應商的管理也只能當傳聲筒，不去開發產品只會整天去踩其他部門的權責，主管放任底下的人，沒有能力的人都掛很高的位置，業績佔比越小的講話不知道為什麼越大聲
8. 算是滿可惜的公司，八成不知道自己創立的目標跟初衷是什麼，原本是有本錢好好發展的，但公司對於各部門的目標都只會掛業績而又不給預算，又有很多沒能力講話大聲的冗員，真的活該狠狠輸競品
最後你問推不推薦來？
如果你想要存錢、有成就感跟洗經歷的話
認真說都有更好的地方去不用來這裡，不用來這裡窮忙
但你如果「只」在乎生活工作平衡，那還可以來，最多一年吧
喔對了，年終比一般傳產還少很多很多
自已定位新創公司，但沒有很新創的感覺
1.面試過程很詭異，第1次面試的人不是我要進去的部門主管，而是派其他部門的工程師，有點應付求職者
2.第2次面試主管說進來的話會負責哪些工作，希望我可以進去協助處理事情
3.第2次面試包含hr，沒什麼經驗想快點結束面試
4.過幾天收到通知要再做第3次面試，心想為什麼不一次把人全找來一起就好，3次加起來花快一個月的時間
5.第3次的主管不知道有什麼問題，強調自己學歷高，問技術相關的事情用雞蛋裡挑骨頭，後面開始閒聊一些跟工作無關的事情
6.主管聊到一半還要等他處理其他事情，不是要把時間空下來面試嗎 很不尊重人，真的有夠大牌
沒有。
很多。
班表很晚才給。
發佈後臨時改班表都不說，只會講你自己不看班表，超垃圾的公司。
面試時講的公司福利很好、重視員工、很有展望性
有事主管找不到人，
案件業績追著你跑，用「達不到會影響考績、加薪等」方式給員工壓力
上班期間還要有的沒的課程、考試，佔用你「業績」的時間
只想跟求職者說「快逃。」
（流動率很高，同期生已跑一半了）
團隊成員看起來都很好想處。
看了過去的討論，HR人員也沒有進步，答應會回覆依舊是無聲卡。
面試流程不少，配合完成後直接無聲卡，非常不尊重人。
也不回覆，是有多忙沒辦法回傳一個罐頭感謝函?
上下班正常, 不加班 (自主加班不算)
有下午茶 和午餐補助
有公司免費團體活動
有免費咖啡 零食
公司停車位便宜 (須申請)
容易請旅遊假
建議非資訊本科不要考慮投公司的軟體工程師職缺, 因為公司極為看重資工學歷 (JD 上面不會提到), 非本科在公司發展性低。