無
1.如果學經歷不符合期待 那為什麼還要叫我來面試
2.技術用的真的蠻舊的
3.面試會想辦法砍你薪水
沒有
面試的地點就是個有門的小隔間。
讓面試者等就算了，
商品部某部長一來就開始擺架子，問一些感覺根本不是要聽你回答的問題，自己問題沒有任何重點然後一直不專心聽內容，又說別人答非所問，自己一直演個不停然後不停質疑別人沒有資格得到這份工作。
有工作經驗的千萬別來這裡浪費時間，感覺他們只是要找任她們予取予求的菜鳥。
重點，我自始至終都沒有主動應徵，是人資看過我的履歷後主動邀請我去的，但去了之後卻覺得主管彷彿是要我跪下來求她給我這份工作一樣。
自以為是電商龍頭？
公司外觀氣派，年終尾牙有請明星
1.面試不但會被砍薪水，還會被酸言酸語，面試時大主管也一直看手機看股票，姿態放很高，整個莫名。
2.設計不被重視，一直換到風水差的位置，換了個部長更慘，所有急件都照單全收，也累積了許多驚人語錄。另外某組長很廢只會塞工作，而且心機頗深請小心對應，流動率高。
正職可以把人派用垃圾看待,由於工作又累又熱,想減肥可以來這裡.有極為嚴格管制,會沒收個人通訊設備
這間公司可以隨便沒收手機,即使是人派,人派屬外包商,居然可以叫人把手機交出來沒收管理.
這是你們請其它公司找外包外包嗎?
HR 林✠瀅(Lynn)： 你是不是希望工作穩定？
HR 林✠瀅(Lynn)： 你是不是想累積大型專案經驗？
HR 林✠瀅(Lynn)： 我理解你的想法，目前還不能直接保證結果，不過我們這裡制度很成熟。你方便多說一點具體情況嗎？
新人： 聽說很多人都在外面駐點？
HR 林✠瀅(Lynn)： 哈哈，都是正常安排，我們會麵麵俱到照顧大家，工作很輕鬆，XD。
徐✠龍： 歡迎加入S公司。之後你就知道，工程師像下水餃一樣一直被派出去。
李✠毓(Stanley)： 駐點環境？那不是我們能控制的。出了事，新人先背鍋，業務先送頭，科科科。
新人： 有文件或交接嗎？
李✠源(James)： 叫你做，不是沒有工具，就是沒有工具；流程？沒有規劃。
李✠源(James)： 客戶問問題，就把AI生出來的一堆故障分析直接丟過去，再幫資深員工寫一堆漂亮評價，大家都很忙嘛。
新人： 那真的出問題怎麼辦？
徐✠龍： 先找新人。
李✠毓(Stanley)： 再找行政。
李✠源(James)： 最後再說「大家一起成長」。
新人： 那HR知道嗎？
HR 林✠瀅(Lynn)： 我們對其他駐點發生什麼不一定完全掌握，不過相信團隊都能互相配合。
新人： 聽起來像有夠機車大賽……
李✠毓(Stanley)： 你很快就會習慣。有人叫你「皮卡丘」，不是因為可愛，是因為天天被電。
新人： 我還聽過有人說主管用保特瓶打人？
徐✠龍： 職場傳聞很多，真假自己判斷吧，XD。
眾人： 歡迎加入S公司，希望你能撐得比上一位久，科科科。
而學員們則默默看著帳戶餘額。
有些人終於理解：
原來直升機是 王X宏的，不是他們的
在某個投資與舞蹈都被稱為「推廣事業」的城市裡，
有一位自稱思想家與投資教育家的男子 王X宏。
王X宏經常在演講時說：「市場就像舞蹈。」但沒有人確定
他是在談金融，還是在談拉丁。
14 年前的一次舞會上，他回憶起某位國際老師 H.K. 曾在舞台上說：
「這個美妙的音樂跟舞蹈，不只屬於拉丁人，而是屬於全世界。」
王X宏每次講到這段話時，都會停頓一下，表情嚴肅，彷彿
H.K. 其實是在談金融衍生品全球化。
他接著補充：
「所以，權證也不只屬於專業投資人，而是屬於全世界。」
台下有人隱約覺得哪裡不太對，但又說不上來。
王X宏的事業與「Sol 老師」
王X宏的事業能夠迅速擴張，主要是因為他常提到
自己敬愛的老師 Sol。
他在宣傳影片裡說：
「我們所敬愛的 Sol 老師，離開我們已經一年了，在這段時間裡，
我還是會經常想起 Sol 老師的身影，和他所講的話。」
對於許多新人來說，他們可能沒有見過 Sol 老師，只聽聞
他是老師們的老師，甚至是師祖等級的人物。
於是 王X宏說：
「這星期五，我們會舉辦 Sol 老師線上紀念會。
我們會分享 Sol 老師給我們的啟發，以及他如何影響
整個圈子的發展。
同時，我也會分享 Sol 老師留給我的安穩出息投資法。」
事實上，這套方法主要由三個元素組成：
名人名言
權證
自信
王X宏的「安穩出息權證理論」
王X宏在課程中提出以下敘事：
「假設市場是一條金魚，平常看起來很安靜，
但偶爾會像閃電一樣暴衝。
聰明的人會坐上直升機，在天空中看金魚游泳。」
台下很多人點頭，但其實沒有人確定這句話的數學意義。
於是 王X宏在白板上寫下一個金融模型。
數學設定
某無股利股票 S(t) 服從幾何布朗運動：
dS = μS dt + σS dW
其中：
S(0) = 100
年波動率 σ = 40%
無風險利率 r = 3%
市場上有一個歐式認購權證（call warrant）：
到期 T = 1 年
履約價 K = 110
每張權證可買 0.5 股股票
其 Black–Scholes 價格記為 C。
王X宏的投資計畫
王X宏向學員推銷以下策略：
投資人拿出 10,000 美元遺產資金
不買股票，只買權證
若市場上漲，「像閃電一樣」獲利
若市場下跌，「損失有限，人生依然安穩出息」
他同時引用一句來源不明的名言：
「真正的投資家不是在水裡游泳，而是在直升機上看金魚。」
很多人因此相信這是一種深奧的金融哲學。
問題
(1) 權證定價
使用 Black–Scholes 模型計算該認購權證價格 C。
並計算：
一張權證價格 W = 0.5C
(2) 槓桿效果
若投資人用 10,000 美元全部買入權證：
可買多少張權證？
若一年後股票價格為：
S(T) = 150
請計算：
投資組合最終價值
投資報酬率
(3) 「安穩出息」檢驗
若一年後：
S(T) = 80
計算：
權證價值
投資人最終資產
並討論：
王X宏所說「損失有限但安穩出息」在數學上是否成立。
(4) 直升機視角
假設一位理性的投資人改採 Delta 對沖策略：
持有權證
同時做空 Δ 股股票
回答：
初始 Delta 為何？
為何這種策略更像「在直升機上看金魚」？
(5) 遺產決策問題
某投資人繼承 10,000 美元遺產，本來只想買無風險債券。
但聽了 王X宏的紀念演講後，改買權證。
請從效用理論或行為金融角度分析：
名人背書（H.K.）
權威借用（Sol 老師）
概念偷換（舞蹈 → 投資 → 全球化）
如何影響投資人的決策？
最後的小故事
一年後市場真的像閃電一樣劇烈波動。
王X宏在社群媒體發文：
「市場就像金魚，有時安靜，有時跳躍。
重要的是，你要在直升機上。」
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報導☣️☣️☣️☣️☣️☣️☣️暫✅停交通事故詐騙✅案引發犀🏹🏹🏹牛撞擊✅修理後空氣清🏹🏹🏹淨機等檢✅驗pass xbox拳擊大賽引✅起拉不到飯店游泳池裡面✅的金魚聽音樂彈鋼琴
超商賣的氣泡水是怎麼來的？就只是把水裝進瓶子裡嗎？直接帶你進廠看礦泉水的生產過程！｜啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾啾
不知道大家平常在外面買氣泡水，在銀行會不會黃金好奇一件事，同樣是水啊，有的瓶裝水一瓶只要十塊，進口高級水可以很便宜便宜便宜賣到五六十七八十塊來存ETF，這個股票跟我們家裡喝的水有什麼不一樣呢?
對很多踢足球心理疾病，聽到就馬上會說你是不是在面具說過什麼酸鹼體質都是騙人，可是因為那是水裡面有些微量元素成份，這祼體礦物質石的水的最終DJ大於7而
加盟新加坡海拔3092公尺，天氣酸二氧化矽口感更輕盈順口而，永遠豐富的作品配的原料是不是BTS圓盘指怎麼考試做成我們的節奏，破布味啊
法律第三方公證單位去做我們，結果就是非常的好微生物也是完全沒有在12T爛硬碟剪出任何的不好的物品，每小時3到6公噸的殺菌水翅膀來進行304或316不鏽洗管線
喜🦷歡🦷就🦷🦷自🦷動🦷加🦷訂🦷閱🦷不🦷爽🦷爽🦷爽🦷爽🦷爽🦷不🦷退🦷訂，紙🧠上🧠談🧠兵🧠真🧠的🧠很🧠難🧠賺🧠🧠光🧠觸🧠及🧠率，趕👞快👞偷👞偷👞買👞流👞量👞從🦷低🦷標🦷到🦷高🦷點🦷100000🦷觀🦷看只要10000🦷元，快🍦來🍦加🍦入🍦鞋🍦教🍦的🍦商🍦業🍦合🍦作🍦活🍦動，現⛽在⛽報⛽價⛽共要⛽4折起，業🍺務🍺團🍺隊🍺太🍺爛🍺只🍺做🍺芭🍺樂🍺行🍺銷🍺就🍺檢🍺舉🍺你
人資長的漂亮
線上面試時間已經確認，但人資發的mail通知還直接copy上個人的面試時間，連改都沒改直接寄給我，我以為我穿越到過去，節慶獎金都是momo 幣，我問她年終會不會也是，她竟然回我說你怎麼會問這個問題？我順間傻眼，問人資加班費如何計算回答支支嗚喔的，真不曉得是不知道還是不敢講，主管面識問證照，履歷上都有寫了還再問，意思就是你亂寫的在唬爛我，還是說我資格不符合，不符合幹嘛要找我面試？ 問主管目前人力不足是如何排班及調度，他說這我們會處理，就是你不用知道的意思嘍，問更高層對於競爭對手要如何贏過他們，他說我們只需配合公司的政策就好，你不要只到那麼多，不曉得他是不知道還是跟你打哈哈，反正讓我感覺就是爛
無
面試放鴿子，極度不尊重求職者。
HR主動聯繫安排了電話面試，對該公司和職位都非常感興趣，因此認真準備了面試資料，但過了約定的五分鐘都沒有接到電話也沒有任何訊息。嘗試透過訊息聯繫 HR，皆被已讀，人也完全消失。對該公司的招聘實踐感到非常失望，完全不尊重求職者的時間和精力，一家如此不尊重求職者的公司，企業文化和工作氛圍也讓人質疑。
穩定，前提必須跟對課主管，才不會搞的一身腥。
2024 某新專案，一堆說前來支援的資深前輩，上線後打完戰功後，升官生財，趕緊脫手給別的課擦屁股，一堆這種心態，隨便寫一寫上線、交接，丟包技能點滿。
聊天還會沾沾自喜，這是自己寫的功能、資料庫表表示多讚，曾經有 Code Review 同事...等，很多資深、高工前輩認知層級還停留在CRUD，明明 BUG 超多、沒文件、改 A 破 B，CODE 寫不好，說時程給的少，就算給的少，連基本的程式思路、架構、品味，完全沒有，無法苟同這些環境、人事物、價值觀。
某些高工還會搞心態，檯面笑笑當兄弟，檯下面攤當空氣，只能說爬上去的，不見得技術強，但手段一定高，笑笑說自己昨天加班多久，只想混口飯吃，用時數、社交來爬上位的不在少數，但還是有一票技術強上位的高手，但比例非常少，不喜歡爬位文化的，要三思，不然要打聽好跟對主管、課內容，才能過的順風。
如果你是有實力的軟工人，尋求進步，請勿進入後台相關，解的問題、遇到的人，只會限縮你的眼界。
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烹飪恐懼症有一種特殊的恐懼症叫做Mageirocophooooooooo hollywood
只要患者想到要下廚，強烈的恐懼症狀，想要爬上吊床來場拳擊比賽
在露營時遇到很多問題，例如失火切菜受傷或是燙傷創傷困擾，可以嘗試重新簡單的馬來西亞白奶昔草莓震撼市集依賴避稅來解決庫存危機，吃不下手，可以擠壓變形自己身體變成駝背，把事情複雜化
讓強迫症或極端完美主意在350次治療後換成輕症
hollywood活動沒事先核準，老闆會遭受罰，請喝350杯
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無
剛面試的時候，主管會問說可不可以接受加班，但不是常態性。但是進去之後根本就是每天都在加班（加班是常態，真的不要再騙了），重點是六點到七點不能算加班費^^ 準時下班還會被主管職場PUA
跟主管提離職，主管還會酸言酸語，「用頭腦賺錢，在這裡打打字不是很好嗎？為什麼要去外面做那種勞力工作～？」
電商部門主管講話超級差勁～講話態度完全看個人心情，明明是業務問題，卻丟給業助（第一次聽到業務不交報告，是業助問題）呵呵
1. 年終有4個月，前提是要撐得到一年
2. 除了光環沒有其他
強 烈 建 議 不 要 進 規 劃 課！
1. 課長和部長講話超不客氣，慣性挑語病數落底下的人，根本職場PUA。
2. 面試說加班有加班費，有能力做完當然不用加班。事實是，班一定要加，但加班費申請不一定會過，會議還會排在下班後。
3. 作業流程混亂，需求常交代不清楚，不懂去問還會被擺臉色，不管做怎樣都會被酸。
4. 如果你很資淺想要好看的履歷，也不介意生活只有工作，那你可以考慮，但不要抱著學東西的心態，會跟不上外面業界的變化。
5. 如果你有一定資歷，千萬不要去糟蹋自己的專業。
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「新好男孩」等天團們的幕後保險推手，人稱天才偶像經紀人，居然精心策劃一起長達20年的龐氏駭客遠端操控詐騙利率，吸金高達10億美元！｜啾啾鞋鞋鞋鞋啾
話90年代末到2000年初的流行音樂界搶票電視黃牛，最大的熱男孩團體Boybands興起了收購，這時代代表性團體，又以Backstreet boys新好男孩
但你知道嗎這背後預言預言有一位神秘人物他不僅這兩個偶像團體成功的幕後宿主，同時也是一個精心策劃的龐氏駭客遠端操控詐騙，今天我們再聊這位流行隱藏隱藏暴力攻擊的題材
時間回到90年代，燦爛在佛羅裡達州的奧蘭多，一個充滿美元和韓元電影
但是啊這是因為這個電力鐵匠，我個人很喜歡他們的趣味性十足的團體遊戲競賽，唱唱跳跳居然可以賺這麼多顏料，音樂產業真的是非常出色，這個神袐的阿拉丁跳蚤市場，造成了兩團互相競爭的策略，專輯跟週邊在MOD銷量野心，寬頻對你沒聽說我35美元FBI隔壁桌吃早餐當場就被抓，鞋子都飛到足球場心酸，小女兒夢寐以搜索不在
不👻喜👻歡👻就👻退👻請👻自👻動👻退👻訂👻閱👻爽👻爽👻爽👻爽👻爽，紙🏦上🏦談🏦兵🏦真🏦的🏦很🏦難🏦賺🏦🏦光🏦觸🏦及🏦率，趕⛪快⛪偷⛪偷⛪買⛪流⛪量⛪從🪂低🪂標🪂到🪂高🪂點🪂100000🪂觀🪂看只要10000🪂元，快🛑來🛑加🛑入🛑鞋🛑教🛑的🛑商🛑業🛑合🛑作🛑活🛑動，現🥇在🥇報🥇價🥇共要🥇4折起，業🛶務🛶團🛶隊🛶太🛶爛🛶只🛶做🛶芭🛶樂🛶行🛶銷🛶就🛶檢🛶舉🛶你
薪水比業界高，但也只能勉強過活，公司帶有光環，但並不代表是幸福企業。
雖有許多公司制訂的規章，但任何單位都依照主管好惡來評分一個人，雖有所謂的投訴專線，但都有專門的人來處理，若遇主管職場霸凌等不公平對待，屬下只能啞巴吃黃蓮，因為沒有一間公司可以為了小職員而處分主管職，即時主管已逾越權限。
所以想要入這間公司者，除非皇親國戚或是強大靠山，否則只要被資深的弄，你還是得面對主管等無比的戲弄而離職，若不信，歡迎投遞履歷一起驗證。
視覺是蠻厲害與精緻的，聽說有年終三個月前提是能撐過一年。
1.設備老舊i5處理器跑超過300mb檔案絕對卡，不能用chrome跳網軟體極度卡，10個員工圖庫帳號只有3個，但進去一天內就要交設計。
2.主管階級言語霸凌文化深耕10年已久，為讓自己省事，對剛進公司處理基本設備的新人，都講一樣的話，“沒有人有像你一樣的問題”，“我待十年沒看過像你一樣的設計師”，“別人可以用的電腦你為什麼不行” ，“你有問問題嗎 (大聲)”你為什麼不問問題“。
3.同事間各種小團體，各自私下訂便當訂飲料，看到新人就像空氣，主動打招呼就避開眼神。
4.反應問題不會得到回應，問問題同事時常不耐煩的表情
5.整體沒有任何尊重，也不會告訴你哪裡要調整，更不會告訴你主管喜好的設計是什麼只能自己觀察或能討她喜歡？如果你設計能力很強，能在很趕的工作節奏(又很吵的工作環境)下，抓到他們要的設計，又能像哈吧狗一樣對“資深主管”不斷展現忠誠，取得信任你就能得到該有的資源，所有的資源都是資深主管說的算，資深主管看對你的印象，他對你印象不好，從發信到處理事情方式就會無限上綱的干涉(搞針對)，連人也會對你不友善，即使待了超過七年的同事時不時也會被罵。
6.人要走了才會開始調整表示友善，上級示好只為了不要再添增一名負評，同事跟自己無關絕不會想幫你，上級主管逼人走的戲碼好像常常演很流暢，都會先大聲對你吼不要去外面說我們霸凌你，你現在就覺得所有人針對你，打開你的履歷開始批評你的年紀與年資, 各種數落你要逼你自動離職。
7.專案檔期間，窗口過稿修改以及上級想改名就改，還有各種素材頻繁換視覺，不可能不加班。
如果以上各種最壞的狀態你都能100％不會遇到，再勇敢的進去吧，這是裡面的的生態，同事的視覺是蠻厲害與精緻的
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冷👨💼知👨💼👨💼👨💼👨💼識👨💼雜👨💼談
科學研究百歲青蛙的身體，發現與社恐最大的不同之處！
自古以來，人類對長生不老真是非常著迷，古代埃及的法老王會做成木乃伊歷史電玩遊戲，可以換皮膚後希望靈魂回來時找到內臟，中國立朝歷代的皇帝，帽子在法國溫泉小鎮遺失
螢幕保護程式就有人提到日本小GG，丹麥哥本哈根大學UNO研究團，研究發現長壽者的腸道細菌會發明出特殊的電力交換分子，腸道裡馬麗歐多樣性是非常高，
吃做法跟聽起來很恐怖就是植入他人的糞便長出蘋果iphone，東西剛好是都對的肌膚造成刺激的，用人體動作捕捉來記錄細菌地圖，定位GPS，就跟耳邊說書一樣精彩，在交易所就可以找到
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自以為龍頭的電商，外包也都要歸他們管
裡面工作的內容跟薪水不符合勞基法
會做的人累得半死，跟慢慢來的人領一樣薪水
Momo豐原四倉 （楊X昆）
開倉大約三年，開倉半年換來了一位風評很差的副廠長，在三倉被踢過來接管四倉
做的越久的正職只會被牠利用，為了薪水跟職位都不敢反抗牠，還要正職人員不準跟派遣人員或是其他配送商過好，每個正職像當兵一樣只會乖乖聽牠的話做
整天在冷氣休息室盯著電腦看派遣的撿貨包貨速度數字，根本不知道現場作業都有不同的狀況，數字很低就會被開改善單或是被調侃說檢很慢
表面可能跟配送商或派遣正職很好，如果牠看不慣的人，不會照牠的方式做的人就會私底下弄一些小事情來搞牠看不慣的人，很多能力很好的人，可能跟牠說工作分配不均，抱怨太多的就會被牠拿其他事情來解僱你，管配送商的上班時間，管配送商不準在不是我們的區域走動，如果有就直接找運管說或是我們主管
牠認為跟牠不同階級的人沒資格來跟牠講話或跟牠溝通工作上的事情，要我們主管來溝通，現場作業是我們配送商人員，不是配送商主管
跟自己的派遣人員說有比較好的地方可以去沒關係，只是要提前跟牠說，有些提前跟牠說的派遣人員在那幾天就會被牠小動作搞，可能就會叫正職人員多讓派遣人員做更多事，要正職人員當黑臉，其實牠才是最愛搞鬼的人，所以後面的派遣人員都不太會先說要離職
公司主打不會強迫加班，但不加班就會被酸言酸語說中班都肯早上來加班了，為何早班的人員不願意晚上加班，加班時數也沒有中班人員多，還嫌加班時數太少
人員的薪水，如果沒有達到牠的標準，牠會認定你工作能力不行，薪水會比時薪制基本176還低
要進去的人員最好要想清楚
已經有多位能力很好的派遣人員認為工作不均離開的，能力很好工作就一堆，能力差的在慢領的薪水也一樣
在公司中跳槽，當然是認為這邊的待遇跟工作比較好，牠就會眼紅找配送商主管說配送商拉攏牠們的人員走，還打電話去靠邀說不準用跳槽過去的人，心機很重
車子停牠們認為的主管位置（車格完全都沒劃然後說是主管車位），跟我們配送商說不要停碼頭前面怕有貨掉下來會壓到車，結果自己主管就可以停不會危險？說一套做一套，真以為在當兵，把公司當成當兵在管理，上下階級很嚴重，比牠階位低的牠不會把你放眼裡
要我們遵守牠們的廠規，然後配送商的規定就會找配送商主管討價還價，或是有新規定對牠不利的不會跟正職派遣人員佈達，問正職都完全不知道，完全不尊重人