自以為龍頭的電商，外包也都要歸他們管

裡面工作的內容跟薪水不符合勞基法

會做的人累得半死，跟慢慢來的人領一樣薪水

Momo豐原四倉 （楊X昆）

開倉大約三年，開倉半年換來了一位風評很差的副廠長，在三倉被踢過來接管四倉

做的越久的正職只會被牠利用，為了薪水跟職位都不敢反抗牠，還要正職人員不準跟派遣人員或是其他配送商過好，每個正職像當兵一樣只會乖乖聽牠的話做

整天在冷氣休息室盯著電腦看派遣的撿貨包貨速度數字，根本不知道現場作業都有不同的狀況，數字很低就會被開改善單或是被調侃說檢很慢

表面可能跟配送商或派遣正職很好，如果牠看不慣的人，不會照牠的方式做的人就會私底下弄一些小事情來搞牠看不慣的人，很多能力很好的人，可能跟牠說工作分配不均，抱怨太多的就會被牠拿其他事情來解僱你，管配送商的上班時間，管配送商不準在不是我們的區域走動，如果有就直接找運管說或是我們主管

牠認為跟牠不同階級的人沒資格來跟牠講話或跟牠溝通工作上的事情，要我們主管來溝通，現場作業是我們配送商人員，不是配送商主管

跟自己的派遣人員說有比較好的地方可以去沒關係，只是要提前跟牠說，有些提前跟牠說的派遣人員在那幾天就會被牠小動作搞，可能就會叫正職人員多讓派遣人員做更多事，要正職人員當黑臉，其實牠才是最愛搞鬼的人，所以後面的派遣人員都不太會先說要離職

公司主打不會強迫加班，但不加班就會被酸言酸語說中班都肯早上來加班了，為何早班的人員不願意晚上加班，加班時數也沒有中班人員多，還嫌加班時數太少

人員的薪水，如果沒有達到牠的標準，牠會認定你工作能力不行，薪水會比時薪制基本176還低

要進去的人員最好要想清楚

已經有多位能力很好的派遣人員認為工作不均離開的，能力很好工作就一堆，能力差的在慢領的薪水也一樣

在公司中跳槽，當然是認為這邊的待遇跟工作比較好，牠就會眼紅找配送商主管說配送商拉攏牠們的人員走，還打電話去靠邀說不準用跳槽過去的人，心機很重

車子停牠們認為的主管位置（車格完全都沒劃然後說是主管車位），跟我們配送商說不要停碼頭前面怕有貨掉下來會壓到車，結果自己主管就可以停不會危險？說一套做一套，真以為在當兵，把公司當成當兵在管理，上下階級很嚴重，比牠階位低的牠不會把你放眼裡

要我們遵守牠們的廠規，然後配送商的規定就會找配送商主管討價還價，或是有新規定對牠不利的不會跟正職派遣人員佈達，問正職都完全不知道，完全不尊重人