旅遊補助未使用會自動換成紅利點數。

至少公司大，不至於會倒，畢竟買商品還是有些保障。

加班不是難事。

穩定可養老。

技術上只求穩定，畢竟還是要賺錢，遇到大問題時，才會叫你想辦法。

部分資深前輩都對下屬或其他部門同事不友善。

有些長官上班打電動抽煙，不在位子上，很多事情都是下屬在幫忙處理，遇到問題也是直接找他的下屬，因為找他還是會在推給下面的人。

隔壁部門主管與下屬還會打電動加班捏，也是金錢賺飽飽，只是我們加班他在旁邊吵就很賭爛，但對方主管都帶頭，你能說什麼。

技術推動只有在新創的部門才有機會使用，老一點重要的部門只能接受他人已開發好的專案來繼續開發和維護，接受到的架構……可能因人而異吧。

高官們問一些無腦的問題就得第一時間緊急處理，搞得人仰馬翻。

技術非常緩慢的推動，通常會是年為單位，會被公司的資安以及資深前輩阻擋，常說要有實際報告，但也不會給你環境或時間研究，只能利用自己時間與電腦來做。因為平常只能做需求，還要你提出想法與可行性，但最後可能無聲卡。

明明公司是能得到資源的，但層層阻擋，明明最賺錢的東西是能不斷提升技術含量，但只追求穩定或者技術推動速度緩慢，就令人覺得可惜。

雖說是台灣第一龍頭，但千萬別跟阿里巴巴相比，技術差了十萬八千里。

晉升制度不透明，技術不是重點，通常還是要討人喜歡，才有機會升等，而且別人升等就要有人被打低分，年終就會被扣，有點不合理的地方。

User長官很難搞啊，情緒起伏很大，他的下屬也常常被罵，令人覺得可憐的同事。

這間公司缺點大於優點，待久了有人脈和地位，做事就會輕鬆，要學會打太極，四兩撥千斤，事情與責任自然迎刃而解，因為都不在自己身上，反正很難被資遣，你只要穩著做事，不擔任何責任，每天都是星期天。