年終跟三節都不敢寫出來只能口頭討論
說我們二樓根十樓文化不ㄧ樣（ㄜ～～～根本一樣謝謝）
說是可以穿衣服很隨意
但是穿短裙那個身材很圓潤的大媽會瞪你（不懂她都一把年紀了是要在嫉妒什麼？）
中午上十樓吃飯不准講話像在監獄
晚餐要加班才能吃不是免費別且只能吃90塊錢
咖啡可以喝但喝超過一杯會有人說話（例如某些老鳥：特別是很愛管閒事的身材超級圓潤）
看到有人在洗白公司覺得可笑：
來公司為了吃飯和咖啡的人生滿sad.....
吃免錢的會用好油嗎？中午飯後洗自己的餐盒洗了兩次都洗不掉的油味
老鳥文化很嚴重：
沒人帶新人人事部的karen 又很兇態度是個想說妳是皇太后是吧？
產品管理那一帶跟同事稍微聊天會被老鳥（超資深號稱做過十幾年身材超級圓潤的大媽）瞪
基本上很像墳場不准人講話（大家都馬再用聊天系統聊天好嗎？別傻了～道高一尺魔高一丈）
兩週就把同事開除（一定是背後給老鳥弄了）
目前雙方在走法律程序
有好戲看了～
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keygen (кейнег) crack для игр (большой список)
Window является преемником Windows 8.1. Он поставляется в двух версиях, которые являются Windows 10 Pro и Windows 10 Home. Из обоих выпусков Windows 10 Pro, как мы могли догадаться, имеет больше возможностей. В отличие от Windows 7 и 8.1, где другие варианты были особенно ограничены меньшим количеством функций, чем ее профессиональная версия, Windows 10 Home упаковывает в значительную группу новых функций, которые удовлетворяют потребности каждого пользователя.
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Windows 10 Full Version Activator Crack Win11 trigger Windows 10 Professional or Enterprise 64 piece and windows activator The May 2021 Update is available initially to select devices running Windows 10, version 2021
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Window is the successor to Windows 8.1. It comes in two versions that are Windows 10 Pro and Windows 10 Home. Of both the editions, Windows 10 Pro, as we might have guessed have more features. Unlike Windows 7 and 8.1, where the other variants were particularly limited with fewer features than its professional edition, Windows 10 Home packs in a sizable group of new features that fulfill every user’s need.
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加入明門一年多，上週介紹同學來公司應徵，他讓我上來這裡看看評價。
自己沒有在網路上po 過任何文章，不過看了一些朋友的文章，我覺得我蠻適合給一些不同角度的看法。
我覺得沒有一家公司是完美的，但是我覺得明門一直在改變一直再前進。很多規定隨著公司的規模成長，制度與文化都持續往正向發展。
真心覺得這是一家很好的公司，如果有機會真的要把握。
我十分感恩介紹我來這裡的好友，沒他介紹我肯定不會看到這家公司。
說真的從上市公司高科技業轉到做嬰童用品傳產，連我老媽都擔心。以前他會跟朋友炫耀她小孩在哪裡工作，我知道很無聊，但是老人家就是這樣。”明門”我想她的朋友應該沒人認識。直到我上工幾個月後，她朋友當祖母，我讓她送了公司的汽車座椅，她朋友的女兒才說到這個牌子很高檔耶。我媽才去搜尋明門，進而知道雅文基金會，還跟我說這麼有愛的公司和老闆，叫我好好待著，看來以後她朋友有新生兒，想送禮一定會來問我。
我也跟同學分享，工作生涯會遇到各式各樣的老闆，當然個性都不一樣，我自己覺得跟主管或是同仁相處都非常不錯，當然與各種不同個性的主管或是同事溝通的技巧，我也都在鍛鍊中。我以前在外商也遇過老闆刁我ppt 的標點符號，每個bullet points 句子的對稱(動詞開頭就全部動詞)，當時也覺得 機車咧 有這麼重要嗎?! 現在每次準備ppt 都會感謝當時主管的細節要求。
明門實事求是，不滿足於現狀，鼓勵同仁提出的改善與新專案，不會為了短期的成效而犧牲長遠的規劃。公司十多年前就到了可以上市的規模，老闆說選擇不上市是為了可以把錢花在照顧員工，供應商還有回饋社會。不要只為了追求短期利潤與股東利潤極大化而犧牲員工福祉，壓榨供應商或是減少了回饋社會。我覺得很簡單從公司準備的免費三餐就可以看出來，每天中午有五六道菜，竟然是由兩家供應商，葷素分開提供的，處處看到用心。還有我最愛的高檔咖啡機(一台七萬，家裡大人肯定不給買)和優質咖啡豆。一天至少要兩杯咖啡的我，省下很多錢。雅文基金會，有興趣可以去看google 一下
另外這裡的老外，真的比我之前待的國際品牌公司還多，畢竟主要客戶與市場都在歐美地區。一年多認識了不少朋友，同事來自全球各地八方雲集，增長眼界是一定的, 最重要的是很開心跟很多優秀的同仁一起學習與成長。
內湖的交通比較壅擠，不過公司可以十點到，有彈性。
公司機車位目前比較少，要排隊。不過目前開車免費停車位都還排的到。。
公司很低調沒上市 換公司要跟花一點時間說服家人。
有午餐跟多留15分鐘的晚餐，有三節獎金，有豆漿養樂多麥片泡麵可以吃喝，生孩子有兩台產品可以拿，但要看台灣目前有甚麼，其他想不到了，但上面算優點嗎？呵呵還是要寫一下嘛
觀察下來，這是一家非常傳統與非常保守的公司，人員流動率極高，是一個極度外國月亮比較圓的公司，主要以代工美國平價老牌嬰童產品Graco起家，後來發展出了兩個品牌，N牌＆J牌，雖然號稱歐洲品牌，但實質上為中國製造，甚至滿多產品其實主要都是中國RD設計，工廠在東莞清溪，台灣主要負責產品有幾個部門，有兩個品牌、 業務 、工程、 資訊，嬰童產業是一個封閉產業，未來若有跳槽想法或是轉職相對不容易，特別是這家公司的訓練非常rush且非常古板，所謂的教育訓練只是講講產品，完全沒有系統性的訓練，安排的教育訓練大概就是十年前的版本課程，像跑大地一樣找被塞的同事幫你訓練，哦對了每天要寫所謂的學習日誌，一個非常八股的教育訓練方式，試用期過後還要考試，但這看情況，近幾年業務跟工程大頭都太忙，似乎取消，試用結束要去東莞實習一個月，主要看產線，一樣每天要寫教育日誌，非常無腦，另外去東莞訓練週末還要求要回公司，基本上假日可能都還要去產線實習……
這家公司的HR超級無敵沒用，就是資方的打手，整個明門裡頭的管理模式非常鴨霸，進去期間發現主要的大頭主管多為女生，特別是業務部＆工程部，業務部門基本上就是很像打雜工，主要工作內容是跟客戶的溝通與跟工廠和台灣工程部門溝通，面試時說是可以跟歐美客戶培養合作經驗，但實際其實就是個信差而已，實質上根本學不太到什麼東西，哦其實有啦，就是出事往工程部或是工廠端丟鍋就好，鍋給他們背就對了XDDDD 整天只要負責highlight他們就好，easy，但比上不足比下有餘，相對於那些在工程部某知名R副總底下的可憐工程部的人，業務部還算還勉強可以一點，但業務部的一堆老鳥愛擺老，倚老賣老，真不幸進去，請自己小心
說到工程部，這真的是一個很悲慘的部門，有一個可能有IQ但EQ卻奇差無比的執總R主管，不斷吹噓自己的能力，每次跟業務部開會就是要展現自己很厲害，在老闆面前很愛炫，但其實背後苦的是一群在微信群組裡被監控的工程部工程師，聽說當老闆問到她不會的東西時，她就在群組@某人時，若該人無回應或太慢反應，都會被海K一頓，是一個極度緊繃的環境…… ，此主管駡起人來毫不給面子，遠遠的在外面都聽得到，甚至還會拍桌，但可惜部門中階主管（資深經理以上）已經養成敢怒不敢言，聽說他們根本都不敢說真話，即便是對的，唉很悲哀，一言堂的部門，另外這部門流動率也超高，常常剛認識的同事，一下子就突然離職不見了…或許留下來的都是習慣沒有尊嚴的折腰，真正有想法或是待過其他公司的自由文化，快者三個月不到，慢者2年完成階段目標就閃……
哦另外這公司的歷史很常讓資深員工”被消失”，老闆不爽你，基本上你就掰了，無論你曾經對公司有所貢獻與否，這公司各部門管理者似乎有某種井底之蛙的優越感，特別是自己奴性很重卻要求下屬陪他一起奴，無論是執總級或是總監級總是抱持心態是反正總有無知的新鮮人會被騙，騙你說自主品牌很屌訓練很完整，一直以來儘管人員流動率高，但老闆從不檢討為什麼，主管位子還是穩穩。另外也極度不尊重專業，一切以公司高層旨意為主，敢有所反駁，那就幹你到飛天弄到你走人，他們需要的是能執行主管意志的人（汪汪），若不幸出事了，抱歉下屬就是被犧牲的份，高層穩穩的
基本上有想法也習慣自由的，那就千萬別嘗試了，常常看著公司HR跟經理們把人騙進來，但一下子就走，其實也很痛苦，特別是這些待的年資不上不下的最可憐，夾心餅乾……非常扭曲的一個公司組織文化
哦新人要表演，有興趣可以去YT看，關鍵字公司名＆尾牙表演，通常9月或者10月一到新人就會開始分組，原則上新人尾牙每人都要表演哦，除非有懷孕或手腳受傷，或是當年人數較多就有道具組，至於為何人數眾多，阿就離職率高啊，會請教練，不會跳舞的不用擔心，但是平均一個禮拜要花2天晚上留下來組內練習，有加班費嗎？呵呵沒有……
還有颱風天要待命看是否上班，通常當天早上會通知是否上班，但住太遠的抱歉請自己提早出門。出差沒有出差津貼，交通津貼叫你自己搭客運，因為僅有100多元，下大雨要搭計程車請自己付，你有錢公司不管你。吃晚餐要多留下來15分鐘，一般部門下班時間落在8點，偶爾9點，看部門，業務部門是到8.9點，工程部門聽說也差不多，資訊似乎更晚也更慘……
缺點
1. 傳統封閉八股的組織文化
2.諂媚愛捧LP的高層主管，情緒化掌控欲強的0EQ主管
3.流動率高的組織，永遠都在幫忙訓練新人，根本留不住
4.尾牙是要跳舞給老闆看，不是老闆請藝人來慰勞一年辛苦，非常可悲，尤其是新人……
5.極度沒有自主權的HR，明明知道自己公司封閉，但卻愛找海外回來的，需要英文的信差，那招募外文系就好
6.無論你的表現，山大王不爽，抱歉你掰定了
7.教育訓練非常老派，毫無系統，只是要你不斷做筆記XDDD
8. 外國月亮比較圓，只敢要求奴性很高的台灣人員工，不敢要求品牌的老外，海外留學一樣是屁，但比台灣畢業好，台灣畢業最可悲，活該被奴
……太多了，讓有待過的或有面試過的補充吧…
能不去就不去，真的沒其他選擇要去，那就想好短期目標，想長期那就確定你腰夠軟夠奴……
用高腳杯裝水(?
面試職位:代工PM
面試的用人主管超級不專業!!!面試途中一直摳自己的手(超噁)還當場滑手機回訊息,面試一開始就用很輕蔑的語氣問我前兩份工作為什麼只做一年多,有跟他解釋因為前公司較沒有新案子覺得沒有發展和挑戰空間,還冷嘲熱諷跟我說,那你其他同事在幹嘛?也沒事做嗎?詢問前份工作經驗的時候也感受到他一直故意挑毛病還冷笑,遇到這樣不尊重面試者的主管當下真的很火!!!總之是非常不愉快的面試體驗!
1. 早上有提供果汁跟切好的水果、中餐是免費的團膳、晚餐免費(但要晚十五分鐘下班)，櫃子的沖泡飲和泡麵/冰箱的牛奶豆漿優酪乳養樂多天天補。
2. 開車通勤若有申請到停車位，車位不須額外付錢。
3. IT OA Team效率超高、品質超好，人也很友善。
不好說，雖然本人遇到的狀況比較輕微，但還是奉勸別不信邪，不然就是要挑對部門或團隊。三節給的禮券金額跟選擇都少，沒有任何形式的員工旅遊補助。
1.面試過程中HR表現很專業，入職的說明，活動都很清楚。
2.IT效率很高。
=====不要不信邪=====
在面試前，參考過網路評價，那時覺得大家反應偏負面，但開出不錯的薪資和職稱，就還是不信邪的入職了，拜託真的不要。
1. 加入一週後，直屬主管只忽然在一個會議中冒出來和我說了三句話，平時沒有任何的打招呼，也沒有任何簡單的單獨談話。主動找她，她也推說很忙，下週再說。
2. 才加入，團隊就一個已經簽了離職日期，一個也已經和HR提要換部門不然就要離職。所謂的團隊根本等於沒有團隊。在面試時卻當做沒事一樣，完全沒有提到。
3. 同事說主管常歇斯底里，咆哮，極度情緒化，整個樓層都聽得到。(所以如果單位是9樓，可以好好考慮)。
4. 客戶端的對應，也非常的極端。不斷的電子郵件加電話，包含在清明、元旦這種假日，也拼命的在發作，主管沒有要求一定要當日回。但實務上，同事說不當日回，就會被@。
最後在職離的時候，真的也非常謝謝這位主管。也完全沒有要問一下發生了什麼事，5分鐘，簡簡單單，還讓她唸了3分鐘的什麼抗壓性好差，台灣每家公司都是這樣的啊。
唉，只要你覺得好就好，這麼多好的同事，一個人就可以造就惡劣的職場環境。阿彌陀佛。
不同樓層風氣不同。在10F工作就會加班加到見不到太陽, 在2F上班的風氣自由, 到班8小時就下班不會被highlight, 一定要確認自己未來在哪個樓層工作。
有免費的咖啡, 牛奶, 豆漿 跟三餐 (早: 水果, 午: 自助餐, 晚: 便當) 等。健康檢查的預算很夠, 比一些科技業好。薪資穩定。英文很溜或是母語者很吃香~
一言堂, 老闆想怎麼做就怎麼做, 無法用邏輯跟數字去跟管理層溝通。整體官僚風氣重, 進來要先弄懂派系跟人際關係的眉角, 要懂察言觀色跟腰肢要軟, 不然很容易被捅刀。年度考核以主管的fu為主, 因為沒有導入KPI, 所以會做人比會做事重要。台灣血統如果不會向上管理, 不容易被升遷, 也不會被加薪。崇洋媚外, 喜歡找外國人進來。
因為名聲臭掉, 現在人力短缺，公司不檢討內部文化跟也不思考怎麼留住員工反而改用Linkedin掛外商公司品牌徵人, 或是鼓勵員工洗google評論跟洗各平台的留言。覺得無語…
產業太狹窄, 業績每年都差不多持平, 老闆一直想創新事業但沒有多大成效。老實說 這裡的工作經驗對個人成長或競爭力沒有多大加分。整體適合穩定不想變動, 不求成長, 有一份薪水就可以的人。
基本都有
很多，不要不信邪
-they offer free meals (but not to everyone's liking and personally I think its very greasy)
-you can clock-in anytime you want -- between 8:00am to 10:00am, as long as you stay at company for 9 hours
-the employees will view you as someone who come to take their jobs from them, they won't teach you anything, you are on your own
-some of the employees are racists, they are being bias toward gender, age and nationality
-your manager may not respect your profession
-the mood of the office is a bit depressing, and you may hear some managers yelling at others across the room
-not a good place to stay if you aim to work at one company for a long time
My suggestion?
don't listen to their HR saying how great their company is when they offer you any position in this company, just RUN and find another job
供應早午晚餐、咖啡、鮮奶、泡麵...
環境、文化和思維想法都很狹隘，事情能推就推。
跟對部門才是重點，起跑點就領先一大截，有靠山的話，職等和薪資都不是問題。
不意外會洗留言、新增好評。
每個月會要求確認出勤時間表，如果超過法定上班時間，表上的下班時間會自動調整，不用擔心有加班問題，不想被點名做紀錄就乖乖同意出勤時間表。
公司很會包裝，說自己規模可以上市不上市，是為了可以回饋社會、員工，其實這些都只是話術而已。
骨子裏其實就只是個中小企業罷了
公司格局不夠，同事眼光普遍狹隘
而且公司連個制度 辦法都沒有
浪費很多的時間在做無意義的計算與驗證
主管說是公司對該部門的標準高，其實不然
有點經驗的人都知道那都只是沒效率的表現而已，根本不是專業。
另外公司滿排外的哦，不是很照顧新人，會霸凌新人。
HR喜歡找資歷不錯的人進來，但偏偏都待沒多久就走了，原因是帶你的人覺得自己工作被搶了，所以只要犯錯，就會經常貶低你，如果恰好你以前待過大企業，他會經常的拿你過去經驗來酸，千方百計的想要逼走你、貶低你
主管同事全部都將霸凌行為看在眼裡，但是大家不會有任何的動作與表示。
這是一間企業文化有毒的公司。
建議不要來，即便來了，很高機率三個月內會離職。
想被霸凌可以來明門。
None
“People don’t leave jobs,they leave toxic working cultures! ”
I had the experience from my last job and that toxic culture would lead to a doubt of yourself. It also tortures you mentally and physically. First time in my career I do not want to go to work and sometimes even can't breath when thinking of going to work. I terminated the work relationship 6 months after joining the company without any job offers. The between jobs period sucks but I am glad I made the decision to move on.
以後不幸遇到再爛更情緒化的主管了也不怕了，抗體植入完成，感恩明門讚嘆明門
你沒遇過的缺點，我都可能曾經遇到過
舉凡慣老闆、情緒化主管、oncall型主管、自大到覺得自己無所不能主管、給你應得卻一副施捨慈善樣主管、下屬出包但主管推責後自己一路升、尾牙取悅大家，偉哉明門，前人的血淚不要不信邪。
來說說資訊部吧
pay基本上比同級高2-4k
三節基本1.1+1.1+2
每年舉辦餐會&尾牙 餐廳都還不錯
如果沒太好選擇的話其實拿來當剛畢業第一份工作實屬不錯
先說說資訊部原本的大主管吧
說是大主管但其實根本管不動底下兩大分組的經理 嘻嘻
聽部門其他同仁說 他常常搞事&沒啥功能 幹話頗多
大概就是個講十句話內會插個幾個英文單字顯示他的英文能力口才之類的主管吧
再來細講某部某組好了
短短幾年內新人來了又走
有能力的不想待 沒能力的待不住
不過說真的沒能力的新人真的是很懷疑她到底怎麼進來的??
不過看看他們的小主管其實也不意外啦
廢到有剩
最後結尾
離職半年後偶然得知之前的小主管被調去另一單位了
甚是開心
咦 這段應該放在優點才是
畢竟這小主管能讓我在code裡面發現中文命名
當時的我還真的是驚呆了 ㄎㄎ
發現完沒多久就趕緊塊陶喔~
104福利內容：
1.週休二日、彈性上班
2.勞、健、團保
3.提供免費均衡的三餐、咖啡、牛奶、水果……補充工作能量
4.關心員工的健康 (健康講座、免費注射流感疫苗、職醫職護專業諮詢、全員高階全身健檢套組、鼓勵員工走出戶外參與運動)
5.陶冶心靈的藝文活動 (不定期提供參與藝文活動機會，讓同仁在工作之餘調劑身心)
6.提供溫馨員工福利 (部門聯誼活動費用補助、婚喪喜慶慰問金、三節、生日禮券或禮品、完整的團體保險)
7.鼓勵員工參與公益活動 (不定期組隊參與公益活動，並發起「明門有愛」等系列社會關懷活動)
對照真實情況：
1.週末定期強制加班、颱風假最好出席
2.這是基本勞工權益非福利
3.現在沒有供早餐，晚餐要吃的話，要加班，不然會被講閒話
4.有該福利
但請注意試用期是半年，沒撐過的話要自負健檢費1500（因人員流動率過高，公司不想免費支付健檢費）
5.沒感覺🈶️此福利
6.有此福利
7.這不是福利
人家都說出社會後不容易交到朋友，但和同輩的同事因為討厭主管和公司制度而超有向心力，離職超過2年了都還有聯絡喔
於是同事們聊到我幾年前寫的評論消失了，還增加了一些好評，哎呀這怎麼可以呢。
我當時是新鮮人，不過在那邊工作了兩年，離職可是去看了身心科休息半年後才開始繼續工作，當然要回來貢獻一下自己的經驗。這種離職員工的傳承也算是優點了吧。
1.工時長但待遇很普通。工時不夠長會被約談。
2.主管熱愛情緒勒索(我當時的主管還在職喔)，罵人不帶髒字的羞辱你
3.沒有颱風假，我那時過年還在回客戶信件，平時特休也很難請。給你請好像賞賜一樣
4.聽說現在尾牙不用跳新人舞了，那還好，不過部門主管會規定一定要花錢請專門的妝髮穿得很正式，暴露點會受到主管好評。
員工人數夠多，方便洗google評論
就在4/8 當天 一大堆空泛五顆星評論湧入
大家可以去看看 很有趣
一間公司能讓離職員工回來持續寫負評大家覺得是什麼原因呢
三餐免費
1. 公司小團體非常多，像國中生一樣幼稚
2. 沒加班費，但潛規則每天必須加班，沒事也要加班，不從眾就會被說閒話。公司裝忙的人一堆，大老闆把工時當作你努力的體現。
3. 颱風天不一定能放假，必須等公司一大早通知，如果你住很遠，不好意思一樣請你先出門
4. 不給薪資條，不告訴你薪水細節，聽說是為了防止被員工去政府申訴
5. 人資很不專業，做事方式是先質疑你，沒想過先確認好
6. 某部門的大主管沒EQ，沒同理心，成天羞辱人，給大家精神壓力
7. 還有好多說不完，已經離職很久原本不想說的，看到有人在洗好評，覺得太扯。如果你很奴，喜歡搞小團體，喜歡拍馬屁，絕對要去面試！