有午餐跟多留15分鐘的晚餐，有三節獎金，有豆漿養樂多麥片泡麵可以吃喝，生孩子有兩台產品可以拿，但要看台灣目前有甚麼，其他想不到了，但上面算優點嗎？呵呵還是要寫一下嘛

觀察下來，這是一家非常傳統與非常保守的公司，人員流動率極高，是一個極度外國月亮比較圓的公司，主要以代工美國平價老牌嬰童產品Graco起家，後來發展出了兩個品牌，N牌＆J牌，雖然號稱歐洲品牌，但實質上為中國製造，甚至滿多產品其實主要都是中國RD設計，工廠在東莞清溪，台灣主要負責產品有幾個部門，有兩個品牌、 業務 、工程、 資訊，嬰童產業是一個封閉產業，未來若有跳槽想法或是轉職相對不容易，特別是這家公司的訓練非常rush且非常古板，所謂的教育訓練只是講講產品，完全沒有系統性的訓練，安排的教育訓練大概就是十年前的版本課程，像跑大地一樣找被塞的同事幫你訓練，哦對了每天要寫所謂的學習日誌，一個非常八股的教育訓練方式，試用期過後還要考試，但這看情況，近幾年業務跟工程大頭都太忙，似乎取消，試用結束要去東莞實習一個月，主要看產線，一樣每天要寫教育日誌，非常無腦，另外去東莞訓練週末還要求要回公司，基本上假日可能都還要去產線實習……

這家公司的HR超級無敵沒用，就是資方的打手，整個明門裡頭的管理模式非常鴨霸，進去期間發現主要的大頭主管多為女生，特別是業務部＆工程部，業務部門基本上就是很像打雜工，主要工作內容是跟客戶的溝通與跟工廠和台灣工程部門溝通，面試時說是可以跟歐美客戶培養合作經驗，但實際其實就是個信差而已，實質上根本學不太到什麼東西，哦其實有啦，就是出事往工程部或是工廠端丟鍋就好，鍋給他們背就對了XDDDD 整天只要負責highlight他們就好，easy，但比上不足比下有餘，相對於那些在工程部某知名R副總底下的可憐工程部的人，業務部還算還勉強可以一點，但業務部的一堆老鳥愛擺老，倚老賣老，真不幸進去，請自己小心

說到工程部，這真的是一個很悲慘的部門，有一個可能有IQ但EQ卻奇差無比的執總R主管，不斷吹噓自己的能力，每次跟業務部開會就是要展現自己很厲害，在老闆面前很愛炫，但其實背後苦的是一群在微信群組裡被監控的工程部工程師，聽說當老闆問到她不會的東西時，她就在群組@某人時，若該人無回應或太慢反應，都會被海K一頓，是一個極度緊繃的環境…… ，此主管駡起人來毫不給面子，遠遠的在外面都聽得到，甚至還會拍桌，但可惜部門中階主管（資深經理以上）已經養成敢怒不敢言，聽說他們根本都不敢說真話，即便是對的，唉很悲哀，一言堂的部門，另外這部門流動率也超高，常常剛認識的同事，一下子就突然離職不見了…或許留下來的都是習慣沒有尊嚴的折腰，真正有想法或是待過其他公司的自由文化，快者三個月不到，慢者2年完成階段目標就閃……

哦另外這公司的歷史很常讓資深員工”被消失”，老闆不爽你，基本上你就掰了，無論你曾經對公司有所貢獻與否，這公司各部門管理者似乎有某種井底之蛙的優越感，特別是自己奴性很重卻要求下屬陪他一起奴，無論是執總級或是總監級總是抱持心態是反正總有無知的新鮮人會被騙，騙你說自主品牌很屌訓練很完整，一直以來儘管人員流動率高，但老闆從不檢討為什麼，主管位子還是穩穩。另外也極度不尊重專業，一切以公司高層旨意為主，敢有所反駁，那就幹你到飛天弄到你走人，他們需要的是能執行主管意志的人（汪汪），若不幸出事了，抱歉下屬就是被犧牲的份，高層穩穩的

基本上有想法也習慣自由的，那就千萬別嘗試了，常常看著公司HR跟經理們把人騙進來，但一下子就走，其實也很痛苦，特別是這些待的年資不上不下的最可憐，夾心餅乾……非常扭曲的一個公司組織文化

哦新人要表演，有興趣可以去YT看，關鍵字公司名＆尾牙表演，通常9月或者10月一到新人就會開始分組，原則上新人尾牙每人都要表演哦，除非有懷孕或手腳受傷，或是當年人數較多就有道具組，至於為何人數眾多，阿就離職率高啊，會請教練，不會跳舞的不用擔心，但是平均一個禮拜要花2天晚上留下來組內練習，有加班費嗎？呵呵沒有……

還有颱風天要待命看是否上班，通常當天早上會通知是否上班，但住太遠的抱歉請自己提早出門。出差沒有出差津貼，交通津貼叫你自己搭客運，因為僅有100多元，下大雨要搭計程車請自己付，你有錢公司不管你。吃晚餐要多留下來15分鐘，一般部門下班時間落在8點，偶爾9點，看部門，業務部門是到8.9點，工程部門聽說也差不多，資訊似乎更晚也更慘……

缺點

1. 傳統封閉八股的組織文化

2.諂媚愛捧LP的高層主管，情緒化掌控欲強的0EQ主管

3.流動率高的組織，永遠都在幫忙訓練新人，根本留不住

4.尾牙是要跳舞給老闆看，不是老闆請藝人來慰勞一年辛苦，非常可悲，尤其是新人……

5.極度沒有自主權的HR，明明知道自己公司封閉，但卻愛找海外回來的，需要英文的信差，那招募外文系就好

6.無論你的表現，山大王不爽，抱歉你掰定了

7.教育訓練非常老派，毫無系統，只是要你不斷做筆記XDDD

8. 外國月亮比較圓，只敢要求奴性很高的台灣人員工，不敢要求品牌的老外，海外留學一樣是屁，但比台灣畢業好，台灣畢業最可悲，活該被奴

……太多了，讓有待過的或有面試過的補充吧…

能不去就不去，真的沒其他選擇要去，那就想好短期目標，想長期那就確定你腰夠軟夠奴……