一帆科技有限公司

各位求職者大家好，我是一帆科技的負責人，近期發現有匿名網友於此平台以多封黑函對本公司進行攻擊，對於不實的惡意毀謗，我們不會容忍，並已於2023/3/10向信義分局報警，並提供相關資料，報案連結如下 :

https://drive.google.com/file/d/1awmUwCVPaV4zq1l5kVO8asKZh-cPJBqU/view?usp=sharing

本公司已委請律師以刑法妨害名譽罪來進行提告，一帆委任律師公告函如下 :

https://drive.google.com/file/d/1r2ng2Zri-gvg5_NDOVuKqUCIs2ilEZbN/view?usp=sharing

求職天眼通是一個公開的平台，任何人都可以在這邊發表對於特定公司與工作的看法，只要是事實，我會虛心接受。但一帆科技在外的評價，是由眾多同仁努力付出後才獲得的，因此，我也絕對不會容忍有匿名的網友躲在鍵盤後面發言抹黑，有這樣的狀況，我一定會正面迎戰，以維護在一帆科技工作的所有同仁的權益。

如有任何建議，歡迎共同討論，謝謝。

面試：我對於一帆科技的面試經驗很好，跟我面談的ＨＲ或主管都比較能站在技術人員的角度去看待工作上的需求。這裡的工作跟一般去甲方當上班族不一樣，這比較適合我們這種老經驗的技術人員細談工作內容與薪資的期望。

如果是資歷較淺或是自律性不高的朋友，應該會對於駐點性質的工作面談或有些卻步。

工作：由於本人已經有20來年的資訊技術經驗，我對於駐點工作的選擇較有要求，一方面技術上可以應付，一方面又得有學習的資源可以讓自己成長，在不同的專案歷程裡可以分享自己的成功的經驗給團隊夥伴，我認為是有良好交流的一個工作模式。在這樣的工作型態，你可以避免掉很多人跟人之間的摩擦，專注於技術上的展現，對於技術狂熱者，收穫會較多；對於只是想找工作安穩上下班的朋友應該就不適合了。有時候駐點的專案時間較緊湊，有的會鬆散，這都不一定．

但是可以在不同的專案團隊中認識優秀傑出的夥伴，這可是無價的收穫，也可能從中找到可以在未來創業的夥伴。

缺點：我認為不適合資歷較淺的夥伴，以及自律性低的朋友加入這類駐點性質的工作。

您好:

我是一帆科技的人資主管，我們很重視您留言，我們希望每個在一帆工作的人，都能獲得成長和尊重。

從您的留言中，我認為您應該沒有在我們公司工作過。

我們辦公室外表樸實，公司內部只有行政人員，其餘大多工程師駐點於客戶處，或是遠端工作。

偶有幾位工程師利用辦公室的空間進行開發，但皆相處融洽，更沒有Junior和Senior的區分，

我們很樂意和您對話，您可以利用電話、郵件，或是Line進行申訴，希望能和您討論您遇到的困境，我們也會思考如何提供更良好的工作環境，謝謝。

一帆科技管理部

0227330580

有任何疑問歡迎來電討論，謝謝。

曾在2022/03~2024/3在此工作，

公司HR很積極(目前應該沒有更換 還是Lynn 最資深的)，公司業務也不錯，

公司老學長人也很nice(目前最資深的應該是李X毓沒錯)，老闆人很也開明。

薪資與市場差距不少，請多面試幾間，

休假跟勞基法一樣，並沒有優於勞基法，

長期駐點客戶，工作環境會受限於客戶工作環境。

萬能工具人歡迎，下一次快點來

原本只是聽聞 HR Lynn 到處一面試說三商電腦、網銀國際

、台逹電 等知名公司都有 SA 相關機會，感覺發展性不錯。

後來有位朋友也不知道是哪根筋不對，不小心投了履歷。

和李✠毓面試前期其實都還算正常，但跟 徐✠龍和HR 談完後

總覺得哪裡怪怪的，心裡有種說不上來的毛毛感。

後來在 HR Lynn 一連串的話術與情緒綁架施壓下，叫起jack

和james半推半就加入了公司。

原本以為只是一般 SA 工作，結果沒多久就被安排到菲律賓與湖北支援，

跟當初談的內容根本兩回事。

更精彩的是，人資幾乎完全沒有話語權，也不會根據求職者

背景安排適合的職位。舉例來說，我是外文系轉資訊科畢業，

面試的事業部明明有歐美組，結果硬是安排我去日文組面談，

後來才知道真正需求其實是派去菲律賓。

然後變成一間不知名的公司員工，用不知名的身份，讓人不禁

懷疑，人資是亂槍打鳥。

進公司後才發現，所謂的 SA 根本只是職稱。

HR 跟你說只要負責 SA 工作即可，但實際上你同時身兼 PG、SA、

MIS、客服以及電話支援，電話支援其實是什麼科科科自己猜。

從 API規格撰寫、資料流分析、自動化流程設計，到 CPU、硬碟

和模組等硬體問題排查，

你的schedule要把這些排入，甚至直播系統異常、客戶設備故障

都會被叫去處理。

有些根本沒碰過的設備，

也直接推你到現場打電話問主管，導致面對客戶時專業度瞬間歸零。

工作時間更是驚人，加班到晚上 11、12 點是常態。

公司要求加入大量 LINE 群組，每天訊息轟炸，

只要被 tag 幾乎就要即時回覆。不管是不是下班時間、不管是不

是休假，

只要群組有人艾特你，就得準備上工。

當初 HR 畫的大餅也相當誘人，獎金、福利、津貼講得天花亂墜。

結果進來後才知道後面還有一堆奇怪規定。

原本以為達標就能拿到獎金，後來卻被追加各種條件，要等到第八個月後

，還得通過三階段考核才能領取。

然而到了第六個月，獎金不但沒看到，反而因為各種莫名其妙的扣款規則

，薪資被東扣西扣，

最後甚至有種做越久扣越多的感覺。當初承諾的福利，最終只存在於簡報

與招募話裡。

recap 2025

1. 二手外包專案壓力大，年終獎被扣很多，

HR Lynn更黑心還學會戴隱形眼鏡繼續躲，

東西早早交給甲方卻拖一個月才回應，

問題全算你要你加班，沒有加班費還會扣錢，

就像在艦上漂流只能硬撐，偶爾吃個紅豆餅去

樂家康買的餅干當安慰。

2. 一沒達標就要寫檢討報告當作寫文章，

新人師徒制很不好取決於師父會藏招，

主管決策混亂今天說去北極明天說去南極，

生存能力與適應能力都要很強，還說培訓，

沒有沒有沒有，到了網智數位、中國信託、

惠普這三間請小心，只能像泛舟一樣淹死。

3. 工作需要簽兩年約未滿提前離職要付六

萬違約金，公司說因為有培訓所以合理，

但實際上要從需求訪談規劃到架構設計全包，

還要接手沒有文件的舊系統，主管似乎也不

懂同事只有兩位，整體環境就像拿著殺豬刀上

場卻不知道要對付什麼。

新人第一天來，被丟去別單位。

說先熟流程，過幾天再回來。

結果沒人記得，像貓被放生。

大家各忙各的，有人暗中桶刀。

資訊永遠不透明，會議紀錄像盲盒小禮物。

你永遠猜不到，誰知道真相。

有時中午吃飯，只有牛肉片與湯。

大家沉默喝湯，像布袋戲散場。

有人看著手機，iphone手機支架歪著。

影片還在轉木馬，像公司專案。

一直轉圈圈，沒人敢說破。

汽水一口接一口，氣早就跑光。

jack說以前獎金像汽水，氣很滿泡很多。

兩位數像大草原，現在只剩小水窪。

個位數慢慢蒸發，jack笑說像德國豬腳。

看起來很大份，實際只剩骨頭。

開會像大家來找碴，每人輪流挑刺。

業績不到要上台，像布袋戲被操偶。

james最愛開會，一天三場不夠。

大家盯著投影，像貓看木馬轉。

james說這叫檢討，其實像公審。

有人被開紅單，理由像盲盒小禮物。

今天抽到你，明天換別人。

大家假裝點頭，汽水早就沒氣。

李✠毓決策像大草原風，今天往北極。

明天往南極，昨天說做jackI。

今天說做平台，後天說做教育。

像古代偶像團體，戴鬍唱團歌。

方向永遠變，工程師像貓。

被吹來吹去，牛肉片與湯都涼。

徐✠龍管技術，給大家小桌機。

下載還有限流，更新套件像布袋戲。

慢慢演三天，公司還在用IE。

說這叫穩定，專案時程像木馬。

一直轉不停，PG像拉車的人。

jack坐上面指揮，徐✠龍說忍耐就好。

HR Lynn最愛關心，她說最近還好嗎。

語氣像汽水泡，輕輕飄上來。

但眼神只看數字，怕自己被問責。

她說公司像家，大草原很自由。

其實像大家來找碴，每句話都記錄。

誰抱怨誰倒楣，貓都看得懂。

Lynn還說有成長，像古代偶像團體。

要一起唱口號，但獎金像德國豬腳。

只剩外皮，她笑說理解大家。

但文件像盲盒小禮物，永遠突然出現。

有人被開紅單，理由寫成文化。

新人聽完沉默，像布袋戲木偶。

有人終於離開，像貓走向大草原。

背影很安靜，沒人真正送別。

只剩會議通知，還在大家來找碴。

汽水一瓶又一瓶，木馬還在轉。

德國豬腳早涼，牛肉片與湯冷了。

iphone手機支架歪著，整間公司像布袋戲。

警告：如果你是透過獵頭或其他公司介紹進來的，一定要小心。這不僅僅是關於工作環境的問題，還關乎你能否獲得一份有保障、有發展的工作。記得，最基本的條件是清楚的薪資、合理的工時和明確的工作規範，這樣的公司才是你值得投入的地方。

這像是一場生存遊戲，你永遠不知道自己會被扔到哪個地方。對外說是大公司徵才，實際上會把你外包到泰國或印度，甚至是被誤導成會到北京工作。簡單來說，這裡的工作環境讓人不禁懷疑，自己到底是不是在參加一場現實生存遊戲，而不是在一間正經的公司。

james的日常是每年你都會聽到「年年有魚」的口號，這聽起來像是公司在強調「工作會有保障」，實際上卻是越做越多，薪水卻沒有實質上的提升。如果是我的話，我早就不待在這裡了，但現在被束縛在這場遊戲中，根本不知道怎麼逃脫。工作條件沒人清楚，常常不知道自己需要達成什麼目標，就被要求加班或是隨便去做事情。

jack也有類似的經歷，當初應徵時明明說好是簡單的產品開發工作，結果去了才發現，每天都在和不合理的工時搏鬥，而且根本沒有任何標準的工作流程。甚至被要求到客戶端時，要自己負擔手機費用和上網費。這一點讓他感到非常不滿。他開玩笑說：「這不就是素食工作嗎？隨便丟點東西就可以吃，根本不管內容，反正要出貨。」這種情況讓他覺得自己像在參加一場不公平的實境遊戲，完全沒得選擇。

徐✠龍最痛心的不是工作本身，而是公司的管理制度。他說：「這裡每個人都有不同的角色，卻都處於一個不穩定的狀態。HR Lynn正被調查，根本常無法聯繫到，沒有人知道公司的方向和未來，被丟到了泰國，而不是我一開始想像的工作地點。」他的語氣中透露出一種無奈，「我跟那個會說謊的HR Lynn對過話，他們總是能用最漂亮的話語讓你信服，結果一進來就發現不會知道是什麼條件，每次都被牽著鼻子走。」

李✠毓曾經在面試時聽過承諾說會有充裕的休息時間，相信你自己可以克服，不會有問題。結果，它只會叫你自己用AI查，然後休息時間變得像草莓一樣一點點被偷走。就算是午餐時間，也會被隨便找理由召集去開會。買一送一的標語在這裡好像不僅僅指銷售的優惠，更像是公司給你的兩個選擇：「不加班，就等著被解雇。」他說：「如果這樣的公司能夠提供有價值的工作機會，這可能是我錯誤的期待。」

這間公司的一大特點是喜歡用話術包裝來吸引人才，卻從不遵循勞基法，對於加班、職位調整、升遷等問題根本無法提供明確的說明。薪資總是徵求面試時的期望，但實際上，最終簽署的合約卻只是最低工資。根本沒有保障，甚至隨時可能被要求臨時出差到其他地方，甚至可能是印度，也沒有人提前告知你。

員工像剛打完十局保齡球卻被逼繼續加賽，滿臉疲憊，膝蓋包著護具、手指貼滿肌貼，眼神空白得像凌晨三點的辦公室。這不是比速度，而是誰能撐到最後的耐力消耗戰。跑道上只剩下沉重的呼吸聲。⭐️曾經拼命前進的員工，有的被迫離場，有的選擇噤聲。新人仍懷抱理想走進來，以為能改變什麼

james，那位外表斯文、髮型永遠一絲不亂的資深員工，看起來沉著可靠，實際上卻是整場比賽的裁判兼記分員。他掌控公告發布、線上付款是否核准的生殺大權，誰該扛責、誰能升遷，全看他當天心情。他常說制度需要彈性，翻譯過來就是：規則像德國香腸，怎麼切由他決定。

李✠毓，戴著眼鏡、眼神陰沉的沉默型角色，像條盤在文件堆裡的毒蛇。他最擅長在合約與線上面試流程中留下模糊空白，讓新人在出錯時自然滑進陷阱，成為完美替罪羊。更諷刺的是，受害者往往還會向他道謝，感激他「幫忙修過文件」。

徐✠龍，挺著小腹、笑容油亮的老鳥，開口閉口都是「我們是一家人」。他會拉著新人接下明知救不回來的專案，要求通宵Demo，像在凌晨的泰國街頭被逼連吃三盤辣到流淚的打拋豬。專案爆炸時，他只會拍著胸口說自己也很辛苦，接著把責任像保齡球一樣，精準滾給整個團隊。

jack，瘦高、總是低頭的男人，是會議室裡最安靜卻最致命的存在。他不講重話，只用一句補充就能讓離職念頭被標記成「態度問題」。私下他會提醒主管：這個人不太穩，升遷先緩緩。他看著別人掉進坑裡，嘴角浮現幾乎看不見的笑。

至於那位HR Lynn但在公司遭到調查後，她突然「消失」了。訊息已讀不回、會議請假、辦公室座位空著，彷彿飛去海島進修靜心。

過去她最擅長用柔軟語調包裝冷酷政策，常說「這只是程序喔」、「簽一下比較快」，引導員工簽下自願離職或調整薪資的文件，實際上是在替公司鋪好逃責的球道。她曾在群組裡公告🏆績優員工，卻從不提那些被壓榨到送醫的人。如今調查來了，她選擇躲起來，留下所有人自己面對。

後來，公司真的出事了——被調查。

高層集體消失，HR 躲起來，沒人想出面，電話不接、訊息不回。

最後，被推到第一線面對外界的，是那些才 36 天前剛報到的新人。

他們像沒穿防護裝備的安全士官，被要求「冷靜應對」、「公司相信你」。

目前只想離開。

第一次出國✈️，鋪著塌塌米的房間，沖繩的海🏝️，消毒過的空氣、乾淨的距離，美味的雞肉麵，實在太有趣了。

那一刻才發現——

原來真正的安全，不是在公司裡學會撐，而是終於走出去。

李✠毓偏濃眉毛，鼻頭圓潤，特別作風他在面談時，會假裝內斂安靜突然把新人帶進會議室，拉開椅子往上一坐，連寒暄都沒有，直接跳到一個完全沒鋪陳的AI企劃案。

當新人試探性地說出自己的想法時，他輕描淡寫地補一句：「喔對了，這個 Line 企劃我已經答應客戶下週交，不過我覺得你可以。」

那語氣，就像安全士官在檢查裝備時，把一顆未爆彈塞進新兵手裡，然後說：「相信你。」

等到成果不如他心中那個不存在的完美版本時，他立刻翻臉：「你怎麼會交出這種東西？你怎麼連說好聽一點都不會？這就是你的問題。」

從頭到尾，他從不檢討自己的承諾與判斷。

Jack 則是另一種災害。他外型消瘦、眼窩深陷，永遠像沒睡飽的火山口🌋，情緒隨時噴發。某次會議上，他直接指著新人吼：「報告呢？我不是說過這一定要嗎？我們這個月要配合大巨蛋，你在拖什麼？」

然後音量一路失控：「你知道公司現在快沒錢了嗎？每個人都要拼命，你還在慢吞吞！」

特別是週一和週五🎧，他的情緒像壞掉的消毒機，不但沒清潔，還把細菌噴得到處都是。

「這種問題你也問得出口？現在才聽懂我在講什麼？你連基本邏輯都沒有，怎麼敢進公司？」

事情做完後，他還會回頭補刀：「你怎麼會用這種方式？這不是錯誤決策嗎？我不是早就說過？」

說得好像一切早已預言，卻從不承認自己根本沒說清楚。

徐✠龍像極了一頭披著西裝的獅子王裡的史卡——外表高大、肩膀寬厚，總穿著筆挺襯衫，眼神卻冷得像沒消毒過的手術刀。，戴著細框眼鏡，說話輕聲細語，像《白雪公主》裡遞蘋果的那個人🍎。他最擅長的不是工作，而是在人與人之間埋毒。

他會私下對.NET新人說：「你自己注意一下某某吧，他昨天開會根本不懂需求，這種人也能當主管。」

接著慢慢灌輸恐懼：「說真的，這公司早就不適合你這種人了，我只是替你擔心，你能撐多久？」

他也不放過其他同事，午餐吃麵的時候，配著夾娃娃機的背景音，若無其事地談論別人的私生活與小缺點，讓整個辦公室像沒消毒過的公共空間，充滿看不見的壓力。

James 外型總穿著皺巴巴的 T-shirt，一副「我很忙但不知道在忙什麼」的樣子。他的招牌技能是忘記自己說過的話。

他曾叫新人幫忙買限定口味的香草巧克力冰淇淋🍦，說好會給錢。等東西送到，他卻皺眉：「我什麼時候叫你買的？這種小事不要一直提醒我。」

新人再提一次，他冷冷回：「你以為你做了什麼大事嗎？以後不要做這種浪費時間的事。」

對他而言，別人的付出永遠是「太計較」。

人資Lynn(盧?) 總戴著口罩。面試時，當對方詢問薪資與工作內容時，她臉頰飽滿眼睛瞇瞇笑著以書卷氣回：「這種問題不覺得很無聊嗎？怎麼會有人面試問這個？不是你想的這般?」，關切你的經歷，想讓面試者答應補位置。

等新人真的進來，發現待遇和當初說的差一大截，事後只淡淡一句：「喔對，我忘了說，這是公司標準薪資，計較這些很小氣吧🍋。」

甚至還補上一刀：「不滿意就走，公司每個月走的人很多，你也不過像籃球場內裡的一顆小球，很快就掉出來。」