假高端，真土生土長的傳產公司

jack總是提出不切實際的宏大計劃，譬如擬定跨界合作或開拓市場，聽起來像是湯姆克魯斯的電影劇本。他善於在會議上畫大餅 + subway，卻從不考慮公司現狀和實際可行性。每當被要求落實時，他就會推拖，說擇日再辦喔。笑死這些計劃最終都無疾而終。

李✠毓總是用AI理論來解決問題，甚至說自己能靠向量權重搞定一切，結果只是把資料丟進AI系統，原來是抓圖大師，卻沒任何實際成果。結果永遠沒進展，最後公司資源被耗盡，計劃完全落空，趕快抓交替。

徐✠龍最擅長推卸責任。當問題發生時，他總是迅速把責任推給別的部門，自己則找藉口裝忙。他從不為問題負責，只會整天掃描報表，看那裡有功勞就搶功，不論問題大小都能變得不關他事。每次會議，他都能巧妙地把自己的責任轉嫁給其他人，讓人極為反感。

james極度玻璃，每當工作出現問題時，他便發火，甚至用三字經罵人。他強迫員工參加各種無關工作的活動，甚至要領號碼牌輪流。對員工的要求過高，卻從不提供相應的福利。工時長，薪水低，但他對自己要求卻極為苛刻。這樣的管理風格讓人無法忍受。