ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通

1.閒的時候很閒(優點)。不過當然了，忙的時候也很忙。不過忙的時候基本上都是那些時段，所以你可以很好地安排自己的時間(例如休假出國之類)

2.有試著引進外部的人員來優化公司治理(至於成果嘛...)

雖然我想到的缺點不少，但我真的要說的只有一項。因為我認為其他的缺點其實不算是什麼大問題(至少我自己遇到的是如此)。

太愛勾心鬥角了。我感覺到整個公司都很愛鬥爭挑事，工作怎麼樣我覺得就習慣就好，但是這些老員工的鬥爭真的讓人感到很噁心。噁心到我連待都不想待。

至於公司的待遇...well，我後來轉到上市公司工作之後就覺得...有能力還是到大公司吧！但我覺得這不是這間公司真正的問題。這是產業的問題。

薪水很準時發，冷氣很強！樓下有7-11，搭捷運....算方便吧！

業務主管就是老闆的女朋友。（待很久的人應該都知道吧？）不過我也是進去之後才被暗示，不要去得罪業務主管，不然被整的都是自己。（執行跟活動企劃聽說都被整得很慘）

畢竟老闆就是很「信任」業務主管。

大抵來說，創辦人有很多想法，擅長畫大餅，但真的要做決定的時候又不敢下定決心....

還倒不如跑去問業務主管比較快。

但業務主管就只是會「跑業務」而已，專業技能沒有很強，跟客戶關係很好，就是那種很傳統的業務風格啦~~~

這裡是掛著電競的夢想，其實操著傳統台企的工作內容。對電競懷抱有夢有理想的人，這裡頭不是你想像的那樣，雖然公司有經營一個電競社群媒體，但還是要對客戶抱大腿。不過有聽說，客戶如果不願意合作，就讓編輯出一邊文章報導負面，這樣客戶就會不得不回頭來下廣告合作了。

還有聽執行的同事說，報表給出去前都要調整一下數據.....不然，會被客戶看出來。

總之，就不是老闆講得那麼好～

「塊陶啊！」

靠近 環狀線 捷運站.

辦公室冷氣很冷 ><'

工作環境佳, 有隔間.

有員工餐廳,自費59元一餐.

請假以小時計.

月薪每月會先預扣所得稅5%.

發薪日每月可能不一樣! 有時5日, 有時6日, 表定是10日.

offer上面不會寫明薪資!!報到會簽一張單子, 上面才有薪資.

颱風假只有你當年第一天的颱風假才有薪水! 第二天的颱風假開始無薪.

福委會沒啥福利, 但有比沒有好.

需自行衡量整體薪酬結構.

面試時積極邀請加入，實際入職後工作內容與面試時說的完全一致，刻意讓員工發揮所長。

主管對所有員工一視同仁，不會因為某些員工比較會附和、比較懂得迎合送禮，就額外給予 VIP 待遇和特權。

對待所有員工都能有一致的工作標準，不會因為未在主管眼中升等為VIP，就不能享有和VIP一樣的特權：抽菸、聊天、團購、每天上班時間趴著睡到流口水、長時間藉裝水、上廁所失蹤找不到人。

對於非上等VIP員工，也不會刻意限制基本行動與尊嚴，管理規則不因人而異。

管理方式也相當有一致性。常言道，要刮別人鬍子前，先把自己鬍子刮乾淨。

不會蓄意屢屢以職權做不合理要求，對員工進行服從性控制、打壓，更不會透過控制行動、以高分貝公開羞辱等方式來展現主管權威。管理的目的應是協助員工完成工作，而非以公開斥責來展現權威。

員工曾多次主動私下溝通，仍反覆遭到公開斥責與羞辱；

直到員工提出離職，主管才表示員工態度與能力不差，並拜託員工留下，並聲稱「是因為公司客源不想分給妳，她們故意聯手整妳」，「她們各有各的問題」。至於先前反覆公開斥責的態度，與離職時的談話內容是否一致，值得玩味。另外，管理者的權限是否過度集中，以致員工的能力評價與去留，過度取決於單一管理者的個人判斷，也值得思考。

主管的教育訓練滿滿的紮實感，不做表面功夫。保證不會讓人有聽完不知所云，「聽君一席話，如聽一席話」的感受。

有經驗、沒經驗的同仁加入，都能接受完整且清楚的教育訓練，不會說這些只能靠經驗忽悠帶過去，讓同仁直接上陣承擔賠錢等壓力。

公司離職率出奇地低。即使前人因工作錯誤賠錢而離職，也會客觀檢討教育訓練與制度，而不是急著以「單身、怪怪的、男同性戀」等個人標籤解釋事件，忽略制度上的改善空間。

職場階級意識單純，不需要刻意附和，也不需要靠向上管理、迎合主管或摸索潛規則，來確保不被高分貝公開羞辱等基本尊嚴。

好的公司靠制度、教育訓練與清楚流程讓員工進步，而不是讓員工揣摩主管喜好、靠服從求生存。

領導是責任，不是權力展示。

只重視服從、忽略教學與溝通的管理方式，不僅容易增加錯誤而賠錢，也可能限制團隊整體能力的提升。

如果員工最後學會的不是持續成長，而是如何觀察主管臉色、避開雷區、判斷什麼時候該附和，那麼那些留下來的員工真正被訓練出來的，是生存能力。

適應環境固然是職場的一種能力；但目前公司面臨轉型關鍵期的挑戰，這種適應能力，是否跟得上，仍值得思考。

若要讓員工持續成長、協助公司面對轉型與拓展業務，仍需要清楚的制度、充分的教育訓練，以及一致的管理標準。

員工能否發揮所長，不只取決於個人的努力，也與管理者如何建立工作環境有關。

總公司交通方便! 在捷運站旁.

總公司工作環境年輕有活力.

總公司颱風假有給薪.

工作環境為開放式空間(算優點嗎...)

總公司日工作時數7.5小時.

過往發生勞健保高薪低報! 入職後需要注意健保快易通上的投保單位和投保金額!

每季考核, 部分單位每月考核!

很愛玩獎懲...會公布姓名.

要員工打掃環境, 收該樓層辦公室的垃圾! 怎麼不請阿姨?!

年終0.8~1個月.

目前在職工讀路過，整體工作經驗滿開心的。店裡氣氛很好，店長和同事都很親切，剛來的時候同事們也很耐心教我，剛開始上班比較不緊張。

工作流程和 SOP 需要記熟，剛進去時要花點時間適應，不過熟悉之後就越做越順。上班還能喝店裡的飲料，對喜歡手搖的人來說很加分。整體而言，工作環境和同事相處都讓我覺得很愉快。時薪也比同業高

應該是沒有