ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通

人事一直找人啊人也留不住然後一直做一些虛工

只有把招募當成是kpi在做

一家不要進去的公司

不要去也不要去應徵也不要去面試。以免身心靈都受傷

遲到1分鐘扣一個小時

人之一再用這個在強調，整體而言這家公司只是一直找人然後呢找人是人事的kpi

公司連自己要找什麼的人才都搞不清楚。很廢

找了一堆學生但是都沒有什麼生產力

要正職的人管學生的上班時間，學生根本跟正直的人上班時間不一樣，要了正職人員怎麼管。。

無

我是在總社恆溫中心做組裝員,本以為是單純做組裝結果包山包海,從拉料 拆外包裝 組裝 後包裝再拉料到倉庫等出貨全部只有3人在作業,現在因為出半導體廠的單每天都要組裝10幾到20幾台的恆溫機,做不出來要加班趕工還要受工程師言語霸凌,還跟你說我講話只是比較直接沒有惡意喔,這份工作很爽的,沒機台組的時候你划手機都不會有人管你我沒遇到過,以上工作還不包含有些機型還要加冷卻液甚至有大型機台還要拆木箱,這都屬於你的工作範圍,上面業務瘋狂接單,根本不管你下面做不做得出來,排單人員跟組裝組長也沒有效率的解決辦法,作業現場空間狹小凌亂不堪休息只有一張小圓桌,連休息室都沒有,廁所更是惡臭連垃圾阿姨也是好機天才收一次,休息中午一小時

上午下午沒有另外的休息時間,吃飯中午或晚上加班都要吃自己,進去快一個月受夠了,歡迎耐操的人前去嘗試

離捷運站近

如果你本身的政治立場高度相符，且極度擅長向上管理與迎合，這裡可能會讓你有歸屬感；另外，非常適合想測試自己心智強韌度與抗壓極限的人。

慎入！缺乏透明制度、充滿政治狂熱與PUA的毒性職場

考核黑箱，嚴重偏袒： 內部完全無法做到績效公開透明，升遷與資源全憑老闆個人喜好，偏愛特定員工的狀況極為明顯，努力做事不如會討好。

外行領導，熱愛PUA： 老闆本身的學經歷並不突出，卻非常喜歡用貶低、無端數落的方式對待員工以建立優越感。心臟不夠大顆的人，絕對會被這種惡意的精神折磨搞到身心俱疲。

政治狂熱的辦公室氛圍： 整個辦公室充斥著極端的政治色彩（標準的綠色青鳥同溫層），做事風格偏激，毫無客觀理性的討論空間。如果你的政治立場不同，或是沒有所謂的「黨證」，在這種氛圍下會感到極度窒息與格格不入。

有Ｍ傾向的人會很愛

某副總要求全部基層加入他的群組，在假日發一堆沒營養東西騷擾員工，要捐錢不會自己去捐呀！你做啥風光偉業干我屁事！黃仁勳的成功跟你一毛都沒關係，以為一直發文就能讓大家認同你跟他一樣厲害嗎？

薪水比一般行政人員多，可是沒有三節甚麼都沒有

還要小心被言語性騷擾

但他們覺得是稱讚你

裡面有很多沒有社會化的巨嬰

而且加班沒有加班費

你只有薪水比一般人多以外沒有別的優點了

當初看到的職缺是永春上班，面試時才另外被詢問能不能配合到其他店點工作，也會詢問能不能接受加班，以及業務工作上可能會有比較大的情緒。

當下想說可以接受，結果實際進去之後，只能說：

面試聽到的，跟真正進去工作後的感覺，差很多。

先說優點，薪資跟休息時間確實有一些地方看起來比其他公司好，這點不能否認。

但問題是，事情真的非常多。

每天都有做不完的事情，工作量跟實際能處理的時間常常不成比例。更讓人疲憊的不是單純工作多，而是有些事情久了會變成「反正你就是要處理」的感覺。

業務端的溝通方式也是我很難適應的一點。

有些事情明明應該是互相配合，最後卻很容易變成行政端理所當然要處理。講話也不一定會顧慮新人的感受，久了真的會讓人懷疑：到底是來工作，還是來承受情緒的？

另外，公司裡面也有不少「以前怎樣怎樣」的比較。

新人很容易被拿來跟以前的秘書比較，好像以前的人什麼都做得到，所以現在的人也應該要做到。但問題是，每個人的工作方式、時期、工作內容甚至團隊狀況本來就不一樣。一直拿新人跟前任比較，對新人來說真的不會比較有幫助，只會讓人覺得壓力很大。

再來是獎金。

如果業務端沒有達到業績，行政端能拿到的獎金也會受到影響。

這點我個人真的覺得滿無力的。因為行政人員每天該做的事情一樣不少，但業績畢竟不是行政一個人可以決定的，最後卻還是會連帶影響到行政端。

休假方面，也沒有原本想像中那麼自由。不是單純「有休假就可以休」，實際上還是有不少規定跟需要配合的地方。如果你很重視休假安排的彈性，這部分建議面試的時候一定要問清楚。

至於公司管理，我自己的感受是：

有些人工作上的表現跟其他人落差滿大的，但管理者不一定會用同樣的標準看待。

這種事情對認真工作的人來說，其實才是最容易消磨熱情的。

因為工作多、忙，其實都還可以忍。

真正讓人累的是：「為什麼認真的人一直被要求更多？」「為什麼有些事情最後都變成理所當然？」「為什麼做得多的人不一定得到相對的肯定？」

主管也很常分享自己過去的經歷與成就，但我個人覺得，與其一直談以前有多厲害，我更在意的是：現在的團隊到底有沒有好好管理？畢竟新人進公司，是要看現在的工作環境，而不是來聽以前的故事。

總結一下。

如果你只是看到職缺上的薪資、休息時間，覺得「好像還不錯」，真的建議先冷靜一下。

面試時請務必問清楚：

到底會不會被調到其他店點

實際每天的工作量是多少

加班到底多不多

加班怎麼計算

業務跟秘書的工作到底怎麼分

業績不好時，秘書的獎金會受到多少影響

休假到底能不能按照自己的需求安排

新人是否會經常被拿來跟前任比較

實際管理方式到底是什麼

因為有些事情，面試的時候不問，進去之後才會發現真的差很多。

但如果有人問我：「推薦去嗎？」

以我自己的經驗來說——我會建議你先多比較幾家公司，再決定。真的不要只看職缺上寫得漂不漂亮。有些工作，進去之前看起來很好；進去之後才知道，真正的成本不是薪水，而是每天上班的心情。

小小的會議室，沒有感受很好，環境上較舊

面試時，一開始是小人資進來說明工作內容與職缺，把基本的資訊說給你，

包含公司上下班時段。

當然我也查一下公司的好與壞，發現資料跟員工裡面寫的一樣。

這職缺就是要把某人給換下來，說一些開職缺的理由，我聽了百分之百假理由

主因是，他請長假的理由來代替，主管的職缺不可能是請長假。

最後會由人資協理來決定人選，如果不給專業人來選擇，那什麼叫專業。

不就等於找他喜歡談的過的人就可以上手，所以風險超大，你何時被開除你都不知道

所以感覺不是很好的公司文化之一。請小心審思