ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通

如果你喜歡充滿變化、每天都不知道下一件事情會落到誰身上的工作環境，中山附醫人工智慧中心確實可以提供相當豐富的職場體驗。

這裡非常重視溝通與會議。有些原本可以快速確認的事情，經常會透過大量背景說明、經驗分享與延伸討論，發展成相當長的會議。至於最後是否有明確結論、責任歸屬或執行方式，則比較仰賴同仁自行整理與理解。同一件事情也可能反覆討論，原本已經確定的方向，之後仍有重新調整的可能。

另外，這裡提供很多外部活動與公開場合的參與機會。包含會議、競賽、成果發表、參訪、出差或其他需要代表單位出席的場合，都有機會由底下同仁承接。即使原本預計由主管出席，也可能臨時改由其他人負責，而且這類情況並不算少見。

換個角度來看，確實可以快速累積不少原本職務未必會接觸到的經驗。這裡的職務彈性也很高，面試時看到的職稱比較像進入單位的起點，不一定代表未來實際負責的內容。只要被認為具有某項能力或相關經驗，就可能逐漸承接更多不同性質的工作。

因此，如果你不喜歡被職務說明限制，希望什麼事情都能碰一點，也享受臨時接任務、快速應變、跨領域發展，這裡確實不容易讓你覺得工作太單調。

另外，這裡也很能訓練察言觀色與環境感知能力。主管的情緒通常不難從辦公室氣氛中察覺，所以待久之後，除了原本的工作能力之外，也會自然培養出判斷何時適合溝通、何時適合安靜做事的能力。

如果你喜歡高變化、高刺激，而且對工作邊界沒有太多要求，這裡應該可以帶給你相當「充實」的職場體驗。

如果你很重視主管的情緒穩定度、責任感、工作分工與制度明確性，這裡可能需要慎重考慮。

主管的情緒有時候會直接影響整個辦公室氣氛，狀態不好時，周遭同仁通常都能明顯感受到。如果本身對聲音、情緒或工作環境比較敏感，長期下來可能會需要花不少心力適應。

另一個比較明顯的問題，是主管對外部活動的出席與責任承擔相當有「彈性」。原本安排好的出差、會議、競賽、成果發表或其他理應由主管代表單位出席的場合，有時候會在接近日期時改由底下同仁承接，而且並非偶發狀況。

對同仁而言，表面上確實增加了曝光與歷練，但另一方面，也意味著原本應由管理者承擔的部分責任，可能經常往下轉移。甚至原本和競賽帶隊、公開發表沒有太大關聯的職位，也可能突然被安排承擔相關角色。

工作分配同樣缺乏明確職務邊界。實際負責的內容不一定按照當初應徵的職缺安排，而比較像是誰有相關經驗、誰看起來可以做，工作就可能逐漸落到誰身上。甚至面試時如果被發現具有其他背景，進來後也可能主要負責與原職缺不同的事情。

所以如果你很重視職涯方向，或希望自己的工作內容至少和應徵職位有基本一致性，這裡可能會讓你逐漸產生「自己的職位定位到底是什麼」的疑問。

管理與決策方式也需要適應。有些事情開過很多次會，最後仍未必有清楚標準；已經決定過的方向，之後也可能再次改變。如果你習慣在工作開始前先確認需求、權責、期限與執行方式，可能會花不少時間反覆確認。

加班制度則建議面試時一定要問清楚。實際工作有可能需要延長工時，但不同聘僱身分的制度並不相同。以研究助理而言，如果本身沒有編列加班費，即使實際工作超過正常工時，也不代表可以取得相應的加班費。因此如果很在意工時與補償，最好事前確認加班費、補休與實際執行方式，而不是只問「需不需要加班」。

薪資部分也不要只看年薪總額。正職雖然以年薪方式呈現，但年薪本身可能包含三節獎金，因此帳面上的年薪並不能直接除以十二來理解每月固定薪資。實際每月領到的金額，可能沒有看到年薪數字時想像得那麼高，部分收入是透過三節獎金補足；而年終又是按照每月薪資基準計算。

所以如果從研究助理轉為正職，不一定會明顯感受到每月薪資增加很多，有時候比較像是把全年收入重新拆成不同名目發放。

另外，參與競賽或外部活動取得成果，也不一定代表會有相對應的個人獎勵。即使實際投入大量時間準備、出席或承擔主要責任，相關獎金也可能歸入單位公費，而不是直接發放給參與者，也未必另外有額外獎金。

整體來說，如果你希望的是明確分工、穩定決策、主管能在該承擔責任時出面、合理工時，以及透明容易理解的薪資制度，那進來之前真的建議多問、多確認。

尤其不要只看職缺名稱和年薪數字。

有些地方的職缺說明，只是在告訴你怎麼進來。

至於進來之後會負責什麼、要承擔多少，以及最後得到什麼，可能是完全不同的一回事。

已在這家公司擔任RD快6年，公司的工時制度算蠻有彈性的，早上8～10點可以彈性上班，對於交通比較遠或稍微晚起的人來說可以自由調整時間挺好的；另外一～四有提供免費晚餐，總務大概3.左右就會開便當給同仁下單，每週會輪不一樣的餐廳，如果有發掘到新的店的也可以跟總務許願，是一個不錯的福利~另外像中秋節跟聖誕節公司都會有聚餐，會由福委決定餐廳(以往都是蠻高檔的Buffet餐廳)或是請外燴進來布置餐點這樣。

和同事之間相處的部分，我與大家相處都算蠻融洽的，同事之間有遇到遇到事情通常大家都願意互相幫忙，是個有溫度的環境；我自己是覺得公司整體的表現算穩定，制度也逐漸完整，感覺員工福利塊都有持續調整，確實有變得更好，加上我的主管管理風格相對來說比較彈性，不太會過度干涉細節，若有想法也可以提出作討論；我覺得工作內容對於累積實務經驗滿有幫助，如果想學習一些技術蠻適合在這個地方磨練相關經驗。

不同部門以及有時候案子比較多忙碌程度也有差異，比較吃反應力跟做事效率，但磨合一陣子即可

實際上會經過好幾層外包，資安會很爛

英文名字叫 Lynn，姓林，名帶有✦瀅字：對啊，名義上是這裡，但實際上會經過好幾層外包，

駐點有對你不利的事一定不會跟你講。

Robin：那工作內容呢？

Lynn：到現場自然有人教，你先簽吧，合約不用看那麼細。

Lynn：「Robin，這條款簽了吧！要吃歐陸料理嗎?」

Robin：如果發生問題？

Lynn：大家一起扛啦。要上樓看煙火嗎?

Lynn：「Robin，這對你很好！」

Lynn：「Robin，這條款你就快簽了吧！」

Lynn：「工作很單純，聽話就好。駐點雖然多層外包，

但我不會跟你講重點，也不想理其他地方發生什麼事，大家配合一下嘛！」

某徐，後面是✦和龍：歡迎加入，之後有事都是新人先處理。

李✠源(James)：客戶抱怨？先交AI生成的報告過去再說。

Jack：故障分析？直接把AI產生的一堆內容整理給客戶，評價也寫得漂漂亮亮。

Stanley・李，每個人都稱✦毓：行政先出去擋，真的不行再找新人背鍋。

Robin：怎麼跟JD完全不一樣？

工程師A：如果我們用倒敘法回到當初應徵這個職位，很多事情根本不是面試時描述的。

從商品化流程、Sales Kit、申請料號、包裝、彩盒、官網上架，到通路行銷、

產品行銷，超過三分之二都沒提過，簡直像特洛伊木馬。

Robin：那個一直邊走邊看手機的是？

李：整天就是邊走邊看手機，你想怎麼樣?

Robin：中午去哪？

李：壽司郎啊，反正出事就給你背鍋。

徐：下午還要開會，主管想到什麼就加什麼。

Robin：時程怎麼排？

Jack：沒有一次不壓縮開發時程，天天都是隕石式需求，交了又放好幾個月才上線。

主管：你沒有江湖道義！

Robin：竟然跟我說我沒有江湖道義，到底要談什麼江湖道義？

主管：你要把這個爛攤子接起來！

李：久了你就知道，所有事情都搞多標，對別的部門裝模作樣，

對高級長官逢迎拍馬，對自己的部屬百般霸凌羞辱。

徐：專業的嚴以律人，寬以待己。

Jack：最後還是靠一票趕不走、奴性堅強的奴才撐著，卻以為自己高瞻遠矚、是絕世將才。

呵呵

家族傳統企業，你懂得

沒健檢。沒員工旅遊。沒生日獎金也沒生日假。

所謂的生日聚餐福利只是公費叫外送在會議室強迫壽星分享生活點滴，整體氣氛尷尬到就跟守靈差不多。

小小一間公司隨時各種勾心鬥角。同事間無論工作還是打掃，做什麼都愛按照輩分倚老賣老，計較我做得多他做得少。

老闆喜歡省小錢花大錢，半年內就能連續資遣三個員工搞得好像資遣是老闆的興趣一樣。什麼事情都要掌控，又都只聽老屁股的話，就顯得很好笑。招人基準是個謎，要英日雙語都很強，面試會問有沒有結婚或男女朋友各種鬼打牆現代人都不結婚生小孩（生不生小孩到底關你屁事），還會看手相看面相看個人氣場來決定要不要雇用。然後標榜內勤業務準時下班，顧客都是老闆自己的穩定客源所以薪資基本沒加乘，偶爾還是要出差，要來當業務的人最好三思。

來這裡當秘書還要有特定月份不得休假的覺悟（是的其他人都能唯獨你不能），以及董事長爸爸超愛性騷擾女同事，會摸屁股摸手背甚至還會動手打人，而且打頭還打超痛，然後叫你在他面前轉圈圈再要求你最好天天穿短裙短褲讓他看清楚你的腿。

對了這棟大樓即將都更，想體驗短期內大搬家的樂趣歡迎入職。

結論：這環境有毒。

公司環境優美、乾淨，辦公區非常大且舒適，有家的感覺。

是一間非常沒有制度的公司，很多比較重要的事在先前沒有交代清楚，之後才發現有一些不合理之處。

適合真的非常想學設計且有極高的抗壓性不會在意非常沒有制度的求職者。

無起初看到人力銀行感覺還行而已想說去瞭解看看

在104上回覆訊息丟幾個面試時間出來

不知道是HR還是哪個單位的主管

自行確定好我要的面試時間重點是我也沒說好 答應

當天打來騷擾加上傳訊息說我面試放鳥??

聯絡窗口是 Linda Lo 大家要注意 怪公司

窗口IQ 偏低 感覺去了也不是一間後身可望的公司