ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通

交通近環狀線捷運站。

颱風假無薪。 只要當年度放過一次颱風假，第二次颱風假就無薪，而且不管你當年度何時到職，以公司認定為準，只要是公司當年度的第二個颱風假就是無薪。跟員工當年的到職日無關。

面試簡單、會帶看廠區，訂午餐55元不訂可以中午外出用餐，同事都很友善

上班要求提早10分鐘打卡當然沒加班費，同事幾乎都是外勞，用餐區域髒亂沒人打掃，要自備衛生紙、工作用手套，廠區沒有冷氣，沒有員工休息區要自己在工廠找桌椅休息，老闆、老闆娘對員工態度不太友善，薪水是最低薪資

薪資以傳統產業來說還不錯，業務起薪底薪58k以上、業助起薪43k以上、業務經理起薪80k以上。

端午、中秋獎金各半個月，農曆年終獎金4個月。

工作採責任制，無加班費，9:30am以前打上班卡即可，若工作完成5:30pm即可下班。

公司無裁員文化。

公司有三個工廠：中國江蘇省太倉市、珠海市、北越北江省雲中工業區。出差時2-3人住一間工廠宿舍，出差工廠時8:00am上班。出差越南時，週六需上班(無加班費亦無補休)。

單身無小孩者出差頻率極高，大中華區業務一年需出差8次以上，每次出差2-3週。

每月5日領取上個月薪水，請特休會被扣全勤獎金。建議面試時詢問會不會發放薪資明細、薪資明細是正式有蓋公司章的紙本明細嗎？建議面試時詢問薪水會不會寫在錄取通知單上？

配件產品相對簡單，一旦進入Peripherals產業，未來跳整機科技業、一線系統廠難度將提高很多。離開後，我去到電子五哥系統廠面試，都被每一間面試官認為是沒什麼相關經驗的一張白紙，cable的經驗對於他們來說沒有太加分。

若能去伺服器相關產業或上市大公司，對未來發展較好，加油！

因為有商務中心所以公司茶水間有零食，因為有拜虎爺所以會有拜完的水果可以拿。三節獎金800塊現金隨薪資入帳，滿三個月有制服補助自己去買然後報帳，但做不到三個月的話要吐回去。尾牙很早吃然後會請主持，但聽高層說會改成公司自己人主持，如果是這樣我覺得公司企劃很可憐，尾牙變得不是犒賞員工是娛樂老闆。有國外員工旅遊今年去北海道，但後來說改兩年一次，又說改旅遊補助每人一萬，但要兩位同仁一同出國才能請，反正福利跟公司制度是隨時滾動式調整的。

1.森宇建設、大恆國際開發有限公司、臻鑽建設。大恆國際開發有限公司裡面還有分大恆租賃跟Ｗ國際商務中心。

2.跟私人補習班一樣都是皇親國戚，夫妻公司就算了還應聘「高層」，導致所有東西都無法善終，名義上的主管都沒有實質決定權，說你決定都好到後面又會有不同「意見」，所有東西都要層層請示，名義上說公司扁平化管理，實則權責不清，每位都是太極好手。找名義上的主管，也不一定能得到最後答案。做事之前要確認，做完還可能重來，最累的往往不是工作本身，而是搞懂到底誰說了算。扁平化我是沒感受到，反覆確認倒是很有感。

3.「一直加班就是你能力有問題」「他車禍是有嚴重到不能上班嗎？」「要禁休到七月」「那為什麼OOO可以？你要檢討是不是你的工作流程出了問題？」

4.公司制度跟福利不斷滾動式調整，但薪資不會，入職前會跟你說到三個月會漲薪，建議後輩們把自己要的薪資講清楚。

5.總公司中午吃飯會有一群人在一起吃飯，那群人千萬別得罪，小人比好人多，好人比薪資多，上班還要演宮鬥的公司真的不常見。

6.租賃主管一好一壞，一個講話很大聲，但不能接受別人反駁他，不推薦反駁性人格以及玻璃心的人入職。大恆租賃部門要求你三天要上手，不然就會請你走人，建議後輩們如果被請走記得先確認終止理由及依法可主張的權益，必要時向地方勞工主管機關諮詢。商務中心會搞拉幫結派的戲碼，硬要說優點的話客戶人都蠻和善的。

7.先前公司有Ai課程，想說終於有點福利？結果上一堂會議記錄的就不上了？可能我過去的公司都會安排完善的精進課程，但這邊是一點長進都沒有，單純就是消耗你。

8.企劃聽說進來的時候公司開的是以森宇建設開的職缺，結果他要做「全集團」的東西，每天看他自主性加班，然後一天到晚在被罵，入職沒多久她頭就禿一塊，她的狀態感覺就是常態被PUA，嚇到我要快點走^^

9.公司高層不斷要求制度化、系統化但實際上只會生出一對工作表格增加負擔並沒有解決工作量與分工問題，只會增加壓力。想要的是解決問題，得到的卻常常是先檢討自己。

老闆福利給得很大方，努力就會有獎金，零食吃到飽，中午也供餐，工作環境很歡樂很棒！！！

剛搬到新的大辦公室，整個樓層面積超大的，上個廁所都要走一下下

準時下班

三節獎金全聯禮券200元

前面兩則評論是真實情況 可以參考

1.管理鬆散, 上層主管不在辦公室時可以看到許多抽象情況

例如同事聊天聊到下班是常態, 或是資深員工當眾大聲宣告「我很會造謠」、「部門我最大」、「你們都要尊重我」等等

2.看似組織扁平但實際情況是制度不清，規則常常因人而異

3.流動率極高，經常因為人員離職，就被改變工作內容，調去做其他工作。

建議面試或入職前需要先了解團隊文化與管理方式，並在面試時詢問如何管理團隊, 部門流動率與平均年資, 與工作異動頻率