ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通

同事在一般聊天上都滿好相處

闆娘不時會買點心給大家(雞排/煎包/雞蛋糕等等)

加班可以選擇補休或是加班費

老闆一家都不會跟員工八卦也不會尬聊

前情提要 : 面試時有確認公司一切遵照勞基法，只說他們不同的是投保公會。

保公會這部分缺點很多，請搜尋一下(我當初就是沒有查...)

工會沒有6%勞退，老闆說離職時他會計算好在職期間的金額並給予。

座位是同事們面牆一字排開，正後方坐老闆一家(怕注目的人自己斟酌)

有些資深前輩僅會coreldraw，無法承接AI做的檔案，所以凡是AI檔的就會分給其他同仁。

讓人疑惑開會目的 : 一周開一次會，大家報告手上工作，常能聽出部分人工作量非常少(但特別愛喊忙)，老闆會後仍是將工作分繼續配給負擔重的人。

掃廁所永遠新人做 : 到職時老闆說會輪流，持續做超過一季後詢問前輩，才得知根本不會換。

沒有NAS，只有區域網路共享，但因為工作分配很亂，時常需要查找別人資料，就要一台一台搜。

公司人員是老闆、闆娘、小老闆，剩下的都是「設計師」，沒有專職的會計跟行政(這我到職才知道，老闆一家不會負責行政事務)

會計是讓其中一位前輩兼著做，所以他沒有會計背景/經驗/也不熟人事規則跟勞基法，一切按老闆指示的做，所以加班的算法、假別的扣法都跟勞基法有差異。

行政的部分是其他設計師輪流，一人一個月，要看兩個LINE+接電話+看MAIL，當月補貼1000。

夏天不會一上班就開冷氣，老闆很耐熱。

面試時說適用期一個月，期滿至少+1000，審核標準是速度/完成度/是否失誤，都達成了仍只+1000。

這部分闆娘慰留我時，我詢問哪項沒做到，他說我都有做到，所以只是公司不肯加。

公司想留人，但卻沒有要調整我任何福利也沒有加薪，是第一次經歷如此荒謬的慰留方式。

離職後領薪發現沒有拿到勞退，是主動要了才收到。

1.工作很涼，以代理商來講事情算少

2.準時下班

3.工作自由度高

1.業務基本領不到獎金，除非你是看航電或是研華這兩間大客戶，但很遺憾這兩間都有業務在負責了

2.公司很小氣，三節只有福委會的1200禮卷或現金而已

3.年終底薪一個月而已

4.新開發到客戶沒有獎金

5.公司產品線只有Vishay能看，其他都很爛很小條

6.公司配給的工作筆電老舊，問題很多

7.整體員工年紀中年以上居多，適合養老

環境很乾淨、漂亮。

面試主管自我認知有問題，自認正直，實則傲慢。

非專業人士，挑專有名詞來挑骨頭，秉持打破砂鍋問到底的態度。

中途打斷面試者介紹，事前卻連資料都未看完，之後便按套路詢問。

(註:不是在做面試，是做kpi)

用詞、知識水準不到位，正確的說，說話有幾分忽弄，有經驗便可判斷出來。

面試中途心理便有生出不快。

無

回想這段日子，真覺得自己當初的熱血很諷刺。為了那死板的業績目標，半夜還在回訊息、甚至親自送貨到府。活動轉換期壓力大到連睡覺都在夢到上班，半夜有靈感還會驚醒彈起來趕 POP 方案。 我們第一線把這裡當自己的事業在拚，公司給我們的支援是什麼？公司一堆事情永遠找不到窗口處理，每個部門都在推託。客服像是隱形人，永遠不對接，讓客人全部對著第一線撒氣，我們每天要一邊幫決策失誤擦屁股，一邊想盡辦法安撫客怨。 更不用說商品頻繁缺貨，連最基本的子彈都不給，還想叫士兵在戰場上衝鋒陷陣？ 好不容易靠著我們的血汗，把被政策失誤重傷的品牌形象拉回來，結果業績下滑，高層大手一揮，所有的鍋又全砸在第一線頭上。甚至把原有的管理層來個大風吹，空降一個毫無實務能力、只會揣摩上意的高階主管。結果這位主管，只因想掌權而試圖把大部分人員都換成她自己找的聽話的小白兔

讓人無法容忍的是，三天兩頭在追獎金追加班費，還要一一自己核算是否正確，到底有完沒完？而且並非我一個人被拖欠，真不知道到底是在貴公司任職好幾年的人資主管個人能力問題還是貴母嬰品牌公司資金堪憂的問題

繞了一圈一樣又繞回這奇葩人資第一次算錯的加班時數，完全無法理解我中間跟她核對、試算到底是在消耗誰的時間成本？算好金額給你了，你的工作都幫你做了，你人資主管還我人資主管？

無限輪迴的已讀不回，講不贏就已讀，真的沒遇過那麼奇葩那麼瞎的公司！

更寒心的是，他們因大量員工離職、人力開天窗，竟然在背後密謀：「先讓她留在這裡頂著用，等後面人招齊了，再把她一腳踢開。」把別人的付出當成免洗筷，好用的時候當砲灰，用完就想算計，手段難看到讓人發笑，為了這句話讓我下定決心放下我付出的所有心血離開這荒謬的地方！

有健身房、員工餐廳、整體辦公地點的硬體設施乾淨明亮整潔

工時彈性，有需要可以申請 WFH

研發人員薪資很一般

基層主管聯手多位沒有實力只會演戲的私校轉職員工，濫用專案分配權及群組發言暗示，騷擾、鬥走能研發專利的高學歷本科系核心開發人員，能力出眾而有非職權影響力的工程師會因為太有威脅性被盯上弄走

無

公司跟中國那邊走得很近 連帶著管理模式也開始朝向996

中秋連假 看起來是放假 但是 工作還是用LINE或者TEAMS交辦

簡直離譜 公司似乎成為中國的一部分了 管理 營運都往極省方向前進