ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通

請假容易 (辦公室部門)

正常上下班 ( 目前業務部人員跑光，需要常加班 )

台商管理模式，一切比照勞基法

分紅跟以前差太多，面試時不要被騙了

韓國人對於台灣公司很像在施捨乞丐的感覺

業務部的女主管霸凌PUA問題嚴重，自我感覺非常良好，每天都要上演奧斯卡，小心被背次

SK只有掛名好聽，早就賣掉公司了，目前是極致cost down狀態

薪水比起業界來說偏低，因為也給不起

*有咖啡機

*有摩托車公務使用

整體體驗評分】 ★★☆☆☆ (2/5)

【環境與氛圍】

1. 辦公環境：公司為住家兼辦公空間，環境密閉且無開窗通風。有飼養多種動物（如狗、狐獴、水豚等），雖有請專人照護，但因空間密閉且狗會在室內尿布墊上廁所，空氣中會有較明顯且複雜的氣味。若對氣味或動物毛過敏者需多加留意。

2. 二手煙問題：老闆與工班常於室內區域抽煙，煙味一定會飄入辦公小房間內，即便開空氣清淨機也無法有效改善，二手煙問題很為嚴重。

3. 溝通與團隊氣氛：同事之間私下相處融洽，但平日上班整體工作氣氛非常嚴肅沉悶。老闆娘偏好安靜無聲的環境，即使同在一間辦公室（約5-6人），也需先透過 LINE 訊息確認後方可進行當面討論！

4. 請假與硬體設施：請假制度超級沒有彈性，容易面臨較嚴厲的關切，辦公室冷氣設備較不佳，夏季體感較為悶熱。

【薪資與福利差異】

• 104 頁面標示供餐，但實際狀況為「不供餐，改為發放午餐補助」，與招募刊登內容略有出入。

• 薪資結構與一般傳統產業相當沒有較好

【總結建議】

這是一家極具傳統在地風格的公司，老闆與老闆娘有其獨特的管理模式。

每個人對工作環境的接受度不同，若你：

• 非常喜歡動物且不介意密閉空間的異味

• 對室內二手煙味完全不敏感

• 習慣極度安靜、透過通訊軟體溝通的管理風格

• 急需一份工作

再來考慮以上

1.友▸關▸係的人，很多事情都跟他沒關係；沒關係▲的人，什麼事情都跟他"有"關係。

2.友▸關▸係的人 可以不斷分配工作，沒關係▲的人只有接工作的權利，沒有發言的資格。

3.友▸關▸係的人 會被主管帶著認識上層、培養人脈；沒關係▲的人則被培養抗壓性與責任感。

4.友▸關▸係的人最擅長的技能不是工作能力，而是把原本該負責的事情推得一乾二淨，最後還能全身而退。

5.升遷靠什麼我不知道，但肯定不是看誰有能力。

6.做牛做馬換不到獎勵，只換得到主管現烤的大餅，香氣十足，營養價值為零。

7.幫公司爭取到資源，最後會發現主管比你還開心，因為功勞已經變成他的了。

8.某些主管攬功的速度，比瘦瘦針見效還快；至於幫忙的速度，大概還在排隊掛號。

9.主管最愛說「大家互相幫忙」，翻譯過來通常是「你幫忙一下」；工作分配表今天才公布，明天就會多出一堆不屬於你的工作。

10.不夠聽話的人，別說好處，連被公平對待都可能是一種奢望。

11.你的成果，是主管向上邀功的素材；主管的失誤，則是向下分派的任務。

12.能力越好，被盯得越緊，彷彿主管最大的 KPI 是避免老闆發現你的價值。

13.只要主管看你不順眼，待辦事項就會像繁殖一樣源源不絕。

14.大家眼中所謂的「天使部門」，只是包裝得比別人精緻；真本事不好說，但表面功夫確實做得滴水不漏。

-----若人生過得太順遂，推薦來體驗看看，相信很快就能獲得全新的價值觀。

無解

。

要寫詳細的工作日誌，然後公司之前說遇缺不補，請自行體會。

無

面試前要填制式履歷表，

很像個資收集的請小心，

女HR態度敷衍了事，

像被叫去訓話一樣，

無故取消面試還羞辱人，

有重要工作或重要事情，

不建議專程請假去面試，

因為這面試少賺了3000，

像耍人一樣，很不尊重人，

公司有這樣的糟糕女HR，

無形替公司引來不良形象

完全沒有！

某些人員團體分化嚴重。許多不成文規矩級跟規定，這可能是台北公司都不太清楚的⋯

常態性加班，加到晚上九點 十點的