ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通

薪水很準時發，冷氣很強！樓下有7-11，搭捷運....算方便吧！

業務主管就是老闆的女朋友。（待很久的人應該都知道吧？）不過我也是進去之後才被暗示，不要去得罪業務主管，不然被整的都是自己。（執行跟活動企劃聽說都被整得很慘）

畢竟老闆就是很「信任」業務主管。

大抵來說，創辦人有很多想法，擅長畫大餅，但真的要做決定的時候又不敢下定決心....

還倒不如跑去問業務主管比較快。

但業務主管就只是會「跑業務」而已，專業技能沒有很強，跟客戶關係很好，就是那種很傳統的業務風格啦~~~

這裡是掛著電競的夢想，其實操著傳統台企的工作內容。對電競懷抱有夢有理想的人，這裡頭不是你想像的那樣，雖然公司有經營一個電競社群媒體，但還是要對客戶抱大腿。不過有聽說，客戶如果不願意合作，就讓編輯出一邊文章報導負面，這樣客戶就會不得不回頭來下廣告合作了。

還有聽執行的同事說，報表給出去前都要調整一下數據.....不然，會被客戶看出來。

總之，就不是老闆講得那麼好～

「塊陶啊！」

我在先喝道北區百貨門市，路過講一下自己的體驗，出來工作，我覺得薪水當然是很重要的考量，本來我領40000/月，上個月正職目前起薪42,000元，算是中上。另外有獎金制度，做到業績目標有工作獎金，上一次我分到1500多元。員工上班有免費飲料這點很可以，畢竟想做手搖本來就愛喝茶。sop要求比較嚴格，這部分就看要人了，我覺得過了第一個月大概就適應了。

無

總公司交通方便! 在捷運站旁.

總公司工作環境年輕有活力.

總公司颱風假有給薪.

工作環境為開放式空間(算優點嗎...)

總公司日工作時數7.5小時.

過往發生勞健保高薪低報! 入職後需要注意健保快易通上的投保單位和投保金額!

每季考核, 部分單位每月考核!

很愛玩獎懲...會公布姓名.

要員工打掃環境, 收該樓層辦公室的垃圾! 怎麼不請阿姨?!

年終0.8~1個月.

面試拜託進來，實際入職後工作內容與面試時說的完全一致，刻意讓員工發揮所長。

主管對所有員工一視同仁，不會因為某些員工比較會附和、比較懂得迎合送禮，就特別給予 VIP 待遇和權力。

對待所有員工都能有一致的工作標準，不會因為非VIP，就不能享有和VIP一樣抽菸、聊天、團購、每天上班時間趴著睡、喝水、上廁所，被刻意控制行動，形成不同的管理尺度。

管理方式也相當有一致性，不會以職權要求員工絕對服從，更不會屢次透過控制行動、以高分貝公開羞辱等方式來展現主管權威。

教育訓練紮實，不只是做表面功夫。

有經驗、沒經驗的同仁加入，都能接受完整且清楚的教育訓練，不會賠錢。

公司離職率出奇的低。即使前人因為教育訓練充分，工作出錯賠錢而離職，也會在私下公開討論該離職員工，客觀不主觀帶偏見推諉卸責看待事件，不會急著把責任歸因於「他單身、怪怪的、男同性戀」之類的標籤，來解釋該員工錯誤賠錢而離職，是因性取向，而非主管教育訓練不足導致，公司旅遊業很多同性戀，但他怪怪的，當初本來不想用他，他自己要進來。

職場階級意識單純，不需要刻意附和，也不需要靠向上管理、迎合主管或摸索潛規則來保有不被屢次高分貝公開羞辱斥責等基本尊嚴，以要求非VIP絕對服從，控制所有行為，形成類軍事管理模式。

好的公司是靠制度、教育訓練與清楚的工作流程讓員工進步，而不是靠員工猜測上面喜好、揣摩潛規則來求生存。職場應該是看工作成果，而不是看誰比較會服從、誰比較會討主管歡心。

領導不是權力，是責任，一個只想要聽話下屬，控制下屬行動的主管，曝露的是主管能力的局限性。讓員工發揮能力變強，員工才是組織最重要的資產。

靠近 環狀線 捷運站.

辦公室冷氣很冷 ><'

工作環境佳, 有隔間.

有員工餐廳,自費59元一餐.

請假以小時計.

月薪每月會先預扣所得稅5%.

發薪日每月可能不一樣! 有時5日, 有時6日, 表定是10日.

offer上面不會寫明薪資!!報到會簽一張單子, 上面才有薪資.

颱風假只有你當年第一天的颱風假才有薪水! 第二天的颱風假開始無薪.

福委會沒啥福利, 但有比沒有好.

需自行衡量整體薪酬結構.

公司福利不算差，主要是人。

機構主管有自己的一套標註標準，一定要出2D圖徵3D專業的人不知道用意為何？台灣所有加工廠都要照他那樣繪圖東西才做的出來，相信苦過之後，求職者在市場上的競爭力也不會有所改變。主管認為帶人成本就是公司付得起你的薪資叫做帶人成本，他本人不需要有帶人的能力，進去後第二天就會釘你畫太慢，他本人表達自己第二天就可以畫的讚讚叫，按照這種邏輯他很輕易就可以打造一個自己想要的部門了！

部門體感很差，實際上部門還未正式承認，不管是專業技能與溝通能力應該都不會因時間而成長，要及時停損。若要走設備廠的要思考一下！