ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通

以前優點很多，現在全無。

只要會抱大腿就可以生存，主管霸凌技術員，公司說是技術員的問題，主管手很廢，自帶便當要人微波好放他桌上。

有機會參與實際的技術開發工作，也能從中觀察不同管理風格對團隊運作及開發流程的影響。對於想了解技術團隊如何與管理層協作的人來說，是一段相當具有參考價值的經驗。

技術管理與實際開發現場存在一定程度的落差。管理層對技術細節未必有充分理解，卻會直接介入技術決策與開發流程，部分決策容易受到個人主觀觀點影響，而非充分考量工程可行性、架構合理性及實際開發成本。 在人員管理方面，績效評估標準與決策透明度也有很大的改善空間。公司的考核與不適任淘汰機制缺乏預警，事前往往沒有充分的績效溝通與明確的改善輔導空間，整體人事決策過程較為倉促且缺乏客觀依據，容易讓第一線人員感到缺乏保障。 建議公司重新檢視技術決策權責、績效評估制度及內部溝通流程。專業團隊需要的不只是執行管理者想法的能力，更需要管理者理解專業、尊重專業，並建立客觀且一致的管理標準。

過去可能真的有賺到錢，曾經站在高點。老闆說公司這幾年業績每況愈下，疫情過後開始出現死亡交叉，但還能持平，這兩年AI興起，公司的業績只剩過去的5%。每個月都在燒老本，燒到連老本都沒了開始借貸繼續燒。

1.公司沒有案子進來，財務出現極大的問題，老闆到處各種的借貸，公司隨時有倒閉的風險。

2.人員流動極高，老員工全走光了。

3.老闆喜歡貶低人，會說你壞話。

4.老闆對外大方得體，對內摳門到底。會管你冷氣怎麼開、A4印了多少張紙都會計較。

5.超愛開會，開會喜歡畫大餅、聊夢想。然後拿別的公司的牛馬跟你比較。

6.加班就是好員工，最好不要跟公司拿加班費。

7.會把私生活感情的問題放到公務上。

8.老愛在員工面前計算公司成本給你聽，然後要你共體時艱。

9.一人身兼多職那是常態，你不願意做就把你資遣。

10.老闆明確的講，他要的是「聽話照做」的員工。

11.控制欲很強，會看監控監聽員工講什麼話，跟他談任何勞資或薪水問題他會錄音（本人親眼看見）。

12.單方面亂更改勞動契約，公司已有多筆勞資糾紛紀錄。

13.因為公司財務出問題了，所以會找名目扣你薪水！！！

14.把基本當福利，公司讓你有工作做你就要感恩戴德。

15.死要面子，開豪車穿戴名牌撐表面。但其實已經負債累累。

這次面試的整體流程對我而言，過程十分地流暢，面試的時間，大約是一個小時左右，時間掌控得恰到好處，既有充足的時間可以深入討論，又不會顯得冗長拖戲。過程氣氛輕鬆愉快，完完全全不會有讓人感到有壓迫感or嚴肅的時候。

地點有點不熱鬧(在中和好事多旁)，餐廳不多，有點可惜

公司福利還不錯有供餐，等於有變相加薪，面試時感覺同仁相處融洽

面試過程只問基本問題也沒有測試，面試主管也十分友善，HR還會專業提醒很多細節

附近機車位很難找

完全沒有

1. 家族企業:媽媽是主要老闆,女兒負責海外業務,爸爸似乎沒有明確角色。

2. 老闆只重視銷售,缺乏行銷與營運規劃,也不懂如何真正籌辦展覽。

3. 老闆以其他「姊妹」展會為成功範例來交辦工作,實際上是想複製他人的展覽模式,套用到國內展會。

4. 老闆個性難以預測,心情不好時全員都會被責罵。

5. 準時下班(例如 6 點打卡)會被責罵,要求「做完再走」,但沒有加班費。

6. 請太多事假或特休會被施加愧疚感、被質問;即使任務已完成,仍會被一再要求「要把工作做完」。

7. 離職率很高,幾年內至少看過 20 人離職。

8. 有人 3 個月就離開,離職者的工作被直接丟給其他同事,完全不考慮工作量是否合理。

9. 顧問經常更換,目前的顧問將大量工作交給 AI,不確定是否有複核 AI 的翻譯內容。

10. 公司傾向以外包形式吸引剛畢業的新鮮人,較容易對其施加壓力、PUA,並要求額外工作。