ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通

民間公務員

上述優點沒了，如今台灣剩下最後一個廠，末代工業，要收不收的，全剩下待退休的老屁股，年輕人建議趕緊找新工作，別在那裡沉淪了

國際專利和得獎的益生菌

高大尚形象行銷包很棒！

業界典範！

無論是應徵基層主管或高階經理

都要寫5-10題以上測驗題當作面談標準

還要在面談中報告

*疑似*借鏡參考

吃人夠夠（台語）

求職者感受不舒服（婉拒）

無

公司能在執行長與總監的聯手帶領下，達成規模縮減、業績屢創新低的成就，令人佩服。很慶幸自己早已離開，沒有繼續留在這艘即將沉淪的船上。

福利對「社會新人」來說算不錯，其他基本上想不到了

我已經離開石頭一段時間了，但我相信裡面的狀況應該也不會改變多少：

1. 不要以為大公司分工很細，基本上入職都是各種小部門，什麼雜事都要做

2. 華碩是一個「爾虞我詐」的地方，有一點年資的部門，同事都是皮笑肉不笑，背桶個幾刀都是正常

3. 不要嘗試在公司裡面找男女朋友，基本上有一點姿色的都與不認識的XXX主管有一點特殊關係

4. 不要嘗試找 HR 求救，HR & 主管們都是合作關係，能救你的人，公司裡面完全不存在

5. 做專案平常心對待，該下班就下班，努力 不等於 有績效

6. 如果你被主管列入PIP，不要嘗試“拼盡全力”，因為PIP等於主管不喜歡你，和你的“努力”沒有關係

最後給「你」一個忠告，進「華碩」只是洗經歷，「華碩」不值得你拼命，離職後去下一份工作也不會有人在乎你在「華碩」做過什麼，只要你有認真做事、問心無愧就好，準時上班、到點下班，做不完就明天再說，「謙誠勤敏勇」的口號是鎖住你當社畜的枷鎖，面表功夫而已，並非真的如此。

1.基層人員好相處/溝通

2.廚房午餐優質，便宜

3.適合機器人思維的人

織造部

1.工作責任/權責糢糊，無所適從，單位間責任劃分，盤根錯節，A單位的人做B單位的事

2.教育訓練鬆散且未落實，製程到處缺人，兼職貼人頭，也沒有標準化作業及品質標準量化

3.進料檢驗未落實，原料直接進到製程生產，品管機制似有似無，異常時難以判定

4.生管排程排假的，每天都在改排程追原料，只有老大說得算，一句話，排程就得改

5.現場原料/半成品/成品全部雜亂擺放，找料/盤點困難，一個棧板上有好幾種規格，無明確庫位

6.倉管空間狹隘，來料隨意堆置，無明確庫位，每天都在找料

7.品質/製程管制皆有入ISO，但是都是列好看的

8.主管朝令夕改，昨天一個標準，今天又一個標準，脾氣暴躁，他說得算，會隨意罵人

9.製程有監視器嚴密監控人員作業

10.單位掛假的，老大說你去哪就去哪，以人治管理該單位

11.無工安意識，走道被紡織物幾乎占據，踩著破棧板，人要一直鑽縫才過得去

12.雖明義是上市的大公司，但是仍以小工廠方式治理

13.新人教育訓練心得，如果提太多改善建議，會被退件，因為上面需要看到阿諛奉承的心得

14.剛入職，會叫你一直提製程或品質改善建議，但是沒權沒人，自己提建議自己搞定，上面也不會採納，基層的人覺得多做事，也不會理你，如果建議真的好且做好後，上面會拿去領功

15.主管會吃幹部的午休時間，有時中午加班無薪，吃飯時交待事情，下班時間看臉皮厚度，因為下班時間到，沒人會準時下班，辦公室都在內捲

16.很多公司高層親戚/朋友任職，說話要小心，打小報告的文化盛行

17.以上總結，適合沒有想法的人進去，有想法的人進去會憋掛

辦公室&工廠都在同一棟，大部分跨部門溝通在同一地點即可處理

主導公司的負二代除了在自家公司擔任王子公主，沒有任何其他工作經驗，管理風格專制極權、自視甚高

永遠搞不懂每個職位的專業、職能，所以徵才JD都不知道在寫什麼，連發個email都好幾個錯字，因此下達的指令都不清不楚

整體而言管理相當可怕，又是只重視血緣的家族傳產，要投履歷的人請慎思