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熱門評論
薪資以傳統產業來說還不錯，業務起薪底薪58k以上、業助起薪43k以上、業務經理起薪80k以上。
端午、中秋獎金各半個月，農曆年終獎金4個月。
工作採責任制，無加班費，9:30am以前打上班卡即可，若工作完成5:30pm即可下班。
公司無裁員文化。
公司有三個工廠：中國江蘇省太倉市、珠海市、北越北江省雲中工業區。出差時2-3人住一間工廠宿舍，出差工廠時8:00am上班。出差越南時，週六需上班(無加班費亦無補休)。
單身無小孩者出差頻率極高，大中華區業務一年需出差8次以上，每次出差2-3週。
每月5日領取上個月薪水，請特休會被扣全勤獎金。建議面試時詢問會不會發放薪資明細、薪資明細是正式有蓋公司章的紙本明細嗎？建議面試時詢問薪水會不會寫在錄取通知單上？
配件產品相對簡單，一旦進入Peripherals產業，未來跳整機科技業、一線系統廠難度將提高很多。離開後，我去到電子五哥系統廠面試，都被每一間面試官認為是沒什麼相關經驗的一張白紙，cable的經驗對於他們來說沒有太加分。
若能去伺服器相關產業或上市大公司，對未來發展較好，加油！
完全沒有
1. 家族企業:媽媽是主要老闆,女兒負責海外業務,爸爸似乎沒有明確角色。
2. 老闆只重視銷售,缺乏行銷與營運規劃,也不懂如何真正籌辦展覽。
3. 老闆以其他「姊妹」展會為成功範例來交辦工作,實際上是想複製他人的展覽模式,套用到國內展會。
4. 老闆個性難以預測,心情不好時全員都會被責罵。
5. 準時下班(例如 6 點打卡)會被責罵,要求「做完再走」,但沒有加班費。
6. 請太多事假或特休會被施加愧疚感、被質問;即使任務已完成,仍會被一再要求「要把工作做完」。
7. 離職率很高,幾年內至少看過 20 人離職。
8. 有人 3 個月就離開,離職者的工作被直接丟給其他同事,完全不考慮工作量是否合理。
9. 顧問經常更換,目前的顧問將大量工作交給 AI,不確定是否有複核 AI 的翻譯內容。
10. 公司傾向以外包形式吸引剛畢業的新鮮人,較容易對其施加壓力、PUA,並要求額外工作。
辦公室環境漂亮
每週三或四可以WFH（只有一天）
午休可以休息到14:00
為避免法律爭議，以下已使用AI修飾，實際情況令人無言至極，每天上班都在倒數離職
部門是與創意相關的，以下的主管都是在講同一位
薪酬與獎金制度不透明：
整體薪資結構與市場行情相比缺乏競爭力。雖然面試或日常中會提及獎金，但實際的考核指標、計算方式與發放標準相當模糊，缺乏明確的書面規範，實質薪資保障具高度不確定性。
規避加班費與工時黑數：
專案負擔重，常態性超時工作。主管雖會同意隔天可以晚到公司，但會要求員工「自願」加班帶回家做，並明示或暗示勿依循正規流程申報加班費，合法權益難以落實。
營運成本轉嫁員工：
公司未提供充足的軟體資源，執行專案若需使用進階輔助工具，主管會要求員工自行掏腰包購買（如 AI 工具訂閱等），實質上需自費承擔公司營運成本。
管理層承諾與指令反覆：
面試或會議時提出的願景與資源往往未能兌現（開空頭支票）。且主管指令時常前後不一，導致部門與其他部門資訊不透明，雙方標準落差引發許多不必要的摩擦，團隊內耗嚴重。
專案權責不清與無效耗時：
專案執行到最後關頭時，非該案件主要負責人的管理層經常強勢介入並大幅變更方向，導致案件不斷來回修改，嚴重增加無意義的溝通與作業時間。
單向指令式管理（缺乏專業自主性）：
內部決策偏向「一言堂」，員工必須對指令完全順從，意見與個人建議通常不會被採納。管理層溝通時情緒起伏較大，難以進行理性的專業討論。
高壓與勸退型溝通：
主管在討論公事或處理行政事宜時，經常使用激進、負面的詞彙，甚至曾在意見不合時直接開玩笑以「是否考慮離職」作為溝通手段，造成極大的精神壓力。
休假制度缺乏彈性：
雖依勞基法給予特休，但實際申請長假出國時，主管雖會核准但會在言語上造成壓力。
偏養老
一到二個月中每個人都要輪一星期值日生打掃倒垃圾
辦公環境擁擠、公司離捷運站有點距離，廁所少，薪水遲發
因為有商務中心所以公司茶水間有零食，因為有拜虎爺所以會有拜完的水果可以拿。三節獎金800塊現金隨薪資入帳，滿三個月有制服補助自己去買然後報帳，但做不到三個月的話要吐回去。尾牙很早吃然後會請主持，但聽高層說會改成公司自己人主持，如果是這樣我覺得公司企劃很可憐，尾牙變得不是犒賞員工是娛樂老闆。有國外員工旅遊今年去北海道，但後來說改兩年一次，又說改旅遊補助每人一萬，但要兩位同仁一同出國才能請，反正福利跟公司制度是隨時滾動式調整的。
1.森宇建設、大恆國際開發有限公司、臻鑽建設。大恆國際開發有限公司裡面還有分大恆租賃跟Ｗ國際商務中心。
2.跟私人補習班一樣都是皇親國戚，夫妻公司就算了還應聘「高層」，導致所有東西都無法善終，名義上的主管都沒有實質決定權，說你決定都好到後面又會有不同「意見」，所有東西都要層層請示，名義上說公司扁平化管理，實則權責不清，每位都是太極好手。找名義上的主管，也不一定能得到最後答案。做事之前要確認，做完還可能重來，最累的往往不是工作本身，而是搞懂到底誰說了算。扁平化我是沒感受到，反覆確認倒是很有感。
3.「一直加班就是你能力有問題」「他車禍是有嚴重到不能上班嗎？」「要禁休到七月」「那為什麼OOO可以？你要檢討是不是你的工作流程出了問題？」
4.公司制度跟福利不斷滾動式調整，但薪資不會，入職前會跟你說到三個月會漲薪，建議後輩們把自己要的薪資講清楚。
5.總公司中午吃飯會有一群人在一起吃飯，那群人千萬別得罪，小人比好人多，好人比薪資多，上班還要演宮鬥的公司真的不常見。
6.租賃主管一好一壞，一個講話很大聲，但不能接受別人反駁他，不推薦反駁性人格以及玻璃心的人入職。大恆租賃部門要求你三天要上手，不然就會請你走人，建議後輩們如果被請走記得先確認終止理由及依法可主張的權益，必要時向地方勞工主管機關諮詢。商務中心會搞拉幫結派的戲碼，硬要說優點的話客戶人都蠻和善的。
7.先前公司有Ai課程，想說終於有點福利？結果上一堂會議記錄的就不上了？可能我過去的公司都會安排完善的精進課程，但這邊是一點長進都沒有，單純就是消耗你。
8.企劃聽說進來的時候公司開的是以森宇建設開的職缺，結果他要做「全集團」的東西，每天看他自主性加班，然後一天到晚在被罵，入職沒多久她頭就禿一塊，她的狀態感覺就是常態被PUA，嚇到我要快點走^^
9.公司高層不斷要求制度化、系統化但實際上只會生出一對工作表格增加負擔並沒有解決工作量與分工問題，只會增加壓力。想要的是解決問題，得到的卻常常是先檢討自己。
過去可能真的有賺到錢，曾經站在高點。老闆說公司這幾年業績每況愈下，疫情過後開始出現死亡交叉，但還能持平，這兩年AI興起，公司的業績只剩過去的5%。每個月都在燒老本，燒到連老本都沒了開始借貸繼續燒。
1.公司沒有案子進來，財務出現極大的問題，老闆到處各種的借貸，公司隨時有倒閉的風險。
2.人員流動極高，老員工全走光了。
3.老闆喜歡貶低人，會說你壞話。
4.老闆對外大方得體，對內摳門到底。會管你冷氣怎麼開、A4印了多少張紙都會計較。
5.超愛開會，開會喜歡畫大餅、聊夢想。然後拿別的公司的牛馬跟你比較。
6.加班就是好員工，最好不要跟公司拿加班費。
7.會把私生活感情的問題放到公務上。
8.老愛在員工面前計算公司成本給你聽，然後要你共體時艱。
9.一人身兼多職那是常態，你不願意做就把你資遣。
10.老闆明確的講，他要的是「聽話照做」的員工。
11.控制欲很強，會看監控監聽員工講什麼話，跟他談任何勞資或薪水問題他會錄音（本人親眼看見）。
12.單方面亂更改勞動契約，公司已有多筆勞資糾紛紀錄。
13.因為公司財務出問題了，所以會找名目扣你薪水！！！
14.把基本當福利，公司讓你有工作做你就要感恩戴德。
15.死要面子，開豪車穿戴名牌撐表面。但其實已經負債累累。
