ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通
為每個工作者而生的平台
熱門評論
薪水很準時發，冷氣很強！樓下有7-11，搭捷運....算方便吧！
業務主管就是老闆的女朋友。（待很久的人應該都知道吧？）不過我也是進去之後才被暗示，不要去得罪業務主管，不然被整的都是自己。（執行跟活動企劃聽說都被整得很慘）
畢竟老闆就是很「信任」業務主管。
大抵來說，創辦人有很多想法，擅長畫大餅，但真的要做決定的時候又不敢下定決心....
還倒不如跑去問業務主管比較快。
但業務主管就只是會「跑業務」而已，專業技能沒有很強，跟客戶關係很好，就是那種很傳統的業務風格啦~~~
這裡是掛著電競的夢想，其實操著傳統台企的工作內容。對電競懷抱有夢有理想的人，這裡頭不是你想像的那樣，雖然公司有經營一個電競社群媒體，但還是要對客戶抱大腿。不過有聽說，客戶如果不願意合作，就讓編輯出一邊文章報導負面，這樣客戶就會不得不回頭來下廣告合作了。
還有聽執行的同事說，報表給出去前都要調整一下數據.....不然，會被客戶看出來。
總之，就不是老闆講得那麼好～
「塊陶啊！」
總公司交通方便! 在捷運站旁.
總公司工作環境年輕有活力.
總公司颱風假有給薪.
工作環境為開放式空間(算優點嗎...)
總公司日工作時數7.5小時.
過往發生勞健保高薪低報! 入職後需要注意健保快易通上的投保單位和投保金額!
每季考核, 部分單位每月考核!
很愛玩獎懲...會公布姓名.
要員工打掃環境, 收該樓層辦公室的垃圾! 怎麼不請阿姨?!
年終0.8~1個月.
面試和實際工作差異大。
教育訓練紮實，不是只做表面功夫。
有經驗、沒經驗的同仁加入，都能順利上手，不會因教育訓練不足而賠錢。
公司離職率低，之前有位男同事離職，做錯賠錢，是同性戀，人怪怪的。
不需要靠向上管理來維持職場關係。也希望每位員工不需靠潛規則，都能在受到尊重的環境中工作，不會屢次受到公開羞辱等情形。
應徵這公司要小心，我在104應徵台北市內湖總幹事，已收到這公司通知面試，但在面試前一晚，台北的一位女處長卻來電說該職缺已找到人了，我大傻眼，是看不起應徵者嗎？毫無誠信的公司，大家要小心
應徵這公司要小心，我在104應徵台北市內湖總幹事，已收到這公司通知面試，但在面試前一晚，台北的一位女處長卻來電說該職缺已找到人了，我大傻眼，是看不起應徵者嗎？毫無誠信的公司，大家要小心
靠近 環狀線 捷運站.
辦公室冷氣很冷 ><'
工作環境佳, 有隔間.
有員工餐廳,自費59元一餐.
請假以小時計.
月薪每月會先預扣所得稅5%.
發薪日每月可能不一樣! 有時5日, 有時6日, 表定是10日.
offer上面不會寫明薪資!!報到會簽一張單子, 上面才有薪資.
颱風假只有你當年第一天的颱風假才有薪水! 第二天的颱風假開始無薪.
福委會沒啥福利, 但有比沒有好.
需自行衡量整體薪酬結構.
沒有特別分優缺點，一次打在下方
共會談四次花近兩個月（最後收到感謝信），後段的面試還需要準備簡報，
投遞前建議評估一下面試的隱形成本。
個人的面試流程，
一面為第一次為用人單位現場面試（約一小時）：
主要針對職務工作內容，工作安排型態等進行討論。
但因該公司仍在業務擴張階段，滿多工作型態是階段性的。
用人單位詢問的主要為是否具有完整的專案週期經驗、前期的pre-sales經驗、配置及電力相關設計能力確認、現場安裝驗收經驗、專案落地後維護經驗、出差及加班的接受度等。
第二次為中高階主管現場面試（約一個半小時）：
主管會針對履歷有進行更深入的探討，包含專業能力到哪裡、先前的專案經驗、工作模式期望等。
同時主管也詢問專案加班的配合度、期望薪資及前公司的薪資福利組成。
會提及前公司薪資福利組成，主要是因為該公司表示無法透過面試完整得知求職者的能力，所以會先了解前公司的薪資狀況再斟酌調整。
另二面時我有詢問加班狀況，但收到的回覆是視各專案時程，因公司希望減少不同組的溝通及交接落差，會盡可能的讓該人員從專案啟動到落地都同一人負責。
而同時一個人手上預計平均會扛三個左右的案子，所以加班狀況看個人工作分配公司較難回覆加班程度。
二面結束確認進三面後公司會出題，針對該公司營運項目製作簡報並在三面時向執行長簡報。
第三次為執行長+HR+上述人員現場面試（約一個半小時）
針對二面後提供的題目，大約有一週多的時間可以做簡報。
現場簡單開頭後就直接介紹，簡報含問題討論時間我大概是20-30分鐘。
後面則為跟執行長討論，討論的內容包含：是否了解該公司過往的產品和轉型後的營運，該公司未來的營運目標等。
最後，公司會向面試者詢問，是否有準備什麼問題，是僅「執行長階層」才能回答的？
面談結束後HR會留下再次討論期望跟保底薪資、工作模式接受度及公司福利介紹。
第四次為中高階主管電話會談（約15分鐘）
主要是針對我開的薪資及工作模式再次確認。
從投遞履歷到時間軸大概如下(包含假日)
投遞履歷-D
收到面試通知-D+3
第一次現場面-D+11
收到一面通過-D+12
第二次現場面-D+19
收到二面通過-D+30
第三次現場面-D+45
HR針對工作內容再次提問-D+47
HR詢問四面-D+52
第四次電話談-D+58
收到感謝信-D+59
給要面試的人的提醒：
1. 面試結果要追蹤，雖然現場大多會有提到多久之後會有消息，
但多數會是時間過後才收到通知（我是有問窗口，後來有收到通知但不確定是不是跟追蹤有關，還是真的決議比較晚下來）
2. 聽起來該公司對於加班彈性這件事情滿重視的，至少我自己四次面試都有被提到這個，雖然他們都有提到公司並不鼓勵加班，也希望員工都能在上班時間完成工作。
3. 針對職位薪資，公司均未主動提及公司預算，僅二面之後的每次談話皆有詢問面試者期望薪資、及最低可接受的薪資。
我回覆期望是N*130%，最低可接受的是前公司N*115%（N=前公司薪資及津貼總合，不含加班）。
我曾向人資詢問公司的預算薪資範圍，人資表示並未設定上下限，會依照之前經驗及人格特質評估。（但也沒有提到若依我狀況薪資的核定大概會落在哪裡。）
4. 其實實際面試的感覺都算不錯，公司不太會刻意挑毛病，對話也都很友善，在討論時建議依照自己能力回答即可，不會的問題不用特別硬回答，公司也會問得滿細的。
如上所述
