ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通

因為有商務中心所以公司茶水間有零食，因為有拜虎爺所以會有拜完的水果可以拿。三節獎金800塊現金隨薪資入帳，滿三個月有制服補助自己去買然後報帳，但做不到三個月的話要吐回去。尾牙很早吃然後會請主持，但聽高層說會改成公司自己人主持，如果是這樣我覺得公司企劃很可憐，尾牙變得不是犒賞員工是娛樂老闆。有國外員工旅遊今年去北海道，但後來說改兩年一次，又說改旅遊補助每人一萬，但要兩位同仁一同出國才能請，反正福利跟公司制度是隨時滾動式調整的。

1.森宇建設、大恆國際開發有限公司、臻鑽建設。大恆國際開發有限公司裡面還有分大恆租賃跟Ｗ國際商務中心。

2.跟私人補習班一樣都是皇親國戚，夫妻公司就算了還應聘「高層」，導致所有東西都無法善終，名義上的主管都沒有實質決定權，說你決定都好到後面又會有不同「意見」，所有東西都要層層請示，名義上說公司扁平化管理，實則權責不清，每位都是太極好手。找名義上的主管，也不一定能得到最後答案。做事之前要確認，做完還可能重來，最累的往往不是工作本身，而是搞懂到底誰說了算。扁平化我是沒感受到，反覆確認倒是很有感。

3.「一直加班就是你能力有問題」「他車禍是有嚴重到不能上班嗎？」「要禁休到七月」「那為什麼OOO可以？你要檢討是不是你的工作流程出了問題？」

4.公司制度跟福利不斷滾動式調整，但薪資不會，入職前會跟你說到三個月會漲薪，建議後輩們把自己要的薪資講清楚。

5.總公司中午吃飯會有一群人在一起吃飯，那群人千萬別得罪，小人比好人多，好人比薪資多，上班還要演宮鬥的公司真的不常見。

6.租賃主管一好一壞，一個講話很大聲，但不能接受別人反駁他，不推薦反駁性人格以及玻璃心的人入職。大恆租賃部門要求你三天要上手，不然就會請你走人，建議後輩們如果被請走記得先確認終止理由及依法可主張的權益，必要時向地方勞工主管機關諮詢。商務中心會搞拉幫結派的戲碼，硬要說優點的話客戶人都蠻和善的。

7.先前公司有Ai課程，想說終於有點福利？結果上一堂會議記錄的就不上了？可能我過去的公司都會安排完善的精進課程，但這邊是一點長進都沒有，單純就是消耗你。

8.企劃聽說進來的時候公司開的是以森宇建設開的職缺，結果他要做「全集團」的東西，每天看他自主性加班，然後一天到晚在被罵，入職沒多久她頭就禿一塊，她的狀態感覺就是常態被PUA，嚇到我要快點走^^

9.公司高層不斷要求制度化、系統化但實際上只會生出一對工作表格增加負擔並沒有解決工作量與分工問題，只會增加壓力。想要的是解決問題，得到的卻常常是先檢討自己。

我面試的職缺是android工程師，一開始會先進行性向測驗，完成之後接著是筆試，時間大約 20 分鐘。考試的部分主要是針對工程師的技術能力進行初步了解，可以稍微複習一下 Java 相關的基礎知識，筆試結束後就會進入人資面談，這一關主要是先了解過往的工作經歷、之前負責的開發項目，以及為什麼會想轉換工作等等。也會聊到過去主要使用哪些程式語言進行開發、平常負責的工作內容，以及之前參與過哪些類型的 APP 專案。接下來就是用人主管面談，針對過往的 Android 開發經驗進行提問，包含之前主要使用哪些技術、開發過什麼類型的 APP，以及在開發過程中負責的工作內容等等。因為公司目前的開發環境還是以 Java 為主，所以主管在面談時也會比較關注 Java 相關的開發經驗。如果過去的工作主要是使用 Kotlin，可能就需要多分享自己對 Java 的熟悉程度，以及過往的開發經驗是否能夠順利銜接到目前公司的技術環境。從職務內容來看，公司承接的 APP 開發領域還蠻多元的，包含金融、電信、零售、保險等，其中又以投資理財、股票及保險類的 APP 為主。因此，除了基本的 Android 開發能力之外，對於 APP 介面設計、功能實作，以及網路通訊相關技術的理解，應該也都是這個職位會重視的部分。整體面試流程算是蠻完整的，因為自己過往的工作經驗主要是使用 Kotlin 進行開發，而公司目前仍以 Java 技術為主，考量到雙方在技術使用上的差異，以及後續工作的適應情況，因此最後還是決定婉拒 Offer。

公司承接的專案領域比較多元，涉及不同產業及產品類型，可能需要一些時間熟悉各專案的需求與開發流程，以及目前主要使用的開發技術比較固定，如果未來能有更多不同技術的應用或學習機會會更好。

交通近環狀線捷運站。

颱風假無薪。 只要當年度放過一次颱風假，第二次颱風假就無薪，而且不管你當年度何時到職，以公司認定為準，只要是公司當年度的第二個颱風假就是無薪。跟員工當年的到職日無關。

公司老闆很大方

建築物很漂亮

除了QC之外的部門都很好

準時上下班工作壓力不大

"除了QC"

QC的陳姓主管會言語霸凌同事

常常沒事找事PUA同仁。

例如拿一張沒有錯誤的報告問同仁說:

"你來這裡三年了，你看看這份報告錯在哪裡"

然後整個部門為了幫同事加班三天

最後跟主管說找不到這張報告的錯誤

主管回答是:

我就是想要考驗你們，這份報告沒有錯誤。

另外還有像是一天到晚叫人家要看美國藥典

結果該主管自己根本看不懂美國藥典的章節分段

或者要求HPLC加班的同事每三十分鐘回報

自己的流程跑到哪裡，注意喔~不是遇到問題回報

是要回報每一個時間的流程跑到哪裡

然後只是因為他要讓董事長覺得

自己一直在實驗室陪屬下做事

實際上他要求一堆東西跟流程

都是額外的沒有法規要求

然後PUA下屬加班自己永遠最準時走

對了 公司產品很少 全公司都準時下班

只有QC為了主管自己的無理要求

一天到晚都在加班

甚至會加班到超過勞基法的時間

然後隱瞞總公司

HR很積極熱心，談話間感覺很友善。

主管二面遲到很久搞到我還以為面試取消了

最後催HR去了解狀況才說技術問題無法連線視訊

約定時間前半小時我就先準備好等到對方弄好近一小時才開始二面

問很多問題也會考英文

最後隨便找個理由就打槍了

整體二面感覺極差讓人覺得你不缺人就不要浪費雙方時間面試

老闆福利給得很大方，努力就會有獎金，零食吃到飽，中午也供餐，工作環境很歡樂很棒！！！

剛搬到新的大辦公室，整個樓層面積超大的，上個廁所都要走一下下