ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通

在公司待兩年多，整體來說有優點也有需要改善的地方。

優點是工作與生活算滿平衡，平常工作時間相對正常，同事之間相處也還不錯。另外公司做的產品不是單純概念或 Demo，有機會參與真正落地的科技應用與實際專案，對想接觸新科技或累積專案經驗的人來說，算是比較吸引力的地方。

待了兩年多，工作了幾年，我覺得沒有一家公司會完全沒有問題，每個老闆也是說變就變猜不透，適不適合還是看每個人在意的點。如果重視工作生活平衡，也希望接觸實際落地的科技應用，我覺得還是有值得待的地方。

缺點是公司規模不大，有些制度、流程跟跨部門分工或管理確實還不夠完整，有時候做事情需要自己多主動確認，遇到變動時也要有一定的適應能力。

總經理跟副總人不錯，有幾位同事也不錯(加起來大概就個位數)

硬體設備老舊，非常驚訝這邊還有許多未無紙化的作業方式，跟印象中科技業、內科公司差很多，比傳產還老。觀察下來，有許多是日積月累的問題，整體來說很混亂。個性直率跟口無遮攔一線之隔，講話難聽、沒教養的人不在少數，是個沒甚麼吸引力的工作環境。福利非常普通，比傳產還普通，還要看人臉色請假。

呵呵

家族傳統企業，你懂得

沒健檢。沒員工旅遊。沒生日獎金也沒生日假。

所謂的生日聚餐福利只是公費叫外送在會議室強迫壽星分享生活點滴，整體氣氛尷尬到就跟守靈差不多。

小小一間公司隨時各種勾心鬥角。同事間無論工作還是打掃，做什麼都愛按照輩分倚老賣老，計較我做得多他做得少。

老闆喜歡省小錢花大錢，半年內就能連續資遣三個員工搞得好像資遣是老闆的興趣一樣。什麼事情都要掌控，又都只聽老屁股的話，就顯得很好笑。招人基準是個謎，要英日雙語都很強，面試會問有沒有結婚或男女朋友各種鬼打牆現代人都不結婚生小孩（生不生小孩到底關你屁事），還會看手相看面相看個人氣場來決定要不要雇用。然後標榜內勤業務準時下班，顧客都是老闆自己的穩定客源所以薪資基本沒加乘，偶爾還是要出差，要來當業務的人最好三思。

來這裡當秘書還要有特定月份不得休假的覺悟（是的其他人都能唯獨你不能），以及董事長爸爸超愛性騷擾女同事，會摸屁股摸手背甚至還會動手打人，而且打頭還打超痛，然後叫你在他面前轉圈圈再要求你最好天天穿短裙短褲讓他看清楚你的腿。

對了這棟大樓即將都更，想體驗短期內大搬家的樂趣歡迎入職。

結論：這環境有毒。

無

電話打來詢問很多相關工作經歷

履歷翻了又翻 HR最後是已讀不回~

明知道求職者在職 會強迫求職者立刻馬上回覆相關問題

說得工作天花亂墜 薪資跟外勞差不多

錢多離家近起飛中有跟上ai（中壢）

傭兵文化，面過遇過電源事業群和能源事業群的老闆

電源事業群的老闆很和善，但是隻老狐狸，因為我說我作業的簡報無法分享給他，他就不讓我繼續後來的面試了ＸＤ然後電源事業群的同事一面的時候開起來都超級不開心，不是針對我，但都很直接的跟我說，檯面上直屬主管是那隻老狐狸，但實際上跟我們考績有關的事其他部門的主管的滿意度，老狐狸只會把我們直接丟出去面對。其實我覺得算是很好的磨練，可惜最後老狐狸可能不喜歡太有主見的下屬，就不理我了Lol

另一次面試是跟基礎能源事業群的老闆，HR說組織從組新上任，老闆一面的時候視訊，不開鏡頭，氣勢凌人很不尊重人，那種態度比較是在說，我們台達電可以給你很多錢，你可以給我什麼，說服我（要服侍他求他的意思）。問他的問題他也都不怎麼想回答，鼻子很高，感覺他壓力很大，需要有一個人可以趕快進去讓他使喚，然後他說對完整度有要求（這不是廢話嗎？誰會說自己對完整度沒有要求？會一直強調這一點的主管，代表他很催毛球茲，或是曾經被投訴吧？）

anyway,總之，我覺得台達電因為已經很大了，所以各部門之間的差異性很大，但某種程度這也是算台達電的文化吧！非常實務導向，喜歡用有即戰力有經驗的人，比較沒有在看人格特質（好管理會服從的特質還是蠻需要的XD畢竟台商的管理層領導力都不怎麼樣，只能用錢砸你叫你閉嘴造作，台灣人也蠻吃這一套的，錢給的夠一切好說），所以蠻傭兵文化的，某種程度也算只看你的實力，有實力現在有少子化，你的學歷不怎麼樣的也可以進去。重點是，聽話，肯學，不要囉唆

1.請假很好請

2.公司有免費健身房

公司沒企業文化，也沒什麼制度，基本上就是老闆想幹嘛就幹嘛，企業文化就是看老闆心情，可以先從老闆習慣講起，個人習慣很差，喜歡待在會議室都不待在自己的辦公室，只要他離開，會議室桌上一定會有他留下來的衛生紙或是喝剩的飲料瓶，有時候丟垃圾也不會分類，員工還要幫他處理他的垃圾或幫忙洗他的杯子，然後他一進辦公室就會要客服幫他倒咖啡，他的個人習慣就差不多是這樣。

再來講到公事，他永遠都在狀況外，每次問他專案內容都一問三不知，但偏偏整間公司只有他有決定權，不然就是擺出一副無所謂的態度或是什麼事都很簡單的樣子，因為他只在乎錢和面子，其他都沒什麼在管的。對員工講話的態度也很不好，好像跟他講話的人都是笨蛋一樣，但實際上他有時候自己講話也很沒邏輯，總之還有很多爛事，說不完。

然後工作內容分配不均也是蠻嚴重的，他想給誰什麼工作就隨便丟，想到什麼就丟什麼，有可能同一個員工一次接到一堆工作，就看哪個員工比較衰，總之高機率你做的工作內容跟當初面試講的大不相同。

公司常常會出活動或是有展覽需要人手，因為公司小所以大部的人都要出活動很合理，但假日出活動沒有加班費也不會多給補休，只會給原時數的補休，不會多給時數，然後有賣出商品的話，分潤只有2%，所以每次出活動大家意願都超低。