ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通

這次面試的整體流程對我而言，過程十分地流暢，面試的時間，大約是一個小時左右，時間掌控得恰到好處，既有充足的時間可以深入討論，又不會顯得冗長拖戲。過程氣氛輕鬆愉快，完完全全不會有讓人感到有壓迫感or嚴肅的時候。

地點有點不熱鬧(在中和好事多旁)，餐廳不多，有點可惜

無。

1. 有宗教問題，大家自行評估。

2. 週三固定垃圾車停運，他要求門市營業廢棄物要帶回家丟，我無言以對。

3. 主管年紀不大，倒是電腦技能很差，只會批評員工為什麼登陸資料需要花時間。如果貴公司的pos系統登錄資料確實，我需要做這些事嗎？

4. 承上點，離職當天進行交接，其實我本來不想交接的，因為這位主管原本很自信覺得就是門市的一般庶務，結果臨近下班，又來問現在要填甚麼報表，要怎麼回報業績。所以他只是說得一口好流程，實際上辦不到。

5. 非常喜歡看監視器，而且是選擇性觀看，很喜歡說監視器都有錄到聲音，剛剛可以怎麼樣怎麼樣跟客人介紹。如果貴主管有聽到聲音，就會知道我該推銷有推銷，該介紹有介紹，他沒有真的聽到，只是想指導別人。

6. 庫存永遠沒有對過，導致回覆客人商品狀況時間很不確定。訂單永遠遲交。

7. 承上，公司是有進銷存系統的，但一直到離職前都還沒有登陸系統。有很多商品在系統是幽靈商品，現場找得到但系統看不到，所以當然問個貨都要耗費很多時間。

8. 再承上，所以補貨的時候，要嘛靠記憶，記得這禮拜銷出哪樣商品該補了，要嘛就是人工整個倉庫翻一遍。但你會知道，你需要整個倉庫翻一遍，為什麼呢？因為總部缺貨狀況非常嚴重，調10樣商品不會10樣全到，庫存永遠都有缺，但帳面庫存不準確，所以無法透過系統提醒商品庫存低於水位。

9. 最後導火線是貴主管當班的時候給錯商品，我還是在隔一週客人再度因為其他需求進店的時候才知道。他當下想要黑白顛倒，硬說我給的是錯的，他給的是對的。我當下上報總公司，除了說明過程，也提出可以調監視器，但總公司的回應就是沒有回應，處理的方式永遠慢不只一拍。

對了，我任職的短短時間內，貴主管永遠沒有把制服款式記清楚過，所以也不會有甚麼認識商品的訓練，他都比我這個菜鳥還不熟了，可以說出一朵花來嗎？也就是如此才發生搞錯商品的問題，任職的人會常常需要解決因為另一位同事不熟商品所發生的事。

9. 公司職權常常"滾動式調整"，這間門市總公司表示是由貴主管掌控，但這間是"分店"，也就是說還是會依照總部的規範。但是當發生如上述的客訴問題，上報給總公司，得到的回應就是沒有回應。

10. 貴主管宣稱是業務，但是提供有用的資訊一樣都沒有，不知道醫護實習時間，不知道醫療院所調單位的時間，這些需要我透過門市顧店的時候，跟客人閒聊得知。也就是說，公司成立30多年，但沒有留下任何有用的資訊，也沒有更新現在的資訊。貴主管很喜歡說自己是業務，但卻又給不出什麼有用的資訊，搞得我腦袋很亂，到底他是業務還是我是業務。

11. 總公司非常喜歡羅列各種SOP。各位求職者覺得這是好事嗎？那你自己看看，包括我在內以上曾經任職這家公司的人，都說出這家公司有多亂，就代表這些SOP根本無效，做了沒有任何意義，也沒有改善現況，純粹自嗨而已。

最後沒有列在表單內，純粹我自己看不順。貴主管在推銷的時候很喜歡自言自語，不管對象是誰，反正把自己想要講的話一股腦全部倒出來就對了。也很喜歡亂攀關係，喜歡觀察醫護人員穿什麼款式，這原本是好事，但下一句馬上就接：我們也有，一模一樣。你知道這兩種款式不能說一模一樣，只能說毫無關係嗎？沒有話題真的不需要硬開話題，並沒有達到宣傳效果。

所以現在你各位醫護知道了，東西沒有比較差，但永遠就是推廣不開來的原因。

如果你是求職者想要學門市的庶務，或者電商營運，這家公司不會是好的選擇，請至少選擇帳務乾淨的公司待吧，省得時不時天外飛來一口鍋。

使用Mac+正版軟體

三節禮金+生日 2000

離開這家公司一段時間了，沉澱下來後，決定把這段時間的親身經歷整理出來。

若要說這裡有什麼優點，大概是經歷過這種比較高壓、且需要高度觀察力去應對老闆做事風格的職場後，未來去到有制度的正常公司，處理事情會相對簡單許多。對於剛畢業的新鮮人來說，這裡算是一劑強效的抗體與跳板。

這篇提供一些發生過的情況，讓正在評估這份工作的朋友能有更全面的參考。

1. 薪酬制度與加班認定

• 加班費的計算方式：入職快一年時，我注意到公司發放的加班費並沒有按照勞基法的法定倍率計算。主動跟老闆反應後，老闆補發了當月的差額，但過去少給的部分沒有再補。

• 加班時間的認定：公司的加班從晚上 7 點才開始計算。如果下班時間是因為客戶進度拖延、或是老闆臨時交辦事項而無法按時離開，7 點之前的這段時間不算加班，算不算加班由老闆決定。

• 假日活動加班處理：若遇到星期六有活動需要加班，老闆不會給付假日加班費，會要求員工在星期一休假換取補休。

2. 工作交接與管理互動

• 案件交接與溝通：老闆曾經說過公司的業務比一般公司更複雜多元。不過在交接或交代工作時，講述內容通常偏精簡，需要員工自己領會摸索。一旦發現一時沒能完全理解或上手，老闆會轉為嚴格監督與挑剔，過程中不乏酸言酸語與言語上的貶低，長時間下來容易造成不小的心理負擔與精神壓力。

• 行政流程與提醒：老闆娘曾提過老闆在行政管理上不夠細心，所以員工需要像秘書一樣隨時提醒他。但即便事先提醒過了，老闆忙起來還是會忘記，並認為是員工的問題。

• 整體職場氛圍：在這樣的管理模式與溝通方式下，整體缺乏向心力，大家普遍只是咬牙苦撐或另尋出路，很難產生對公司的歸屬感。

希望大家在求職路上少走彎路，找到一個尊重勞動價值、溝通順暢，且能讓自己安心發揮長才的環境。

祝求職順利！

使用Mac電腦。

貓咪很乖、可愛。

不過不是很認真在顧，貓指甲很尖、貓毛漫天飛舞，很常吐毛，貓砂旁的座位會聞到味道。

看到目前的評論，其實並不意外。來來去去的人不少，而願意公開分享經歷的人，終究只是其中一部分。實際上存在的問題，遠不只評論中提到的那些。

當然你可以秉持著眼見為實的想法入職看看，基本上你就會很認同之前評論所說的那些，甚至會有更多感觸。這邊真心建議不要浪費時間。

剛入職時，就曾被一位準備離職的同事勸告快跑。當時對方已經在公司待了一年，雖然我當下沒有離開，但經歷一些事情、逐漸認清後，現在想想那還真是金玉良言，即使是想累積經驗，也真的不用在這裡。

設計本身就很花時間與精力，還得因為老闆主管獨到的見解進入修改輪迴。先不說設計方面會遇到的狀況，很多問題甚至都還不是設計層面的，光是內部各種行政程序就足以讓人心累。即使花了大把時間處理，最後也可能不了了之，事後還可能被翻出來說教，真不知道是誰在浪費誰的時間。

對新人的耐心十分有限，剛進來的設計助理基本上都會很辛苦，經常會被問一些自己根本無法回答的問題，接著就是一連串的說教與責備。

其實有什麼問題，大可以直接說明，而不是花大把時間說教、貶低。等到員工想確認問題時，人卻不在現場，找不到人詢問，臨近下班才又出現，繼續批評員工花太多時間處理這種「簡單」的工作，認為能力不佳，接著又是沒有具體方向的反覆修改。

對新進設計師的態度或許會好一些，但如果不符合老闆的預期，這樣有耐心的「甜蜜期」恐怕也不會維持太久。

老闆曾經和我抱怨其他同事的缺點；後來也聽過新進同事提起，老闆同樣會和他們說教、分析其他同事的優缺點。

其實我一直不太明白，和員工說這些，是希望得到什麼樣的迴響？是天真地認為員工聽了之後，就會發憤圖強、互相督促，更加努力為公司提供價值嗎？難道認為酸言酸語、貶低式的說教，可以讓公司變得更好嗎？

或許這樣的態度早已內化，當事人自己也不自知，但聽在員工耳裡，就是這樣的感受。這只會讓員工對公司產生更多怨懟與不滿，更不可能讓人心甘情願地為公司付出。

在這樣的工作氛圍下，員工流動率高，實在不令人意外。

與其不斷招募新人進來，又讓人失望離開，或許更應該先檢討的是自己的管理方式🙂

不過我對該公司的改變不抱期待，慶幸自己很即時的認清問題，沒有繼續待下去。

另外，怕蟑螂的人，這裡有機會遇到大隻的…不是說都有反正我有遇過…偏偏我超怕==

以前優點很多，現在全無。

只要會抱大腿就可以生存，主管霸凌技術員，公司說是技術員的問題，主管手很廢，自帶便當要人微波好放他桌上。

過去可能真的有賺到錢，曾經站在高點。老闆說公司這幾年業績每況愈下，疫情過後開始出現死亡交叉，但還能持平，這兩年AI興起，公司的業績只剩過去的5%。每個月都在燒老本，燒到連老本都沒了開始借貸繼續燒。

1.公司沒有案子進來，財務出現極大的問題，老闆到處各種的借貸，公司隨時有倒閉的風險。

2.人員流動極高，老員工全走光了。

3.老闆喜歡貶低人，會說你壞話。

4.老闆對外大方得體，對內摳門到底。會管你冷氣怎麼開、A4印了多少張紙都會計較。

5.超愛開會，開會喜歡畫大餅、聊夢想。然後拿別的公司的牛馬跟你比較。

6.加班就是好員工，最好不要跟公司拿加班費。

7.會把私生活感情的問題放到公務上。

8.老愛在員工面前計算公司成本給你聽，然後要你共體時艱。

9.一人身兼多職那是常態，你不願意做就把你資遣。

10.老闆明確的講，他要的是「聽話照做」的員工。

11.控制欲很強，會看監控監聽員工講什麼話，跟他談任何勞資或薪水問題他會錄音（本人親眼看見）。

12.單方面亂更改勞動契約，公司已有多筆勞資糾紛紀錄。

13.因為公司財務出問題了，所以會找名目扣你薪水！！！

14.把基本當福利，公司讓你有工作做你就要感恩戴德。

15.死要面子，開豪車穿戴名牌撐表面。但其實已經負債累累。