ಠ_ಠ Qollie - Job Transparency Platform

【某公司的日常：權限，只是裝飾品】

在這間公司，財務主管的電腦不是保險箱，是公共圖書館。

資訊人員的座右銘是：「我沒有偷看，我只是『技術性關懷』你的薪水。」

他們說這叫「跨部門協作」——

財務負責機密，資訊負責「不小心」登入。

一個敢放，一個敢看，合作無間，比夫妻還心有靈犀。

老闆開會時最愛說：「我們是一家人。」

對，一家人不分你我——

你的薪資條，就是我的睡前讀物。

資安政策？有啊。

第一條：禁止未經授權存取。

第二條：如果真的忍不住，記得關掉日誌。

在這裡，隱私是傳說，職業道德是裝飾，

而資訊人員的滑鼠，比財務主管的門禁卡還萬能。

歡迎來到這間公司——

機密共享，人人都是「自己人」。

權限只是建議 資安是笑話 一家人就是要互相看光光

財務不安全 底褲穿兩件

權限只是建議 資安是笑話 一家人就是要互相看光光

財務不安全 底褲穿兩件

有Ｍ傾向的人會很愛

某副總要求全部基層加入他的群組，在假日發一堆沒營養東西騷擾員工，要捐錢不會自己去捐呀！你做啥風光偉業干我屁事！黃仁勳的成功跟你一毛都沒關係，以為一直發文就能讓大家認同你跟他一樣厲害嗎？

週五下班時間提早1小時，但是真的在忙的時候提早一小時下班？

桌機要自備鍵盤和滑鼠，不然只能用前人留下來超爛的鍵盤和滑鼠，沒有筆電也沒辦法把工作帶回家做，上下樓是子公司和母公司但是沒怎麼合作各幹各的，停車位要自費買車位。

每天要開一堆的系統做ㄧ堆報表和分析，時間ㄧ過系統自動登出然後又要重新登入每天都在跟系統玩登出登入，公司內部沒有要簡化這些奇怪的報告，喜歡的可以進去試試。

唯一優點 生日1000元

話術先拐進來，根本沒有2個月年終，有一個月算賺到，績效0-1個月別傻了老闆很摳小的。

沒有端午中秋季獎金，端午中秋僅800禮卷。

重點0800上班1730下班，說上午中間休息時間15分，下午中間休息時間15分，間接人員誰會休息又不是生產線，等於被凹了30分鐘工作。

內部管理很亂 一人多工 摳小的公司 午餐自理，難停車，千萬不要進入這家公司任何職務

小小的會議室，沒有感受很好，環境上較舊

面試時，一開始是小人資進來說明工作內容與職缺，把基本的資訊說給你，

包含公司上下班時段。

當然我也查一下公司的好與壞，發現資料跟員工裡面寫的一樣。

這職缺就是要把某人給換下來，說一些開職缺的理由，我聽了百分之百假理由

主因是，他請長假的理由來代替，主管的職缺不可能是請長假。

最後會由人資協理來決定人選，如果不給專業人來選擇，那什麼叫專業。

不就等於找他喜歡談的過的人就可以上手，所以風險超大，你何時被開除你都不知道

所以感覺不是很好的公司文化之一。請小心審思

沒有優點

分享七個我工作時遇到的問題，想應徵的人可以參考：

1.開會真的太久。 有些簡單的事情也能討論很長時間，開完再丟一堆今天要完成的工作。時間都拿去開會了，事情又不會自己做完，最後趕的還是員工。

2.什麼都要照主管的方式做。 連簡報操作方式不同，也曾被大聲責備。東西明明已經放上去，只是他沒看到，我還是被責備。先看清楚再講，應該沒有很難吧。

3.說想法有問題，卻沒講清楚怎麼改。 討論活動時，我的想法曾被否定，但沒有得到具體理由和修改方向。聽完只知道他不滿意，至於要怎樣才滿意，還得自己猜。

4.會開讓人不舒服的黃腔。 次數不多，但我確實聽過，也不能接受。大家是來工作的，這種玩笑真的可以省下來。

5.確診沒有及時通知。 主管後來在群組說自己先前已經確診，但當時沒有主動告知我。這種關係到同事健康的事情，早點說很重要，事後才知道真的會不爽。

6.自己遲到，別人慢一點卻要被抱怨。 集合時曾遲到超過十分鐘，也曾臨時要求換地方集合，大家還得再走過去；但其他人稍微慢一點，又會受到抱怨。大家的時間都一樣是時間吧。

7.整體來說，我不推薦。 工作安排和溝通方式已經讓人很累，再加上言語界線和健康資訊的問題，我對這間公司的體驗很差。如果想做活動，建議多看看其他公司，我自己是不會再選這裡。