ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通

只有準時下班,但廠商貨款太晚給也是要加班!

1.會計應付人員要完全配合生管.採購出帳,總是會壓在最後幾天才給,你就要加班做!因為廠商帳款必須在付款交易條件日支付,他們都不急!連闆娘也說晚幾天沒關係,但是廠商會一直打來催,念的都是你!

2.廠商交易條件不是採購去談,是會計!要常應付突然的付款。

3.公司完全沒有制度可言,所有都是資深員工或年紀大的人說了算。

4.沒有三節(禮品也沒有,你是空手回家的),年終也不一定有!

5.入職當天被約談說要月薪少3000元,但我沒同意(聽前會計告知每個人來都會用同樣手法)

6.應付會計人員入職有工作清單,應收老阿姨沒有,所以會一直干涉跟增加你的工作!

7.現代人同事很少,一堆活在化石年代的同事,做事喜歡純人工,有買鼎新系統但跳著用。

8.試用期3個月後沒有調薪。

這次面試的是專案管理師，整體流程算是蠻順利的，一開始會先做性向測驗，接著跟 HR 聊聊，最後再跟主管面談，沒有額外的筆試。

HR 人蠻親切的，前面主要是聊一些基本的工作經歷、轉職原因，以及對下一份工作的期待。跟主管面談時，問題就會比較深入一點，除了過去負責過哪些專案，也會聊到金融科技相關的應用，以及 AI 技術在實際工作上的運用。

感覺公司對這個職位的期待，不只是把專案進度追好、開開會或整理文件而已，也希望應徵者能理解專案背後的技術和業務需求。像是之前有沒有接觸過系統開發、第三方服務串接，或是從 0 到 1 參與一個專案的經驗，都是蠻值得拿出來分享的內容。

如果前一份工作有做過金流串接，我覺得這部分就可以好好準備一下。除了介紹當時負責的工作，也可以聊聊為什麼需要串接、過程中遇到什麼問題，以及自己是怎麼跟工程師或其他部門溝通協調，最後讓專案順利上線。

畢竟這類專案通常不會只是把功能做出來就結束，前面還要確認需求，中間要追蹤開發進度、安排測試，遇到問題時也要想辦法協調處理，所以主管應該也會蠻在意應徵者實際參與過哪些環節，以及碰到問題時會怎麼處理。

另外，如果有從 0 到 1 推動專案的經驗，也很適合在面試時分享。像是一開始只有一個初步的想法，後來怎麼慢慢釐清需求、規劃執行方向，再一步步協調不同單位把專案完成。比起單純說自己有專案管理經驗，我覺得直接拿實際案例出來講，會更容易讓主管了解自己的能力。

AI 的部分也蠻值得關注的。現在金融科技領域有越來越多 AI 應用的可能性，所以除了知道 AI 可以做什麼之外，如何把技術真正應用到產品或實際業務中，應該也是很重要的一環。像是如何改善使用者體驗、提升作業效率，或是跟原本的系統整合，都是可以延伸思考的方向。

整體聊下來，我覺得這個職位比較有挑戰的地方，就是需要同時理解技術、業務需求和專案進度。雖然專案管理師不一定需要自己寫程式，但至少要能理解工程團隊在做什麼，也要有辦法把客戶或內部單位的需求整理清楚，再跟不同角色溝通。

所以如果只是有追蹤進度、安排會議的經驗，可能還不太夠；如果能進一步分享自己如何處理系統串接、跨部門溝通，或是專案執行過程中遇到的問題，應該會更有優勢。

整體面試過程還不錯，HR 和主管的態度都蠻好的，面談時也有機會更了解這個職位的工作內容。建議有想應徵的人，可以先整理幾個過去實際參與過的專案，尤其是自己負責哪些部分、遇到什麼困難，以及最後是怎麼解決的，這些應該都是蠻好的面試素材。

最後沒有選擇加入，主要是因為後來有收到其他公司的 Offer，考量工作內容以及每天上下班的通勤時間後，最後還是選擇了通勤比較方便的工作機會。

再想想。。體會人生百態吧。。

公司想多角化經營，但卻遇缺不補，工程師離職，卻希望業務能頂上，這種結果當然造就產品或部門營收每況愈下。。。

業務外出沒有工程師支援，就像少了武器，只能近身和敵人肉搏。。

業務整天在收拾善後，處理那些有問題產品專案的問題，試問。。這樣業務還有時間開發業績嗎。。

業績未達標，又因此原因拿業務開刀，勸退業務。。

唯有準時下班

缺點道不盡

1. 公司沒有工作權責的界定劃分，老鳥叫你做什麼就做，即使不是你權責該做的事，也要做，例如收發貨是業務跟生管，採購做，而不是我們認定的倉管

2.業務也要去廠內做別標籤的事，還要搬籃子，一個一個泡殼，數量清點數量，說是覆點，但廠內不是沒點就是亂點，出貨的貨都亂放，業務要自己到處找，到處問，少問到就是業務不對。

3.若要出差，請看到白紙黑字出差規定，在考慮要不要，因為根本沒有差旅費，膳食費也是亂給，出差9天只給2張藍鈔，像是乞丐一樣在討，沒有問就帶過了，問了才說要核對單據，連六日補休也沒有，當初在出差前都跟老闆談好了，卻一直沒有寫好規範，等到回來才發現一切都是空白支票，要注意很會花大餅

3.會計同事分享，到職後老闆娘才說薪水要少三千，因為試用期，但面試時根本沒有說！完全就是在騙人！！！非常破爛的鬼公司！

4.幾乎都是老鳥做主，公司一堆事情都沒流程，老鳥說了算，反應出來會被當我們是在搞亂。

5.沒有福利，三節，沒有伙食津貼，請假一小時還要多扣全勤200元，年終聽說少的可憐，就是一家摳到不行的破爛鬼公司。

流動率爆炸高，千萬請三思而後行

1.人資於面試前有明確訊息說明準備資料與相關報到流程

1.透過104投遞履歷，竟然還要自己列印備審資料前往面試

(要求準備4份)且相關證照/畢業證書之影本也要求面試者自行準備。

無法理解公司無印表機還是這點錢也要省?

2.面試官是部門主管，但是似乎是高階主管而非實際用人單位主管。

3.面試時針對相關領域似乎很常在問硬體設備型號與軟體版本號，不理解這部分重點為何?

4.30分鐘的主管面試幾乎都針對面試者提問，大概少於15%的時間是針對該職位需求與公司相關制度說明，對於面試的內容幾乎只有單向的檢視面試者。導致對工作內容無太多了解。

有飲水機可以裝水

每天下班時間到了理論上還是可以下班回家

有年終，金額半個月到一個月不等

管理真的滿混亂的，方向常常改來改去，也不太聽實際在做的人給的建議。出了問題之後，通常還是下面的人想辦法收拾，管理層比較少真的去檢討自己的決策。有時候甚至還會直接質疑、貶低員工的能力。

另外，公司很常把 AI 當成萬能解答。有些需求明明就不太合理，還是會說「現在有 AI，應該可以做到吧」。有時候真的會覺得，AI 對他們來說已經有點像神明了。

外籍員工的部分，我會建議特別留意合約續約和 ARC 的事情。續約的流程有時候會一直拖，拖到 ARC 快到期了才開始處理，整個過程很容易讓人覺得是在故意跟你玩時間差。對外籍員工來說，這種做法其實滿有壓力的，因為你也不太敢在這個時間點放心找下一份工作。

不過待久了會發現，他們講的很多狠話其實都是在虛張聲勢，真的能拿來威脅你的東西沒有聽起來那麼多。

有幾次說要開會實際上是大型PUA洗腦會議，說工作做不完應該要自己多負責任加班完成，要是平日不能加班就假日進來加班公司不會阻止你。

後面再跟你說工作占人生很大的比例教你用心，說你在這邊花的時間要努力工作成長才夠值得，否則是浪費時間，但是沒有實質的加薪制度，一切看老闆心情，你工作認真是應該，加薪就是他們給你賞賜的大禮，加3000塊要你做已經離職的同事全部工作，不過加班費只能年底拿，每個工作都是有急又趕。

主管把跟其他部門溝通的成本也省了，專案做一半就隨意讓其他部們來干涉開發團隊和編輯部時辰導致專案達不到預期的成果，反正，主管很自由啊，你們沒做好是自己的問題，到時候有問題也是說員工沒做好份內工作囉。

說真的，有時候反而覺得滿佩服的，居然可以花這麼多時間研究怎麼拿捏員工、玩這些心理戰。要是把這些時間拿去好好做管理，可能每一年沒有那麼多人一直離職。