ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通

精神虐待的公司

精神虐待

福利與母公司(恆隆行)差很多。大主管人品還.............不錯。

馬屁文化，流氓主管，要把結才有果子吃。大主管可接受廠商的好處，其它人不行。

有Ｍ傾向的人會很愛

某副總要求全部基層加入他的群組，在假日發一堆沒營養東西騷擾員工，要捐錢不會自己去捐呀！你做啥風光偉業干我屁事！黃仁勳的成功跟你一毛都沒關係，以為一直發文就能讓大家認同你跟他一樣厲害嗎？

小小的會議室，沒有感受很好，環境上較舊

面試時，一開始是小人資進來說明工作內容與職缺，把基本的資訊說給你，

包含公司上下班時段。

當然我也查一下公司的好與壞，發現資料跟員工裡面寫的一樣。

這職缺就是要把某人給換下來，說一些開職缺的理由，我聽了百分之百假理由

主因是，他請長假的理由來代替，主管的職缺不可能是請長假。

最後會由人資協理來決定人選，如果不給專業人來選擇，那什麼叫專業。

不就等於找他喜歡談的過的人就可以上手，所以風險超大，你何時被開除你都不知道

所以感覺不是很好的公司文化之一。請小心審思

公司的優點：無

公司的地點：湯城

看到這篇的你超幸運，推薦你看完可以再去比薪水搜尋「吾蜂」，有更多奇葩企業的內幕，不要以為改名就沒事了，祝大家順利避大坑！

1.有一位男主管會對女員工動手動腳，並且愛凝視女員工，每日常態，被他按過肩膀、摸過手、議論穿著，舉止存在很大的爭議與灰色地帶。並且會以各種說法讓員工接下額外的工作，考核時不會依照員工實質付出加薪，是以個人喜好為標準，並且會說「你的能力還不足以到達某薪資、和誰相比還差很遠、你A能力不行所以你得做B來補」等使人自我懷疑的字句，也說過他認為「公司裡的人職等都該降一級，因為能力都還不到現職等」這種批判的言論說給員工聽，公司大主管都是男性。

2.人資主管與上面那位男主管交情要好，以致員工有苦也無放心傾訴的管道，整體工作氛圍非常壓抑、無法放鬆。公司在乎大家庭氛圍，會有各種大小活動、課程、分組報告等等。

3.年資有大斷層，很多都是待很久有家庭的員工，新鮮人或是年輕人基本上都待不久，原因不外乎有工作分配不均、老菜鳥的階級問題、老鳥怕餅被分走。

4.公司會壓薪水，並且較重視某部門，其他部門可能被視為成本而不是公司的資產，資源分配上有可能跟不上你的好想法。

5.是一間需要你乖乖閉嘴上班，安靜下班的公司，交頭接耳或休息放鬆較易引起注意，如果剛好坐在監視器範圍，有機會被關注。

．是一間管理和文化都較為傳統的公司。

．對員工是說有明確的晉升管道和加薪級

．但有發現工作分配是沒有明確的分工的，存在模糊地帶。

．會一直要配合新的人，可能2-3個月換一次，而且外行指導內行，對你「專業」的指手畫腳。

．成立多年的餐飲總部，是一間養老型的公司，適合想穩穩的領錢、無法自我突破的人。

看到這間公司請直接當作沒看到，是一件虛有其表的企業，錢都拿去裝潢了，省東省西，犧牲與無視認真員工的努力，找你幫忙時客客氣氣，達到目的後在路上遇到你裝沒看到，真的顛覆三觀。

想當笑話看的、吃瓜的、或好奇照相的，都可以去104企業簡介參觀看看假掰團體照，說不定你很會猜一次就猜對，可惜這邊不能發禮物，不然想辦個有獎徵答呢！

（以上皆句句屬實）

沒有優點

分享七個我工作時遇到的問題，想應徵的人可以參考：

1.開會真的太久。 有些簡單的事情也能討論很長時間，開完再丟一堆今天要完成的工作。時間都拿去開會了，事情又不會自己做完，最後趕的還是員工。

2.什麼都要照主管的方式做。 連簡報操作方式不同，也曾被大聲責備。東西明明已經放上去，只是他沒看到，我還是被責備。先看清楚再講，應該沒有很難吧。

3.說想法有問題，卻沒講清楚怎麼改。 討論活動時，我的想法曾被否定，但沒有得到具體理由和修改方向。聽完只知道他不滿意，至於要怎樣才滿意，還得自己猜。

4.會開讓人不舒服的黃腔。 次數不多，但我確實聽過，也不能接受。大家是來工作的，這種玩笑真的可以省下來。

5.確診沒有及時通知。 主管後來在群組說自己先前已經確診，但當時沒有主動告知我。這種關係到同事健康的事情，早點說很重要，事後才知道真的會不爽。

6.自己遲到，別人慢一點卻要被抱怨。 集合時曾遲到超過十分鐘，也曾臨時要求換地方集合，大家還得再走過去；但其他人稍微慢一點，又會受到抱怨。大家的時間都一樣是時間吧。

7.整體來說，我不推薦。 工作安排和溝通方式已經讓人很累，再加上言語界線和健康資訊的問題，我對這間公司的體驗很差。如果想做活動，建議多看看其他公司，我自己是不會再選這裡。