ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通

以前優點很多，現在全無。

只要會抱大腿就可以生存，主管霸凌技術員，公司說是技術員的問題，主管手很廢，自帶便當要人微波好放他桌上。

這次面試的整體流程對我而言，過程十分地流暢，面試的時間，大約是一個小時左右，時間掌控得恰到好處，既有充足的時間可以深入討論，又不會顯得冗長拖戲。過程氣氛輕鬆愉快，完完全全不會有讓人感到有壓迫感or嚴肅的時候。

地點有點不熱鬧(在中和好事多旁)，餐廳不多，有點可惜

這間公司營運績效衰退；相信求職者應瞭這代表者公司整體其氣芬的微妙。如果你是應徵104上所刊登的工作；思考一下這家家族事業為何開出這麼多主管的職缺其背後的深意是什麼（請自行解讀)。

面試者面試時要問清楚

1、有年终及端午/中秋獎金嗎(務必確認何時如何發)

2、績效業績獎金有發嗎

2、颱風政府宣佈不上班公司有給薪水嗎

3、上班遲到如何扣薪

4、每月發薪日是幾號

瞭解了後再行與其他公司開出條件比較一下就不難瞭解公司的「優勢」了。

無

完全沒有

1. 家族企業:媽媽是主要老闆,女兒負責海外業務,爸爸似乎沒有明確角色。

2. 老闆只重視銷售,缺乏行銷與營運規劃,也不懂如何真正籌辦展覽。

3. 老闆以其他「姊妹」展會為成功範例來交辦工作,實際上是想複製他人的展覽模式,套用到國內展會。

4. 老闆個性難以預測,心情不好時全員都會被責罵。

5. 準時下班(例如 6 點打卡)會被責罵,要求「做完再走」,但沒有加班費。

6. 請太多事假或特休會被施加愧疚感、被質問;即使任務已完成,仍會被一再要求「要把工作做完」。

7. 離職率很高,幾年內至少看過 20 人離職。

8. 有人 3 個月就離開,離職者的工作被直接丟給其他同事,完全不考慮工作量是否合理。

9. 顧問經常更換,目前的顧問將大量工作交給 AI,不確定是否有複核 AI 的翻譯內容。

10. 公司傾向以外包形式吸引剛畢業的新鮮人,較容易對其施加壓力、PUA,並要求額外工作。

過去可能真的有賺到錢，曾經站在高點。老闆說公司這幾年業績每況愈下，疫情過後開始出現死亡交叉，但還能持平，這兩年AI興起，公司的業績只剩過去的5%。每個月都在燒老本，燒到連老本都沒了開始借貸繼續燒。

1.公司沒有案子進來，財務出現極大的問題，老闆到處各種的借貸，公司隨時有倒閉的風險。

2.人員流動極高，老員工全走光了。

3.老闆喜歡貶低人，會說你壞話。

4.老闆對外大方得體，對內摳門到底。會管你冷氣怎麼開、A4印了多少張紙都會計較。

5.超愛開會，開會喜歡畫大餅、聊夢想。然後拿別的公司的牛馬跟你比較。

6.加班就是好員工，最好不要跟公司拿加班費。

7.會把私生活感情的問題放到公務上。

8.老愛在員工面前計算公司成本給你聽，然後要你共體時艱。

9.一人身兼多職那是常態，你不願意做就把你資遣。

10.老闆明確的講，他要的是「聽話照做」的員工。

11.控制欲很強，會看監控監聽員工講什麼話，跟他談任何勞資或薪水問題他會錄音（本人親眼看見）。

12.單方面亂更改勞動契約，公司已有多筆勞資糾紛紀錄。

13.因為公司財務出問題了，所以會找名目扣你薪水！！！

14.把基本當福利，公司讓你有工作做你就要感恩戴德。

15.死要面子，開豪車穿戴名牌撐表面。但其實已經負債累累。

公司福利還不錯有供餐，等於有變相加薪，面試時感覺同仁相處融洽

面試過程只問基本問題也沒有測試，面試主管也十分友善，HR還會專業提醒很多細節

附近機車位很難找