ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通

完全想不到任何優點 爛死了

我是外包企劃但是工作內容切割完全不清楚

前期：

1.前期說不會要主要聯絡廠商會是協助處理，由老闆有在的廠商群組內當主要協助的角色，結果到了現在所有聯絡廠商都是我自己處理。

2.前期說要買的禮品都是他們會提供廠商，結果都是我自己要去找、要去報價、要去問工期。

工作期間：

1.老闆請我幫他處理服裝租借，已有回報報價單與寄送工期，我請老闆去匯款不然會來不及這週一抵達，結果老闆竟然說我沒有回報給他沒有追他說有沒有匯款有沒有處理？但我從一開始就是外包協助的企劃。我是秘書是不是？真的很好笑欸

2. 每天的工作內容都有回報給有老闆跟總監的群組，老闆卻說我都沒有主動回報內容，但我每天他進公司我就一直追著他了。老闆：「我回來再說、我回來再看」

結果老闆反咬：「為什麼你不打給我確認」

3.老闆說我實際處理的工作內容與報價不符，他說我都沒在做事 但我實際列給他後，老闆：「我們先不要討論工作內容」我也說我是按照你們壓的時間在處理我的工作排程的，我甚至提供給客戶的內容都一次就過關，不理解他說我都沒處理是什麼意思？

4.因為以上事情他希望可以從專案制改成時薪日薪制

但這個就跟當初合約簽的不一樣 而且我也很虧好嗎= =

我從頭到尾跟總監溝通都沒有問題，討論事項也是很有效率的，完完全全都是老闆的問題無言

以上的所有事情都有錄音檔與實際截圖。

從前天到現在請他提供解除合約的內容都還沒給我

我甚至還要退他錢，他還是用日薪算給我= =

我連假還在處理他交代給我的廠商要報價等等的資訊🙂

還說工作內容與他期望的有落差，我才沒想到你有這麼爛好好笑

想當條狗的，這裡非常適合你^_^

如果你在面試時，覺得禿頭描繪的公司藍圖很有道理、以為進來後能發揮所長並獲得基本的職場尊重，請先深呼吸，把這份內部真實的經營者觀察報告看完^_^

【一、概念寄生型空想家 ＆ 資訊時差盲從者】

面試時你會聽到滿天飛的商業術語與發展計畫，讓你誤以為公司很有前景。但進來後就會產生強烈的割裂感——那些所謂的「大方向」，不過是成熟市場早就做到爛大街、現在才起步都嫌晚的二手順風車。

更致命的是，決策層只有「概念的殼」，完全沒有落地執行的邏輯；口號喊得像新創科技業，實際運作起來卻像上個世紀的傳統家庭作坊。

【二、成本假象守財奴 ＆ 防賊式小作坊主】

公司對「省小錢」有著病態的執著，把每一位員工都當成隨時會佔公司便宜的勞工在防範：

1. 零企業資安與公私不分：

連最基本的企業版 Google Workspace 費用都不願支出。全公司內部雲端協作居然全部要求員工使用自己的「私人 Gmail 帳號」，甚至常發現重要工作文件的存取權限裡，還躺著離職好幾年的人員名單。

2. 零文化建設與自我感動的施捨觀：

公司對於企業文化、福利與辦公環境沒有任何正面建設，甚至完全無視辦公室內各種缺乏邊界感、干擾他人工作的人事物存在。但決策層卻打從心底覺得「公司對員工已經很好了」，把極度匱乏的基本待遇當成對勞工的皇恩浩蕩。

3. 零食櫃的最高機密：

為了防範員工「多拿零食」，公司的零食必須全部鎖在老闆自己的辦公室裡，由老闆親自控管、親自補貨。在這裡，員工不是需要培養的資產，純粹只是被買來產出勞力的工具。

【三、焦慮驅動雙標微管 ＆ 偽結構化認知混亂】

老闆本身就是辦公室裡最沒有邊界感的人。習慣在下班時間隨意傳訊交辦事項、上班時間隨時為雞毛蒜皮的瑣事打斷員工手頭的工作，但絕對不接受員工以同樣的方式對待他。

極度熱愛制定各種沒有邏輯的 SOP 與規則、要求員工不准犯低級粗心的錯誤；但自己卻頻繁粗心、忘記員工報告過的事、甚至隨時推翻自己前幾天拍板的決定，再反過來質疑員工的理解能力。

【四、否定型溝通狂 ＆ 思想控制型巨嬰】

在這裡溝通，99% 的對話開頭一定是「不是」、「沒有」（先把你的話否定歸零，再把同一句話用他的方式講一遍），中間再穿插無數次「你聽得懂我的意思嗎？」、「你能理解嗎？」。

在這裡工作，千萬別以為把事情做好就能安全過關，因為在老闆的認知裡，付你薪水不只是買你的工作時間，而是買斷你的靈魂——開會時只要沒有表現出對他絕對的順從與認同，就會被視為態度有問題。

【五、倖存者偏差 ＆ 邏輯破產翻桌】

公司目前能靠既有業務賺到錢，純粹是運氣好踩中市場紅利；但老闆將其完全歸因於自己上述的「微管理神話」。因為無法面對決策錯誤，寧可把錯誤虧損的專案死拖著不結案讓大家繼續瞎忙，也不願停損。

只要在會議上提出不同看法，就會迎來公開的貶低與貼標籤（例如質疑員工沒格局，或直接用粗暴的職能偏見封殺跨領域的專業建議）；當員工拿出客觀的數據與邏輯，針對不合理的公司制度或待遇分配提出疑問，讓老闆在道理上接不下話時，他會直接掀翻棋盤耍賴，擺出「公司給你們任何額外待遇都是恩賜，不是應該的」這種封建高壓姿態來壓人。

【給每一位求職者的最後建議】

如果你是一個重視基本職場尊重、個人下班生活與現代勞資契約精神的正常求職者，請珍惜生命，遠離這座靠運氣支撐的海市蜃樓。

再想想。。體會人生百態吧。。

公司想多角化經營，但卻遇缺不補，工程師離職，卻希望業務能頂上，這種結果當然造就產品或部門營收每況愈下。。。

業務外出沒有工程師支援，就像少了武器，只能近身和敵人肉搏。。

業務整天在收拾善後，處理那些有問題產品專案的問題，試問。。這樣業務還有時間開發業績嗎。。

業績未達標，又因此原因拿業務開刀，勸退業務。。

無

快逃快逃，越快越好，此時不跑待何時？

優點

無

缺點

1. 核心管理層皆為家族成員，資源與利益完全封閉。非家族員工極不受尊重，毫無體制可言，僅被視為雜務執行者與工具人。全家都在同一間公司的家族公司，肥水不落外田，外人進去當員工就像是她們的傭人。像狗一樣隨她們心情呼來喚去。比她們家外傭還不如。

2. 管理風格情緒化，她們常將個人情緒帶入工作，動輒言語羞辱、否定員工價值。家族成員間意見不合在辦公室激烈爭吵，造成極度高壓且不安的工作氛圍，嚴重影響心智健康與生活品質。在那工作每天如坐針氈，不知道下一秒她們一家人會上演什麼八點檔。如果她們心情不好就倒大霉，找麻煩刁難你羞辱你，讓你體會什麼是PUA大魔王，影響一整天工作心情還會把壞情緒帶回家。

3. 長期精神壓力，引發嚴重焦慮。公司習慣透過打壓與貶低員工來維持控管，易導致員工產生自我懷疑、失眠與焦慮症狀，嚴重危害心理健康。如果你很在意睡眠的人請勿踏入此地獄，這間公司可以讓你每晚都睡得很不安穩，非常焦慮並且開始懷疑自己真的很差勁。因為她們藉由貶低他人滿足自己的優越感。

4. 極端高壓環境，毫無職涯價值：環境極度消耗心智，極不推薦任何人入職，除非想測試自己的抗壓極限。想體驗地獄生活的人請趕快進入此公司，或者你想成為地藏王菩薩，應盡快進入考驗是否能成為地藏王菩薩，地藏王菩薩名言：我不入地獄誰入地獄。

5. 福利承諾不實，開出的福利多為吸引求職者的話術，缺乏實際保障。言行不一且頻繁改口。會情勒你公司沒賺錢但她們的開銷都是公司支付。卻會有各種話術要你共苦時艱，為公司付出。結局是真心換絕情，讓你欲哭無淚後悔自己太愚蠢，誤信這種朝夕令改，反覆無常的公司。

6. 地處偏遠且交通不便，辦公地點位於交通不便的住宅區，周邊餐飲選擇極少，強烈建議連面試時間都不必浪費。能逃快逃，越快越好。有多快就多快。不要來這裡看她們一家人演八點檔只會讓你有無限創傷。微薄薪資不夠你看醫生。

7. 人員流動率極高，急召填補空缺。因環境惡劣導致離職率居高不下，面試時會極力促成快速入職，僅為尋找替補人力。這裡流動率極高，非常缺人。如果你時運不佳入職，恭喜你成為超級倒霉的替死鬼。不信邪來試試或者你比她們更邪惡更要去試試。與她們過招看看誰能勝出：超級大魔王。

8. 若她們對你不滿，會有各種手段刁難你。制度完全由家族成員當下情緒決定。就是每天都害怕她們不知道什麼時候找麻煩。如果她們不喜歡你，恭喜你：死定，她們聯合弄你讓你想自己離職。因為她們不想付資遺費

總結建議：

這是一間極度缺乏制度、情緒化管理且嚴重消耗員工身心健康的公司。強烈建議廣大求職者避開此坑，切勿浪費時間與健康。如果體驗憂鬱症，這裡是最佳選擇。這裡是浪費時間且糟蹋自己的地方。賠了夫人又折兵。別以為這是大公司，裡面成員只有幾位是外人當員工，其他都是她們家族的人，從老到小都在這裡工作。一切準則都是她們當下心情說的算。

歡迎有體驗過的人一起補充她們的豐功偉業。

面試填寫的資料沒有太難的問題，面試時間很快，不會超過30分鐘，但感覺沒什麼希望錄取

應徵行政專員，薪資35K-40K

正式面試時面試官還問我，有沒有帶履歷，覺得很傻眼，正常都是公司要先自行印好求職者的履歷，就算公司不想自己列印，也要在面試前就告知要攜帶履歷，而且還批評我這麼多年的工作經驗沒有專業，既然如此，幹嘛還叫我來面試，也是浪費時間的面試。

只有準時下班,但廠商貨款太晚給也是要加班!

1.會計應付人員要完全配合生管.採購出帳,總是會壓在最後幾天才給,你就要加班做!因為廠商帳款必須在付款交易條件日支付,他們都不急!連闆娘也說晚幾天沒關係,但是廠商會一直打來催,念的都是你!

2.廠商交易條件不是採購去談,是會計!要常應付突然的付款。

3.公司完全沒有制度可言,所有都是資深員工或年紀大的人說了算。

4.沒有三節(禮品也沒有,你是空手回家的),年終也不一定有!

5.入職當天被約談說要月薪少3000元,但我沒同意(聽前會計告知每個人來都會用同樣手法)

6.應付會計人員入職有工作清單,應收老阿姨沒有,所以會一直干涉跟增加你的工作!

7.現代人同事很少,一堆活在化石年代的同事,做事喜歡純人工,有買鼎新系統但跳著用。

8.試用期3個月後沒有調薪。