ಠ_ಠ Qollie - 求職天眼通

以前優點很多，現在全無。

只要會抱大腿就可以生存，主管霸凌技術員，公司說是技術員的問題，主管手很廢，自帶便當要人微波好放他桌上。

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三節禮金+生日 2000

離開這家公司一段時間了，沉澱下來後，決定把這段時間的親身經歷整理出來。

若要說這裡有什麼優點，大概是經歷過這種比較高壓、且需要高度觀察力去應對老闆做事風格的職場後，未來去到有制度的正常公司，處理事情會相對簡單許多。對於剛畢業的新鮮人來說，這裡算是一劑強效的抗體與跳板。

這篇提供一些發生過的情況，讓正在評估這份工作的朋友能有更全面的參考。

1. 薪酬制度與加班認定

• 加班費的計算方式：入職快一年時，我注意到公司發放的加班費並沒有按照勞基法的法定倍率計算。主動跟老闆反應後，老闆補發了當月的差額，但過去少給的部分沒有再補。

• 加班時間的認定：公司的加班從晚上 7 點才開始計算。如果下班時間是因為客戶進度拖延、或是老闆臨時交辦事項而無法按時離開，7 點之前的這段時間不算加班，算不算加班由老闆決定。

• 假日活動加班處理：若遇到星期六有活動需要加班，老闆不會給付假日加班費，會要求員工在星期一休假換取補休。

2. 工作交接與管理互動

• 案件交接與溝通：老闆曾經說過公司的業務比一般公司更複雜多元。不過在交接或交代工作時，講述內容通常偏精簡，需要員工自己領會摸索。一旦發現一時沒能完全理解或上手，老闆會轉為嚴格監督與挑剔，過程中不乏酸言酸語與言語上的貶低，長時間下來容易造成不小的心理負擔與精神壓力。

• 行政流程與提醒：老闆娘曾提過老闆在行政管理上不夠細心，所以員工需要像秘書一樣隨時提醒他。但即便事先提醒過了，老闆忙起來還是會忘記，並認為是員工的問題。

• 整體職場氛圍：在這樣的管理模式與溝通方式下，整體缺乏向心力，大家普遍只是咬牙苦撐或另尋出路，很難產生對公司的歸屬感。

希望大家在求職路上少走彎路，找到一個尊重勞動價值、溝通順暢，且能讓自己安心發揮長才的環境。

祝求職順利！

跟外國人開會練習英文機會很多，但說不出口的會被酸

起薪高，調薪低，會有一堆理由貶低你的能力，進而影響調薪%數

工作忙，主管還會偷偷在後面酸言酸語，坐太久伸懶腰會被主管聊天時拿出來告狀，進而被約談是否工作不夠飽滿，遇缺不補已是常態，男的當狗用，女的當男的用在某部門發揮的淋漓盡致

使用Mac電腦。

貓咪很乖、可愛。

不過不是很認真在顧，貓指甲很尖、貓毛漫天飛舞，很常吐毛，貓砂旁的座位會聞到味道。

看到目前的評論，其實並不意外。來來去去的人不少，而願意公開分享經歷的人，終究只是其中一部分。實際上存在的問題，遠不只評論中提到的那些。

當然你可以秉持著眼見為實的想法入職看看，基本上你就會很認同之前評論所說的那些，甚至會有更多感觸。這邊真心建議不要浪費時間。

剛入職時，就曾被一位準備離職的同事勸告快跑。當時對方已經在公司待了一年，雖然我當下沒有離開，但經歷一些事情、逐漸認清後，現在想想那還真是金玉良言，即使是想累積經驗，也真的不用在這裡。

設計本身就很花時間與精力，還得因為老闆主管獨到的見解進入修改輪迴。先不說設計方面會遇到的狀況，很多問題甚至都還不是設計層面的，光是內部各種行政程序就足以讓人心累。即使花了大把時間處理，最後也可能不了了之，事後還可能被翻出來說教，真不知道是誰在浪費誰的時間。

對新人的耐心十分有限，剛進來的設計助理基本上都會很辛苦，經常會被問一些自己根本無法回答的問題，接著就是一連串的說教與責備。

其實有什麼問題，大可以直接說明，而不是花大把時間說教、貶低。等到員工想確認問題時，人卻不在現場，找不到人詢問，臨近下班才又出現，繼續批評員工花太多時間處理這種「簡單」的工作，認為能力不佳，接著又是沒有具體方向的反覆修改。

對新進設計師的態度或許會好一些，但如果不符合老闆的預期，這樣有耐心的「甜蜜期」恐怕也不會維持太久。

老闆曾經和我抱怨其他同事的缺點；後來也聽過新進同事提起，老闆同樣會和他們說教、分析其他同事的優缺點。

其實我一直不太明白，和員工說這些，是希望得到什麼樣的迴響？是天真地認為員工聽了之後，就會發憤圖強、互相督促，更加努力為公司提供價值嗎？難道認為酸言酸語、貶低式的說教，可以讓公司變得更好嗎？

或許這樣的態度早已內化，當事人自己也不自知，但聽在員工耳裡，就是這樣的感受。這只會讓員工對公司產生更多怨懟與不滿，更不可能讓人心甘情願地為公司付出。

在這樣的工作氛圍下，員工流動率高，實在不令人意外。

與其不斷招募新人進來，又讓人失望離開，或許更應該先檢討的是自己的管理方式🙂

不過我對該公司的改變不抱期待，慶幸自己很即時的認清問題，沒有繼續待下去。

另外，怕蟑螂的人，這裡有機會遇到大隻的…不是說都有反正我有遇過…偏偏我超怕==

在這裡服務近 10 年，是一段非常深刻且扎實的歷練。

最大的收穫在於深入理解精緻餐飲與英式茶文化的精髓，學會如何將抽象的「生活美學」與「品牌格調」，轉化為實體服務流程與高品質的顧客體驗。因為長期接觸注重生活品質與質感細節的客群，這份工作不僅拓展了我的眼界，也深刻影響了我個人的生活態度與審美思維。

在實務營運層面，也讓我完整累積了百貨商場與專門店的實戰功底——從櫃位進撤場、日常營運調度、坪效管理，到第一線人員的培訓與帶領，培養出能靈活應對實體通路各種變化與挑戰的專業應變力。對於想在高端餐飲、精緻零售與通路管理深耕的人來說，這裡能打下非常厚實的基本功。

品牌的形象、福利制度與資源在業界其實都不差，但受整體大環境缺工與就業心態轉變的影響，偶爾會招募到特質與期待不完全相符的新進人員。

精緻餐飲與高端專櫃本來就高度重視服務細節、抗壓性與儀式感，若個人目標與品牌節奏沒有對齊，往往在適應期就會自行離開，進而容易讓外界產生「流動率偏高」的誤解。本質上並非制度或福利問題，而是這份工作確實需要對服務與美學有熱忱、能耐得住基本功磨練的人才適合長期發展。

1.對於職場期望可以有效降低

2.非本職務也可以共同分擔工作量

3.沉浸式體驗職務基本上無代理人獨力作業文化職場（細品）

4.可以獲得多次來來回回執行本質相似的工作經驗

5.身心靈去共感老闆的豐富知識與無勞資雙方共識的處理態度

6.訓練自己擁有強大的隨機應變能力去面對時刻都在變化的不透明指令

7.可以學會如何在最差資源下（公司不夠E化及設備老舊）努力擠出看似不可能的任務目標

對這間公司來說

要求內部行政做【原職務增加額外的工作】

(倉庫要爬到二樓不通風很悶、系統不夠E化打個出貨單要浪費時間調整、一堆雜務會讓你感到人森懷疑🤨⋯⋯自己當初面談的職缺到底是啥？)

從未有一句感謝或實質報酬

員工福利：員工旅遊、年終會給一個大餅，但請相信天下沒有白吃的餅啦（呃？！）

明明有會計卻讓其他員工擔責開傳票、發票

若有些條件的強者基本上也不需要憋屈在這

勉強自己"跪著"聞又香又甜的"大餅"

好聽叫助理，實則雜工，要會採購、進出退貨、兼總機來電、業助客服、倉庫備貨⋯⋯

那公司的老屁股為何還活得下去?

至少要滿足一種以下條件：

1. 見人說人話，見鬼說鬼話，老闆們愛看什麼做出來給他看就對了⋯⋯不要太多意見。

2. 工作能力：8H硬擠出超出預期的工作內容的超抗壓能力

3. 不要太懂勞基法！

4. 極度聽話，能夠願意為公司賣命付出

還有另外一種特殊情況

當你是新人時期

會有不成文的規矩～

新人來了就是你做然後又希望你有即戰力

一旦某一點不對老闆的胃口

只要被貼上標籤，距離黑名單就不遠了

會被當不合格的員工對待

PS 老闆面試時喜歡聊起以前的助理做事不是很OK⋯通常對於前員工過多著墨的公司，本身是否應該也有檢討自己問題的地方呢？

*慎選公司