ಠ_ಠ Qollie - Job Transparency Platform

最大的感受是能被信任，公司整體的管理風格非常自由，主管甚至總經理都滿親切，溝通起來像平輩一樣沒有壓力。這裡沒有規定要每天強制回報或撰寫繁瑣的工作日誌，主管雖然會適時關心大家的專案進度，確保你沒有遇到阻礙或需要支援的地方，但不會像背後靈一樣緊迫盯人，給予員工極大的排程彈性與自主權，這讓大家能把時間真正花在產出上，而不是應付形式上的報告。

大品牌客戶多，需要快速適應，新進員工通常會覺得壓力較大。

管理鬆散，請假容易

- 公司一直在縮編，近年來金流非常不穩定

- 人流動率高，卻從來沒有確實交接，很多資訊斷層

- 對客戶不誠實

- 明明剩下沒幾個人，每個人都是 Director，職稱隨便取

- 老闆沒什麼方向，這幾年公司一直遊走找不到市場定位

沒人會想進來的公司，所以沒人跟你競爭

但完全想不到有甚麼理由要來

養老公司，很多大廠等退休的工程師

公司產品-加密晶片BUG很多，但大概永遠不會有人處理，因為大家只是來養老

如果想來領低薪養老等退休，是勉強可以考慮(但還是不建議)

不過要注意，有位年約快五十歲的彭姓FAE

好像因為中年了還孤家寡人，對女同事常有些不自然舉動，感覺另有目的

女求職者想應徵建議三思

1.適合想要被滿滿關懷的人，老鳥喜歡情緒勒索。

2.適合已婚媽媽，上班一直聊媽媽經，從早到晚都是同樣話題。

3.適合痔瘡者，很多人都有痔瘡一直在廁所用手機。

4.適合不內耗的人，有小團體會暗諷人。

5.適合請假，特休玩完還可以繼續請假出去玩，真的很棒。

6.適合喜歡變化的人，每天規則不同，看主管心情。

7.另一間公司在霧峰，也是一樣狀況。

不適合單身未婚者

沒有什麼優點，真要說的話應該是工作內容不算太難

董事長說的算，但他個人的藝術家性格又太過於變動，今天要求這個，可能明天又會變了，朝令夕改。

裡面主管基本上都是沒有家庭的單身者，為公司免費加班賣命，只為了讓董事長看到他們都在公司待很久，藉此才有升遷機會，否則公司基本上沒有任何升遷制度，全看你對公司的忠心，越會巴結越好。

常常請一堆有的沒的高階主管，每個主管待的時間都不超過3~6個月(因為有董事長蜜月期)，比工讀生還免洗，蜜月期時這個主管來就會進行一番的改革作為，董事長都會說好，讓實際原本在公司工作的被迫跟者改革，但請了部門主管卻沒有請部門專員，就是讓其他不相干的部門的人來執行，變成請一堆主管但沒有實際執行者的窘境，過了蜜月期後，這個主管假設沒什麼太好的實績，他想做什麼都會被董事長否決，最後這個人就會離職或是被離職。

公司不願意在系統上花錢，工作時常常靠紙本來進行工作上的交流，效率很差，即便後續導入了一個系統，也是一個很兩光且更不便的系統。

公司沒有三節禮金，只有董事長施捨的別人送的他不要了的過期或即期禮盒，年終獎金更是毫無制度可言，說發一個月，但還要乘上個人績效跟部門績效，但績效怎麼來的永遠沒有人知道。就連每年過年跟中元普渡拜拜都用自家產品，拜一拜在送回總倉出給門市賣，就可以知道這間公司有多省錢了吧。

總結一句:這邊是餐飲業的傳產公司

？？？

想提醒正在找工作，或近期可能透過優仕得顧問公司媒合職缺的求職者，可以先查一下公司的公開紀錄。

查了相關資料後，發現這間公司曾有違法裁罰紀錄，更是在桃園市政府就業服務處公開資料中看到，優仕得顧問有限公司曾因「雇主招募或僱用員工為不實之廣告或揭示」遭裁罰。

相關裁罰資料是桃園市政府公開資訊，有興趣的求職者可以自行查閱。

https://ws.tycg.gov.tw/001/Upload/104/relfile/12481/2495/d2d67f87-c247-487d-ba2a-0337111367ba.pdf

提醒各位求職者，不管是想加入這間公司，或是透過這間公司媒合職缺，都建議在應徵及決定報到前，多確認一下實際的職缺內容、薪資福利及相關勞動條件。

畢竟，一間私立就服機構本身就是提供招募與職缺媒合服務的專業機構，我認為對於相關法規及職缺資訊的把關，更應該謹慎。

如果公司自己在招募相關事項上都曾經出現被主管機關裁罰的情形，求職者會有所疑慮，我想也是很自然的。

另外也查到這間公司在勞動部勞工保險局也有公開裁罰紀錄，提醒求職者在應徵前可以一併查詢相關資料。

以上資訊均可由公開資料查證，提供給正在求職的大家參考。現在求職陷阱不少，還是提醒大家求職前多做功課、多確認，保障自己的權益。