已經趨近瓦解，一次性要移民就算了，招不到人是更可悲的事，看來這間公司不用我多說很多人都知道原因了

我（原駐艋舺龍山寺附近）：欸你們最近還好嗎？我那邊主管又在搞心靈測驗了，昨天還問我「你覺得你是哪種動物代表你的工作」

A（原駐國父紀念館附近）：你還有動物可以選，他直接拿那種什麼「情緒溝通卡」逼我們抽，抽到什麼就要分享人生經歷，我那天抽到「羞愧」，我心想我羞愧進這間公司。

B（原駐台北101附近）：靠，我這邊也不遑多讓，101那邊上週我們開一個「策略創意會議」，結果主管拿出一個PTT問我們：「如果公司是一杯飲料，你覺得會是什麼？」我回說「應該是過期奶茶」……從那天開始他就沒再找我開會了。

C（原駐中央大學附近）：你們都還有人權，我那邊直接被當訓練機器。每週都有臨時改需求，還不准問為什麼，只能照做。上次我只是問一句「這不合邏輯吧」，結果他說我「缺乏彈性、不適合團隊文化」。這種話術太方便了吧。

我：超標準的“你要有彈性但不能有意見”。說真的，有時候覺得我們不是在寫code，是在參加一場選妃大會，只是不是看顏值，是看誰會演。

A：我那時候最無言的是，有次主管對著我說：「我很擅長看人，像你這種一進來我就知道撐不久」，我差點以為她在算命。

B：我也被說過！她說我「看起來太冷靜，一點都不渴望機會」，然後叫我主動提案，提完又說「你這樣有點太積極，壓力很大」。

C：哈哈哈哈哈哈幹根本死路一條！都大批離職，還太安靜不行，太主動也不行，這公司根本是心理戰營吧？

我：欸但說真的，那時候不是我們撐不住，是我們還有自尊。那些留下來的，除了真的沒選擇的，就是完全不在乎人格完整度的。

A：對，我現在離開之後回頭看，只覺得幸運，不想每天被人當人偶操控。

B：我也是。當初是被逼著走的，現在想想，反而是種解脫。

C：欸我們乾脆哪天出書好了，書名就叫《當工程師遇到假掰辦公室人格測驗：四個人的崩壞手札》，先分享給你們。

我：酷，封面就放主管拿著塔羅牌微笑，我們四個背影默默走出辦公室。