都會吹一個很大的幻想，說有好的跳槽機會，因為接觸到日商很多，會來挖，問題是日商都要便宜好用的，直接去人力仲介公司徵才

james先說他每天坐在這間假AI外包公司裡，看著同事們把出包當呼吸，鹹酥雞味飄滿辦公室，資深卻自稱博士等級的前輩們明明整天話多事少，卻永遠能把做錯的事推給新人，還會拿義大利料理的比喻假裝專業，講到《獅子王》時更是講得好像自己是辛巴的導師，說那些道理呼應得很巧妙，大人看會比小孩更有共鳴，但他做的事卻讓新人天天補洞。徐✠龍接著說他最討厭的就是一到下午四點才看到某些人開始打開檔案，那份懶散卻包著一層虛假的權威感，彷彿只要講幾句冠冕堂皇的話就能把責任推走，講到績效時還會故作深沉，說公司要像義大利料理一樣講究層次，結果真正的層次就是把鍋層層往下壓。jack則苦笑著說自己每天看著派遣新人被壓得喘不過氣，那些老鳥總愛講《獅子王》的成長隱喻，卻完全不面對自己造成的亂象，說什麼這裡能讓人變強，但新人只變得更像免費消防隊，處理爛攤比吃鹹酥雞還頻繁。李✠毓則無奈地說，在這裡唯一真正滾燙的不是努力，但是他每天端出來象徵責任轉移的火鍋，鍋裡的料永遠是別人的錯，而是別人替他背的苦，他還能邊甩鍋邊說這是組織磨練，語氣像在念寓言一樣呼應得很巧妙。最後人資Lynn說得更離譜，他最愛用情緒勒索包裝制度，把甩錯、霸凌、亂丟工作的文化說成某種博士班訓練，還說和日商合作讓大家成長，但真正成長的只有壓榨技巧，他甚至還會說這些故事呼應得很巧妙，大人看會比小孩更有共鳴，好像把荒謬講得漂亮一點就能掩飾整個公司早已崩壞。