只有Mr. Mark知道

james：在人前總是笑嘻嘻的，表現得親切友善，彷彿是最合適的HR代表。但一旦你轉身離開，就會立刻變臉，背後會講你壞話，甚至會隨便說些無中生有的事情來抹黑你。她就是那種當面一套背後一套的角色，讓每個新人都不得不時時提防。讓人懷疑，她到底是為公司還是為了自己打算。

徐✠龍：經常會跟你說「我很想知道你的想法，請告訴我」，聽起來像是開放的管理者。但事實上，你提出任何想法或建議，他會立刻批評說「你太有想法了」或「這種想法太不切實際」。每次都告訴你要有創意，結果他只接受那些他自己事先設定好的框框裡的想法，讓你感覺根本沒有表達空間。的管理風格讓人疲憊，因為他根本沒有意圖聽進新意，只是在做表面功夫。

jack：有一套屬於自己的「高壓訓練法」。這種公司完全沒有SOP，導致每個人都有自己的作法，有的業務做事這樣，有的業務又是那樣。你不小心就會被罵：「怎麼會做成這樣？」而且每次問問題，她的回答都是「上次不是教過你了嗎？你沒寫筆記？」讓人有一種永遠學不會的感覺。總愛強調「有壓力才能進步」，但這樣的環境實際上只會讓人快速崩潰。

李✠毓：我們公司非常重視創新，會讓你接觸到any最AI前沿的技術，這裡的工作環境非常開放且具some挑戰性，能讓你快速成長。

我：聽起來不錯！那我有機會學到新的工具和技術嗎？

李✠毓：當然！我們會給你最好的學習資源，讓你接觸各種新科技，這是我們公司文化的一部分。

但入職後，真相是：對新科技的排斥和對現有流程的固守，即不知道也不想知道，只會問你你沒事吧？你沒事吧？最後讓每個人只能沿用過時的做法。根本沒有什麼創新，只有不斷的加班和延續的舊習慣。