慧根不夠不能來

jack完全不具備領導能力。表面上，他總是強調讓員工自己思考、獨立工作，可一旦員工依照他的指示行動，卻會立刻反過來責怪他們自作主張。這樣的行為讓下屬感到極度困惑和沮喪，無法理解他的要求，工作氛圍因此變得十分壓抑。每當問題出現，總是極力推卸責任，將錯誤推給他人，自己卻從不反省，這使得團隊中的信任感和凝聚力幾乎為零。

李✠毓是公司裡的資深員工之一，每當團隊中有新的提案他總是顯得不以為然。他固守舊觀點，永不放下許多自己累積木訥的固執，對任何創新或新的方式都充滿抗拒，總認為是無謂嘗試。，仿佛有一層無形的障礙，讓他無法接受任何新的思維或挑戰。總是嘴裡嘀咕：這些都不現實，怎麼可能實現？總希望按照自己認為對的方式做事，對於任何新的改變都充滿排斥。他總是用各種理由為自己辯解，像是故意做得很爛，希望別人馬上放棄，順從自己的那無法突破的死局，無法前進。

徐✠龍，最近忙著「挑戰極限」，面試者若忘記問他的姓名這可不是開玩笑的！她的工作風格讓大家眼花繚亂，總是處於高壓狀態，像一台不間斷運轉的機器，。她似乎永遠忙於做像發射衛星不可能完成的任務，並且常常將這些拖延的事務推到團隊其他成員身上，而且因為太喜歡其他成員們，所以同一件事要來兩次🤣。

預定行程：

（101行程） 9/20～9/25 頂著所有壓力，推進項目

（1_02行程） 10/1～10/5 繼續保持無窮忙碌，未完成工作

我們計劃要進行：

（1_01計劃)件事 各種臨時加班，最終到底能做成什麼，還是未知🤣

（202計劃） 除了任務外，還不忘發揮她的「發火」技能，帶來更多挑戰

工作進度：總是說明天再看，但每次問起，她的回答總是我忙，沒時間，完全沒在管其他人是否準備

james是這家公司裡的資深工程師，她的情緒極不穩定，工作中常常出現極端反應。每當遇到技術上的困難或者與同事有分歧時，B總會選擇用發火來解決問題，並且對下屬毫不留情，經常使用刻薄的語言來指責他們。這樣的行為讓整個團隊氛圍變得極為壓抑，大家都對她感到畏懼，甚至不敢提出不同的意見。B的情緒管理不當，讓她的工作無法有效推進，並且損害了團隊的協作精神。