這個月的新進員工很快就能從基礎出發，重新理解加班文化說成責任🚏

徐✠龍從不理解員工的需求，對自己的責任更是一無所知。當然，他最拿手的事情就是將實際人數 X2，明明整間20人的公司，一下多出20人頭出來，最後再降低薪資、延遲調薪，甚至有時候會在滿試用期的前一天突然通知你被資遣。工作就像是進入一場無底洞的迷宮，讓你不知如何是好，完全沒有任何發展的機會一家把勞基法當作天花板的公司。🎧

李✠毓就是典型的畢業生殺手，專門讓剛畢業的新人從基礎重新理解工作的概念，你誤以為進入AI專業領域，是個提升自己技術的好機會。工作環境卻讓你徹底迷失方向。在這裡，雙人運行成了常態，無休止的爭論究竟該用"物件"還是“对象，"產生"還是"生成"。結果，時間浪費殆盡，最終還是只有一個人在挫敗默默地完成所有工作。👍

jack則是公司的行為藝術家，特別擅長讓員工心情崩潰。每當你請假時，他總是以藍色檸檬汁的心情敷衍應對，讓你無法預測假期是否能批準。即便偶爾給了些假期，卻又是用慰勞假來替代，讓人覺得休假根本是一種奢望。他還時常在背後發出奇怪的命令，讓人完全摸不著頭腦，仿佛身處一個荒謬的黑洞。🕤

james的最大貢獻就是在所有新人中進行6小時恐慌集訓。他總是能以紅色荔枝皮般的手段挑剔每一位員工，讓你感到自己無論做多少努力都無法達到他心中的標準，將在星期日晚上把加班成果展現給大家。這種壓力不僅是工作上的，還會不時來一句你這種能力，在外面工作更辛苦。這種話說得人心情低落，卻又無法反駁，因為他們永遠是有權有勢的人。🌟