見識到比強颱風更可怕的破壞力

james對新人充滿了不耐煩。每當新同事有問題求助時，常常用刻薄的語言回應。她對工作中的錯誤總是冷嘲熱諷。每次教新人時，會以你們應該早就知道來指責，但從不提供具體的解決方案。當工作進度無法達成時，依然不會給予實質上的幫助，反而會表示：你們就是做不完。這樣的行為再次讓新人感到失望。並不願意帶入領域，將自己的經驗傳授給其他人，最終導致新人無法快速畢業。

AI計劃一年前是5%，一年後還是5%，笑死。面試者下次可以問問看，發展的心得和議題，要多生幾個?

徐✠龍總是將自己的工作拖延到最後一刻，並且極少主動幫助團隊其他成員。每當有問題時，總是避免回答，並在其他同事需要協作時消極應對。他對工作不感興趣，只想著自己能夠偷懶，甚至在業務繁忙時提出要帶點巧克力來舒緩壓力。這種態度導致了團隊內部的協作不暢，進度也越來越慢。的最佳能力就是睡覺，而不是工作。

jack是一名非常具有競爭心的員工，他總是對團隊成員心存敵意。為了自己的利益，常常會在背後誣衊他人，讓同事間的關係變得緊張。不願意共享任何有用的資訊，甚至會故意隱瞞工作進度以讓自己看起來更優秀。他的競爭心態就像是一種神經質的行為模式，讓人無法輕鬆工作。利用一切機會將自己的工作呈現為最完美的樣子。這樣的行為讓公司內部充滿了5:5的不信任和衝突，最終影響了團隊的協作和公司整體的發展。

李✠毓表面上看起來關心員工，但實際上他的管理風格混亂不堪。當新人提出問題時，和C兩位老師(?)總會下達不清楚的指令，導致大家頻繁出錯。每當工作量大到無法完成時，會告訴員工安排好自己的時間。最可怕的是，當員工犯錯時，會當著5人面前大聲責罵，這讓員工感到非常尷尬和無助。經常以自己有更多工作為藉口，避開與員工的溝通，這種做法完全取代了有效的指導與管理。