面試的時候參觀整個工廠的作業流程,清楚知道工作的內容以及環境
加班時數以及薪水計算人資只說公司不會虧待辛苦的作業員,卻無法說清楚薪資架構以及加班時數的給薪,只是一直重複跳針在工作12小時然後禮拜一到六這樣狀況下妳們能接受嗎?
到主管面試我們時,也是一直強調萬一臨時增加產量那在休假狀態也是需要被叫回去上班
評估過後覺得貴公司不把員工當公司重要資產,像是用完即丟的感受
有優格，有點心，主管人不錯，可學習，同事都很認真
薪水比業界平均值高10%
加班沒加班費(9~12點下班)，加班沒補休一樣九點要上班不然會被扣錢，假日有時會辦活動要員工參加，流動率超高，待一年半算資深
很多同事很有趣也好相處,可能是工作壓力大所以容易培養革命情感.親朋好友聽到公司名號會覺得有前途因為有股票.公司很講究門面,至少外人看得到的地方會表現出很好很棒很厲害的樣子.
工時極長,曾經在假日時間出勤協助公司舉辦的對外展會,均沒有補休及加班費.平日下班時間也常態性超過晚上八點(表訂早九晚六,其實跟屁一樣),除了加班晚餐之外,完全沒有加班費跟補休,這種情況普遍存在於北部總公司,時間一長大家都覺得不加班是異類.另外有些同事因工作需要常常跑屏東,通常是凌晨就要起床趕高鐵南下,無任何出差津貼或誤餐費,交通票據可以實報實銷,住宿也是有公司安排宿舍,就是臨時增加的交通時間要員工自己付擔.部門調動很隨意,美其名是要培養幹部和主管人選,仔細觀察會發現這種頻繁調動造成的問題不小,原本專案交接不及,輪調的人要花時間適應新部門的事務,更別說幾乎不考慮調動的人本身的專長背景跟意願,造成內部很大的人事成本,可能也是流動率高的部分原因.至於在這間公司會不會學到東西,個人認為如果本身有一定專業或豐富學經歷,可以不用浪費時間在這間公司,因為進來以後各種大小雜事和奇怪的責任會擠壓到自己真正想大展拳腳的專案,就算專案有幸得到一些成果,也很快會被其他主管注意到,把成功率較高的專案挪到自己部門或是直接參一腳,接著會有其他和自己專業不相干或是難度極高的案件進來,就會發現怎麼好像做很多事但沒有半件和自己KPI直接相關.
特助 ELSA 面試．假裝的蠻客氣的。
跟那位自稱 特助 的 ELSA 面試感覺很差!!!
她說 : 跟你面試.我不知道要怎麼告訴你工作內容.
真是她媽的有夠瞎的.公司請你這特助來幹嘛的???
我是面試者.你是面試官.你不知道.我她媽的會知道嗎?
你這是什麼公司啊!!!
超傻眼!!!
你當面試者都閒閒沒事幹嗎? 在等你面試嗎?
你根本就是不會面試!!!
什麼特助!!!
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⬛⬜傑克麥克森一⬛⬜正在玩超級俄羅斯⬛⬜方塊和GTA8驚天動地警報器響⬛⬜起吵到阿凡達浪浪浪⬛⬜浪浪颱風浪浪浪浪浪⬛⬜大家發財以一擋⬛⬜百一起回家找黃⬛⬜金黑色幽⬛⬜默蛀牙蟲
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可以學到專案的整個流程，從業務接單、報價、稿件設計、法務審核、收款、產品注冊、生產排程、包裝設計、產品規格 、成本計算、檢驗文件到出貨。
上班打卡制，下班責任制，沒加班費。
今年已違反兩次勞基法，可自行查詢。
專案追蹤：從業務接單開始就是你的事，到出貨時都是你要做的事情，沒有所謂的優先順序，每件事情都跟你説很急，當天要完成，可是通常一個人要做兩到三人的工作量，因此加班兩到三小時是常態，加班并不會有加班費，就算有表可以申請主管也不會讓你過，但是正常下班時間走會被歸爲異類，并且被主管和同事視爲眼中釘。
公司假日都有活動，必參加，不參加就會被檢討並加入黑名單。
公司的流動率異常的高，光我看到的，每個月可以有幾十個人進入和離開公司。
公司處理事情的方式是人治，不是法治，明明有規範在，卻完全不按規範走。
公司很缺人，過了一星期的蜜月期后就會被加班加到爆，并且獨立接案，主管都不想理你，說是你的責任。
公司制度凌亂，分工不完善。
把加班時數和工作量算進去的話，會發現薪水其實不高。
HR講解工作清楚，聽起來對組織還算熟悉
說好會在一週給回覆，但隔了兩周都無聲，我覺得最糟的是他們的聯絡方式都連絡不上，連問結果都問不到，再加上面談遲到，感覺上他們對人選不是很在乎
無筆試
一面跟二面 人資都遲到5-20分鐘，且面試場所是在接待大廳的長桌，人來人往容易被干擾，等待的時間還可以聽到隔壁在面試的人的問答（不同職位）
面試期間人資的電話及通知響不停，能看到對方分心 眼睛去瞄訊息內容。
硬體設施/設備優美完善
1. 工作職務分配不明確，能者過勞
2. 工時及會議時間都極 度 長，且會議內容無太大實質幫助（20%討論議題+80%聽主管碎念+洗腦）
3. 開會風氣類似直銷，對高階主管有無限崇拜（如上所說 可能被洗腦太深）
4.待久的人大多已經失去做人處事的基本禮貌
5. 要跳早操
6. 三節不是發台幣，是大江幣
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冷⛩知⛩⛩⛩⛩識⛩雜⛩談
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無
面試約好時間，準時上線，等了五分鐘沒有人，也沒人告知主管在會議上，打電話過去才說要稍等後來ＨＲ參與會議後先主持，主管匆匆上線，說他時間有限想聽重點不想聽其他的，或許你有你時間上的忙碌可以理解，但對於人選的面談專業如果不能維持，我覺得改約好好談，比草草應付都還要好甚至覺得主管在履歷上也是沒仔細看，面試體驗可以說是非常糟糕
人資部只是為了收集面試人員基本資料，提供基本資料後，一定會在預約面試前一日，以各種理由取消面試，請各位生人勿誤入。
很大完全不缺人的大公司
想得美啊! Switch
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冷🥷知🥷識🥷雜🥷談
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看上就是每個會員年費收1000美元健身產業的商機，我試著想到的機會開銀行，賣牛肉有十幾個房間私人島嶼海景豪宅，備註還有模型汽車和outlet
基本上是過上了，帝王般的生活，講話小聲點手機行的投資是否真的有這麼賺錢，定存一般想到的是安全，有進口說明書測試48小時，
請下一大堆電視廣告，甚至有點像Siri這樣子大型電視台業投放廣告，送漫晝我推孩子下山，獵人下午五點接受各大電視台
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因為這間公司很e化 有國際觀 所以步調快 相對學到的本事都會是真材實料
我是2014進去的2019離開 到最後的時候 整間公司走針 半夜3:00接到同事電話 來問料況 都屬正常 把人當衛生紙在用也很正常 所以一年365天都在找人
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【奇事】聖誕節的超奇葩躲閃西瓜技巧
美國的科羅拉多泉曾經發生過一起校園傳說，在2019年聖誕節的前10000小時，在飛機上用西瓜玩乒乓球，咚咚咚
白頭髮白鬍子的老人在正中午以0.00001秒速度往銀行捐錢，豪邁跟每一位賭博，路過的民眾說聖誕快樂，坐在星巴克椅上，知道說你們分級制度就是短短的烟火，整間一天到晚戰爭
閃亮出場，千金難買早知道，沒有一個好結果
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有提供一瓶氣泡水給求職者。
我面試的正是人資類型的職位。
面試時大江人資僅問了我一些過去工作經驗，以及請我提供印象深刻的案例分享，但看得出來大江人資很年輕，問問題跟詢問內容都問的不深入以外，有幾次重複問了我回答過的問題，似乎沒有認真在聽，甚至也沒有高階主管協同來面試，最後僅僅只用了半小時就草草結束與我的面談。
啊⋯我在面談結束的當下突然理解了，這個美其名是招募面試，但實則也許是在建立人才庫或市場薪資調查，也許還有想提高公司知名度的考量，結論就只是一場浪費求職者時間的面談罷了！因為它們根本就沒有想要徵人，只是想找求職者來做市場調查或是讓它們人資多增加些面談經驗以及推廣公司而已。
果不其然在面談結束後三四天收到了未通過初試的通知。（我相信應該不是我表現不好，因為我相關工作經驗有12-14年，也曾經當過管理職，應該不至於連人資主管的面都見不上。）
在此公司的人力銀行上，光類似的人資職缺就開了五六個，所以這間公司長期都徵不到人資嗎？不太可能吧！把求職者當傻瓜愚弄很好玩嗎？
結束面試後，我對此公司好感度下降到了負數⋯⋯因為利用了求職者想找到一份工作的心意，浪費了求職者的時間。
各位上去看104的職缺就知道了，有上百個職缺永遠都在徵人，並不是因為找不到適合的人選，此公司只是想提升公司知名度以及其他種種因素而有開缺，但也許並沒有要徵人～～～有多的時間想去填問卷或練習面試就去試看看吧！但可能不用抱太大的希望會比較好！
環境明亮，整潔乾淨，三節還行
技術員工時長，每個月一定要你加班至46小時
某上游製程產線組長明顯大小心，只愛抱大腿的那幾個員工就算工作擺爛也不管，肯做負責的員工不去巴結組長一律考績打低分讓你年終領少少並且調薪沒你的份，心灰意冷離開該單位的其中一人⋯⋯⋯
第一次面試：採用線上面試，人資A很友善，會詢問跟工作職務、對公司的理解程度和職涯規劃相關問題，會再評估是否有複試機會與主管對談。
第二次至公司面試，人資有提供氣泡水，在很美的圖書室等待。
第二次面試：地點在公司圖書室
面試流程讓人困惑，等待一個多小時，約莫近六點半起，都還沒有人來與我進行面談。
接待的人資B來關切是否已和特助談過，我備感困惑，才驚覺自己可能被遺漏了，我表明願意等待再晚一點希望能完成面試，若晚點特助有空可以面試的話，人資資B回覆沒有辦法。
人資資B坐下來與我面談，且還是在開放的圖書館室，相當沒有隱私權，很不尊重應試者，我詢問是否確定要在這？人資就說「對，目前沒有會議室。」已經邀請別人來面試，連保留會議室給應試者很困難嗎？是不是太沒誠意了？
人資B感覺並不了解平面或網站的設計，皆是傳達產品訴求與品牌概念，竟然下了不專業的結論「你的作品都是內部資訊」，這都是外部資訊好嗎....
我詢問因為沒有見到特助，是否有可能之後要再來公司，進行第三次面試，人資回覆「有可能，但也有內部評估你適不適任...」
複試不就是來和特助面談嗎？
我只感受到被遺漏、進行了一個無效的對談（兩次面試都跟人資？）、浪費我的時間，且針對面試制度流程說法不一。
人資態度不友善，網路上給的評價關於人資態度高傲的言論不少，親身體驗後深覺面試制度和管理執行似乎有問題，且毫不尊重應試者，讓人覺得非常差勁。