有提供一瓶氣泡水給求職者。

我面試的正是人資類型的職位。

面試時大江人資僅問了我一些過去工作經驗，以及請我提供印象深刻的案例分享，但看得出來大江人資很年輕，問問題跟詢問內容都問的不深入以外，有幾次重複問了我回答過的問題，似乎沒有認真在聽，甚至也沒有高階主管協同來面試，最後僅僅只用了半小時就草草結束與我的面談。

啊⋯我在面談結束的當下突然理解了，這個美其名是招募面試，但實則也許是在建立人才庫或市場薪資調查，也許還有想提高公司知名度的考量，結論就只是一場浪費求職者時間的面談罷了！因為它們根本就沒有想要徵人，只是想找求職者來做市場調查或是讓它們人資多增加些面談經驗以及推廣公司而已。

果不其然在面談結束後三四天收到了未通過初試的通知。（我相信應該不是我表現不好，因為我相關工作經驗有12-14年，也曾經當過管理職，應該不至於連人資主管的面都見不上。）

在此公司的人力銀行上，光類似的人資職缺就開了五六個，所以這間公司長期都徵不到人資嗎？不太可能吧！把求職者當傻瓜愚弄很好玩嗎？

結束面試後，我對此公司好感度下降到了負數⋯⋯因為利用了求職者想找到一份工作的心意，浪費了求職者的時間。

各位上去看104的職缺就知道了，有上百個職缺永遠都在徵人，並不是因為找不到適合的人選，此公司只是想提升公司知名度以及其他種種因素而有開缺，但也許並沒有要徵人～～～有多的時間想去填問卷或練習面試就去試看看吧！但可能不用抱太大的希望會比較好！