公司內部沒有可以好好說話的地方所以我選擇上來說~~
我要在這踢爆某些人!!!!!!以下這些人在之前都是在同一間公司或是彼此都認識的親友團
第一
就是資訊經理 他一個人可以隻手遮天 做了一些我個人覺得惡劣的事情
比如某某公司的回扣或是利益上只對個人有好處的事情
第二
管理部經理做事能力跟他的履歷真的天差地遠 說做了10幾年得人資 結果做人做事不夠圓融圓滑 還一堆事情不會做!還需要別人來幫忙擦屁股!真的很會造成他人困擾!!
第三
遠在天邊的營運長(人在大陸)這位我只能說算是一位變卦變很快 只有資訊經理說什麼或是管理部經理說什麼馬上就倒過去 也不管員工所付出的 最常發生的就是前面說一套後面捅一刀
第四
門市經理與副理 這兩位我會一起說 是因為我真的看不出來他們有這樣的經驗 很多事情都是前人所提供的方案與企劃而他們完全沒有自己的想法!!再來聽他們談吐就知道他們其實就只做過門市壓根沒有在總公司端做過根本不知道這個位子上要做的事情!我認真覺得不會沒關係但是不要騙人!
第五
資訊部的人員 我說真的 以前資訊部只有Jack時他還身兼總務做事都沒有像你們這樣一問三不知
現在問你們事情請你們協助都要等廠商來或是還要我們自己維修 而且我不懂公司 花錢請你們來幹嘛?手上有工作要做卻因為資訊人員沒一個會處理就只能停擺等廠商?還有就是我不解你們到底為什麼要突然更新一堆設備?明明很多都好的呀!
第六
還有就是招募這件事 管理部的人到底有沒有在認真做?
人資到底在做什麼?總務一直換!你不覺得很扯嗎?
人員一直留不住是不是要想想什麼問題然後改善!
以上這些事情到我發文的今天都還在持續發生中 而這些人也都還在
我也還在公司內!!!我希望這些人能夠好自為之 不要都是親信就可以當作我們下面的人無法發聲
你們上位者如果用這樣的態度壓迫我們就別怪我們只能上來發聲了!!!!
公司氣氛很棒
但是這都是在那群人還沒來以前
之前在公司大家都和樂融融
結果在今年3月初就開始發生人事大地震
一個一個優秀的人被弄走
而且手法還很糟糕
現在上頭主管清一色都有(朋友)關係感覺就是官官相護@@
反應的任何意見或是溝通都無效
管理部 人事部 資訊部 門市部 這四個部們主管
希望你們可以用友善的心帶領團隊 而不是淨做一些見不得光的事情
而且要說謊或要陷害人(陷害可能有點重,在這改成誇大說詞)以前
請先評估大家對這人熟不熟 不然你們這麼做只會一直在秀下限
別想查我是誰
我還在公司 你們所做的我會一一公佈的
沒有
全部尤其是不要拿前員工的照片打廣告
辦公室裏果然如前面網友分享的都是監視器，因為產品屬性讓妳上班如果受的性騷擾時可以拜託公司提供影像給妳佐證，也可以證明妳上班有多認真，真是一個好福利。
公司文化提出如果不適任他們會給予資遣讓妳可以更快去找更適合的工作環境，真是超貼心的喔!
因為外都都說公司風評不太好，所以老闆面談都只能戴著口罩真妳們面談，請大家不要太介意。
免費下午茶
1.受老闆喜歡直接升天
2.用完沒價值了直接丟棄 用各種卑劣手段逼你離職，因為在勞動局紀錄不好，不能再一下累積太多人
3.每週至少走一個，或是資遣
4.悄悄話制度以為只有老闆看？我也是呵呵
5.最雙面人的就是老闆夫妻兩位
最會改也是他們，浪費大家時間，喜歡無限重工可以去耶
人有百百種是真的，員工是，老闆也是，說句真心話，我的老闆與闆娘是溫暖的，連天熱天冷，都還提醒員工注意身體，三不五時餵食下午茶，看似小動作，其實是真心把員工當夥伴一樣在照顧，多半老闆大頭症是很嚴重的...但在Qmomo我是看不見這樣的情形。
闆娘一天到晚拿著她的手機問大家要吃什麼？幫同事們點餐，而非請誰誰誰去幫她買東西回來伺候著，與員工討論事情，真誠客氣的態度，我們都看在眼裡，這樣的溫暖，讓人由衷願意與公司努力打拼，有時候不只是薪水，真誠待人的心，更容易使人凝聚。
公司也沒有所謂惡性的加班文化，留的越晚表示越認真的狀況，就算要加班，當日提出申請，公司一樣照規定給付加班費，這裏從不會有上級將近下班時間才與員工對資料，迫使員工得留下加班。離職的、資遣的，據我所知，某任資深主管，態度之傲慢，對上對下都是，履勸不聽之下，所以離職，並非沒有利用價值而一腳踢開，很多事情都不能只是結果論，其中過程，公道自在人心。
公司尚處於成長階段，當然還不盡善盡美，正因如此，才需要花錢請專業人士進來一起改革，加入公司，是希望你能為公司做些增值加分的改變，這才是成熟專業人士應該抱持的工作態度，職場不是學校，沒有人理應敎導你什麼，聰明的你應該自己做中學，吸收成長，厚植自身羽翼，爾後才有資格喊調薪。
歡迎對工作有責任感，專業能力足夠的你，一起加入Qmomo。
餵食太多下午茶，容易變胖。
我是當事人蔡小姐，我跟老闆一直都有私交，也是因為這樣在這邊工作，當時公事私事全部糾結在一起，最後兩邊都不夠理性用最極端的方法處理！也上了新聞！
事後當我們等處理完和好如初了，新聞多數都被我要求下架了，剩下這個都不理會我的要求，現在淪落成有心人拿來攻擊公司的武器，來帶風向！
那些離職的員工你可以說你自己就好，不需要那我來證明什麼，我還在繼續買、我支持Qmomo！
就我目前知道的公司一定是好公司，人員客氣、穩定，我問過他們薪資也是很不錯的，東西越來越好 、服務越來越多、服務越來越多元，那些有心一直拿我九年前的新聞來攻擊公司的人，真的不知道存什麼心，我會繼續要求他們下架，有心人可以停止消費我了！
https://m.youtube.com/watch?v=r64mrObhhb0
無
我是在公司待超過半年了, 一路上也看了好多來來去去的同事們發生很多事
提供另外一個面向給大家參考：
老闆其實很珍惜人才以及重視員工意見
還設立每月悄悄話制度, 每封信一個個回, 根本就是許願池
基本上只要敢反映一定會有所改善, 並且是當天馬上改善.
當然誰都不是完美的, 電商是每分每秒都是壓力與金錢
這些網路評論其實夾帶很多誇飾與不實
今天換作是你, 底下員工表面上一套私底下一直在扯後腿, 你會不會生氣和失望？
這些人邊拿獎金邊拿高薪, 卻在網路上抨擊公司？
以前的確是沒有制度沒有管理, 但都現在已經全面改善及內部氣氛經過換血後好非常多
至少沒有再出現女生之間很會發生的勾心鬥角或是心機同事
大家都是來認真工作的就佔據很多時間了
老闆根本沒心思在看監視器看你有沒有吃零食
有看過哪個老闆,要員工們省錢不要去外面買咖啡,自己跑去買牛奶就為了給大家泡拿鐵?
很多時候都是立意良善只是很容易被有心人事扭曲.
至於那些被資遣來戰公司評價的, 當真沒有自己想過為什麼會被資遣嗎？
這期間真的看過很多很瞎的同事工作慘況,若是在自己的崗位上認真工作, 老闆出了名願意給的沒有在手軟, 只要你真的有能力, 求人才都來不及了.
很多事情不能只看一面, 電商本來就是汰換率高不適任者離開
高壓快速但相對回饋報酬也不會佔你便宜, 去外面多看看吧, 不然就是根本不適合此產業的不要來.
無法承受壓力及責任制度的不要來
除了工作環境裝潢很美但都只是表面，其餘真的沒有
1. 慣老闆一個，很會畫大餅說話不算話
2. 時不時要員工試穿難穿的還在設計中的內衣內褲（包括性感內褲）還會拍照紀錄，比較注重個人隱私真的要考慮一下
3. 公司的宮鬥劇很多，但老闆都會說職場不拍馬屁說的比唱的還好聽，連104的公司介紹一半以上都在唬爛
4. 做事說話都要如坐針氈，一點點小失誤，例如門市沒有很忙時才剛坐下來就都像犯了天大的罪一樣群組瘋狂公審
5. 老闆做事想什麼做什麼，沒有規章又自以為創意無限大，自我感覺非常良好，覺得自家品牌是可以超越日本px品牌，還看不起其他家
6. 最重要的是內衣品質堪憂都是大陸趕貨趕出來的貨，穿幾次都鬆了脫線內褲暴難穿的，這是品牌核心，品質不好每月花再多錢的行銷廣告都是表面
7. 在門市服務的人員沒幾個有專業美胸知識，但卻講的一副穿它們內衣覺對可以胸部變大的假象，這都是公司教育出來的假話術
8. 工作圖的不是只有錢更要有好的企業文化跟職涯發展，不想隨時可能被資遣拜拜的不明不白的人真的要離這間公司敬而遠之，再三叮嚀
很好錄取
工作內容完全跟面試討論的完全不一樣，薪資討價還價，說很好聽，什麼三個月後絕對調薪也是騙人的。
公司制度非常混亂而且非常不專業，公司決策完全都由業餘的老闆說了算，完全不尊重專業。
工作簡訊傳到半夜還在傳，不回覆還會被視為沒有向心力，十足的慣老闆。每天還要幫老闆私欲做一些有的沒的事情。
沒加班費/沒員工福利/阿諛奉承/扣薪苛刻，你如果喜歡做牛做馬當廉價勞工，可以去面試！
沒 有
去面試會有人拿著紙條說快逃的爛公司
辦公室很美 有原購優惠
老闆和老闆娘基本上覺得自己最棒棒不信任任何人 但又雇用ㄧ堆人為了可以羞辱來增加自己的優越感
流動率非常高 工作常常調動 但完全沒有適應期 有ㄧ咪咪不順老闆的毛 就會被砲到你懷疑人生
老闆娘看似人很好 但都跟老公抱怨員工 叫老公去羞辱人 曾經有跟她多年的特助 在她旁邊被老公罵到泣不成聲全身顫抖 當下完全沒幫她說話 事後也沒安慰 最毒婦人心啊
在這工作大概是人生最不快樂的記憶 被羞辱到會懷疑是否自己真的哪麼差 但其實離開這裡才發現自己並不差 是這間公司的問題
還有 網路上寫的都是真的 勸大家不要自吿奮勇亂試 浪費時間還搞得身心重挫 得不償失
去過2週，公司很亂，勞資吵得不得了。老闆沒出現過，員工不爽指數超高。性騷擾，開黃腔。
收掉是最好
老闆娘是自以為是的神經病，老闆是無能但又管不動老婆的自大狂，絕對不建議任何人才進這家公司，毫不尊重員工，前往不要去浪費時間。
沒有，前往不要去，連面試的時間都不需要浪費！
很會畫大餅，讓你以為有理想，喜歡嘴巴甜的員工，都能做超過2年。同一件工作喜歡臨時改來改去，鍛練人的耐心，做再多都是應該的事，培養人的受挫能力。
老闆夫妻双面人，人前一套背後一套，天天說大話，背後惡意中傷離職員工。商品品質非常差，時常有客訴，不敢面對商品問題。公司同事流動量大，不能好好做事，家族公司，幾位親友推薦的人，都能任職重要職位，不可得罪，老闆夫妻只聽信親近親友的話，但不相信員工實際工作。制度流程一團亂。
想破頭真的想不到…
內部亂七八糟的
汰換率超高的啊！
每個主管職位不知道換幾百個
每換一個，政策就會改變
強迫大家接受
不接受就滾或資遣人
老闆耳根子軟 沒有判斷能力
認真努力員工看不到
只要會巴結 跟老闆比較好的
就可以爬很高很高哦
最後只剩爛主管 軟爛的一堆賴在公司
難怪不會進步
一直走下坡
只能靠開始學著折扣、回饋來救業績
不是很厲害說從來不打價格戰嗎？？
勸要進來的人不要浪費時間了！！！
沒有拉
營運副理沒經驗用假資歷，月領6萬拉，沒當過營運部的人員，也沒當過去督導，都用嘴巴騙來的，公司還用的那麼爽，死gay一個，還說自己是直男，噁心