想破頭真的想不到…

內部亂七八糟的

汰換率超高的啊！

每個主管職位不知道換幾百個

每換一個，政策就會改變

強迫大家接受

不接受就滾或資遣人

老闆耳根子軟 沒有判斷能力

認真努力員工看不到

只要會巴結 跟老闆比較好的

就可以爬很高很高哦

最後只剩爛主管 軟爛的一堆賴在公司

難怪不會進步

一直走下坡

只能靠開始學著折扣、回饋來救業績

不是很厲害說從來不打價格戰嗎？？

勸要進來的人不要浪費時間了！！！