我是在公司待超過半年了, 一路上也看了好多來來去去的同事們發生很多事

提供另外一個面向給大家參考：

老闆其實很珍惜人才以及重視員工意見

還設立每月悄悄話制度, 每封信一個個回, 根本就是許願池

基本上只要敢反映一定會有所改善, 並且是當天馬上改善.

當然誰都不是完美的, 電商是每分每秒都是壓力與金錢

這些網路評論其實夾帶很多誇飾與不實

今天換作是你, 底下員工表面上一套私底下一直在扯後腿, 你會不會生氣和失望？

這些人邊拿獎金邊拿高薪, 卻在網路上抨擊公司？

以前的確是沒有制度沒有管理, 但都現在已經全面改善及內部氣氛經過換血後好非常多

至少沒有再出現女生之間很會發生的勾心鬥角或是心機同事

大家都是來認真工作的就佔據很多時間了

老闆根本沒心思在看監視器看你有沒有吃零食

有看過哪個老闆,要員工們省錢不要去外面買咖啡,自己跑去買牛奶就為了給大家泡拿鐵?

很多時候都是立意良善只是很容易被有心人事扭曲.

至於那些被資遣來戰公司評價的, 當真沒有自己想過為什麼會被資遣嗎？

這期間真的看過很多很瞎的同事工作慘況,若是在自己的崗位上認真工作, 老闆出了名願意給的沒有在手軟, 只要你真的有能力, 求人才都來不及了.

很多事情不能只看一面, 電商本來就是汰換率高不適任者離開

高壓快速但相對回饋報酬也不會佔你便宜, 去外面多看看吧, 不然就是根本不適合此產業的不要來.

無法承受壓力及責任制度的不要來