人生競鬥場，每天都要宮鬥討好主管，喜歡公開批鬥大家表現，深夜時間打電話來關心員工
這間公司最愛走灰色地帶
1) 要求員工「先打下班卡，再繼續工作」
每次盤點、閉店、補貨時，主管都會要求大家 先準時打下班卡，但打完卡後還是要繼續工作。
這些時間完全不算工時，也沒有加班費或補休。
2) 以請假當理由否決加班申請
如果工作量過大需要加班，主管會說：
「你之前不是請家庭照顧假／病假嗎？這些是你自己要做的工作，做不完不能申請加班。」
最後還是得在下班後做完，但不被算工時。
3) 督導有職場霸凌行為，但公司刻意不處理
我們曾有同仁向總公司（含人資經理與業務主管，老闆）提出具體圖文並茂證據，但對方常常假裝看不到訊息。
直到有人提到要「向政府單位申訴」後，才稍微有一點反應，但實際上並沒有真正改善。
4) 跨區支援超過 2 小時通勤，卻不給交通補助
某區督導把該區幾乎所有人都逼走後，就一直叫外縣市門市的人跨區支援。
單趟通勤至少 1-2 小時以上，但 完全沒有交通補助。
不去還會被碎念或施壓。
5) 排班常常少排國定假日，事後不補，排班表常常少排應有的國定假日。
如果員工自己沒有事後去算天數，隔年才發現少了假，公司就會說：「是你自己沒注意喔，不能補了。」
完全把錯推給員工。
試用期後總公司有按摩半小時，但不問不會主動告知，可選的時間都是別人挑剩的時間
感受不到尊重人的地方，永遠都要你自己想辦法、無中生有、想辦法欺負壓榨新人，要新人多做多承擔，但其實老人自己也不會做，只想推卸責任。
難怪每隔一陣子就會有人離職，甚至同一天有3位以上的同事離開。
面試時，覺得還不錯；
但進來工作，才知道這裡前輩寫的都是真的。
實際上負責管人資的女主管，就是什麼事都往下丟，問什麼都不清楚不知道，提離職會不專業的說出：我沒聽到、我裝不知道，甚至說：我不同意⋯
法律上「離職是告知」不是「同意」，人資女主管很不專業！只想各種違法騙人🤥
某部門的資深同事，會時不時大罵新人，常會說：這是你要做的事，我不知道！
但其實是他該負責的事⋯
薪資努力談，可以談到月薪稍高一點於現職，但整體的年薪是低於現職甚多，福利假別都很少，因為公司各方面只做到剛好符合法令，再多沒有了⋯
在這公司任職的期間，寫在履歷上，到其他公司面試時，甚至連面試官都在偷笑⋯
原因，請google: 媽媽餵爭議
如果重來一次，我絕不會進來工作，留下這樣的資歷，所以留言請後人𧫴慎考慮。
內耗最強，一堆沒料的主管名不副實
我曾在某個部門遇過一位相當「特別」的資深同仁。
她習慣在對外信件中自稱「副理」，但其實早已被老闆降調為資深專員。她在職場中的位置十分矛盾——表面權威十足，真正需要承擔責任時卻總是第一個甩鍋，把問題推給其他人或其他部門。
有幾次新人剛入職，她便急於展現「主管氣勢」。許多本該由她處理的工作，她卻能輕描淡寫地丟出一句：「我不知道啊，這是你的責任，你自己想辦法。」看著最新到職的人被迫接下她不願處理的任務，我那時不是生氣，而是困惑：為什麼一位非主管的資深員工可以如此行事？那麼多年能力沒有提升，也無妨嗎？
在新品上架或行銷相關案件中也一樣。那些並非她的專業、甚至與她無關的事項，但為了維持面子，她會選擇讓老闆替她出面、把火氣對準無辜的新同事。那一刻，我第一次深刻體會到：有些人追求的不是對錯，而是優越感。
與廠商合作時，她的模式如出一轍。明明條件對公司極不利，她卻只會反覆強調「很急、很趕、快簽、老闆說的」。對外客氣周到，對內卻盛氣凌人。這種鮮明反差讓我更明白：能力不足的人，常用態度掩飾害怕被取代的不安全感。
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可以練習厚臉皮+推卸工作的能力，還可以學到出一張嘴的最高境界。
如果想體驗幸福企業，一定要進來工作，你會發現出去隨便一家都是幸福企業。
1.一進公司就用沒有相關"產業"經驗為由，用遠低於市場行情的薪資招聘，進來之後卻各種你以前做過，你以前有該項業務的經驗，塞了各種不符合該職位的工作，若期望員工可以利用過去經驗承接主管本該做卻做不了的工作，不應該開出相應的薪資嗎?入職前一直強調過了試用期會調整，入職後你不問就沒這件事。
2.主管沒有專業能力，事情都讓下面的人做，做對做錯沒人知道，因為主管自己也不知道對錯，主管說過最經典的一句話就是''我不用會這些，我會管你們就好''，該做決策的時候，只會給你一句你覺得怎樣做比較好就怎樣做，荒謬至極。
3.工作劃分不明確，要做不屬於自己專業範圍內的事情。理由是因為以前都是這個單位做。然後工作分配永遠都塞給固定幾個人做，就算已經忙到翻掉，也不會調整給其他人做，工作分配嚴重不均，主管理由是給你們做我比較放心。
4.老闆跟主管開會，主管一定會拉下面的人進去開會，因為他自己進去他會聽不懂。會議上決議的事情沒在聽或是沒聽懂，實際執行的時候才再罵人說是誰允許我們單位做的。
5.能力越高薪水越低，薪資跟能力成反比，但跟年資成正比。所以有點年資的都算有特殊技能，可以無視各種作業上的錯誤，或是根本不知道錯誤在哪。
6.想離職的時候不可以先跟主管談談，因為談的時候各種慰留各種理解各種可以討論，離開會議室之後他會到處跟別人說不能調整工作內容講了你會喊離職。而且更荒謬的是，實際上是主管想強加他自己的工作給你，你拒絕並表示無法負荷會想離職。被他渲染成不能調整工作會喊離職。
以上冰山一角，如果生活太無聊，歡迎體驗，這裡比遊樂園鬼屋還專業。
先說背景，我原本其實沒有打算特別記這間公司，但回想面試過程，加上後來看到一些新聞事件，覺得還是可以提供給大家參考。
新聞回顧區: https://geneonline.news/媽媽餵-事件全紀錄：從母乳宣導到品牌危機的七十/
https://dailyview.tw/popular/detail/32451
當時是女人資來面談，面試過程詢問：
・星座、血型
・什麼時候打算生小孩
・先生做什麼工作十分關心未來員工
面試結束後，對方還特地再打電話來，要我保證不會申請育嬰留停。
感覺: 制度請自行摸索，自由發揮空間較大 (但最終所有事情決定權都在一人身上)
公司開了20年，「等你來一起建福利制度」，但實際上就是幾乎沒有福利，喜歡人進去當奴工
工作量感覺偏重，彈性很低
後來有注意到公司因為前陣子炎上事件，可能招不到人，把總公司職缺掛在產後護理之家名下去吸求職者
再看看勞動部違反法令相關法則(詳情: 勞動部違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統)
相關產品被開罰 (詳情請查閱: 食藥署違規查詢) 整間公司都充滿疑問
只是這裡給大家一個參考，面試時記得多問、多確認。
最後我有錄取，offer的薪資比市場行情低，也不符合我自身學經歷！收到offer時真的覺得這間公司沒在尊重求職者，只想著要先把人騙進去，請我盡快提早報到來交接。
如果你看完以上資訊後，還是抱持「不然去試試看」的想法，真的真心祝福你，希望你遇到的狀況比我好🙂
上下班多數準時
午休時間或下班後仍會LINE訊息要處理工作，基本上沒法報加班。
人資女主管喜歡裝親切聊天，但詢問實際作法或勞基法問題卻常答不出或提不出解決方案，也常話術新進同仁，多做才是多學，甚至將自己不會不懂不想做的事，找理由丟給新進同仁，但有功時搶第一，自己出狀況時卻卸責給下面同仁或其他人，做事常拖延，壓縮到其他人的作業時間，也很會推事，只怕強勢或懂法據理力爭的人。
內部人員流動率高，多數資歷都很短，作業常無SOP，交接不確實，詢問上一手被交接的人，也得不到答案，一副理所當然一切都你要自己想辦法。詢問其他經手者也多會得到:不清楚、不知道、都是自己學、自己想辦法。也有人會欺負新進同仁，推事、推卸責任、兇人。
進來才知，所謂的福利就是很少，面試時曾問起三節內容，人資女主管只避重就輕回答，視營收狀況有增有減，禮券或禮品，完全無法或不願說清楚講明白具體金額。進來才知道其實只有少少的媽媽餵公司禮券，且還要依到職期間來劃分可獲得的禮券金額多寡，年終抽獎禮物也是公司商品。
最後，內心千言萬語化作一句:如果當初我早一點來看天眼通的前人留言，應該完全不會考慮進這間公司。
無
體驗過就會知道以下留言應該都是真實發生過，不要以為下面留言都是很久以前的事情，到現在類似的事還是持續發生，人員流動率極高。
建議遇到任何違反法令的事情直接搜證截圖錄音檢舉！首先，沒有專業品管人員跟標準採購流程(只有商品部但相關產品法規、廣告、標示他們都不懂)，再來雖然是母嬰產業卻沒性平或職霸概念，留停復職時看過幾位被刁難、面試問結婚生育計畫等，跟人資反應是沒有用的，女人資主管除了不瞭解不遵守各種勞動相關法令外，還專門擋員工福利，只能說最上面的行事作風及人資素質真的會影響整個企業風氣，建議公司好好想想真的要繼續用這樣的人當主管嗎。
除了每月30分鐘按摩以外，基本上沒有福利可言，福委會也被監控著，三節是少少的媽媽餵禮券，104上寫的不定期聚餐也完全沒有，當你面試問到福利就會回答「等你來發想」，但你也只能空想。
公司裡薪水越高的越躺平越推卸責任推托工作，然後因為流動率很高所以出什麼問題留下的人只會回答「不會、不知道、這不是我的工作、都前手的問題、不是我的問題都是they的問題、你要自己想辦法」。
如果真的要進這間公司，要注意人資很愛開under pay的行情且沒有固定年度調薪的，過年開工紅包也固定$200 ^_^
只要獲得高層或主管的認同，你的做法就容易被視為有想法、表現優秀。
若想法和主管不同，可能會面臨一些壓力或被議論。有些安排會臨時決定，後續處理通常需要自行承擔。反應意見時，常被視為「抱怨」而不是問題討論，因此溝通上會有挑戰。團隊文化中比較容易形成小圈圈，請假或表現方式有時也會被拿來評論。
總結：
比較適合能承受較多非正式壓力、願意適應強烈人際文化的人。
優點除了準時下班、薪資還可以
離職不用交接，只要寫出list也不用寫被交接人是誰，馬上變透明人
想怎麼發揮都可以！門外漢可以管專業，只要老闆愛！完全可以
只要把老闆捧好就好
●公司氣氛很詭異，很安靜死氣沉沉、幾乎噤言狀態，自己突然有異動都會有人隨時監視
●不喜歡同仁們一起中午聚餐吃飯（可能跟傳邪教差不多），大多數倖存者都是帶便當坐在位置上
●有淺文化，老人說的要聽：不要請假（連一般的特休都不要請）、不要吃早餐（有同事被老闆講過）。
●還有一個挺詭異的，老闆不喜歡有主管，很喜歡親力親為，要你幹嘛就幹嘛！職權劃分不清，不同部門也可以跨部門管你的事，女人資跟擺設差不多，反應也一切無解
●104開的JD跟進來做的事情完全不一樣
●喜歡你就把你捧高高，不喜歡你就扔到旁邊變成透明人
●老闆很沒有安全感，動不動就開會議室門（不只老闆／其他主管也是這樣）看每個人到底在幹嘛
●動不動就換位置、換組織圖（頻率約2-3個月一次)，把人Promo上去再把人丟下去（完全不先通知）
●老闆不會重視每個人的專業，離職不用交接，只要寫出list 也不用寫被交接人是誰。曾經有過一個主管離職叫5個人進去把工作分掉，不會有專責！要你幹嘛就幹嘛～
●太多了，原本不想寫，但我還是需要積分啊～
督導非常會利用監視器，看來是唯一專長。
推薦喜歡被監看監聽的一定要去體驗實境秀。
待過最差勁的公司
沒有之一
公司需求的抗壓性是抵抗自己同事間互弄，主管沒什麼讓人想追隨或學習之處，爽缺等被佔死沒什麼發展性，最主要也沒有特別好的薪獎福利，有其他地方可去好去就很值得去。
鼓勵大家去面試去工作，這麼特別的地方不能只有我們親眼看過親身經歷過。
2024年－良心驅使對這可以見識人性最低處的地方來提點：
1. 業務部門掌管所有銷售人員，其中高階主管約莫這五六年至今都是同一位，隨後找來北區中階這一兩年至今也是同一位已成獨自資深，北區中階還莫名掌管拿捏著其他區年資更久的中階、成了一人之下萬人之上，所以不用幻想這裡大家分享的事情可能主管換了都過去了。
2. 參考真實顧客反饋、再看各種商品折扣再折扣、先前還會推銷類似預付儲值，最後經由北區中階親自講解、示範教學品牌產品後，不知是幾年前哪來的老套老招，足以讓人對品牌產品興趣及購買慾完全喪失，無法堆坑還徹底滅火功力不同凡響，有助直接省略考慮一個品牌、省心又省錢。
3. 北區中階連同高階亦然，都並非屬於講求公正坦蕩、極具道德素養的人格類型，待人處事不太符合其年紀經歷應有的禮儀情商等業務特質不明顯，遇事不以公司最大最高利益為主要考量，著重個人喜惡及情緒、在意保全與成就自己，其思維高度、溝通領導等基本主管特質不易見，最終只要覺得誰難以拿捏、使之存在危機感超標，就是一陣無中生有、小事化大、將白抹黑伺候，裝可憐找主管投訴再讓傻人也幫忙出頭，不知這般高竿處理過多少小姐督導，另依實際經驗推敲應是會利用各店監視器、不只監看還監聽人員。
4. 原先谷歌上差評一片，顧客主要抱怨產品包括品質與產地、以及贈品兌換與推銷服務還有客服問題，今年似乎特別用心完全整頓了谷歌評價，居然出現了國際五星飯店都少見的五星。
5. 人資非常盡責，似乎總會針對反覆出現人力缺口的職位積極主動進行邀約，同時也把資方為主的104評價掌控很好，仔細看都是公司認證，五星以下評論無法出現。
業務部門薪資對於外界而言沒有太大競爭力，卻有實屬難得一見封閉八股排外風氣，入職會讓人懷疑自己是否穿越時空回到清朝上演喜劇版步步驚心。
心眼小見識少、咬耳朵嚼舌根、看到黑影集體開槍、實際運作差不多是老闆鞭一下動一下、其實很好混但對外人會說不好混、欠缺禮儀教養很懂職場霸凌，中階很沒衛生概念說話口沫直噴，堪稱疫情後時代母嬰界奇葩。
偶爾需要聽高階自以為幽默閒言酸語幾句議論老闆，包括婚姻、開車、開店，聽起來都覺得沒營養有點刺耳，但表面總對老闆唯唯諾諾，最終結論真實感受是此人不誠懇不正派不知感恩。
表達意見會被總結為反對、觀察學習會被說沒意見，進公司若沒有鞠躬哈腰逢人賣笑當小丑耍猴戲、沒有如此降格積極融入會被判定為不喜歡品牌。
親自面試決定錄用的人，卻輕易聽信讒言就用各種理由打自己臉，到此一遊體驗了各種顛三倒四反覆無常的鬼故事。
若有機會了解業務部門高階與北區中階實際為人處事，會真心佩服老闆人很好很勇、非常大愛財力雄厚。
學會自立自強，知道不是自己而是不行是公司不行
新人進來領前三個月的保底獎金是可以啦
要掛業績的時候如果是風氣不好的爛點就可以走了
聽說只有我是區主管親自面試，之前的應徵者都是店長或是該店員工自己面試
猜測應該是業績不高所以嘗試補足人力看能否提高營業額
但是公司基本不去宣傳，因此知名度和來客有限，在這個情況下又要創造營業額，要觀光客買單簡直登天
時常出現一天來客只有2-3人，最低出現700元十分慘淡
說是團積但根本個積風氣
店長一直說他跟同事會互相給對方業績
但他跟本沒這樣做，只是在排擠你的時候說得自己很團結而已，實際上你給他業績他會忘記給你，根本做不到，只是要新人巴結他
店長不止不會做事，還一天到晚打錯帳、算錯錢、問他公司制度規定都不知道，他讓你去問總公司，問完還被說是故意越權
出事了就把問題推你頭上，甚至被區主管說這樣逃避責任🥲
有報告給店長的事情，被他說應報告而未報告，蓄意隱瞞，不懂得保護下屬
情緒控管很差，時常帶著私人情緒來上班
或是直接在公司群組吵架
不外乎都是為了當銷冠
想要你離職就跟你抱怨去年這間店因為營業額很慘所以沒有年終獎金
或是一天到晚在店裡講私人電話說自己要被換掉了，不然就是抱怨店長津貼只有給他三千塊他才不要做店長的工作那麼累
那不然你就不要當店長啊，領了又抱怨、又不做事、又時常抱錯帳、導致庫存誤差，到底來幹嘛😅
公司也時常臨時安排去外縣市交換經驗學習
但是購買的車票出現需要退換票時，公司不認退票手續費，需要員工自行吸收
店長之所以能當上店長是因為其他人都被他氣走了包括我也是，已經是第三個人了
目前該店公司沒有要再補充人力進來，猜測應該是因為營業額和來客無法提高的關係
學會說謊
想去媽媽餵面試的人請好好看這一篇，首先媽媽餵業績壓力很大，完全不會考慮到現在是少子化時代，業績目標只會越訂越高也不知到底是根據什麼而訂的，高到根本拿不到獎金之外，同事之間也不能太過於信任，表面上跟你很好，私底下會說你壞話，有的老鳥還很會搞特權，老鳥之間做錯事都會互相cover或當作沒這回事，對於菜鳥做錯事就好像要人命一樣，三不五時給你刁難！媽媽餵的產品是可以買的，但要去工作？我真心勸退一些不知情的羊，不要去媽媽餵消耗自己。
唯一好的是大家不喜歡加班，幾乎都準時下班
工作項目：跟當初104上及面試的工作內容完全不符，進去後看老闆心情要你幹嘛就幹嘛，表面上大公司但完全制度可言，老闆說了算，主管也無法協助你
工作環境：非常差，沒請清潔員定時清理，須自己掃地，剛到公司位置旁地上一堆頭髮，整個桌子佈滿灰塵
同事間氣氛很不融洽
福利條件：三節發少少的公司禮券，要你去買產品？？其他零食聚餐什麼的都沒有
在104上發過匿名評論公司差評被刪除！希望到這邊大家能看到本人意見