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體驗過就會知道以下留言應該都是真實發生過，不要以為下面留言都是很久以前的事情，到現在類似的事還是持續發生，人員流動率極高。

建議遇到任何違反法令的事情直接搜證截圖錄音檢舉！首先，沒有專業品管人員跟標準採購流程(只有商品部但相關產品法規、廣告、標示他們都不懂)，再來雖然是母嬰產業卻沒性平或職霸概念，留停復職時看過幾位被刁難、面試問結婚生育計畫等，跟人資反應是沒有用的，女人資主管除了不瞭解不遵守各種勞動相關法令外，還專門擋員工福利，只能說最上面的行事作風及人資素質真的會影響整個企業風氣，建議公司好好想想真的要繼續用這樣的人當主管嗎。

除了每月30分鐘按摩以外，基本上沒有福利可言，福委會也被監控著，三節是少少的媽媽餵禮券，104上寫的不定期聚餐也完全沒有，當你面試問到福利就會回答「等你來發想」，但你也只能空想。

公司裡薪水越高的越躺平越推卸責任推托工作，然後因為流動率很高所以出什麼問題留下的人只會回答「不會、不知道、這不是我的工作、都前手的問題、不是我的問題都是they的問題、你要自己想辦法」。

如果真的要進這間公司，要注意人資很愛開under pay的行情且沒有固定年度調薪的，過年開工紅包也固定$200 ^_^