按照老闆喜歡員工的程度核薪，薪水高不等於會做事。

徵才網站上的生育津貼和生育補助就是勞保兩個月的生育給付，產假薪資按照勞基法本來就該給員工的這些都列在公司福利上覺得很可笑。

佳節禮券就是媽媽餵禮券1000，只能買公司的產品或是送公司送公司賣不出去的滯銷品。

表面上是大公司但沒什麼制度可言，老闆說了算，福利就是勞基法底線，額外的抱歉沒有，責任制，颱風假不給薪有特休用特休扣，沒特休扣錢。颱風要是雨勢不大會叫主管發賴通知所有員工回來上班。

假日偶爾會叫員工支援，沒加班費只有補休、只有補休、只有補休，比如倉庫盤點或是支援大型活動，總公司的人都要無條件支援。矛盾的是老闆又不愛員工休假，休假時還是會奪命追魂賴。

表面上員工看起來感情好實際上刀裡來劍裡去，講話要小心免得被桶刀，遇到事情大家都推來推去沒人負責。