上下班多數準時

午休時間或下班後仍會LINE訊息要處理工作，基本上沒法報加班。

人資女主管喜歡裝親切聊天，但詢問實際作法或勞基法問題卻常答不出或提不出解決方案，也常話術新進同仁，多做才是多學，甚至將自己不會不懂不想做的事，找理由丟給新進同仁，但有功時搶第一，自己出狀況時卻卸責給下面同仁或其他人，做事常拖延，壓縮到其他人的作業時間，也很會推事，只怕強勢或懂法據理力爭的人。

內部人員流動率高，多數資歷都很短，作業常無SOP，交接不確實，詢問上一手被交接的人，也得不到答案，一副理所當然一切都你要自己想辦法。詢問其他經手者也多會得到:不清楚、不知道、都是自己學、自己想辦法。也有人會欺負新進同仁，推事、推卸責任、兇人。

進來才知，所謂的福利就是很少，面試時曾問起三節內容，人資女主管只避重就輕回答，視營收狀況有增有減，禮券或禮品，完全無法或不願說清楚講明白具體金額。進來才知道其實只有少少的媽媽餵公司禮券，且還要依到職期間來劃分可獲得的禮券金額多寡，年終抽獎禮物也是公司商品。

最後，內心千言萬語化作一句:如果當初我早一點來看天眼通的前人留言，應該完全不會考慮進這間公司。