試用期後總公司有按摩半小時，但不問不會主動告知，可選的時間都是別人挑剩的時間

感受不到尊重人的地方，永遠都要你自己想辦法、無中生有、想辦法欺負壓榨新人，要新人多做多承擔，但其實老人自己也不會做，只想推卸責任。

難怪每隔一陣子就會有人離職，甚至同一天有3位以上的同事離開。

面試時，覺得還不錯；

但進來工作，才知道這裡前輩寫的都是真的。

實際上負責管人資的女主管，就是什麼事都往下丟，問什麼都不清楚不知道，提離職會不專業的說出：我沒聽到、我裝不知道，甚至說：我不同意⋯

法律上「離職是告知」不是「同意」，人資女主管很不專業！只想各種違法騙人🤥

某部門的資深同事，會時不時大罵新人，常會說：這是你要做的事，我不知道！

但其實是他該負責的事⋯

薪資努力談，可以談到月薪稍高一點於現職，但整體的年薪是低於現職甚多，福利假別都很少，因為公司各方面只做到剛好符合法令，再多沒有了⋯

在這公司任職的期間，寫在履歷上，到其他公司面試時，甚至連面試官都在偷笑⋯

原因，請google: 媽媽餵爭議

如果重來一次，我絕不會進來工作，留下這樣的資歷，所以留言請後人𧫴慎考慮。