Trick or Treat🎃🎃🎃!👨🏼🦽➡️👨🏼🦽➡️地震👨🏼🦽➡️宇宙量子學瑜珈保健品👨🏼🦽➡️治屁股👨🏼🦽➡️👨🏼🦽➡️👨🏼🦽➡️👨🏼🦽➡️👨🏼🦽➡️百病，day2 出其不意回馬槍帶老婆去gym看大雞雞後宮💪🏼💪🏼💪🏼💪🏼💪🏼💪🏼💪🏼影子搞笑，year8換聖誕節換迷幻古裝黃金美食💩💩💩💩💩，天羅地下華妃風林火災2選一找醫生看山中哥布林接龍遊戲，原來是高管外送茶隱藏服務 + 健康印度美食火車📍📍📍📍📍📍
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「新好男孩」等天團們的幕後保險推手，人稱天才偶像經紀人，居然精心策劃一起長達20年的龐氏駭客遠端操控詐騙利率，吸金高達10億美元！｜啾啾鞋鞋鞋鞋啾
話90年代末到2000年初的流行音樂界搶票電視黃牛，最大的熱男孩團體Boybands興起了收購，這時代代表性團體，又以Backstreet boys新好男孩
但你知道嗎這背後預言預言有一位神秘人物他不僅這兩個偶像團體成功的幕後宿主，同時也是一個精心策劃的龐氏駭客遠端操控詐騙，今天我們再聊這位流行隱藏隱藏暴力攻擊的題材
時間回到90年代，燦爛在佛羅裡達州的奧蘭多，一個充滿美元和韓元電影
但是啊這是因為這個電力鐵匠，我個人很喜歡他們的趣味性十足的團體遊戲競賽，唱唱跳跳居然可以賺這麼多顏料，音樂產業真的是非常出色，這個神袐的阿拉丁跳蚤市場，造成了兩團互相競爭的策略，專輯跟週邊在MOD銷量野心，寬頻對你沒聽說我35美元FBI隔壁桌吃早餐當場就被抓，鞋子都飛到足球場心酸，小女兒夢寐以搜索不在
不🫁喜🫁歡🫁就🫁退🫁請🫁自🫁動🫁退🫁訂🫁閱🫁爽🫁爽🫁爽🫁爽🫁爽，紙🥚上🥚談🥚兵🥚真🥚的🥚很🥚難🥚賺🥚🥚光🥚觸🥚及🥚率，趕✡️快✡️偷✡️偷✡️買✡️流✡️量✡️從🪂低🪂標🪂到🪂高🪂點🪂100000🪂觀🪂看只要10000🪂元，快🛌🏻來🛌🏻加🛌🏻入🛌🏻鞋🛌🏻教🛌🏻的🛌🏻商🛌🏻業🛌🏻合🛌🏻作🛌🏻活🛌🏻動，現🥇在🥇報🥇價🥇共要🥇4折起，業🕊務🕊團🕊隊🕊太🕊爛🕊只🕊做🕊芭🕊樂🕊行🕊銷🕊就🕊檢🕊舉🕊你
💃說📉書📉📉📉電玩💃💃💃💃💃
💃冷🪳知🪳🪳🪳識雜談💃💃💃💃💃
以色列萬聖節教女兒🙅下棋來個回馬槍看到鬼👻👻👻👻👻👻用寶可夢卡牌遊戲寫論文放生在海邊吹冷氣🙅沒電修🙅不好銀行幹三小8+9餐廳逃稅專家比特幣買歐洲動畫公司🙅🙅🙅
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去北海道遇到十倍雪蟲災😱 想吃的餐廳沒開，燒香拜拜後意外發現超神隱藏一站式服務寶藏店😋🇯🇵
最近去了趟歐洲炸雞店，在賞楓的4月去的效率第一，其實心中還是抱著生氣情緒化銀行，也許能在幸運看到水電工修好的冰箱裡中雪的小小期待，畢竟我可從沒看到真的雪
反抗福音滿滿的雪蟲在打電話都沒用圖表，啊真的不誇張泰拳滿天飛躲都躲不掉一口口詐騙，吃掉膠囊，到底在學什麼定期定額定購買區塊鏈換pizza下北海道旅行還能夠順利嗎?
影片最後還我知道女生最推薦大雞雞，正餐類跟點心類，都是台灣還很少人發現的寶藏店宅配起士，控制器還買不到，這門專門賣和牛的小木屋餐廳的氣氛非常溫
用真的炭火 + AI晶片，搭配這個有特殊香氣而且不會太嗆了哇沙米瑜珈，到處重力綠意忍者，有超多美麗的海洋生日蛋糕，順便去旁邊的商店街逛逛還有這個知名的研磨堂
喜🥸歡🥸就🥸🥸自🥸動🥸加🥸訂🥸閱🥸不🥸爽🥸爽🥸爽🥸爽🥸爽🥸不🥸退🥸訂，紙🕜上🕜談🕜兵🕜真🕜的🕜很🕜難🕜賺🕜🕜光🕜觸🕜及🕜率，趕💯快💯偷💯偷💯買💯流💯量💯從💣低💣標💣到💣高💣點💣100000💣觀💣看只要10000💣元，快🤖來🤖加🤖入🤖鞋🤖教🤖的🤖商🤖業🤖合🤖作🤖活🤖動，現🥇在🥇報🥇價🥇共要🥇4折起，業🧠務🧠團🧠隊🧠太🧠爛🧠只🧠做🧠芭🧠樂🧠行🧠銷🧠就🧠檢🧠舉🧠你
無
1.只找年輕的，因為好騙 很容易被話術
2.有自己想法的不歡迎，這邊就跟魷魚遊戲一樣，只要不遵守公司規定跟想法 就會被ㄅㄧㄤˋ掉
3.有想要備孕的請不要踏入這個地獄，他不管你懷孕幾個月都會把你的小孩殺掉
（故事：有問員工 也是我的同事，懷孕期間被要求爬樓梯搬重物到層架上，拒絕時還被林姓主管說這樣要怎麼把你算一個人力？事後還要求員工之後有孕形要自願離職 不然在門市會影響公司形象，甚至坐在廚房使用公務都要被要求站起來，此外在這間公司有另外一間雲端店 只服務外送跟網路預約的客人 相對而言當然比較輕鬆 也不肯讓員工過去，在這種壓力下導致員工小孩沒有保住 林姓主管還到處宣揚有給員工資遣費 實則一毛都沒有 道歉也沒有，公司也把此事壓下來 保住這位林姓主管，勞工局結案之後總部的高層還跟我們受傷的孕婦員工通過電話 口氣就是你能哪我怎麼樣 你想要怎樣的語氣
4.想要好好上廁所的人不要進來，兩間廁所與客人公用 沒有員工廁所，想要上廁所要跟眾多的客人一起排隊 與客人感情培養 你看我我看你，當然你想好好的上廁所也會一直被外面的客人敲門喔！
5.想要好好吃飯的也請不要踏進來，廚房連抽風機都沒有，ㄧ邊吃飯ㄧ邊增桑拿的沒有遇過吧～超帥的啦 直接讓你吃不胖哦，吃個飯還要一直跟同事借過來借過去，不會是要讓我們比較好消化吧！
6.新員工可以很快的學到很多的東西 林姓主管曾擔任過店長一職，沒想到ㄧ問三不知就連多打一份慕斯都問其他員工要放哪裡，讓人不得去多思考一下他是怎麼在這裡任職的，事情也都丟給別人做 我想他不是不會 一定是在考我們啦！欸～我考考你～
7.家裡很有錢 只是想要體驗服務業歡迎進入，基本的三節你拿不到，但所有的事情都有你的鍋
8.會請特休的人不要來，他會跟你說 要提前一個月說，到時候有沒有辦法休還要看當天人力，人力不夠的話沒辦法休喔，然後你來上班就會看到店長坐在客席去用電腦（很忙喔 打開Line 一直在回覆，還會忙著跟ChatGPT 講事情）你都不捨得打斷他了！
9.喜歡吃餅的可以來啦！很多很大的餅可以吃，不吃的話還會跟你單獨約會 請你吃更多的餅
10.不想當店長的不要來 當你做到副理這個位置時，你要開始學會店長一職的所有東西，稍有不注意 就會聽到店長說：我的事就是你的事啊！哇～店長的錢給你拿 我來幫你做事欸，只有一有怨言就會聽到 你要站在公司的立場啊 你要正正的 不可以歪歪的！
先講這些吧 太多了打到手好酸，如果有這些喜好的歡迎嘗試 命不大的就先不用了，以上是我個人在此門市任職3年看到的一切，大家自由判斷！
在那段時間裡，確實累積了不少經驗，畢竟很多事情都要自己摸索處理。遇到問題時，組織層面沒有太多資源或系統可以協助，很多事情走到死胡同，陷入無解的循環。
與客戶的互動上，短視近利，問題發生就丟包，導致合作關係容易出現摩擦。
內部的管理文化也比較特殊，會有很多承諾、很多理想性的願景，但實際執行起來往往落差不小。有時候會讓人懷疑，自己到底是被期待成長，還是只是被要求不斷付出。
努力工作的人往往承擔更多責任，但獎勵制度卻缺乏明確和穩定性；一些制度和標準可能在關鍵時刻「調整得很即時」，難免會感到失落。
在這樣的環境中，做得久的人並不一定代表工作效能最好，反倒是人際應對和話術技巧，似乎才是留下來的關鍵。
廁所是免治馬桶還不錯，但是要輪流打掃。辦公室環境還不錯，但是離同事很近，位置很小。
制度跟領導人性格一樣說變就變，說好的方針會突然變成畫餅，甚至後來不了了之，算盤式的計算員工。
主管很會利用人，付出努力後當你沒有利用價值後，人人免洗筷，買各種保險，無論付出了多少，在她眼裡就是利用工具，提離職，公司立馬跟你說掰。
如果你目標是學習如何洗腦他人，這裡將會是速成班，滿滿話術，滿滿套路。
這裡的好評跟GOOGLE評論裡的好評差不多，會發現哪些真哪些是假。
茶葉的品質跟公司內部的素質差不多
想学习双标、共产、洗脑，欢迎加入，经验丰富。
在这里你的文笔会变的非常好，每天都要写心得，主要心得内容就是写公司多么多么好，写的不够奉承主管会关心你，有多舔就舔。
主管双标，做人跟她学习就对了，会一边说老板坏话一边巴结老板，平常笑嘻嘻有事推妳背锅，在她身上可以学到很多手段，主管是老板心头肉，老板忠犬。
堪比后宫甄嬛传的办公室环境，每个人都是华妃与安陵容，来这边当宫女，扫厕所、换滤芯、爬梯洗冷气，也是不错，体验什么奴仆生活。
总之学习坑人与被人坑来这就对了
发生问题不正视问题，公司首先解决提出问题的人
1.妳可以在這邊獲得更進一步的成長，因為妳要學會：在都是女性的環境中保護自己。
2.妳會變得很有毅力，因為妳的主管不會管理事情，還會把事情交給妳做，當提出質疑的時候，會跟妳說：「我的事就是妳的事啊！」
3.如果妳當到主管，可以把自己的班別排得很輕鬆，讓新人更有學習的機會！甚至妳可以自己更改時數，但前提是妳要先成為「公司認可」的主管。
4.妳會變得很包容所有的事情，因為妳連一個可以休息的空間都會覺得很奢侈。
5.每個月會有飲料金，但是妳必需要每天提前10分鐘打卡，還要每天寫工作心得分享（不能檢討公司，只能寫好話，當妳點出事實，主管會馬上「關心」妳。），我還以為我穿越時空在封建社會寫八股文？
6.妳會成為一個有責任感的人，Google 有負評的時候，也不用跟主管解釋，只需要道歉承認，說：「我會改進」，並承擔一切過錯就可以了。如果妳太急於解釋的話，有可能會變成公司不適任之人選。
7.妳會變得對勞基法更加熟悉，因為妳的主管可能不太懂這些。
8.妳會更加注意自己的一舉一動，因為公司非常注重品牌形象，注重到聘請形象管理公司來上課，只為了告訴你「客人永遠是對的」。
9.每天上班都會變得非常有趣，升遷制度說改就改，毫無配套程序，升遷制度最直觀影響的就是加薪，當妳提出質疑的時候，會跟妳說：「妳的薪資算法是舊制度喔！」但其實不論新舊制度，就是讓妳領不變的薪水，做更多有趣的事。或者也有可能妳的調薪簽呈忘記被主管送簽。要記得提醒她！
公司不會覺得有任何需要改進的地方
教育訓練還算完善
部門之間的感情似乎很不好，如果有人出包或是行事沒太周全，常常都被直接po在群組公審。如果行事過程中有其他部門認為不妥的事情，該部門同事也常常直接面對面用非常口氣不好的方式溝通，就算是新人也一樣。感覺同仁都已經習慣用這種衝突的方式來溝通了，造成整個環境很不和諧。
1.辦公室環境優美，因為每天早上先花10-15分鐘打掃，每月輪不同工作
2.新進可以學習到很多，因為主管都會跟你說不知道
3.待人會變得小心，因為別的部門因為小事不爽你的時候，會跟高層告狀
4.處事會變得細心，因為內部系統複雜又繁瑣，還有細分不同作業，不同流程
5.做事會變得快速，因為系統SOP朝令夕改
6.腦袋會懂得變通，因為工作安排時不時會被打斷，穿插不同雜事
7.心態會變得堅強，因為主管不會維護下屬
8.會變得很會稱讚人，因為會拍馬屁才有糖吃
9.會變得執行力很好，因為上層只會出一張嘴
10.會變得很會接皮球，因為其他人很會踢皮球
11.會懂得團隊合作，因為會說一起討論，但最後功勞歸功會拍馬屁的
12.會變得很會跟廠商打交道，因為上層會說沒預算會你去凹錢
13.會變得珍惜，因為沒有三節獎金，但有粽子一顆
14.會變得好學，因為老闆時不時就會開課，大談(他自己)人生道理
15.會變得老闆最愛的奴性強，因為多工不多酬
16.會變得八面玲瓏，因為需要你時你很棒，不需要的時過河拆橋
17.會變得很早睡早起，因為早到十次十分鐘可以多領$150飲料金
18. 會變得很會分配預算，因為一個月只有$300-$450的飲料金，沒有員工價
19.會覺得輕鬆，因為沒有尾牙跟春酒，只有聖誕聚餐
20.會覺得有趣，因為休假可能會被叫去支援門市唷！
工作體悟見仁見智，歡迎嘗試
優點
1.公司的辦公環境真的很棒，有開放式的工作空間，加上玻璃天窗，每天上班都感覺很愉快。
2.相比其他公司，公司薪水比業界好，而且還有考核機制和完善的加薪制度，每年還有年終獎金。
3.每個人都有機會表現，工作心得可以讓董事長看到，能直接反應工作狀況，也更容易凸顯自己的優點。
4.董事長很親和，常常在公司群組裡和大家聊天，感覺很親切。還經常分享一些經典老歌，和同事一起唱歌，不會有太大的壓力，哪裡找這樣可愛的董事長?
5.公司正在籌備IPO，制度也在逐漸完善中，前景看好，發展潛力無限。
6.董事長挺有愛心的，印象中疫情期間有贊助防疫倉，農產品過剩也會贊助小農。
缺點
1.由於公司正準備IPO，內部流程相對來說比較謹慎，有些同事可能需要一些時間來適應。
2.公司附近的餐廳比較少，對於愛吃的同事來說可能稍微不太方便。
在這裡工作有一段時間，因為有新的人生規劃，全家搬家到台北。雖然已經離開了，分享一下我的工作心得。
優點：
公司發展：
之前我待的是海外發展部門，離開前一年，品牌在海外拓店的速度算是很快，聽前同事說現在俄羅斯和舊金山也有分店了，門市越來越多，全球應該有破百間，品牌是有發展潛力的。另一個品牌喫茶小舖也有和全家合作，印象還有推出冰棒，似乎在發展的也還不錯。
薪水方面：
相較於業界水平，我認為公司給的薪水算是相當不錯的。每個月都有考核，而且還有個人年度考核，也會有年終獎金，制度是完善的。
女性友善：
對女性是蠻友善的，自己看過好幾次同事的小孩生病，乾脆帶小孩來上班，老闆們完全沒有表現不悅，還會關心小朋友的狀況，對孕婦也很友善。
公司福利：
每個月都有飲品券可以免費喝飲料，壓力大就喝一杯很舒壓。
中秋節和聖誕節都有抽獎活動，老闆偶爾提供額外福利。
以前在公司對於繁瑣的流程滿頭痛的，像是任何大小款項都需要單據請款，現在自己到規模較小的公司，才意識到前公司在這部分其實做得挺不錯的，追蹤每一筆開銷對 於公司財務的管理蠻重要的。
一位曾經在方圓的行銷人員路過，偶然網路看到前公司，也來分享一下我離開前公司的一些心得。
1.我們雖是手搖飲，但可以接觸滿多類型的專案，尤其對於行銷而言，是滿可以累積經驗的地方，從行銷到營運，是可以深入的非常全面，只要有能力有想法，很可以發揮所長，深耕自己的專業領域！
2.在公司，每天會寫工作日誌，一開始我對這件事情有點排斥，但習慣後發現實際上是很不錯的習慣。能夠清楚檢視自己一天內完成了哪些工作，並規劃後續進度。特別是能夠即時反映工作遇到的問題，讓主管和老闆能夠第一時間了解實際狀況，主管們會從旁提供協助，離開公司後這項習慣我沿用至今。
3.網路上的評論和曾經參與過的前同事的分享，公司以前有讀書會，聽起來比較像是團隊分組討論，主管和老闆也會分享觀點，其實聽起來還不錯？感覺跨部門間也能比較了解彼此的想法，我在公司時是已經沒有了。
4.公司福利
-有豐富的零食櫃，隨時可以吃點心解饞。
-每個月有飲料金可以任性喝飲料
-每月一次的Happy Hour，可以提早一小時放下手邊工作，大家一起吃點心
-不定期的中秋節和聖誕節活動
-有時候可以吃到老闆額外送給大家的食物，我印象最深的是有一次，因為鳳梨產量過剩，董事長為了支持小農，特地買了鳳梨送給大家，老闆是很有人情味的人。
-喜歡打桌球的人，應該也會喜歡，公司有桌球桌，可以下班前半小時打桌球，老闆偶爾也會跟我們一起，其實挺歡樂的。
-如果沒時間去運動的話，也不用擔心，公司允許可以提早下班20分鐘在公司做超慢跑，前同事有小孩跟我分享，下班幾乎沒有時間，算是很好的福利。
可能就是一般上班族通病，久坐會讓小腹微凸。
之前在旗下品牌當過門市人員，雖然離開了，還是可以分享一下的我的經驗。 一開始是在國內門市，後來晉升到海外督導，這段職涯給了我蠻大的發揮空間。
因為以前沒有在飲料店工作的經驗，一開始有點吃力，不過公司培訓機制蠻完整的，帶我的主管們都會關心我的狀態，每一個職能都有學姐帶領，除了學到門市基本營運、管理職能也是培訓重點，當時覺得挺辛苦，要排班、要面對很多現場門市問題，讓自己臨場應變反應變得很好，現在回想這些能力其實很受用。後來透過公司語言津貼，順利到海外門市當地門市培訓。
因為品牌生意很好所以上班也很辛苦，我自己是很喜歡面對顧客，所以整體工作還是很有成就感的。
1.目前已經沒有讀書會，已經變成公司福委會定期舉辦像是聖誕、中秋活動，活動除了吃喝外，都會抽獎或抽獎金，獎金很常一次就兩三千兩三千給XD，根本變相加薪。
2.每月月底有一次的happy hour，及生日津貼，可以不處理公事，單純輕鬆吃吃喝喝公司這個月點購的美食。
3.公司環境佳，開放式的工作空間，有種植多種綠色植物，很愜意的工作環境。
4.很願意給予員工學習機會，老闆們算是非常看重員工想法願意傾聽。
1.每家公司都有自己的公司文化，一定都是有好有壞，全看自己怎麼去看待。硬要說公司缺點，可能是有點規模的公司都會有的，比較是內部流程審查這部分會比較嚴謹，不過就看自己怎麼看待，如果帳務不清不處也是滿可怕的。
每個月有飲料金250元，但必須要全勤才能領到
1.老闆很容易朝令夕改，今天叫你做A的推廣，明天會議報告叫你改B，然後不照他的心意他還會惱羞生氣氣，但又愛在會議上說部門沒用都沒創新想法，都是由他自己發想的......
2.公司指只聘請女性員工，因為老闆只用女員工，男生想入職就別想了，除非你是皇親貴族ㄎㄎ，某些部門還會特別選顏值高的，因為會跟老闆密切接觸，老闆要看得舒服，至於是哪些部門，一進到公司就會有明顯區分的。
3.時常有臨時專案交付，時程都是當天完成，或是兩天完成，真的很逼人，因為工作並不是只有執行專案，還有其他routine事項。
4.每週二下班需要開讀書會，組員都必須花下班時間研讀影片、文章，再上台報告心得，看似自由發揮，但其實這環節就是請你好好抱緊公司大腿的大好機會，讀書會在面試時說自由參加，若真的有事未到不會怎樣，但老闆看到參加的人數太少就會臭臉、發脾氣，然候在台上酸主管、酸員工，後來因為參加率太低公司直接把參加讀書會的次數列入考核表，若參加太少考核分數會很低。
5.休假老闆常常在群組發表一些雞湯文、影片，你必須點進去觀看並於群組回覆，若是沒有回覆，週一上班就會被主管盯上，叫你上班第一件事就是去群組回覆老闆，有時候老闆還會叫執秘統計回覆人數，沒有回覆的會被記申誡，超蝦。
無
在這裡工作蠻久了後來也很慶幸自己脫離這個鬼地方
真心覺得這邊的人都好心機好可怕
大家說的沒錯!老闆完全只用女生喔~而且是漂亮女生喔
這邊的人完全都看"顏值"~
大家應該都不知道自己面試完後會被偷偷打顏值成績吧?????
面試履歷還會被主管拿去跟左右前後同事一起討論喔 (想到我就覺得可怕)
所以不夠美的是不能進來的唷~即使你能力再好也沒有用唷
而且一定要注意這邊的人都很愛搶功勞 錯誤都會推卸責任
無論是 採購組 會計組 在地品牌組 還是 網美品牌組全部都一樣喔
反正最後整個責任歸屬都是被一開始盡心盡力的那個人的錯~~
都是30+女生組成的公司嘛 內鬥心機耍招不意外
因為這裡是後宮選秀大家當然要好好加油
無
在這裡工作蠻久了後來也很慶幸自己脫離這個鬼地方
真心覺得這邊的人都好心機好可怕
大家說的沒錯!老闆完全只用女生喔~而且是漂亮女生喔
這邊的人完全都看"顏值"~
大家應該都不知道自己面試完後會被偷偷打顏值成績吧?????
面試履歷還會被主管拿去跟左右前後同事一起討論喔 (想到我就覺得可怕)
所以不夠美的是不能進來的唷~即使你能力再好也沒有用唷
而且一定要注意這邊的人都很愛搶功勞 錯誤都會推卸責任
無論是 採購組 會計組 在地品牌組 還是 網美品牌組全部都一樣喔
反正最後整個責任歸屬都是被一開始盡心盡力的那個人的錯~~
都是30+女生組成的公司嘛 內鬥心機耍招不意外
因為這裡是後宮選秀大家當然要好好加油
每個月全勤的話可以拿到$350的飲料金；每個月十次以上提早進公司，可以再加碼得到$150的飲料金。
1.誠如前面的人說的，公司的人大多沒什麼能力，馬屁奉承的人一堆。常常為了要應付老闆突如其來的想法，搞到自己工作份內的事情沒有辦法完成～
2.公司只選擇女性員工，面試以後還會幫面試者打上顏值成績(連內部行政人員面試也會），女生多自然會搞些小團體，表面上看起來很團結平和，私底下小動作一堆。
3.工作責任制，每個禮拜二下班還會需要召開讀書會，表面上是說自由參加，私底下列入考核成績。放假的時候，老闆常常在群組發表一些文章，需要做回應。若是沒有回覆，就會被盯上。
4.情緒化的同事很多，常常需要看著臉色做事，搞得自己上班情緒也會被影響。表面上說是團隊合作，但常會被資深的同事坐享其成。
5.公司執行的方向永遠都是看著別人的背影，也常常討論完及定案後的成品，再次重新打掉，最後老闆及主管批評說效率緩慢。
6.雖然公司的部門分得很細，工作範疇表面上看起來明確，但私底下常常會把錯誤推來推去，就看誰最倒楣需要承接整個公司的錯誤。
7.每週二的讀書會說是企業文化的培養，但其實就是主管級的員工在幫大家洗腦。老闆也常常進來說話，時常被迫留下來聽他長篇大論的演講。
總結：沒有什麼未來性的公司，只是靠國內及海外的代理加盟金在支撐。比起公司前景，更可怕的是內部員工阿諛奉承無腦的拍馬屁和心機互鬥，自己常常做得要死，功勞永遠都是別人的。