無
面試經驗極度差
營運長非常不尊重人
職位掛羊頭賣狗肉
我投其他子公司結果面試直接告訴我你不會只做這個??
但也講不清楚工作內容是什麼
只是一味地說公司不大但營收有多少
還問我前一份公司的年營收有多少
說我們一個事業體一個月就賺到了
還說我就是一張白紙（我前一份工作都當到主管囉）
都用貶低反諷方式在說話溝通
還強調抗壓性
我看壓力從來都不是事情而是人
他可能就是最大的壓力來源
最後跟我說我現在跟你談的薪水不代表你錄取
還砍我薪水用恩賜的心態
還說會再評估其他的人選
結果面試完不到3天通知我錄取
也真的很有趣呢 !
如果心裡過的去話術一堆，可以領到不錯的獎金
一、電話行銷
一堆話術欺騙失智長輩、很多自以為幽默的遊戲擾亂人心！
單價超級高，折扣都是亂說！100個人就有100種話術。
業績不到獎金還要打折，這規定還可以打破，說可以不用被打折，但最高就是領一個上限…，超過就沒有得領，幫公司做業績還要被扣獎金？
二、訂購客服
一樣話術欺騙，騙客人也騙自己員工，純純的掛羊頭賣狗肉！
電視主持人會說可以折抵多少XX幣，這樣買下來只要多少，再扣完運費，只要付xxx，實際上商品都有折抵上限。客戶電話打進來跟電視看到不一樣客戶就會提出疑問，永遠解釋不完。
舉例，客戶在電視看到A商品2000，主持人說有XX幣可用400，再省去運費100，等於只要1500，客進線欲購買A商品，可折抵幣最高為150，原本就不用收運費，等於需用1850購買。
折抵幣不能主動提醒，一定要等到客戶開口，給人回饋又不給人折抵？
VIP會員在語音會轉接專人，原本就在語音訂好了，會轉接專人，還不能主動幫客戶扣XX幣。被罵狗血淋頭，莫名其妙的政策。
每天把服務第一掛嘴巴，結果看的都是銷售業績，獎勵也都看業績，員工獎勵旅遊還是看業績。
推銷買加購的折扣根本沒這麼多，電腦文件上面明明寫8折、7.5折，線上同仁講3到5折，反應給主管也完全沒改善。
還有一堆莫名其妙的話術欺騙客戶，比方說，你在今年消費滿XXX，所以可以參加三種商品活動，ABC三種，C已經會被人換完（庫存根本還有一千多組），如果都不要那我幫你換成D商品。
再舉例一個，你有抽到X折的優惠（根本不用抽），因為你是VIP所以有辦抽獎活動，一共只抽10個，你是第七個。（以上整段都是騙）
服務面可以拿到一個獎勵頭銜的「客服之星」，考評上只加一點分數。不是服務第一嗎？？？？
不分早晚休假與否，在群組裡面@all跳出訊息
休息時間都被打擾。
假勤
遲到會逼你改用特休，不然就是扣超重的考核分數，特休一次得請四個小時，請的那四個小時還是要你接電話做業績。
只要不是當月排定的假別都視為臨時假況，會扣分，請個一天病假當月的考核獎金就會差一大截，甚至到沒有獎金。
每天需提早到班開機，登入系統才算有打卡成功，故每天平均提早20-30分鐘打門禁卡。
下班時間到還不能下班，要等主管統一放人，9成都是業績不夠留下來繼續接電話。
用一堆話術欺騙客戶，也用一堆爛制度收了很多負向會員，每天給他們鬧就飽了，沒有產值，訂了又退、訂了不收，到處抱怨，還浪費第一線同仁的時間。
因集團產業別多，有遇到轉介紹的名單務必要詢問客戶意願（絕大多數是保險），有給制式、完全正確的話術稿，但只有一小部分的同仁會照念，其他人會連哄帶騙，「參考一下就可以了謝謝」，有次主管請我過去協助稽核。某位同仁的錄音檔聽了三通都沒有等客戶回應說「好」，主管叫我直接把那份錄音檔的逐字稿，前面多打一個客戶回應「好」，這不是犯法嗎！？業績好的同仁就可以這樣胡作非為？
有一個加分項目叫「社群買加購」，要求你在自己的社群媒體上販售商品。除了直接抽親友的獎金之外，還有額外加分，加分就影響到當月考核獎金。不賺親友口袋的人考核就差人三、四分，這三四分之差，考核獎金就有可能差2000-3000。
緣購
電銷流動率超級超級高
每天都要背誦不同的保健品功效 保養品功效 不能念 要完全背出來
每天要打滿Ｎ小時 講到喉嚨破
每天業績達成 否則被狗幹 罵到夠血淋頭 生不如死
到職兩週走八成 兩個月走9.5成 剩下的菁英 有機會月收不少
但前提是夠黑心 要強迫會員買高價廢品！！
極差 誤推
去了會極度懷疑自己能力 上面都看業績 夜祭為王
1.當基層員工不用怕被關注，因為公司一些酬庸大官太多了，大官自己也有很多事要忙。
2.優點...廁所冷氣網路都齊全
3.同事都很善良，不用怕同事背後搞你、搞小團體、或有人態度差，大家對其他單位同事都是很和善。因為常常跟其他單位同事交流、有需要大家都很願意幫忙。
1.事情真的太多、太雜
2.事情都是到最後一刻最後一秒，才做好決定。
前面長官猶豫不決、沒有經驗、怕被罵怕出事、計算怎麼樣做比較好就佔了一堆時間，絕不會讓你有充足的準備時間。
3.公司不願意投資營業用設備，總是想著用最低成本來換取營業額。這些最低成本的設備，換來給人沒有準備好、沒有要投入經營的感覺。
4.不願意投資及開發軟體設備，老是在用一些純人工的方式在做生意，浪費很多時間。
5.選前要聽總裁稱讚侯友宜多好多好，投柯文哲賴清德會如何，好像會議室裡大家聽你講一講就會投侯友宜一樣。
1.離捷運站近
2.上下班時間彈性(1小時)
3.做事步調慢，養老性質，前提是你進對單位
福利方面:
1.月薪五萬以上者，年終20%轉成禮券等商品
2.三節僅1000，理級以上被轉成等值商品，未來全面把三節轉成商品機率大
3.每年不明定員工得買東森購物多少金額的商品，但你可以試試看
4.沒有公司旅遊，也不供餐
5.(中立評論)尾牙會有獎品可以抽，但大多是自然美的東西，而且都是即期品
人事:
1.總裁很藍，總統選舉前一天要求全體同仁上線開會，以為是甚麼正當會議，結果是低聲下氣懇求大家投某政黨與某候選人，但平常開會對員工言詞有多嚴厲就多嚴厲，反差之大
新聞連結: https://reurl.cc/yYvAyE
2.個人覺得公司上層說一套，做一套，很多明定對員工好的政策，大概推出後一兩個月就消失匿跡了
3.用人就像免洗筷，不覺得人力在公司是資產，甚至有人離職主管還說反正沒有你，公司也能存活下去 (在會議上總裁也是這態度，這風氣一脈相傳不意外)
其他建議
1.快逃
2.沒有其他更好的選擇，或者履歷上需要大公司的光環，才會選這裡
3.不要選擇沒有相對應背景主管的團隊，你會被雷得很慘，面試時多問眼前面試你的人，他們在團隊中的背景是甚麼，尤其是主管
真心建議，公司整體風氣很差，福利逐年縮減，你唯一能夠好好工作的主因，就是跟對的人與團隊，但通常雷的主管居多，我就點到這
沒有
如果你要去楊梅的東森物流倉工作，先提醒以下事項。某男主管看完攝理教教主性侵新聞後，大聲的對辦公室的同事說，阿怎麼不給台灣人X就好，還給外國人X。水準非常低落！還有很多不堪入耳的話，男女主管都同個水準。
離捷運很近~
網路直播營運長非常不尊重面試者
面試者介紹完~這位營運長居然完全沒有介紹公司和工作內容
就直接想打發面試者離開~
面試過程中一直插嘴、不尊重面試者說話的流程，一直要對方按照他希望的去講
不好意思~我還沒進公司，不是你員工，你的高高在上我完全不看在眼裡。
面試過程中態度非常輕蔑、沒有表現出想了解面試者的態度
那張嘴臉一副就是：我看你怎麼掰 的表情
且整個過程中，這位營運長連一句專業的看法或經驗都沒有說
讓人懷疑他根本完全不懂這個職缺詳細的操作內容
我很好奇東森這家公司
怎麼會請一位只會管理但沒有專業度的人來面試???
如果面試是這種態度
可見私下對員工的態度一定是非常的囂張
真的是浪費我的時間。
某設計部
離捷運近，交通方便
大公司體制相對完整
福利一言難盡
有的大主管溝通經常充滿個人情緒，提振部屬工作狀態
在溝通有問題時優先檢討下級，提昇部屬自我反省能力
無
可以養老用，福利、薪水普通奉勸想來的最好談到滿意的薪水在來，獎金調薪不要想。
某些部門工作分配不均
抱對腿可以爽爽過，抱錯腿有的你受
流動率高，主管不怕人走在補就有，三不五時要承受主管的失控的情緒，心情好當你寶，不好要你好自為之。
工作份量還算正常，不至於要加班
總裁在會議上明確跟大家說，大家放心好了，今年通膨很嚴重，但我我絕對不會調薪，我絕對不會幫大家調整薪水！ 給我努力幹，幹的好我就發獎金，幹不好就給又滾！ 役情剛開始裁員會被貼標，我不是笨蛋，但現在很多公司都在裁員了，現在裁員沒人會覺得怎麼樣，幹不好的就給我滾！
都知道通膨嚴重了，還大聲強調絕對不會幫大家調薪，幸福企業呀！
幹的好就發獎金？ 規範根本不明確，看的到拿不到！ 至今沒拿過獎金！
公司砍福利的 idea 都蠻有創意的，今天又發佈以後開會有進會議室的員工有便當，另一半分流在座位上開會的員工沒有便當，這些員工是沒在開會還是畜牲？
福利一直砍，上次的三節終於輪到我們基層工程師也不能領現金一千元，一千元都已經在少了，現在變成強迫要領熊媽媽的禮盒，價值根本不到一千，很靠北
福利一直縮減
氣氛愈來愈怪，人愈走愈多，勸要來面試的人不用來了 冏
常常拿到拿到一堆保健食品
離捷運站近
教育訓練會告訴你有些話不能講，電銷的壓力雖然很大，但那還是其次，最主要是覺得自己好像在哄騙會員買東西，不是說保健食品沒療效，只是這樣的銷售手段太超過了
底薪25600+獎金，不過不管你幾點下班都不會有加班費，隔天上班還要填下班原因是因爲要避開尖峰時段，加班費都不願意給，那些高額獎金換算成加班費也是剛好而已，一點都不覺得這份工作有帶來成就感，讓人身心俱疲，還會因為東森直銷的負面影響被親戚朋友謾罵
1. 中和交通還算方便吧
2. 旁邊有大潤發可逛逛?
3. 買自家產品有員購價? (還是強迫購買價?)
1. 資訊類的部門(資訊部/研發單位), 感覺環境很糟, 桌椅老舊, 環境陰暗
2. 面試前填的履歷要求一堆, 還先問是否可加班, 平時加班到幾點
3. 到了現場, 又填一份性向測驗, 還要簽一個甚麼錄取後要提供良民證跟信用報告的同意書(東森當自己是金融機構?)
4. 沒啥優渥福利, 三節可能是現金也可能是自家商品
會叫你購買自家的產品，職位愈高叫你買愈多
這次想講的是調薪的新聞，抗通膨，東森幫員工調 2~7%，想也知道一定多數是 2%，好，就算真的有很多人調到 4% 5% 的，但限定在 5 萬薪水以下的人…
台北很多工程師剛好就是 5 萬初呀，這些人都沒有通膨問題就對了？ 這些人都不用養老小就對了？ 不賺錢的時候就算了，還可以說共體時堅，現在大賺錢，股價從 17 元漲到都快 50 元了，還是不幫我們調薪… 薪水就一直凍在那邊，然後對外繼續宣稱幸福企業 !
要當幸福企業，每年至少幫我們調薪，真的抗一下通膨吧 !
覺得物價愈來愈貴，薪水一直沒變壓力愈來愈大的小員工留
裡面一堆人不做事的，或者每天找事做白工的，要混日子算是不錯的養老地方
公司一堆奇怪的事就算了，很久沒這麼生氣了 !
疫情正嚴重，也開放一部份人在家工作了，我是那個幸運在家工作的人，已經關在自家快一個月沒出門了，自己一個人，有需求也是訂外送，日子倒是還能過下去
然後就發生公司發信強迫員工一定要回公司做檢驗，不然立刻停止職務，停止給薪
連新聞都報導出來了
https://udn.com/news/story/7238/5530208
搞不懂，我都關在家這麼久了，為什麼要冒著風險出遠門去公司，然後公司檢驗又一堆人群聚在那，更增加染疫風險 !
然後還一堆公司領高薪的人在新聞下面留言罵爆料的員工，說東森根本是幸福企業 !
原來用停職停薪的方式來強迫員工回去篩檢，這叫幸福企業 !
資源多，據點多
待過的就懂，記得選對邊站，不然就等著黑掉吧
那些打好/123 就是洗評分用的吧