錢多，適合當個賺錢機器。
1.捧老闆文化
報到前叫我們看董事長快一小時的上市前業績發表報告影片（還有半個多小時的產品介紹），裡面董事長讚揚副董對於美學的藝術成就媲美現代畢卡索後，台下竟響起一片掌聲。
2.捧中國文化
幾年前開始把市場開拓到中國，中國也有有不少員工，所以避免小粉紅玻璃心，在公司一律稱之為「大陸」，我覺得畢竟生意人要賺錢可以理解，改個稱呼也不會真的要我命，但中國版本的官網是「中国台湾科定板官方网站」真的把我底線踩爆。況且也太自打嘴巴，那為何官網不改成大陸台灣？不禁令人想把官網bug一五一十記錄在工作日報表裡。
3.加班文化
早上九點就會在群組問你要不要訂晚上的加班餐。下午5:20下班鐘響（對，就是學校那種鐘聲），沒看到什麼人下班，大家似乎如常坐在座位上。好笑的是，上班第一天會叫你做「職前訓練」的線上考試，裡面還有一題是何者非本公司文化，你還要選加班文化才不會被扣分喔。
4.階級文化
有一本厚厚33頁的入門禮儀講義（但報到第一天發給你的紙量可能是這本的2至3倍），這本打開裡面滿滿各部門各主管的黑白照，而且再三叮嚀看到董事長總經理等級的人，一定要大聲，然後主管類的要叫名字+職稱，同事。喔對了，通訊軟體等群組，超過三人就要把直屬副理以上等級主管加進來。
5.懲處制度
和主管吵架記大過、與同事吵架記小過，上班時間吃早餐、聽音樂記小過。有記過都會罰錢喔。
6.禮儀文化
只要求女性化妝，並明定淡妝標準，眉毛要修、嘴唇要濕、染髮長布丁要補，還附燙衣9步驟網站給你，說奪貼心就奪貼心。
7.評鑑文化
除了大家熟知的背誦木材材質、色號、價錢的考試外，還有各種毫無鑑別能力的意見調查，例如勾選你對於職前訓練的滿意度（請問有誰會勾不滿意嗎？）。另外29歲以下青年，人資會要你申請勞動力發展署的「青年就業旗艦計畫」，這計畫目的其實是企業可以跟政府請錢，前三個月每月給企業1萬2，三到六個月每月給企業3千。這就算了，但還另外要你額外簽名同意，說這些提交給政府的資料，會願意讓公司人資做心得潤飾。
—結論—
1.整體氛圍壓抑而詭異（大家愛用skype討論公事，而非面對面討論）
2.辦公室大樓很高view很好，但你卻收不到自由的訊號，如果你在台灣體驗不夠父權社會的遺毒，還想試試中共管理制度可以去看看。
3.果然網路上的負評滿滿不是沒道理。
誰說這工作是優點？沒有優點，只有一群會搞人的人資。
這間公司就是掛羊頭賣狗肉，表面話講的精彩，背地裏想要人自動離職就編個莫須有的罪讓人去頂，南部人資部還好嗎？我還比較寧願你們懷疑我的能力《太好》不適合你們家的公司，怎麼會編造一些污辱人的事情讓人去踩呢？為了不要給資遣費？才一直施壓力給當事人自動離職？我身為家人都覺得這間公司對待員工非常差，這麼有規模的公司怎麼裏頭的人這麽不尊重員工？難怪人才在你們公司一直流掉就是這樣？
上班環境看似與一般正常的公司無異
公司文化就是不尊重專業技術人員,技術為本的單位,考核應以工作專業相關的方式做查核分數,但科定公司只重視人員服裝儀容,態度以及夠不夠熟悉公司的產品來當做考核標準,科定公司建新廠擴廠,也不開相關的討論會議,執行任務討論如同一言堂,稽核單位的標準也無專業度可言,憑自我感覺做事,人資的水準也很低,很會打小報告的單位,人資是要幫留人才,要培訓,不是學著把人氣走,薪水看似略高,但其實要付出更多的時間,公司還會強迫新人加班受訓,又要你利用下班時間去默背公司產品,然後考跟工作無關的內容,更好笑的是公司產品編號亂七八糟,一堆重覆編的產品,這樣不像中小企業,比較像鐵皮木工廠無E化年代的做法,開會還全面禁止用手機平板,僅可以使用紙本紀錄,完全無視現代無紙化風氣,非常落後,還有很多問題缺點,可笑的公司
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還好
聽聞這間公司，員工餐廳吃的很好
不清楚
沒任何優點，千萬別進來
不建議進入這間，這間公司長官說了算，能力再好想盡辦法打壓
1.薪水不錯 對比其他產業來說
1. 裙帶關係問題相當嚴重，沒有改善
部門主管之間多是親戚/遠親關係
2. 公司架構混亂
很多日常專案/任務 是和其他部門重疊
3. 缺乏「職前教育訓練」
因為公司流失率頗高 公司為了所謂的「節省開支」所以3個月試用期間不作任何「職前教育訓練」，待員工三個月試用期過後，再作訓練。
4. 沒有提供任何訓練及基本產品介紹就直接叫你工作
當新人連產品資訊也不知道，如何接觸客人。
5. 公司搬遷沒有出內部公告通知何時何日搬遷，直到搬遷前三日才告知會在新地點上班。另一方面，公司向外宣稱「如何」有規模，但對公司搬遷完全沒有SOP去安排。竟然要員工下班前1小時去搬檯，搬電腦，椅子去自己的走廊。
6.請事假病假會扣當天整天的薪水
7.遲到每遲1分鐘就按分鐘扣薪水
8. 發生小問題，而且罪不至死，他們都會記申誡記小過
9. 公司的人資完全缺乏基本的人資知識和素養，最重要的是他們不熟讀勞基法。另一方面，他們為達公司的KPI，就胡亂僱用，而且他們對「受聘者」並不負任何資方責任，例如：詳細並真實說明公司及招聘崗位的工作實況，工作需要排班，並且每人上班時間不同等。
10. 這間公司的人資部嚴格來說是「傀儡」，他們的實權是由其他部位分享。
11. 不按勞基法程序，然後胡亂資遣及單方面解僱。即使你跟他表明自己尊重這份工作，但都要解僱你。完全沒有任何審議談吐空間。而且他們解僱你是即日說即日生效，完全沒有任何通知期。
11. 公司主管持着「自己」是上市公司，就為非作歹，以為自己做什麼也可以。
12. 公司HR常用法律有型無型地去壓迫人，要人與公司達成不自願的共識。
13. 第一天到公司上班，他們並沒有為你安排自己所屬的位置或器材，要你自己提出，他們才找IT幫你安裝。
14. 公司「宣傳片」水很深，例如關於儲備幹部或加盟商的，他們找自己公司在職很久的員工「諗台詞」去宣稱自己是企業的受益者.
15. 公司所謂的新大樓宣稱今年內完工，但內部仍未完工，很多地方仍然用圍板封鎖。而且公司在大廈仍未完工之際，就叫員工進去上班。而且內部設施，例如：空調不穩定，樓層沒有洗手間，如要「如廁」就要搭乘升降機到別的樓層解決。這間公司在這個年頭實屬業界奇芭。
16. 公司要求員工與客人接觸，必須無論在線上線下也要按照公司所提供的「話術表」中的三問（何時可以，何時，何地」去與客人接觸，如果沒有按照相關要求，就會被寄申誡及小過。
不過沒做也做了一個星期業管部人員，就當自己沒交智商稅，所以才進入了這麼可愛的公司。但我衷心希望大家真的不要選這間，因為與實際與宣稱不符。
我目前是行政職，在職了半年，回想當初進來前看到這麼多網路評價真的怕怕
但到現在，憑良心說，公司的狀況沒有想像的那麼糟，還是我已經被評論嚇到打很多預防針(?
薪資是標榜同產業的1.33倍，差不多有啦
還有公司自己的新大樓蓋好了，搬進去後覺得比原本的空間大很多又新，我覺得上班心情有好一點哈哈
當初進來其實也是對公司一些規定有抱怨，覺得不論是服裝上，還是辦公室規矩上不太習慣，不過後來員工反應之後，確實是有慢慢改，但如果不喜歡被拘束的感覺，我個人是勸退
真的會加班，再加上事情多，很忙，上班時候真的沒啥閒暇時間可以休息打混，但有加班費我就當作領多點錢
要說自由度，不可能跟外商比，說是傳統台商倒也沒那麼差，一般般吧
但公司步調也有越來越快，不像之前可以按自己的節奏做事，現在需要隨時上緊發條
比其他傳產高薪
離職一段時間後才敢來上面留言，但這家真的不推，公司主打比業界高薪資，我一個行政職助理，沒有完整的工作訓練，感覺沒有即戰力，那可能就會被認為是沒能力，因為我有些同事就是剛來不到一個月，隔天突然沒來上班，應該是被資遣了，工作上沒有明確的指標，就請人離開，那些人好像蠻可憐的。
公司其他部門的同事感覺都很愛加班，好像加班很正常，面試我的人資姊姊，感覺沒有一天準時下班過⋯⋯。
公司很愛做形象影片，不過進去才知道水很深，主管其實不太會帶人，難過網路會傳離職率很高，建議大家還是找個能有正常職涯發展的公司，不然也是浪費時間。
*我是內勤行政，待5年以上了
剛進公司的時候，薪水就有比其他傳產行政高
後續表現OK，加上紅利，年薪都有漲
*公司一開始規定真的非常多
後期有彈性一點
*裡面不會鬥來鬥去，之前有待過上市公司
有派系之分，也會閒言閒語，這點科定倒是沒有
*部門處的不錯，大家下班後會一起吃飯
不過上班就是忙到不行，也很難在工作中閒聊
*步調節奏很快，公司想走線上建材、電商模式
內部員工不一定每一個人都可以適應
*旺季很忙是一定要加班的，如果要帶小孩或家庭為重的
不好兼顧，這也是我離職原因
簡單結論一下，比起一般傳產，科定比較會跟趨勢走
相對來說工作不會單調，有一定的挑戰性
薪資也算肯給，但不適合想朝九晚五的人
科定A3商辦大樓是2023完工
員工要穿公司制服(?)
YouTube 有官方導覽影片可以看，有介紹每日訂餐文化，有要加班的同仁記得早上要訂餐
不是美式文化，加班文化
**傳產業**
面試前要填寫一張表格，都是關於個資
第一輪面試要測試求職者是否為色盲
薪資比不上外商或財富500大
不建議高潛力的年輕人或專業經理人來這間公司，因為他們招募的HR是不會英文面試，連跨境招募(印度,東南亞)都吸引不到人才，可見package 沒有給到市場標準。
▪︎面試前需要填寫一份個人資料表格，例如身高體重
▪︎傳統產業，人資不說英文
▪︎面試需要測試求職者是否為色盲
▪︎面試官穿著制服(罕見）
▪︎面試官不知道自己要找什麼人
▪︎對於求職者的提問，回答非常廣泛
▪︎感覺這家公司所有職位都需要知道公司產品
1.雖然是傳產公司，但積極轉型，改成數位化、線上化
少了很多繁瑣複雜的工作內容，可以感受到公司在積極改革
最近也進來了很多外國人開發海外市場，發展性滿高
2.福利不錯
算給的很大方，年終、分紅跟加班費都有
以傳產來說薪資很不錯
3.主管人很好，不會太緊迫盯人
也會聽組員的意見，不是武則天的管理方式
感情蠻好的，上班也會講講幹話
會安排適合的人在合適的位子，也有看過同事內部轉調
1.上班忙碌步調快，旺季要加班
除了忙且還常需要跨部門溝通，執行步調很快，須要上緊發條
不過這狀況看個人工作能力，適合抗壓性較高的人
能夠快速學習，並跟上公司的節奏
喜歡穩定、朝九晚五就不適合
2.要考試
一年一次大考，考產品品號、類型等等
難易度有比我剛進來的時候簡單
可能真的被很多人抱怨吧哈哈哈
但遇到考試的時候還是不免煩躁
3.需要穿制服
下班有約就會想換衣服再去....小麻煩
1.幾乎職位都有設獎金或分紅
前五個月有保障獎金，看業績沒天花板，不怕員工領，同樣職位會因為獎金或加班不同，有大幅度薪資差距，不過基礎底薪就給滿高了
2.福利不錯，三節、獎金、加班費...等等
算下來有比其他傳產更加優渥
3.同事之間相處融洽，主管也很照顧組員
這點應該是滿看部門的，不過我們這邊業務來說，
主管算滿挺我們的，是負責任的主管
有時候下班也會小聚啦
4.底薪高 日常開銷都可cover，想加菜就多努力一點賺獎金吧，以薪水來說算蠻高，普遍在60K比我上一間公司肯給一點，但我後來因為壓力還有身體狀況還是離職了
1.上班非常忙
電話很多，還要忍受客戶的負面情緒，工作內容很雜，而且很常有臨時交辦而且很急迫!傳產當科技業在用，步調跟海神一樣快
2.工作氛圍較安靜，大家會很認真在自己工作上，上班時間氣息不算歡樂，加班看部門，有些很準時阿有些就...，需要抗壓性高的人，也很看個人控管時間的能力
3.需要穿制服，服裝儀容較嚴格，但還有人挑染應該結束戒嚴時期了
4.要考試考核，雖然上一間公司也要背業務手冊，但我還是覺得有點壓力
想不到
面試完當天就發錄取信件，到職後兩週，人資就打電話來說
主管認為我無法勝任職位，要我做到當週五就好
但錄取到被離職的這段時間，根本什麼都沒教
上班除了整理樣本之外，什麼都沒學到，就被說與期望不符
覺得與期望不符的應該是我本人吧…？
沒有教育訓練，資深員工要花自己上班時間教新人，但又只教皮毛
第一週的99%時間都被要求看公司的新人課程，要人記料號
結果連第一次新人考核都還沒到就叫人滾蛋，這樣就說新人不符合預期，也是新潮
完全看不出判斷的基準在哪，連基準都還沒碰到，就先未卜先知的認為我不會通過考核一樣
本以為上市上櫃公司會有完整的SOP，或者比較正常的勞基法相關流程
看樣子都假的，再大間的公司行號也沒有該有的保障了
上市櫃已經跟穩定工作，不再是等號了，多虧科定，讓我學了一課，棒
為了避免被說黑粉來亂，我是應徵高雄分公司的業務助理
這麼差的就業體驗，我一定會去勞工局了解是否合法