無

先針對公開資訊觀測站的數字評估該公司體質狀況

比較對象：詩肯

2017Q4/負債佔資產比率

科：63.94

詩：38.19

詩勝！

資產負債表類/單位：仟元

2017Q4/現金

詩：152937

科：95805

詩勝！

2017Q4/存貨

詩：464,741

科：989,846

詩存貨量壓的較剛好！

2017Q4/負債

詩：605,080

科：2,786,502

詩勝！

資本額：

詩：4億4000萬元

科：6億390萬元

詩的股本較小，

因此有將獲利留給公司與股東。(以大餅的概念，這塊餅越少人吃，每個人可以吃的越多)

從上述體質來看，進入詩的風險較低。

先從網路上薪資出發，

公司開的條件很高沒錯，但當你進入這個環境後，

會發現很多事情與想象不同，

1.會時不時的就被懲處(該公司處罰金額很高)

2.三個月一小考/半年一大考/依照職位分你及格成績/依照每次考試成績決定你在公司的生死令

(想當然，懲處會跟著你考試沒過而來)

3.薪資高，但扣的金額更多。

4.認股部份從上述公開資訊觀測站發怖的訊息來看，時不時要員工認股，且每年股利發放率低的可以(以市價74來看，員工假設以8折計算需用60買進/只配的到現金股利$0.8)

上述，公司當然會畫大餅圖出來，但從網路上可收集到台灣房事狀況/政府統計數據，因此可保守推論該公司未來發展性與機會

5.針對第四點出發，在回到體質部份，當公司體質不好的情況下，該公司負債比這麼高的情況，代表該公司一直是走在刀口上豪賭，只是前期搭上房市起飛列車也賭對了！

從公司管理層角度出發，

該公司有著獎懲的機制(個人認為該出發點很好，有功有過)

但因該公司早期卡位的高層都是有些手段才能到現在。

曾遇過主管與自已部屬溝通不良，主管會挑毛病記你申誡等(該公司申誡扣款很重)

例：會議紀錄沒簽名就會被懲處，也有上班撿到一張衛生紙丟垃圾筒都可以記嘉獎(這邊就不討論背後因素)

當進入公司後，就會知道該公司負評為何這麼多。

公司內部要上市櫃最主要的核心人物之一是審計，

但因公司的管理制度與一般公司不同，

不止常常要求加班也要你的假日時間，

雖然都有付出加班費(該處是個優點)，

這邊有點離題了，

回到審計這塊，

因上市櫃與否取決於這號人物，

但公司的遊戲規則可以讓這個職務的人才留不住，

主因就自行推測。

幾位用英文名字的高層更是產生公司亂源的開始，

除了以洗腦式的方式教育新人公司未來與願景很好外，

也會告知你不能有自主性想法，

公司一切都是對的，

就算隨時改變公司規則，

都是正確的。

從幾個職位角度出發，

該公司業務流動率高的嚇人，

但該公司的客戶原則上是電話像公司下訂，

因此公司請業務的出發點不過是維持客戶，時不時出現個科定的人在客戶面前，

讓客戶還記得罷了！(以客戶貢獻的毛利，隨時換業務來維持是很夠的)

該公司有著一個潛規則，

就是不會明說的淘汰率(可從PPT等相關工作訊息爬到文)。

從另一個角度分析，

公司不斷用高薪讓社會新鮮人進職場的用意，

不外乎就是可跟政府請領青年就業金，

(該點為假設推測性質，如開薪資3.5W的情況下，青年就業金輔助完，剩餘就是公司支出的薪資支出，但該公司或許是刻意把條件用的特別嚴格，必竟你待越久產值若沒提高相對公司付出成本更多，因此從這個角度來思考，若新鮮人的職場生命為半年為週期，那其實該公司用的是較廉價的薪水取得高學歷的技術員工，人員流動率高對他們或許才有利)

除了自身血淚經驗加上網路收集的資料分析下來，

供需要前往工作的人一個參考經驗。