辦公室在新大樓，傳產來說薪水不錯

高層的管理能力很差，由於官僚文化，有抱負的主管想升遷，只能被迫成為乖寶寶，或是很會捧高層。

績效不是用你的工作績效、成就來判定是內部考試、主管觀感，打小報告跟檢舉行為氾濫，因為主管不提出部屬的違規事件，主管或稽核人員要被記申誡，基本上有被記申誡才算正常人，記嘉獎的機會幾乎接近0，會有主管在監視還會跨部門監視。

skype群組3人就要再加主管進去，很靠北。常用獎金紅利來說嘴，但要待很久或是薪水夠低才有機會拿到。

只能在休息時間去便利商店買東西、吃有味道的食物，其餘時間只能選無味道的小食物

開會不能帶手機，不記名的年度感言還得用紙印出來，在推行無紙電子化的時代，真的是.....無言，開會時間依人數不同還規定一定要滿60分鐘、90分鐘、120分鐘，高層開會都不用，靠北

人的流動大，時不時就有人來來去去，也有人被冠上一些小錯誤或罪不至死的事情被弄掉

而管理層的管理能力不好，就像條聽話的狗，只顧自己好，不會關懷員工的近況，感覺就是人走了再找就好，在職的人會感到無價值感，也許多待5年、10年都升主任、副理的，還是離職了

總體而言，工作環境壓力很大，我還因此得了慢性病，每天下班後都感到很累。董事長注重服儀是說把公司當軍事化管理，想感受當兵或想被精神虐待，可以考慮進去

習慣美式風格的人，不推