想不到

面試完當天就發錄取信件，到職後兩週，人資就打電話來說

主管認為我無法勝任職位，要我做到當週五就好

但錄取到被離職的這段時間，根本什麼都沒教

上班除了整理樣本之外，什麼都沒學到，就被說與期望不符

覺得與期望不符的應該是我本人吧…？

沒有教育訓練，資深員工要花自己上班時間教新人，但又只教皮毛

第一週的99%時間都被要求看公司的新人課程，要人記料號

結果連第一次新人考核都還沒到就叫人滾蛋，這樣就說新人不符合預期，也是新潮

完全看不出判斷的基準在哪，連基準都還沒碰到，就先未卜先知的認為我不會通過考核一樣

本以為上市上櫃公司會有完整的SOP，或者比較正常的勞基法相關流程

看樣子都假的，再大間的公司行號也沒有該有的保障了

上市櫃已經跟穩定工作，不再是等號了，多虧科定，讓我學了一課，棒

為了避免被說黑粉來亂，我是應徵高雄分公司的業務助理

這麼差的就業體驗，我一定會去勞工局了解是否合法