其實TKB也沒有網路上說的這麼爛(待了3年多的小員工)
1、薪資跟福利..嗯..尚可(我也想要更好更多)，但因為我學歷沒有碩畢也不是頂大，不含年終年收入約40~45我是可以接受
2、慶幸自己在中區，雖然還是聽從總公司有時候那令人不解的政策，但我從進來到現在沒有領不到年終過
3、跟著勞基法走
4、工作氛圍還不錯
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在TKB我覺得比上不足比下有餘，能不能接受就看個人~
其他要在這裡抒發不爽的人，我建議可以具體一點，比如哪個單位?像我在中區就覺得還行~
1、下班後可能會因為工作需要而留下(或是在下班時間跟學生用賴談補習事情)，但我幾乎都是準時下班，要說留下來的時間就是學生要繳費或試聽的時候吧，畢竟不想跟自己的獎金過不去.
2、一年一次的員旅沒有全額補助，但不用出錢的聚餐或活動大概2~3個月就來一下，個人覺得活動是真的挺好玩的，畢竟中區有一個活動王
3、業績導向，獎金%數不高。但業績不難找，學生都在學校。
4、流動率算偏高，這個很看單位主管(在這裡就不方便打臉，畢竟我Ing中)，但中區有幾個超過7～8人以上的單位還是不錯的
餓不死（如果規規矩矩地照做）
以前幾年的離職前的經驗來說，一家把勞基法當作天花板的公司，最令人想離職的原因就是薪水跟假
薪水：底薪104上都有寫，不贅述，但業績獎金的算法有夠摳門，還要東綁西綁不同單位的產品，沒達成是不會扣錢，但麻煩妳在line上寫300字心得（周/月），沒寫就麻煩你捐款到老闆自己的基金會
假：平時一到五上班，假日有時要值班，用慰勞假的方式補，但總公司的人會一直哭說不要一次申請太多人的假，那所以是到底要不要讓我休
老闆整天都在說他幾歲就創業，業績不好是你們不努力，但又整天想東想西擋住我們的行銷策略，又不時會有奇怪的命令下來（拍照打卡之類的），政策說不清楚，但面對壓力的總是前線員工，每年有好幾次區域性的教育訓練，每次總是說浪費他的錢把大家集合起來上課，但他自己都會講非常久占用到真的要教育訓練的時間，到底是誰的問題
1.可以偷閒
2.教育訓練可以發呆
1.業績無止盡的往上調
2.一沒達標就寫檢討報告，當作寫文章
3.做得要死要活&甚麼都沒做，領的薪水是一樣的
有按照勞基法
有淡旺季 可提出獎勵方案 在旺季也可領到較多獎金
寫很多報告可以增進自己文章寫作能力
下班不能太早離開 必須留下來打完電話 最好是越晚走越好
必須配合學員時間 休假可能還要跑公司一趟
很常會聽到某間競爭補習班 問某間補習班的門面你覺得如何等
會一直聽到有員工說要離開 團隊即將少一個人可能會有些寂寞
請假容易 大部分同事還算好相處
連衛生紙都要自備的公司就知道有多小氣
辦公室要自己打掃
廁所超小 男女隔間就在隔壁 超尷尬
每個月都要浪費一天時間開月會聽老闆講故事畫大餅
每半年再花一到兩天時間「教育訓練」強迫背一些跟自己工作無關的產品內容還要考試，分數太低要罰抄10遍
沒有尾牙，包裝成「年會」，所以當然沒有抽獎，吃飯前還要先聽老闆演講半天
業績拆分的方式很奇怪
公司上層內鬥很嚴重
這間公司不知道是不是有在刪評論，之前有看到很中肯的評論居然不見了
同事還算好相處
整天拿保溫杯泡茶的那位大叔…老實說，我根本搞不清楚他身為主管到底在幹嘛。
聽說老闆也不喜歡他，但又無可奈何（天高皇帝遠）。
除了噴口水之外，連方向都搞不定 🗣️
帶人？經營創新事業群？根本不懂啊，每天進公司泡茶靜坐，等開會被老闆罵再玩躲避球…完全虛位。 = =
是一間幾十年的老公司、幾百人的大企業
制度傳產、工時責任制、薪水看運氣、能學習不同領域:如清潔工、送報生
同事瘋的瘋病的病、主管出一張嘴畫餅給你吃 可以訓練自身修養及情緒管理
適合天生演員要拍主管馬屁 那你會混得很好
1. 要潛入各大學發傳單、寫黑板跟辦講座
2. 承上，辦講座要請餐點，都要先自己墊(一個同學100塊 40個就4000塊)幾個禮拜後才會還你
2.承上，辦講座要跟校安中心玩貓抓老鼠的遊戲，因為學校不會借你教室(入職第一個禮拜就被學校教官罵+掃地出門)
呼籲心中正義感爆棚的人類不要做學校通路
3.學測、會考、任何公職考試都要被抓去當免費工讀生發DM
4.聽前輩說以前業績獎金比較好，趴數可以抽進兩位數%數現在剩很可憐的個位數%數
5.一直在喊少子化要大家共體時艱，但據說營收沒掉
6.公司高層也是類似家族企業，但八卦很難聽到
7.新人師徒制不能說好也不能說不好，因為完全取決於你師父是誰 他會不會藏招
8.超多沒意義的會要開，業績沒到要上去講檢討，聽說以前要用寫的(我寧願寫也不要上台公審)
9.完全不懂主管怎麼決策的今天說要去北極就去北極，明天說要去南極就去南極，生存能力、適應能力都要很好
10.面試時說同事大部分都是同齡人(幾乎不超過30)進去後才聽懂原來是留任率太低造成的
11.衛生紙要自己帶，大便的聲音會被同事聽到，除非你都不在公司大便
12.在這裡常常被貶低自尊，雖然罵人不至於到人身攻擊，但是會被PUA，說依你這種能力在這裡已經不錯了，外面工作肯定沒領那麼多還比較辛苦。或是被主管比較拉採，你看誰誰誰這個月業績**萬，假日還特地來加班服務學生等等
13.主管會帶頭孤立自己不喜歡的新人，團體工作行程不透明，造成資訊落差讓工作沒辦法配合
久了就自己知道自己被殺頭 不適合待下去了自己就會默默走了
但好處就是你不CARE一切，公司也捨不得花資遣費請你走
是一間幾十年的老公司、幾百人的大企業
制度傳產、工時責任制、薪水看運氣、能學習不同領域:如清潔工、送報生
同事瘋的瘋病的病、主管出一張嘴畫餅給你吃 可以訓練自身修養及情緒管理
適合天生演員要拍主管馬屁 那你會混得很好
1. 要潛入各大學發傳單、寫黑板跟辦講座
2. 承上，辦講座要請餐點，都要先自己墊(一個同學100塊 40個就4000塊)幾個禮拜後才會還你
2.承上，辦講座要跟校安中心玩貓抓老鼠的遊戲，因為學校不會借你教室(入職第一個禮拜就被學校教官罵+掃地出門)
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3.學測、會考、任何公職考試都要被抓去當免費工讀生發DM
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5.一直在喊少子化要大家共體時艱，但據說營收沒掉
6.公司高層也是類似家族企業，但八卦很難聽到
7.新人師徒制不能說好也不能說不好，因為完全取決於你師父是誰 他會不會藏招
8.超多沒意義的會要開，業績沒到要上去講檢討，聽說以前要用寫的(我寧願寫也不要上台公審)
9.完全不懂主管怎麼決策的今天說要去北極就去北極，明天說要去南極就去南極，生存能力、適應能力都要很好
10.面試時說同事大部分都是同齡人(幾乎不超過30)進去後才聽懂原來是留任率太低造成的
11.衛生紙要自己帶，大便的聲音會被同事聽到，除非你都不在公司大便
12.在這裡常常被貶低自尊，雖然罵人不至於到人身攻擊，但是會被PUA，說依你這種能力在這裡已經不錯了，外面工作肯定沒領那麼多還比較辛苦。或是被主管比較拉採，你看誰誰誰這個月業績**萬，假日還特地來加班服務學生等等
13.主管會帶頭孤立自己不喜歡的新人，團體工作行程不透明，造成資訊落差讓工作沒辦法配合
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但好處就是你不CARE一切，公司也捨不得花資遣費請你走
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同事瘋的瘋病的病、主管出一張嘴畫餅給你吃 可以訓練自身修養及情緒管理
適合天生演員要拍主管馬屁 那你會混得很好
1. 要潛入各大學發傳單、寫黑板跟辦講座
2. 承上，辦講座要請餐點，都要先自己墊(一個同學100塊 40個就4000塊)幾個禮拜後才會還你
2.承上，辦講座要跟校安中心玩貓抓老鼠的遊戲，因為學校不會借你教室(入職第一個禮拜就被學校教官罵+掃地出門)
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4.聽前輩說以前業績獎金比較好，趴數可以抽進兩位數%數現在剩很可憐的個位數%數
5.一直在喊少子化要大家共體時艱，但據說營收沒掉
6.公司高層也是類似家族企業，但八卦很難聽到
7.新人師徒制不能說好也不能說不好，因為完全取決於你師父是誰 他會不會藏招
8.超多沒意義的會要開，業績沒到要上去講檢討，聽說以前要用寫的(我寧願寫也不要上台公審)
9.完全不懂主管怎麼決策的今天說要去北極就去北極，明天說要去南極就去南極，生存能力、適應能力都要很好
10.面試時說同事大部分都是同齡人(幾乎不超過30)進去後才聽懂原來是留任率太低造成的
11.衛生紙要自己帶，大便的聲音會被同事聽到，除非你都不在公司大便
12.在這裡常常被貶低自尊，雖然罵人不至於到人身攻擊，但是會被PUA，說依你這種能力在這裡已經不錯了，外面工作肯定沒領那麼多還比較辛苦。或是被主管比較拉採，你看誰誰誰這個月業績**萬，假日還特地來加班服務學生等等
13.主管會帶頭孤立自己不喜歡的新人，團體工作行程不透明，造成資訊落差讓工作沒辦法配合
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但好處就是你不CARE一切，公司也捨不得花資遣費請你走
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11.衛生紙要自己帶，大便的聲音會被同事聽到，除非你都不在公司大便
12.在這裡常常被貶低自尊，雖然罵人不至於到人身攻擊，但是會被PUA，說依你這種能力在這裡已經不錯了，外面工作肯定沒領那麼多還比較辛苦。或是被主管比較拉採，你看誰誰誰這個月業績**萬，假日還特地來加班服務學生等等
13.主管會帶頭孤立自己不喜歡的新人，團體工作行程不透明，造成資訊落差讓工作沒辦法配合
久了就自己知道自己被殺頭 不適合待下去了自己就會默默走了
但好處就是你不CARE一切，公司也捨不得花資遣費請你走
是一間幾十年的老公司、幾百人的大企業
制度傳產、工時責任制、薪水看運氣、能學習不同領域:如清潔工、送報生
同事瘋的瘋病的病、主管出一張嘴畫餅給你吃 可以訓練自身修養及情緒管理
適合天生演員要拍主管馬屁 那你會混得很好
1. 要潛入各大學發傳單、寫黑板跟辦講座
2. 承上，辦講座要請餐點，都要先自己墊(一個同學100塊 40個就4000塊)幾個禮拜後才會還你
2.承上，辦講座要跟校安中心玩貓抓老鼠的遊戲，因為學校不會借你教室(入職第一個禮拜就被學校教官罵+掃地出門)
呼籲心中正義感爆棚的人類不要做學校通路
3.學測、會考、任何公職考試都要被抓去當免費工讀生發DM
4.聽前輩說以前業績獎金比較好，趴數可以抽進兩位數%數現在剩很可憐的個位數%數
5.一直在喊少子化要大家共體時艱，但據說營收沒掉
6.公司高層也是類似家族企業，但八卦很難聽到
7.新人師徒制不能說好也不能說不好，因為完全取決於你師父是誰 他會不會藏招
8.超多沒意義的會要開，業績沒到要上去講檢討，聽說以前要用寫的(我寧願寫也不要上台公審)
9.完全不懂主管怎麼決策的今天說要去北極就去北極，明天說要去南極就去南極，生存能力、適應能力都要很好
10.面試時說同事大部分都是同齡人(幾乎不超過30)進去後才聽懂原來是留任率太低造成的
11.衛生紙要自己帶，大便的聲音會被同事聽到，除非你都不在公司大便
12.在這裡常常被貶低自尊，雖然罵人不至於到人身攻擊，但是會被PUA，說依你這種能力在這裡已經不錯了，外面工作肯定沒領那麼多還比較辛苦。或是被主管比較拉採，你看誰誰誰這個月業績**萬，假日還特地來加班服務學生等等
13.主管會帶頭孤立自己不喜歡的新人，團體工作行程不透明，造成資訊落差讓工作沒辦法配合
久了就自己知道自己被殺頭 不適合待下去了自己就會默默走了
但好處就是你不CARE一切，公司也捨不得花資遣費請你走
是一間幾十年的老公司、幾百人的大企業
制度傳產、工時責任制、薪水看運氣、能學習不同領域:如清潔工、送報生
同事瘋的瘋病的病、主管出一張嘴畫餅給你吃 可以訓練自身修養及情緒管理
適合天生演員要拍主管馬屁 那你會混得很好
1. 要潛入各大學發傳單、寫黑板跟辦講座
2. 承上，辦講座要請餐點，都要先自己墊(一個同學100塊 40個就4000塊)幾個禮拜後才會還你
2.承上，辦講座要跟校安中心玩貓抓老鼠的遊戲，因為學校不會借你教室(入職第一個禮拜就被學校教官罵+掃地出門)
呼籲心中正義感爆棚的人類不要做學校通路
3.學測、會考、任何公職考試都要被抓去當免費工讀生發DM
4.聽前輩說以前業績獎金比較好，趴數可以抽進兩位數%數現在剩很可憐的個位數%數
5.一直在喊少子化要大家共體時艱，但據說營收沒掉
6.公司高層也是類似家族企業，但八卦很難聽到
7.新人師徒制不能說好也不能說不好，因為完全取決於你師父是誰 他會不會藏招
8.超多沒意義的會要開，業績沒到要上去講檢討，聽說以前要用寫的(我寧願寫也不要上台公審)
9.完全不懂主管怎麼決策的今天說要去北極就去北極，明天說要去南極就去南極，生存能力、適應能力都要很好
10.面試時說同事大部分都是同齡人(幾乎不超過30)進去後才聽懂原來是留任率太低造成的
11.衛生紙要自己帶，大便的聲音會被同事聽到，除非你都不在公司大便
12.在這裡常常被貶低自尊，雖然罵人不至於到人身攻擊，但是會被PUA，說依你這種能力在這裡已經不錯了，外面工作肯定沒領那麼多還比較辛苦。或是被主管比較拉採，你看誰誰誰這個月業績**萬，假日還特地來加班服務學生等等
13.主管會帶頭孤立自己不喜歡的新人，團體工作行程不透明，造成資訊落差讓工作沒辦法配合
久了就自己知道自己被殺頭 不適合待下去了自己就會默默走了
但好處就是你不CARE一切，公司也捨不得花資遣費請你走
是一間幾十年的老公司、幾百人的大企業
制度傳產、工時責任制、薪水看運氣、能學習不同領域:如清潔工、送報生
同事瘋的瘋病的病、主管出一張嘴畫餅給你吃 可以訓練自身修養及情緒管理
適合天生演員要拍主管馬屁 那你會混得很好
1. 要潛入各大學發傳單、寫黑板跟辦講座
2. 承上，辦講座要請餐點，都要先自己墊(一個同學100塊 40個就4000塊)幾個禮拜後才會還你
2.承上，辦講座要跟校安中心玩貓抓老鼠的遊戲，因為學校不會借你教室(入職第一個禮拜就被學校教官罵+掃地出門)
呼籲心中正義感爆棚的人類不要做學校通路
3.學測、會考、任何公職考試都要被抓去當免費工讀生發DM
4.聽前輩說以前業績獎金比較好，趴數可以抽進兩位數%數現在剩很可憐的個位數%數
5.一直在喊少子化要大家共體時艱，但據說營收沒掉
6.公司高層也是類似家族企業，但八卦很難聽到
7.新人師徒制不能說好也不能說不好，因為完全取決於你師父是誰 他會不會藏招
8.超多沒意義的會要開，業績沒到要上去講檢討，聽說以前要用寫的(我寧願寫也不要上台公審)
9.完全不懂主管怎麼決策的今天說要去北極就去北極，明天說要去南極就去南極，生存能力、適應能力都要很好
10.面試時說同事大部分都是同齡人(幾乎不超過30)進去後才聽懂原來是留任率太低造成的
11.衛生紙要自己帶，大便的聲音會被同事聽到，除非你都不在公司大便
12.在這裡常常被貶低自尊，雖然罵人不至於到人身攻擊，但是會被PUA，說依你這種能力在這裡已經不錯了，外面工作肯定沒領那麼多還比較辛苦。或是被主管比較拉採，你看誰誰誰這個月業績**萬，假日還特地來加班服務學生等等
13.主管會帶頭孤立自己不喜歡的新人，團體工作行程不透明，造成資訊落差讓工作沒辦法配合
久了就自己知道自己被殺頭 不適合待下去了自己就會默默走了
但好處就是你不CARE一切，公司也捨不得花資遣費請你走