餓不死（如果規規矩矩地照做）

以前幾年的離職前的經驗來說，一家把勞基法當作天花板的公司，最令人想離職的原因就是薪水跟假

薪水：底薪104上都有寫，不贅述，但業績獎金的算法有夠摳門，還要東綁西綁不同單位的產品，沒達成是不會扣錢，但麻煩妳在line上寫300字心得（周/月），沒寫就麻煩你捐款到老闆自己的基金會

假：平時一到五上班，假日有時要值班，用慰勞假的方式補，但總公司的人會一直哭說不要一次申請太多人的假，那所以是到底要不要讓我休

老闆整天都在說他幾歲就創業，業績不好是你們不努力，但又整天想東想西擋住我們的行銷策略，又不時會有奇怪的命令下來（拍照打卡之類的），政策說不清楚，但面對壓力的總是前線員工，每年有好幾次區域性的教育訓練，每次總是說浪費他的錢把大家集合起來上課，但他自己都會講非常久占用到真的要教育訓練的時間，到底是誰的問題