無
被邀請來面試，一開始說覺得我資歷很符合，結尾說你可能不太懂回家多看看書wtf
仙桃牌是一家百年品牌面試官態度親切對工作職掌公司制度和企業理念説明非常清楚，這個出乎我之前的`印像。
仙桃牌要打造百年品牌國際化年輕化給有理想有目標的人提供一個內部創業平台這次面試開啓我人生不同的想法值得選擇！
品牌CIS加强會更好！
辦公室空間非常寬敞
1.強迫員工用OGSM來規劃提案
2.每天都要聽桃語錄,如果背不出來就會被OOXX
狀況:當天臨時被通知面試，趕緊準備檔案。
到現場因為看到這裡的評論，履歷變得寫得非常保守。
覺得自我介紹得時候再好好了解公司，再判斷好壞
接待的HR人非常的好且專業，但寫完資料，HR請我開始自我介紹。
因為過去經歷，公司全部都是主管直接開始面試，
打電話臨時說要約見面的也是男主管，
結果以為因為履歷上資料關係，被差別對待，開始覺得這間公司不值得面試，
覺得再浪費彼此時間，所以以放棄這間公司的心態去面對。
事後詢問其他人經驗，原來HR自我介紹有些公司是正常流程...
只想說SORRY,HR好難當。
結論: HR很專業 謝謝她
因為沒有見到老闆所以不予置評，但HR態度十分專業。
辦工座位寬敞，每週有人打掃，就這樣！
*地毯舊且污漬多處有大片水漬痕跡，上市（櫃）公司卻是如此環境、只能搖頭
*員工不到10人，多數未滿ㄧ年，ㄧ個月內莫名不見新同事，不計其數
*想久待，請謹慎評估，不建議浪費時間，因為ㄧ個月沒了是常態，超過一個月，只是慢性消磨生命
*好好愛惜自己、才能活的精彩
同事人好、親切、薪資給的不錯、環境也乾淨明亮
工作職務內容會隨意被更改調動,使人覺得疑惑,被交接的窗口同事也不擅長這個職務專案,
但想想算了,還是依照主管指示交接給同事,
隨著一天天工作過去,越發現不對勁,按照產品時程,應該要趕快完成事前作業,但主管堅持要使用ogsm及魚骨圖來做精準分析,才能企劃.
最後做了多次ogsm及魚骨圖及企劃案給主管,期間主管有肯定ogsm寫對了,繼續改版,把改好的版本提交上去,沒想到主管又推翻前一天說寫對的版本
而且提交的ogsm、魚骨圖及報告,主管不會叫你親自報告說明內容,
幾乎每次只是交代助理轉達整份做錯,詢問助理,老闆有具體提到哪邊做錯呢?助理只能根據他旁聽的,可能是哪裡做錯要改善吧?聽完,通常會使人覺得疑惑,老闆到底覺得哪裡做錯呢?
況且重要企劃類的東西,是需要當面報告溝通內容,不是光用看文字的就知道.也需要明白公司的未來方向,才能做正確的重要企劃,為何不讓我報告說明,就只是請助理甩一句話,說交上去的東西都是錯的,讓人覺得無奈
上述情況非常多次,但個人工作經歷10幾年,從未遇到過這樣的主管,會議上也詢問請教哪邊做錯,哪邊是否需要改進?
得到的答案非常模糊,甚至最後是反覆說就是錯,主管也不給予說明解釋的機會,使人感到挫折憋屈
雖然每天早上都會跟主管開會,但個人感受是主管單方面布達理念,還有說你錯你該改進,
當時個人懷抱謙虛態度,自省可能還不清楚主管的毛或公司文化,每天很盡力甚至想跟主管努力對頻,無奈盡力了,我實在不清楚哪邊出了問題,問也問不出來
結果,某天早會,主管在大家面前誇讚我某方面能力出眾,他要交付我新的案子,原有案子就交接給其他人,下午我非常認真交接現有專案,並進行新案子的規劃跟聯繫窗口,想好好表現吧,早上主管才肯定我的某專業能力
當天晚上6點,我就接到主管助理的面談,我被資遣了,
我不知道自己錯在哪,無奈,這也不是助理的錯,我對他生氣也沒用,東西就收一收,
交接清單也不用打
我只能說,這家公司沒有經過PIP,也不太會明確告知你,你要改善的點在哪裡,開會甚至主管還會笑笑的誇你,但,會後又請助理轉達交上去的東西做錯了,具體的錯誤點或改善處卻不說明,
我年紀不小、心理素質也夠,希望工作雙向好好溝通,畢竟公司員工主管人真的不多,為了工作公司好,不是更應該好好的溝通,彼此為產品好好努力,你賺錢我也賺錢,彼此皆大歡喜不好嗎?
就算覺得我不適任也可以,要資遣我也可以直接說明,但是尊重在哪,
早上誇讚我能力出眾,指派新專案給我,讓我傻傻地下午展開新專案聯絡,但其實是要資遣我了
公司大可早上或中午跟我說,抱歉你今天最後一天
而不是18點才跟我說
我只能說,仙桃,你很讓我傷心且非常不受尊重,
我不會寫ogsm但我認真學習,主管你最後也說我寫很好,雖然後來又突然說不好
我的魚骨圖是完全符合邏輯寫出來的,主管你可以有意見,但不讓我報告就說錯錯錯錯錯
我不會叫看到這篇文章的你,不要進這家公司
但我只能說,主管非常有他自己的判斷,或是容易貼標籤吧,不需你的解釋說明或相向溝通,
不需要經過PIP,
他就會主觀的認為你適不適合,而且非常快,一個月就知道
如果你跟他有緣分,或許這是家不錯的公司,因為同事真的蠻好、環境也乾淨明亮、產品應該也不錯,如果沒有緣分,就跟我一樣吧,傻傻地這樣
無
整天在那邊說大話，給意見還會被白眼，每個人都自恃甚高，跟你在那邊講邏輯，聽不懂就說你有問題
記得要有職場倫理，就算年紀比你小，職位比你大，進門記得要打招呼，早上要問早，中午要問吃飽沒，晚上順便問會不會餓
想來做的記得手機或錄音設備容量記得買大一點，省的到時說話不算話，很會撇的一乾二淨
具備拍馬屁技能可以過的很好
懂事長人渣、只能靠在自己的小小小公司虎假虎威，因為除了公司以外沒有他的容身之處、有智慧的人誰會相信他的唬爛嘴。知法犯法、會得報應。
廢物協理什麼都不會最會拍馬屁，活到這把年紀還只能這樣是非不分的苟活，董事長說什麼都是對的，沒辦法找不到其他工作，真可憐。
還有一兩個馬屁精自以為厲害，懂事長下秒看你們不順眼就無故解雇～
極度爛公司千萬別來浪費生命！！！
同事人好
公司最大的內耗者就是懂事長，不知道是不是沒朋友沒家人，一天到晚在公司發號司令還以為這樣可以助長威風，不懂裝懂，不尊重專業，就他最專業，朝令夕改眾所皆知，自己下達指令出錯就開始找戰犯背鍋，當同仁開始覺得不對勁不再認同他時，便會找莫須有罪名亂扣並且非法解雇、以規避該付的資遣費用，人員就這樣一直來來去去，只要一不合他意就開始洗牌解雇，根本無法好好工作，出事趕快躲起來，這樣沒擔當的人怎麼當上懂事長的，窮的只剩錢也可憐，年紀這麼大連人情世故都不懂，到處樹立敵人，還很怕別人叫他壞話，能留下來的同仁就是無腦諂媚，建議真的千萬不要來！
可以突然獲得很多奇怪任務？！還好有些同事算友善，不懂的部分會有人願意教。
很奇怪的工作氣氛，剛任職就一直聽老闆述說過往的輝煌歷史，但又一直數落以往的員工，但了解之後才發現，現役員工裡待最久的也不超過兩年，一下要聽老闆講還未任職的人多厲害，一下又改口說現有員工多差勁，但如果過往員工都很差，怎麼會有輝煌歷史，就真的讓人覺得講話不著邊際又前後不一，而且常常會議中都是一群人在聽老闆講錯誤的邏輯，卻沒人提出來，像是某種邪教一樣聽得頭頭是道。
老闆喜歡不懂裝懂,每天只需要講出他聽不懂的東西,讓他再去指揮其他人做事,偶爾聽他罵同事和臭美產品很厲害,在位置上假裝很忙待晚一點,就能不被針對.
真的是充滿謊言的地方,應徵的職務和實際工作內容完全不同,面試時也重複詢問過,都說所有硬體設備都有,任職時看到真的是嚇到,申請要再購買卻直接要我做別的事情,來了一個月了都還沒做到原本應徵的工作,只有不停的改重複的設計物,也還要不停跟一群不懂的人假裝開會,真的要詢問意見或討論時又都全部現原形裝傻,不過帶頭的剛好就是最有問題最不聰明的,各種說同事壞話和挑撥離間,實際自己也不知道在指揮什麼東西,真的是如同前人說的,求職網別關,能跑趕快跑.
公司人很少，空蕩蕩。
面試的時候，要求寫出每一份工作的具體內容和細節，面試過程，每個工作經歷的細節會問得非常詳細，最後還會請人資打電話去前單位找人資或主管核實是否屬實，還要交薪資證明。
這家公司的理想很多，但非常不清楚自己的方向和定位，所以會隨時不斷的改變想法，但是最後並沒有實際決策去進行具體的行動。同事大多數是有工作經歷的人，但一個月內會隨時無預警資遣員工，員工流動性很大，基本的部門都招不齊，104天天忙著招聘，短期內也很快會資遣員工。新同事報到也不會介紹，會刻意讓員工彼此都不認識。勞動局規定不滿三個月就不需要預告資遣，所以經常下班之前，突然告知你這件事。求職者要三思。別浪費時間。下面幾個良好的評論，一看就是刻意的洗白留言。
公司位在新店的辦公大樓，辦公環境整體明亮、整潔、寬敞，負責接待的人資人員很親切也很有耐心。抵達後須花一些時間填寫公司面試規定的制式表格，之後面試官會詢問在過去職場碰到的問題，也不會刁難，面試過程還蠻愉快。
公司離捷運站有一點距離，建議騎乘機車前往。
同事間仁很好，且遇到問題時會主動詢問是否有需要幫助。
1. 公司大樓較為老舊，茶水間真的需要改善一下，有點髒。
2. 面試時有時會讓求職者等候較久，會建議需改善改善~
優點
1.公司產品已有百年歷史，公司也正在努里改善，想邁向品牌國際化；年輕化
2. 新人同仁有教育訓練
3. 同事間相處融洽會互相幫助
1.設備是真的有點老舊,電腦也跑不太順
2.附近較無餐廳及便當，建議午休時帶便當
1. 公司策略與未來方向與產品特色說明算完整，大至上可以清楚了解自已工作重點,工作內容涵 蓋較廣,學習層面廣
2. 公司強調要先與客人溝通公司產品的原理與好處，產品本身很不錯，為主要是以經營客人為主
3. 新人進來有完整的教育訓練與適應期
4. 同事間相處融洽會互相幫助
5.中醫師會不定期做健康講座
6.公司逐漸邁向品牌國際化年輕化有理想有目標
1.設備是真的有點老舊,電腦也跑不太順,環境也有點老,建議可以種點綠色植物美化環境一下
公司正在做轉型，走向國際化、年輕化，汰換掉很多老舊思維，培植年輕族群發展，放手讓年輕人發揮創意，只要提案符合邏輯且能勾稽的起來，公司就提供資源去執行，老品牌做新事業體，滿有發展空間及未來性的公司。
硬體設備可以再提升，加速工作效能。
剛入職可能有一個月左右時間的甜蜜期，「他」會肯定你的專業。
一個月過後就不一樣了，領導人不知道公司方向，不懂領域的專業，不清楚市場定位，整天在會議中談論過去從事代理商的故事。
也因為沒有新事業體領域的專業，又放不下領導人姿態，毫無領教能力，請了專業經理人來，又不肯放手讓專業經理人操盤，導致下面的部門做事毫無頭緒，整個公司散的跟砂一樣，起盤邁入第二年業績依然慘淡，更不用說什麼員工分不分紅。
再者沒看過一間直銷事業體每天開會，用八股制式的規範管制員工，甚至到侵犯勞基法，OPP加班、活動加班、出差旅費一律不付或拖欠，給的補休也是要發放後滿一個月後才能申請使用，因為一切都是責任制。
會議中今天想A方案，明天做B套路，後天改C計畫，加上他認為要花錢的企劃都是沒必要的，包括行銷、事業說明、產品體驗…等。所以會出現拖欠廠商或員工代墊的款項的現象，建議所有提出的企劃案都是不用錢的，然後公司現有的設備湊合著用。
不用抱著太大的願景進來，甜蜜期過後不管位階高低、專業領域，對他來說大家一視同仁都是傳統馬戲團的一員，一句你不專業、思維不對、沒有想法直接推翻你的一切，因為他覺得都是他教大家做的，不是你的。
最可怕的是老闆帶頭拉仇恨值這個行為，請A單獨一對一開會，卻是在講B的不是，不喜歡B就直接請B離開公司就好，沒必要做這種職場霸凌的行為。
進來才知道什麼叫老了只剩一張嘴，倚老賣老，無法與時俱進，每天獨自守在自己的世界，接受不了新的改變，說得很大一塊餅，做得連渣都不到，日復一日，每天都回到原點。
接待的人資很和善
真的請求職者三思，面試時間有點長，填完資料也看完公司介紹後等待了非常非常久才等來面試主管。
而最過份的是，面試完後完全沒有知會求職者，老闆就擅自撥打電話給已經離職許久的公司（且並非我填寫面試資料時寫的照會人及手機）直接打了非常多通電話到我前公司要找我前主管，我前主管一直不在位子上，還請部門其他人員轉達，搞得整家公司都知道了。
非常不尊重人！
沒有！
104上面說員工人數有200人⋯⋯⋯
我想是總共走了200人吧