面試官年輕，比較不會緊張。
面試到最後根本就不知道他們在面試什麼。感覺一直在套你什麼話的感覺，還要一直在猜他們到底想要你說什麼，尤其是其中一位男性面試官的說話方式自以為幽默，面試到最後感覺到很不舒服。
我剛從亞星通離職，在職一年半，因為最近在網路上關心且想要了解亞星通的朋友不少，趁記憶猶新，想與大家趕快與大家分享心得。過去一年半雖然只有擔任過一個職位“網路行銷顧問”，但因為客人預算大，有許多機會跨部門合作，所以感受和看到的可以算是許多。它是怎樣的公司？優缺點？進公司後，我可學習到什麼？升遷的機會？薪資？福利？等等的內容，將會用一位求職者的角度出發，盡量與大家分享我所看到的亞星通，但因為我也不是人資，如果你想知道專業且準確數字的答案，我這邊沒有辦法給，最多的就是我知道的且盡量以第三方的角度告訴你它長什麼樣子，如果能你對你求職生涯有些許的幫助，週末下午，這一杯在路易莎大美式熱咖啡的錢就相當值得了！
公司名：亞星通股份有限公司
公司商業模式：Direct Marketing (D2C)
公司主要語言：日文 / 中文
公司老闆：藤原 徹平 （平平老闆）
公司平均年紀：喔～八成以上都沒結婚吧！
公司slogan ：用Direct Marketing改變世界
公司理念：BeSTAR
職員國籍： 台灣:日本:其他/ 7:2:1 （大約）
公司部門（職位）
1. 網路部門 （業務、企劃、設計、媒體）
2. OPD(CRM)部門 （業務、企劃、設計）
3. TV部門 （業務、企劃、媒體）
4. 台灣DMG部門 （業務、企劃、設計、媒體）
5. 海外部門（業務、企劃、設計、媒體）
6. 後勤部隊！（人資、會計、總務）
前面上三個部門和海外部門基本上都是支持日本業主在台灣和海外（台灣和日本以外）的事業，台灣DMG則是支援台灣業主的事業，另外再加上後勤部隊和一個神秘自社部門，這幾個枝幹在一起，就成了亞星通！
【亞星通是怎樣的公司？】
部門枝幹已經在上面介紹過了，這邊就直接用重點列出優缺點來解析。好事放前頭，先甘後苦XD
・公司優點
A. 齊頭＆開放管理
亞星通是一個比起年資和階級，共注重實質內容的公司。譬如說每個月固定會鼓勵職員提出針對公司的改善提案，另外部門也上司注重現場聲音，不管你是新進一個月小菜鳥還是近來數年的老油條，只要提出內容值得嘗試或著可望讓團隊變得得更好，公司是很願意改變！當然不能說每個部門主管都有相同的海量，但因為老闆以身作則並且鼓勵不斷眾人改善的文化，讓員工勇於提出自己的想法，不僅讓公司可以進步，員工也感受到被重視和自我的價值。
B賦予責任＆升遷快速
對一個有企圖心且短時間目標管理職的夥伴，亞星通是一個很不錯的地方，
因為持續快速成長的它，持續的需要，在我任職的一年半內，我有看到有人在兩年內就升成部門經理了，各位一定知道，如果要升遷，除了自己的努力和表現外，另外一個當然就是公司是否有這樣的機會。我進公司時，公司大約是80幾個人，一年半後成長成120多人，人多，自然需要管理職，同時間的，進公司你也有很大的機會快速地被賦予重責，譬如兩個月後，獨自面對日本客戶報告等，相較外面穩定的大公司，這裡絕對是一個可以讓你快成長，好好發揮的公司。
C. 工作氣氛良好
因為企業理念、公司很少出現連續劇裡面的勾心鬥角情節，畢竟怨念業主都還來不及了XD，說真的，公司是價值觀為主的採用，譬如在面試之中，試圖了解當問題發生時，當事者會如何解決，若是有推卸責任的想法，當然就難以被錄用了。有一群好夥伴，在年輕時的時候共同奮鬥和成長，可以讓人更享受工作。
當然沒有人是完美的，公司當然也是，我也列出了兩個心中的缺點，
・公司短處
A. 理想與速度的平衡
因為公司強調速度，或著可以說是整個廣告產業都注重速度，不管是製作物的產量或著提案、對應客人的速度，都時常被要求，相對地在質量上面可能相對下降，對於追求理想，想要完美呈現的人，可能就會覺得是一個缺點，而不適合亞星通或廣告業。
B. 薪資調幅
亞星通調薪制度是每半年依照考核績效給予調薪，但因為加薪的標準多元且嚴謹，每次都要達到加薪標準有一定的難度，造成工作一段時間後，薪資可能沒有太多改變，當然像我剛剛上述所說如果自己真的有抱負有能力有衝勁的話也會衝很快，而當上經理以後，薪資會提升許多，在那之前，可能就要耐心等候了（聽說人事部門表示，因為有收到相關的意見，正在研擬更新調薪制度）
【習得知識】
亞星通因為是善用Direct marketing 的網路廣告公司，在行銷分工上分得很仔細，以下會以我曾做的“網路行銷業務”當做例子，並舉出兩個最經典的例子，其他部門和職種可能需等私下聊才有辦法了！
A. 學習網路行銷媒的運用和特性
日常生活常看到的各大媒體投放廣告外（Google/Facebook/LINE/yahoo），幾本上都會學習到，儘管不是業務在運用（媒體部門操作），但因爲要了解才能與業主報告，重要的機能與方向都必須要掌握住。另外許多新興的廣告技術，如大數據背景或著轉單誘導機能等都可能接觸到，所以在付費媒體上面，學習資源可以說是非常多元和豐富！
B. 事業規劃
身為日本業主的專屬顧問（業務），必須清楚了解業主在台灣的目標並規劃出適當的事業藍圖，譬如業主在一年之內，台灣的事業必須轉虧為盈，產品的價格設定、媒體選擇、預算規劃、新客率、繼續率等多樣指標須明確地規劃和預測，在執行的過程中，學習、應用的知識並得到的成就感，就是我們最珍貴著資產。
【總結】
一直認為，天下沒有一定的好工作，每個人有不同的興趣和專業，除了個人因素，公司的成長性、周遭同事等環境因素也相當重要，這份工作對A是好的，對B不見得好，但不變的是，只要好好確立工作的目標，努力達成並獲得成就感，相信都是好工作！
以上提出亞星通部門介紹、優缺點分析和最後的習得知識，都是個人經歷過且很想與大家分享的，如果能對你的人生藍圖有一點點幫助，更了解亞星通是否適合你，那就值得了，畢竟用一個下午的時光，幫你換來正確美好的1年時光還是10年？XD都相當值得與划算！最後希望大家可以找到自己所愛工作，好好享受人生！
跟人資主管面試時蠻開心的
對於問題問得很深刻並且皆能傾聽你的回答
與部門主管面試時越到後來感受越差
因爲是公司網頁直接投履歷
所以他們想表達的就是會依照你的狀態，去決定你適合的職缺
但都已經到了最終面試，都還不告訴面試者這個工作內容到底是什麼
一直要問你覺得你是什麼職業呢？
到底誰會知道你要爭的是業務還是行銷還是網頁
並不覺得一開始不把話講清楚然後要要一直猜測的感覺是好的
就覺得我是要怎麼對症下藥
而且有一位主管已經是當到業務經理
面試全程手都撐著頭，然後當他提問時
問題問不清楚，並且又重複問了剛剛他同事已問過的問題
這種人也可以當上主管？
我也是覺得是有什麼特質可以好好帶領下屬
這種下面員工會超級不服氣吧
沒有邏輯也沒有概念重點是態度也不佳
完全沒有日商的「互相尊重」
總體而言，不用說什麼面試時用這種態度洗你臉是為了你好
求職這件事是雙方的，如果你連一個陌生人都無法給予基本尊重
請問當你成為同事時，是不是完全因為職階又或者年資就可以隨便大小聲
我相信好的辦公室氛圍又或者好的同事氛圍，也在相互尊重的情況下產生
如果這個公司的人資都自己說明我們公司最大的優點在於這部分
他應該要在面試時就傳達出來
而不是讓面試者經歷一場不禮貌的面談
然後又事後說明
最後面試上，但我直接果斷拒絕
拜託如果你想成為一位沒禮貌的人類可以進去這間公司
但如果還有人性最後一滴點的尊嚴
請好好想想
面試對談的氣氛還不錯。
很多職缺一年365天都掛在那邊，從我出社會開始掛到現在可能也有7.8年以上了。
很喜歡叫人來面試，平均都要面試2~3次以上，老實說，面試那麼多次就能看出一個人的本質跟實際工作能力.態度嗎? 很難，甚至還會找到擅長"表演"的人，實實在在有能力做事的人不見得很懂得表達自己，可能還是個容易緊張的人。
與其弄一大堆繁瑣流程找到擅長表現自己卻不適任的人，還不如簡化流程讓多一點人進來試試看，說不定更容易找到自己想要的人才。
因為我是人力公司在中間協調資訊傳遞，單純就面試層面進行論述。
1.一面會問一些個人特質方面的事情，因為面試官很年輕，讓人不容易緊張外，也因此能好好地把想表達的表達出去。(因為人力公司也說實際工作層面的問題會在二面、三面才進行，所以是在一個舒服沒有疑問的情況下完成各面試)
2.二面會問一些相關經歷與實際在這家公司工作會面臨的情境題。想要過「很充實」的職場生活真的很推薦進來。(只有更充實的事情等著大家)
3.三面基本上是最後收尾以及薪資面談，可以說能到三面的人已經有一腳踏進公司了。
4.我很幸運，整個1到3面只花了1個星期就完成(聽說有人花到2到3個星期)，除了感謝人力公司的諮詢以外，也很謝謝當時的HR與面試官們非常親切，讓我能好好在面試上發揮。
1.對某些人來說會有不知道該準備哪個職位的面試比較好的想法產生。(因為面試時會提到也可以提出有興趣的職位或者之後可能不是按照應徵的職位進行聘用)
2.雖然上述優點中提到我一個星期內就正式收到offer通知；但相對的也有人反應曾等了蠻長一段時間，可能在面試的時候需要提醒大家面試收到通知時間不定或是明訂一個通知時間。
沒特別的
人資親切
問卷太過繁複。其他評論內有面試官年輕好聊 認真傾聽等等好評價毫無感受到。
整個過程很像照表操課般的一問一答，也沒互動或是想要了解你的感覺。
與企業網站塑造出的形象完全不一樣，若是來行銷公司的話完全失敗。
得到的面試結果也是不專業且偏頗的理由。讓人接受不能。
1.公司通知人面試的時間很快速，而且這是我的第一份工作，那時候自己記錯時間，公司還願意再給我一次機會安排面試，真的非常感激。
2.我總共面試兩次，第一次是安排別的部門的主管，二面是自己希望加入的部門的主管。一面比較像是在聊天，給我一種很輕鬆的氛圍，主管比較像是在確認我這個人的特質和性格，以及對於公司業務的理解程度。
二面就比較深入談到個人的經歷，以及對於行業的熟悉跟理解程度，其實我自己並不是媒體廣告相關出身的，但主管還是很耐心熱情的跟我說明，以及配合我的期望和經歷，和我一起討論可能的方向，這對於剛出社會的我來說，真的覺得很感激，也很感動。
3.二面的主管非常的厲害，熟悉多國語言，也很平易近人，思考也很迅速敏捷，跟他在面試的時候，其實給了我很大的勇氣和安心感，讓我能夠放心說出我自己想法，或是進一步的問一些問題，整個面試下來，我反而覺得自己更像是接收的一方，收穫滿滿。
4.公司雖然是日商，但其實有在開拓海外還有台灣本地企業的合作市場，所以很歡迎會其他語言的人才加入，也歡迎擁有一些特殊專長和特質的人加入，想挑戰海外事業的人很推薦去試一試。
1.就如同4所說，公司更注重去尋找個人符合公司所需特質的人，所以沒有相關背景的新人進來初期可能會有一段陣痛期，但也是學到最多，成長最快的的時間，能夠把握住，機會就是你的。當然，不能夠接受這樣的人就不推薦。
2.還是4，畢竟是日商，還是要懂一點日文比較好，不求多流利，但至少要能夠基礎交流，不然可能還是會有點小不方便。
總共三次面試，面試官都較為年輕也蠻好聊，會認真聽你回答！
在面試前會有一份偏向個人特質的問卷給你先填寫，這也是一面時會問到的相關問題，建議可以先稍微記得自己寫過的內容及原因。當天再開始面試前也會有一份數學的小測驗，大約三題，不至於太難，但需要細心一點。面試的一開始會先讓你自我介紹，另外感覺在一面時也會透過你的個人特質考慮是否適合公司內哪些部門的同一職位。
二面時有相關的部門主管介紹該職位的相關工作內容，並且在更多聊你的經歷及工作方向，面試過程還算愉快，但是對於公司的工作狀況仍有許多不了解的矛盾感。面試結束後面試官都會很有禮貌送到門口，整體上氣氛蠻好。面試當天很快就收到人事發的Offer，並通知第三是條件面談。
三面時由人事談論公司福利等，但沒多久後很突然的要求與董事長再一次進行面試，與董事長面試時才決定核發的薪資，雖然自己應徵職務不要求日文，但因為面試需要日文進行，人事非常貼心的協助翻譯。
三次面試都蠻快就收到人事的回信，效率還算高。比較貼心的是人事的信件上都會特別提醒面試時需要多注意的，如面試時間地點，以及每一次面試可以稍微準備的方向是什麼。在三面確定發Offer時，會帶你看一下公司環境，辦公室分為兩大區域，一邊是全發放室的辦公區，一邊是約10間不同大小的會議室，辦公區域每個人的位置還蠻小的，但休息是有整片的落地窗，的確會比較讓人放鬆。
一面時完全沒有討論到你的工作經驗或相關專業能力，單就個人特質討論，有點困惑這樣的面試方式。對於公司的工作狀況解釋也較不清楚，比較沒有具體的形容。
二面時分別有兩個部門主管分開進行面試，第一次是職位相關的部門主管，但第二次是完全不相關的部門主管，不確定是否在分別觀察對不同部門的適合度？
三面表明會發offer卻突如其來的再進行一次面試有點驚訝，雖然仍順利完成面談，但蠻困惑這樣的安排，也許是想考驗反應力？
特別想提的是當時在104上看到薪資範圍開到蠻高，但是確定核發的其實落在範圍內偏低蠻多，造成反差感及失落度很高。
個人覺得三次面試有點多，且因為住在不同縣市，在赴約時會需要較多時間及通勤的安排，因此認為如果能在二面確定後與三面同時進行會更好。
之前參加Yourator徵才博覽會，當天現場雖然很多新創公司參展，但印象最為深刻的就是Star To Asia，因為只有他們家最積極的在請參展人員填資料並當場安排快速面試。當下還在想這家公司有沒有到那麼缺人？
現場參與快速面試後，很快的隔天就收到正式二面的通知，二面結束當天下午就收到正式錄取的信件。整個面試採用過程只用了11天的時間，效率超快！有種快速定生死的感覺，不像一般公司會拖泥帶水的說：有消息我們再通知您。
應徵條件了裡面有寫到需要日文的能力，但我只是一個愛看日劇的人，並不太會日文，只能說很慶幸的錄取進入的是海外部，相對來說日文能力的需求就沒有到很高。
面試過程: 電話詢問>一面(人資)>二面(部門主管)>三面(薪資核定)
給中間評價的原因是一面感受是好的，二面較差，因此將一面寫在優點，二面寫在缺點，但是缺點最後會寫到我對這次面試的總結，也會提到一些好的方面。
一面是兩位人資，年齡不大，雖還是有面試的正式感，但可以像聊天一樣一步一步更深入地聊。對於我的提問也回答得很詳細，而且她們除了提問面試者，過程中也會輸出公司的優點，為何可以選擇我們公司。
人事部門效率不錯，錄取的話面試完幾小時後就會通知。
二面是兩位部門主管，面試完可以理解為什麼會有人評價問話沒邏輯和像套話的感覺。
並沒有套話那麼嚴重，而是說似乎只想著重在某幾個問題，例如面試了哪些公司。其他提問只是為了鋪陳它們，或是用來填埔這個面試。這些其他提問一面也問過，但卻沒有一面的人資會傾聽與提問，一來就有對比，也導致面試過程不連貫。應徵者需要主動輸出自己，但是面試官懂得如何引導也很重要，且對於我的提問回答得較模糊。另外，其中一位面試官全程是低著頭的，只有開頭跟結尾有打招呼，可有可無。
雖然二面感受較差，但是可以知道主管還蠻隨和，至少我覺得不是那種很強勢都不會聽下屬意見的人。三面的情況我就不清楚了，沒有進入到。
這單純是我對面試的評價，整體而言，結合面試前我對這間公司做的功課，還是建議大家可以面試看看，而且這家公司蠻願意用新鮮人或是轉換跑道者。
公司乍看之下很像直銷商, 但實際接觸過才知道這是廣告代理商
本人面試三次, 第三次後直接進入條件面談
我是一個面試中會問很多問題的人, 所有面試官都很耐心的解答我的問題, 且沒有面露不耐煩
個人覺得可以面試看看, 是否符合自己期待, 若是被錄取在考慮是否要入職
整體來講面試經驗是正面的
本人在面試時問了一個公司方向性的問題, 但是被面試官反問說"如果是你,你會怎麼做?"
這頓時讓我有點無言, 因為我想知道公司的方向性卻反問我, 這題是我唯一沒有得到答案的一題
兩位面試官年紀不大沒什麼經驗的感覺，不太有代溝可以暢所欲言。
本來想說網路上的評論看看就好，結果實際面試還真的不是很舒服，從頭到尾都在套話，社會新鮮人來應徵會被兩個不是很專業的面試官洗臉，面試過程中其中一位還全程看著電腦面試，一點也不尊重受試者。
問到最後問題都跟應徵的工作沒半點關係。
如果你不夠奴，答不出他們想要的標準回答，也不會得到任何後續通知。
奉勸大家真的不用來浪費時間~
無
電話打來說想問一些面試前的事情，問我可不可以講一下電話，之後就開始問問卷的內容，彷彿考試一樣要你針對你填的問卷作解釋，問題是問卷裡面10題全部都是簡答題，總不可能她問了我就會講得百分之百正確，其中他詢問了一題有三個答案的問題，問完後安靜了5秒，接著問我你的最後一點呢，你最後一個答案沒有解釋到，好像我真的在考試一樣被抽考，讓人感覺很差，從頭到尾對方都一直在提問，讓人感覺很咄咄逼人，覺得蠻莫名其妙的。
無
1. 位於東京的獵人頭公司主動推薦的職缺，獵人頭窗口表示已數次與亞星通確認過工作內容、職缺能力、工作地點在台灣台北辦公室、但會用東京分公司去錄用後、採取內部調為外派到台灣，薪水給付日圓(600萬～1,000萬日圓/年)。
因為錄用是台北辦公室，所以得在台北面試。
==＞親臨面試後，被獵人頭告知 亞星通回覆"人選要求薪資過高，不予錄取。"
敝人開的薪資連亞星通自己寫給獵人頭仲介的區間還低(開550萬日圓/年)。excuse me??
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2. 面試時，各種挖人過往執行細節，最後再給人不予錄取的結果。人選反問對於該職務的未來目標及部門規劃，董事長只回答得出 現在80人未來要擴編為250人，但又說不出細節目標(例: 找人進來後要幹嘛??)。對於開立職位的設定模糊，擺明只是想要挖取經驗豐富人才的實例，實際上根本沒要開那個職缺、也沒要付那個價位的薪水。
很有禮貌
辦公室漂亮
一週內收到通知
公司不會告訴你他的想法或立場
會一直問你問題，試探你到底能不能回答出他們想要的答案
寄履歷的當天就會打電話詢問一些詳細狀況
要求寄完作品集後一個禮拜沒有聯絡，主動打電話詢問，說審查履歷要十天的時間，如果有需要會主動打電話邀請來面試，但過了十多天，公司都沒有任何的通知，於是再次主動詢問，總機說人事部目前沒有人，會再聯絡我，幾個小時候，收到不面試不錄用通知。
從我寄履歷到審查結束通知拖了將近快一個月，說好的時間內也沒有任何回覆，要面試者一直打電話詢問，對於想急著找到工作的人來說，這間公司效率非常差