面試過程: 電話詢問>一面(人資)>二面(部門主管)>三面(薪資核定)

給中間評價的原因是一面感受是好的，二面較差，因此將一面寫在優點，二面寫在缺點，但是缺點最後會寫到我對這次面試的總結，也會提到一些好的方面。

一面是兩位人資，年齡不大，雖還是有面試的正式感，但可以像聊天一樣一步一步更深入地聊。對於我的提問也回答得很詳細，而且她們除了提問面試者，過程中也會輸出公司的優點，為何可以選擇我們公司。

人事部門效率不錯，錄取的話面試完幾小時後就會通知。

二面是兩位部門主管，面試完可以理解為什麼會有人評價問話沒邏輯和像套話的感覺。

並沒有套話那麼嚴重，而是說似乎只想著重在某幾個問題，例如面試了哪些公司。其他提問只是為了鋪陳它們，或是用來填埔這個面試。這些其他提問一面也問過，但卻沒有一面的人資會傾聽與提問，一來就有對比，也導致面試過程不連貫。應徵者需要主動輸出自己，但是面試官懂得如何引導也很重要，且對於我的提問回答得較模糊。另外，其中一位面試官全程是低著頭的，只有開頭跟結尾有打招呼，可有可無。

雖然二面感受較差，但是可以知道主管還蠻隨和，至少我覺得不是那種很強勢都不會聽下屬意見的人。三面的情況我就不清楚了，沒有進入到。

這單純是我對面試的評價，整體而言，結合面試前我對這間公司做的功課，還是建議大家可以面試看看，而且這家公司蠻願意用新鮮人或是轉換跑道者。